"공기업경력직"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업경력직" 검색결과 1-20 / 3,943건

공기업 사무직 근로자의 경력경로, 특성 및 관련 변인 (Career Paths, Characteristics, and Related Variables of Office Workers in Public Corporations)

한국인사행정학회 박순명, 나승일

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공기업 사무직 근로자의 조직 내 경력목표 실현, 경력계획, 멘토링이 경력만족에 미치는 영향 (Effects of the Realization of Career Goals, Career Planning, and Mentoring on Career Satisfaction of public corporations’ office workers)

한국비서학회 박순명, 조현정

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[서류합격 보장] 경력직 보건관리자 합격 자기소개서(항목 6개)/제조업/공기업/건설업

하며 업무에 보람을 느끼고 효율이 올라가는 긍정적인 효과를 얻을 수 있었습니다.2.지원분야와 관련된 경력 및 특기사항어려움이 닥쳐도 무엇이든 ‘하면 된다.’라는 마인드와 스스로 ... 만 어떤 일이든 배우면서 시작한다는 마음가짐으로 관련 법이나 타기업 사례 등을 찾아보며 산업 보건 분야에 대해 공부하였습니다.먼저 사내 화학물질 보관 및 취급 장소에 직접 방문하여 전수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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발전 공기업 경력직 자기소개서(남동 발전, 안전보건관련분야, 업무실적서, 직무수행계획서)

응시직무와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 경력, 업적과 본인의 직무역량 등을 사례를 중심으로 상세하게 기재.1. 사업장의 작업환경측정 경험을 통한 보건관리 직무 역량 확보.과거

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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[실제합격] 중소기업기술정보진흥원 채용형인턴 정규직전환 업무실적보고서 (공공기관/공기업 채용형인턴 전환합격 업무실적보고서, 합격경력기술서, 합격업무추진보고서)

사업 대외 홍보 활동Ⅳ. 정보화역량강화사업 사업관리 지원업무수행실적Ⅰ. 스마트공장 추진 전략 수립 지원□ 국내·외 스마트공장 관련 실태 조사? 수요?공급기업 기초 현황 통계 및 ... 관련 요소 기술 조사? 사업 신청 거부, 과제 포기 및 탈락 기업 의견수렴 및 분석Ⅱ. 정보화역량강화사업 홍보 방안 기획 및 추진□ 홍보 극대화 방안 기획? 생산현장디지털화사업 신청 ... 홍보 실시* 한국표준협회, 중소기업중앙회, 한국ICT융합협회, 기업마당 등? (원외 교육?세미나 연계 사업 설명회) 총 3건*- 주관처 협조로 교육?세미나 시간 내 세션(약 20

자기소개서 | 1페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.02.28 | 수정일 2020.03.24

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에너지 공기업 자기소개서

하였고 어느 정도 성과도 있었다고 생각합니다. 졸업당시에는 입사의 기회를 잡지 못했지만 경력자로서 앞으로 **공사에 입하사여 **공사가 글로벌 에너지 기업으로 성장하는데 제가 작은 밑거름 ... 관계를 잘 형성하므로 장점이자 단점인 성격을 보완할 수 있다고 생각합니다.3. 경력 및 특기사항 : **전기에서 5년간 전기과장으로 근무하였습니다. 중소기업의 작은 회사였기 때문 ... 까지 모든 업무에 대한 경력을 가지고 있습니다. 근무 시에는 다양한 업무에 대한 힘든점이 많았으나 지금에 와서 생각해 보면 열악한 환경이 누구도 경험하지 못한 토탈맨이 될 수 있게한

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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최종합격 건축직 경력기술서

경 력 기 술 서생년월일 :성 명 :회사명근무기간주요업무OOOO'xx.xx.xx~재직중건설사업관리(인허가/설계/계약/시공관리)◎ oooo제조공장 건설사업관리 및 유지관리(연면적:101,107㎡)1. 업무내용-. 건설사업관리(사업계획/인허가/설계/계약/시공품질관리)-. ..

