"고용 임금 계약방식"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제 fry 보건의료체계 임금피크제 최저임금 플랫폼 노동자 기사시험 노사관계론 생활법률 복지

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"고용 임금 계약방식" 검색결과 1-20 / 5,826건

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

가능 1년초과 못하며 총 2년 초과 불가무기계약직-기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자-임금의 문제, 별도의 보수표를 정하고 지급하도록 함 ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든 ... 사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

와 시민이 모두 납득할 수 있는 방식으로 추진하여 고용 안정과 행정 신뢰를 동시에 달성하는 것을 목표로 삼겠습니다.둘째, 공무직 및 기간제 근로자의 산업안전 예방 활동을 강화 ... 부터 근로계약, 산업안전, 단체협약 등 노동관계법을 깊이 있게 공부하면서, 법적 지식이 현장에서 근로자 권익을 지키는 데 어떻게 활용될 수 있는지를 체감하였습니다. 특히 공공부문 비정규직 ... 경험과 법률 상담 봉사활동을 통해 실제 근로자의 어려움을 접하며, 제 역량을 현장에서 실질적으로 활용하는 법을 배웠습니다. 비정규직 근로자의 고용 안정 문제, 기간제 근로자의 안전

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 ... 해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자 ... 의 역할입니다.5. 고용보험, 산재보험 등 사회보험에 대한 이해는 어떻게 하고 계신가요?고용보험, 산재보험 등 사회보험은 근로자 보호를 위한 중요한 제도입니다. 고용보험은 실업 상태

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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(합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견 ... 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. 더불어 고용주의 입장에서도 해당 업무에 부적합한 인재를 가려내는 기회를 얻습니다.실적 ... 을 추스리는 과정을 생략하고 상호간 대화에 임하기 때문입니다. 이러한 상태에서는 임금이나 고용안정 등 노사갈등의 핵심 요인들에 대해서 논하기보다, 주고받는 대화과정에서 격양된 감정

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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비정규직 인력관리방안

을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태 ... 게 늘리기 위해 비정규직이 등장하였다. 비정규직 고용의 증가로 경제적인 부분에서는 큰 발전을 이루었으나, 고용에 대한 불안정성은 갈수록 심화되고 있다. 이러한 불안정성이 계속 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금 ... 는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 존재한다고 설명하고 있다.그리고 기업이 감시감독 비용을 줄이기 위해 의도 ... 로 하여 임금피크제의 고용연장기간을 정하는 이론이 보이지 않는 출자 이론이다. 이 이론에서도 암묵적 계약이론과 유사하게 출자분과 회수분이 일치하는 시점에 맞춰 정년이 자동적으로 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향에 대해 서술하시오

적으로, 대기업의 글로벌화가 새로운 일자리를 창출하고, 경제 성장을 촉진하는 긍정적 영향을 분석할 것이다. 또한, 고용 불안정성 증가, 저임금 노동의 확대 등 부정적 영향도 함께 살펴볼 ... 투자, 계약 생산 등의 전략을 포함한다. 직접 투자는 기업이 외국에 자회사를 설립하거나 기존 기업을 인수하여 운영하는 방식을 말한다. 예를 들어, 삼성전자는 미국, 중국, 인도 등 ... 를 통해 시너지 효과를 창출하고, 현지 시장에서의 입지를 강화하는 데 기여한다. 계약 생산은 외국 기업에 생산을 위탁하는 방식으로, 비용 절감과 생산 효율성을 높이는 전략이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

는데, 정년연장이 아닌 정년연장 기간만큼 정년전 임금을 조정하는 방식이며, 고용연장형은 정년후 계약직 또는 위탁직으로 재취업을 하는 것을 말한다. 위의 유형을 표에 간단히 나열 ... 이 높아지고 있다.고용연장형고용임금피크제는 정년을 보장하면서 퇴직 후 퇴직자를 재분배하는 제도로, 퇴직 전후 임금을 줄이는 방법이 두 가지다. 고용연장형은 퇴직자의 지위를 계약직 ... 과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에 관한 법률 개정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

한다. 이들의 경우 별도의 사업자로 등록을 한 후 기업과 사업자 계약을 맺고 이후 자신의 실적에 따라 건당으로 임금을 지급받게 된다. 이러한 특수고용직들의 경우, 임금노동자에 가깝 ... . 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있 ... ) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용: 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 말 그대로 계약기간을 정해놓은 고용 형태라고 할 수 있다. 정규직의 경우 계약기간이 정해져 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

