"고졸차별"의 검색결과 입니다.

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미혼모 간호 대학을 가는 이유 건강불평등 삼성 인적자원 명문대 한국산업인력공단 차별 이데올로기 부부취업형가족

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"고졸차별" 검색결과 1-20 / 1,571건

2023년 상반기 모빌리티 기술 인력 현대자동차 생산직 자기소개서 합격예문 TOP6, 전문대졸, 고졸, 4년제 대졸 -자신이 모빌리티 기술인력이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점

기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자)2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.09 | 수정일 2023.03.08

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학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다.

학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다.Ⅰ. 서 론“일등만 기억하는 더러운 세상~~!!!”이 말은 예전에 한 개그프로에서 유행했던 유행어로 많은 사람들에게 웃음을 주었다. 자신 ... 하기 위해 많은 시간 공부하며 10대 시절을 보낸다. 하지만 몇몇 사람은 학벌로 사람을 차별하는 것은 옳지 못하며 학벌이 아닌 능력으로 사람을 채용해야 한다고 주장한다. 표면 ... 적으로 생각하면 학벌을 보지 않고 능력으로 인재를 채용하는 것에 상당한 설득력이 있어 보이지만 이 또한 심각한 차별이며 학벌을 인정하지 않는 것은 자신의 세계가 전부라고 믿는 우물 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.10.06

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예술과 퍼스널브랜딩 ) 관심분야에 대한 퍼스널브랜딩 성공사례를 분석

을 이룬 사람 중에서도 최고라고 할 수 있는 사람이 바로 古 노무현 전 대통령이다. 그는 고졸 출신으로 사법고시에 패스했을 뿐 아니라 정계에 입문하고 나서도 다른 정치인들과는 차별 ... 였는지 자신이 새롭게 발견한 지점과 나의 관점이 반영되었는지 텍스트가 논리적,체계적으로 작성되었는지가 기준입니다.1. 서론2. 본론1) 한국 유일의 고졸 대통령 노무현3. 결론4 ... . 참고문헌1. 서론최근 들어서 퍼스널 브랜딩이라는 차별화 전략이 주목 받고 있다. 퍼스널 브랜딩이란 한 개인이 가진 특색을 브랜드화하여 다른 사람들이 차별화된 느낌을 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.16

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서울사이버대학교 세무회계학과 학업계획서

는 고졸로 들어가서 일을 배우는데도 많은 차별을 당해야만 했습니다. 이 때는 그냥 대졸자들이 많은 곳에서 일을 배우다보니 그랬구나 싶었고 무사히 OO를 배우고 나와서 개인 세무사 사무 ... 1. 지원동기제가 서울사이버대학교 세무회계학과에 들어가려고 하는 이유는 세무사로서 일을 하는데 고졸이라는 것이 업무에 방해가 되는 요소로 작용했기 때문입니다. 저는 20OO년 O ... 학교 세무회계학과에 지원한 다른 지원자들보다도 세무사라는 자격증, 타이틀을 가지고 있기 때문에 비록 고졸이더라도 학업 능력, 수준은 잘 갖추고 있다고 스스로 평가를 내릴 수준이

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.23

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블라인드 채용은 공정하지 않다

분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자 ... 과는 다르게, 공정성을 띠지 못하고 있다. 그렇게 생각하는 이유를 본론에서 세 가지로 나누어 제시하였다.2. 본론첫째, 블라인드 채용은 역차별적 제도이다. 조세재정연구원에서 발표 ... 한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고 있다. 우선 과학기술 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회복지조사론 ) 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를

임금 격차가 여전히 크며, 특히 고졸 이하 학력자의 경우 고용 안정성이 크게 떨어지는 경향이 있음을 지적했다. 이러한 연구 결과들은 학력 차별이 단순한 차별 문제를 넘어서, 사회 ... 은 IT 기업들은 블라인드 채용을 적극 도입하여, 학력 대신 코딩 테스트나 프로젝트 경력을 중심으로 평가하는 방식을 채택하고 있다. 이는 특히 고졸 출신의 개발자들이 능력만으로 대기업에 입사할 수 있는 기회를 제공하며, 학력 차별을 실질적으로 완화하는 사례 중 하나다 . ... 사회복지조사론우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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명지대학교 문예창작과 2020년도 정시 실기전형 합격작 (제시어-자신의 그림자 사진을 찍는 사람)