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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비서로서의 커리어 성찰

들은 어떠한 선택을 할까? 나의 경우에는 안정성을 선택할 것이다. 나이는 20대 후반이 되었으며, 이전 직장에서 비정규직으로 근무를 했기 때문에 안정성을 추구하게 되었다. 그로 인해 공 ... 기업/공공기관을 목표로 하게 되었으며, 결과적으로는 공기업/공공기관 비서로 근무하는 것이 나의 커리어 목표가 되었다.2.1.1. 목표를 이루기 위해 갖추어야 하는 것- 자격증 ... : 공기업/공공기관 취업 시 가산점을 주는 자격증은 컴퓨터활용능력 자격증과 한국사능력검정시험이다. 현재 컴퓨터활용능력 1급 실기 결과를 기다리고 있으며, 올 8월에 있을 한국사능력검정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25

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2025년 상반기 국민건강보험공단 행정직 합격 자기소개서, 경험기술서, 경력기술서

가 아닌 실제 합격자가 작성한 문항별 답안과 작성 가이드가 함께 수록되어 있어, 국민건강보험공단을 비롯한 공공기관·공기업 행정직 지원자들에게 실질적인 참고 자료로 활용할 수 있습니다. ... 이 자료는 2025년 상반기 국민건강보험공단 행정직 합격자가 실제 제출한 경험기술서, 경력기술서, 자기소개서를 모은 합격 사례집입니다. 고객관리, 의사소통, 경영기획 등 다양 ... 한 경험을 개조식으로 정리한 경험기술서와 국군병원 간호장교 근무 경험을 바탕으로 한 경력기술서, 그리고 실제 합격에 활용된 자기소개서 문항별 답안이 포함되어 있습니다. 단순 예시

자기소개서 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2025.08.31 | 수정일 2025.09.03

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건축공학 경력개발 보고서

관심 있는 직업 및 기업조사를 바탕으로경력개발 보고서1.관심 있는 직업 정보 수집 및 분석?건축 공학 기술자ⅰ) 건축 공학 기술자가 하는 일-건축공학기술자는 건축물의 공사에 대하 ... 점을 스스로 파악하고 발전하기.2.관심 있는 기업 정보 수집 및 분석ⅰ) 관심 있는 기업은 어떤 기업인가?- 관심을 가지고 있는 기업은 공기업 중에서도 LH한국토지주택공사입니다. ... 하고 현장관리를 한다.-건설기능공이나 인부들의 기술적인 문제를 해결하고 안전사고 예방을 한다.-견적, 발주, 설계변경, 원가관리 등의 행정적인 업무를 한다.ⅱ) 건축 공학 기술자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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대기업 정규직 보건관리자 최신 합격 자기소개입니다.

대기업 정규직 보건관리자최신 합격 자기소개서* 보건관리자 경력이 없으나 대기업 정규직 보건관리자에 합격한 최신 자기소개서입니다.경험을 잘 풀어서 잘쓴 자기소개 덕분인 것 같 ... 에 매력을 느끼게 되었습니다. 간호학과에 진학한 후에는 400시간의 봉사활동을 통해 더불어 잘사는 것의 중요함과 희생정신을 배웠습니다. 또한 공기업 보건직 인턴, 시청 인턴, 국제

자기소개서 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.15

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

보다 현저히 낮아지며, 결국 ‘비정규직의 늪’으로 여성들을 몰아넣는다.""정부는 이를 해결하고자 ‘경력단절여성 지원법’을 제정하고, 전국 곳곳에 ‘여성새로일하기센터’를 설립했다. 다양 ... 며, 여전히 비정규직과 단순직에 집중되어 있다는 점은 고질적인 노동시장의 성차별 구조를 다시금 드러낸다.""이를 설명해보자. A씨는 대기업 회계팀에서 근무하다 육아휴직 후 퇴직 ... 과 경력 관리 프로그램 도입이 기반이되어야 한다. 특히 기업과의 협업 없이는 재취업의 안정성은 보장받기 어렵다. 기업은 여성 인재의 ‘복귀’를 위험요소로만 간주하지 않도록 인식 전환