는 구체적인 상황이나 여건을 고려하여야 한다. 법원은 이에 대하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약 ... 의 위탁수금원은 1년마다 수금업무 계약을 체결하고, 일정 기간 동안 지정 구역 내 금액한도 내에서 전수요금을 징수하여 이를 한전에 입금하는 업무를 수행하였다. 위탁수금원의 임금은 기본 ... 존재하거나, 근로계약관계가 모호하게 형성되는 등 기존의 근로기준법상 근로자 개념에 해당하기 어려운 부분이 있다. 특수고용형태근로종사자 역시 이러한 근로자 개념의 한계를 보여준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌 ... 이 심할 때 고정 인력을 많이 두기 부담스러운 기업들은 필요할 때마다 인력을 유연하게 충원하고, 상황이 나빠지면 계약을 종료하는 방식을 택하기도 한다. 노동시장에서 이를 활용해 단기 ... 적인 수익을 노리는 일부 기업 관행이 자리 잡으면서, 비정규직 근로자의 고용 안정성은 크게 훼손되는 결과를 낳았다.비정규직 비중이 높아지면 근로자 간의 임금 차이뿐 아니라 복지·교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 비정규직은 IMF ... 을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

는다. 현실과 이상의 중간 지점을 찾아야 한다. 첫 번째 대안은 동일가치노동 동일임금의 원칙을 법제화하고 강력히 이행하는 것이다. 고용 형태가 다르더라도, 업무 내용과 책임이 같다면 적어도 ... 기도 하다. 예를 들어, 기업이 대외 마케팅 프로젝트에 외부 전문가를 단기 고용해 집중 결과를 도출하는 방식은 효율성과 혁신성을 동시에 갖출 수 있다.문제는 이 같은 시스템이 안정 ... 야간 근무자, 단기 계약직 공무원, 시간강사, 계약직 연구원 등 비정규직은 이미 우리 사회 곳곳에 스며들어 일상 속 일부로 자리하고 있다. 나 역시 학교에서 만난 시간강사 선생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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<무기계약직>의 현재 상황

계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신 ... , 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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성균관대학교 일반대학원 글로벌경제학과 학업계획서

아시아 다국적기업의 행태 연구, 이산화탄소 배출, 금융 발전 및 정치 제도 연구, 지속가능성장 모형구축과 지속가능성 계측 연구, 최저임금 변화가 지역고용에 미치는 효과분석 연구 ... 1. 자신의 학문적 지향저는 한국 조선산업의 국민경제적 파급효과 분석 연구, 계약법의 법과 경제학 분석 연구, 법원이 명령한 선거구 재조정과 1/n의 법칙 연구, 남대문시장 ... 새로운 접근법: 선정된 60개국에 대한 적용 연구, 기대에 대한 대안적 접근 방식에 따른 실질 환율 역학 연구, 초다수 법칙과 1/n의 법칙 연구, 독도의 비시장적 가치 평가 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.24

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

보상보험료 부담의 형평성 문제를 개선해야 한다. 산업재해보상보험은 근로계약상의 사업주, 고용사업주에게 보험료를 부담시키는 형태로 운영되고 있다. 이는 전형적인 임금근로자만을 대상 ... 가 있다. 구체적인 사례를 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째 사례는 특수형태근로종사자이다. 특수형태근로종사자란 회사와 직접 고용근로계약을 하지 않고, 도급이나 용역, 위탁 등의 형태 ... 으로 했기 때문에 고용사업주와 사용사업주가 일치하였고, 이러한 방식이 적절하였다고 볼 수 있다. 그러나 고용형태의 변화와 노동시장 유연화 등으로 간접고용, 특수형태근로종사자, 플랫폼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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2021 건축기사/건축산업기사자격시험 (2차 실기시험)

어 시행 * 재하도급 : 하도급공사의 경비와 이윤을 떼고 다시 제3자에게 도급을 주어 시행건설노무자 (고용형태) - 직용노무자 : 원도급자에 직접 고용되어 임금을 받는 노무자로 잡역 ... 등 미숙관련자가 많다 - 정용노무자 : 전문업자, 하도급자에게 상시 종속되어 있는 기능노무자로 출역일수로 임금을 받음 - 임시고용노무자 : 날품노무자로 보조노무자이고, 임금 쌈 ... 응변처리 가능, 발주 및 계약 등 수속 간편 - 단점 : 공사비 증대, 재료 낭비, 공사기간 연장, 대규모공사 적용 불가공사시공 방식 (분할도급)공사를 유형별로 구분하여 각각 전문

시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.29

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... )는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통 ... 로 인하여 대기업에 소속된 정규직 노동자들은 높은 수준의 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있다. 반면 청년층들은 노동 시장에 진입하는 데에 상당한 어려움을 겪고 있다. 통계청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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