했다. 수인이 동료의 전화로 자신의 그림자를 찍은 모습은 영락없는 수인의 검은 형체였다.동료는 밥을 먹으며 계속해서 파업을 선언한 비정규직에 대한 불평을 늘어놓았다. 아니, 솔직히 고졸 ... 들이 똑같은 대우를 원하는 것 자체가 역차별 아니냐? 휴게실도 만들어주고 시급도 인상됐다던데. 모든 것들은 일기예보처럼 예정되어 있던 일이었다. 놀이공원 측에서는 휴게실을 만들어주

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2025.01.20

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 성차별의 의의1) 성차별의 정의2) 성차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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사회학 ) 내가 겪은 부당한일은 무엇이었고 그것을 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가

게도 2021년에도 여전히 위와 같은 내용으로 차별하는 기업은 여전히 존재한다. 특히나 기업 내 학력 차별은 국가적으로 공무원도 고졸을 위해서 선택 과목에 수학, 과학, 사회 과목 ... 을 추가하여 차별을 없애고자 하였고, 각 일정한 수준에 달한 기업은 무조건 할당량의 고졸 인원을 채용해야만 하도록 강제성을 띈 법안을 마련하기도 하였다. 20살 성인이 자신의 삶의 길 ... 에도 여전히 만연한 ‘학력으로 차별하는’ 기업 문화여성의 평등, 장애인의 평등, 학력의 평등, 학연과 지연 관련 차별은 이제 그만하자는 꽤 오래된 이 범국가적인 운동에도, 놀랍

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.14

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... %었던 교통공사의 고졸 이하 직원의 비중은 15%으로 추락하였다. 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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한국의 워킹푸어 독후감

로 알게 모르게 차별을 받고 있다. 특히 임금 차이가 가장 크다. 똑같은 대기업에 취직을 했지만 고졸 노동자들이 하는 일은 대학을 나온 사람들에 비해 힘들고 돈을 많이 벌지 못한다 ... 지 못하는 금융 비정규직’, ‘돈 떼이는 경우가 다반사인 영화 스태프’, ‘학교 쓰레기를 줍고 학교 잡일들을 맡아하는 체육 코치’, ‘돈 벌기 위해 고향 떠나왔다가 차별을 받 ... 고 돌아가는 이주 노동자’, ‘학벌로 인해서 일자리를 구하지 못하는 지방대생’, ‘대기업에 들어갔지만 병을 얻고 살아가는 고졸 노동자’, ‘빈곤의 대물림으로 빈곤하게 살아가는 빈곤 아동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

에 따라 고졸 채용 및 역량개발에 대한 투자와 차별 없는 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도 ... 를 통한 고졸 근로자의 학위취득 지원 및 목표관리(MBO) 기반의 성과평가방식 운영 등 학력·직위에 차별 없는 승진 기회를 제공하고 있다.김민석 직업능력정책국장은 “불확실성이 커지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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정치적 올바름에 대하여

의 임금 차별에 대한 논쟁에 대입해보면 고졸이든 대졸이든 그들이 동일한 시간에 들였던 노력과 그 결과를 평가하고 기업체들이 자신들의 기업이 바라는 인재상에 얼마나 알맞은가를 공정 ... 하게 판단해 뽑는 게 맞다는 것이다. 바로 기회의 평등이다. 다만, 동일한 노력, 성과, 노동을 했음에도 고졸 등의 선입견으로 인해 임금 격차가 생기는 것은 명백히 차별이라고 생각 ... Correctness’, 즉, 소수자들을 차별, 배제하는 언어 사용 및 표현을 지양하자는 신념 혹은 그에 기반한 사회운동을 말하며 흔히 PC라고 줄여 부른다. 예를 들어 ‘불구자’ 대신 ‘장애인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.17