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

년공무원을 일반직 공무원과 별정직 공무원으로 구분하였다. 1981년에 국가공무원법이 개정된 이후로 현재까지는 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고 있다. 경력직 공무원이 ... 라는 것은 일반직과 기능직을 통합한 것으로 일반직 공무원, 특정직 공무원으로 나뉜다. 특수경력직 공무원에는 정무직과 별정직이 있다. 계약직 공무원은 폐지되었다. 별정직 중에서도 비서 ... 지만 아직은 이것이 유지되고 있다.2. 우리나라 공직분류 체계의 문제점우리나라의 국가공무원은 경력직과 특수경력직으로 구분된다. 이 안에 다시 하위의 구분이 있지만 가장 큰 틀은 이 두

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

들의 경력 발전을 저해하며, 특히 고위직이나 의사결정 위치로의 진출을 어렵게 만든다. 한국여성정책연구원의 2023년 조사에 따르면, 대기업 내 여성 임원 비율은 5% 미만으로, 여전히 많 ... 이 지나치회를 놓치게 된다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 한국에서 경력 단절 여성의 비율은 약 20%에 달하며, 이들은 주로 비정규직이나 시간제 일자리로 재취업하는 경우가 많 ... 은 기업에서 여성의 고위직 진출이 어려운 상황이다. 이는 직장 내 성차별적 관행과 조직 문화가 여전히 만연해 있음을 보여준다.여성들은 직장 내에서 승진 기회를 제공받지 못하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에는 대기업도 채용을 거의 안 하는 추세가 십 년 넘게 이어져 오고 있고 또한 경력직 선호 문화 때문에 신입으로서 대기업에 들어간 사람들은 거의 선택을 받은 사람이라고 생각이 될 정도 ... 열풍이 불었고 지금 2025년에 들어서 공무원의 인기가 갑자기 식었지만 공기업은 여전히 안정적이고 월급이 많다는 평가로 인기가 있는 채용 시장이다. 채용 시장의 구조상 우리나라 ... 기업도 부도가 나고 분사하고 쪼개고 하면 안정적인 직장이라고 할 수 없지만 중소기업도 마찬가지이다. 오히려 더 불안정하고 일은 많고 임금은 많으면 대기업의 절반 가까이 차이가 나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6. 투자 , 운영비 산출 ( 추정 ... 상품 패키지 판매 예 ) 고기집 집기 일체 등 유아용품 헬스 기구 골프용품 커피머신 등 일 반 공 유 고객 등록상품 창고보관 물품 1 2 3 4 상품 촬영은 실사 사진으로 등록 ... - 고에 주력하여 선 순환 구조로 Positioning 함 입 찰 공 유 일 반 프 리 마 켓 기 획 판 매 매 니 아 재고 Risk 관리와 상품 회전율 가속화 □ 전략 판매 채널 땡

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제 ... 기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제 ... 발이라고 합니다. 기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

제 일자리의 질이 정규직에 비해 크게 악화되고 있다. 정규직 대비 시간제 일자리의 시간당 임금이 2006년 62.3%에서 2012년 50.7%로 급락하였고, 공적연금?보험 등의 근로 ... 원 수가 대폭 늘어나면 그 부담은 고스란히 국민에게 되돌아올 것이다.또한 기업들의 부담이 늘어날 것이다. 기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장 ... 확대에 어려움이 있을 수밖에 없다는 것이 기업의 입장이다. 상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 되었다. 대기업이 운영하는 금융회사나 IT 업체 등도 속속 등장했으며, 그 결과 사무직과 전문직 인력에 대한 수요가 높아졌다. 이는 노동시장의 다양성을 확대했지만, 동시에 전통 ... 가 성장하는 과정에서 다수의 정규직 일자리가 형성되었다는 점은 긍정적으로 평가된다. 그러나 경제 여건이 복잡해지고 기업이 비용 절감을 추구함에 따라, 고용 형태가 점차 다원화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신 ... 을 통해 일자리 미스매치를 해소하려고 합니다.고용 안정성 강화:비정규직의 정규직 전환을 유도하고, 정규직 고용을 늘리는 기업에 인센티브를 제공하는 정책이 시행되고 있습니다.일부 ... 형 일자리를 제공합니다.기업의 대응 방안신규 채용 활성화: 기업들은 인턴십을 정규직으로 전환하는 프로그램을 운영하거나, 특정 직무에 대해 신입 사원을 지속적으로 채용하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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