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교육 격차 교육 불평등에 대한 내 생각

하고는 그렇게 지방 학교와 차별화된 교육을 하고 있지도 않다. 입시 결과로 판단을 하면 안 된다. 교육 불평등은 학교 내에 존재를 하고 격차도 학교가 학생들을 똑같이 가르치지 않는 것 ... 지금 고졸들이 더 교육 형편은 우수하게 잘 받고 사회에 나간다. 다들 사교육만 바라보고 ‘격차’ ‘해소’ ‘불평등’ ‘불공정’을 울부짖는데 이건 진짜 공교육에서 벌어지는 나쁜 불

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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삼진그룹 영어토익반 영화감상문

호기심과 고졸 3인방이 이끄는 에피소드에 대한 기대감을 주며 시작되었다.3개월 안에 토익 600점을 맞으면 대리로 승진시켜주겠다는 회사 규정에 따라 영어토익반에서 모인 이자영 ... , 정유나, 심보람 이렇게 3인방은 열심히 영어 회화와 토익 공부에 열중한다. 고졸 출신 여성이라는 이유로 승진에서 배제되고, 말단 사원으로 능력은 출중하지만, 현실은 커피 타기 달인이 ... 었던 여성, 고졸, 등의 문제들을 마주하면서 현재도 남아있는 악습에 대해서도 생각해보고, 훨씬 기회가 많아진 지금 기업 문화에 안도하기도 한 것 같다. 여느 때와 같이 열심히 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2021.02.09

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교육행정 및 교육경영 - 제7차 사회관계장관회의(8.16) (안건2) 중등직업교육 발전 방안에 대하여

은 일자리 발굴과 인재 성장 지원을 목표로 한다. 이를 위하여 고졸 채용을 활성화, 고졸 맞춤형 취업 지원 인프라 강화, 선취업-진학 프로그램 확대, 군 경력 단절 예방을 위한 중소 ... 를 늘리고 취업을 보장한다고 하여도 실제 직장에서 차별과 편견이 존재하면 학생들이 직업을 유지하기 어렵다. 예를 들어 중학생 동창 중 대동세무고등학교를 졸업한 친구가 있다. 얼마 전 ... 직장을 그만둔 후 대학교에 진학하였는데, 그 이유를 묻자 고졸로서 받았던 무시와 차별 때문이라고 답하였다. ‘전문성이 낮고 발전에 한계가 있다.’, ‘공부를 못하는 사람이다.’ 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 또한 제시된 3가지 제도 중 본인에게 가장 적합한 제도가 무엇이고 그 이유는 무엇인지 기술하시오.

이 많이 개설되어 있지만 그 외의 비인기 전공은 원하는 학과의 과목이 충분히 개설되어 있지 않다.③ 일반대학과 동일한 학사학위가 나오지만 차별을 느낄 수 있다.학력차별이 없어지는 추세 ... 이고, 학점은행제로 정규대학 졸업자와 동등한 대우를 받을 수 있지만, 여전히 평생학습제도에 대한 부당한 대우와 차별이 존재한다.2. 평생학습계좌제평생학습계좌제는 정보시스템상(www ... 하다.누적된 학습결과를 초등,중등 학력 취득과 연계활용 할 수 있고 초,중,고졸 검정고시 응시 과정 가운데 일부과목 면제받을 수 있고 학교 밖에서 학습한 결과도 학점으로 인정 받을 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문현대 사회에서 성별에 따른 직업 차별 문제는 여전히 존재하고 있으며, 이러한 문제는 다양한 영향력을 미치고 있 ... 다. 이러한 차별은 일부 직업에서 특히 두드러지며, 이는 여성이나 남성에게 제한된 직업 기회를 제공하는 것으로 나타난다. 이러한 문제는 여성이 경제적으로 불안정한 상황에 처하게 되 ... 간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논하시오

었다. 우리 사회는 고학력자가 아니면 무시하는 성향이 있으며, 대학 졸업장이 점점 흔하게 되어서 고졸들이 차별받게 되었다.2)학력경쟁 현상1990년대에 학력경쟁이 심해지면서 같 ... 을 쌓을 수 있고, 직장을 선택할 때도 고학력자가 유리한 위치에 서게 되며, 유명 정치인이나 유명 학자들의 고학력이 집중되면서 사회 전반에 학력에 대한 차별 인식이 팽배해지게 되 ... 로 인해서 사회적인 불평등이 야기되었고, 대졸과 고졸 사이에 계층 간의 갈등이 심해지게 되었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례2. 차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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