"고용평등기회위원회"의 검색결과 입니다.

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남녀평등 법체계 남녀고용평등법 여성 할당제 찬성 남녀평등과법 사회복지정책론 사회복지 사회투자국가 지역균형 선발제

EasyAI “고용평등기회위원회” 관련 자료

+서울특별시 성평등 기본 조례등록일 2024.05.06 | 총 4,916자 | 4페이지 | 2,500원
+여성할당제 찬성 입장등록일 2023.04.06 | 총 6,773자 | 8페이지 | 1,000원

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"고용평등기회위원회" 검색결과 1-20 / 3,297건

[고용기회][장애인고용기회][고용차별][여성장애인고용기회][고용평등위원회]고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회

고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회Ⅲ. 고용기회와 고용차별1 ... 위원회의 주요 이슈 역시 고용차별이다. 스웨덴이나 노르웨이는 여성이 경제적 활동을 하는 데 장애가 되는 모든 기회 및 조건상의 불평등을 없애는 데 전력을 기울여 다른 영역에서의 성 ... 기법에 대한 지원 및 연구 강화우리나라는 비록 노동부 내의 고용평등위원회나 여성특위 등 현재 활동 중인 성차별 분쟁조정기구를 가지고는 있으나, 보다 광범위한 영역에서 일어나는 다양

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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미국 노동분쟁의 ADR 절차와 시사점 (The ADR Procedure and Implication of Labor Disputes in the United States)

인을 제공하는 한편, 고용평등기회위원회는 내부 조정인뿐만 아니라 외부 계약 조정인도 사용하고 있다. 여섯째, 고용평등기회위원회는 사용자와 보편적 조정협약을 체결한다. 즉, 고용평등기회 ... 율과 고용평등기회위원회의 조정해결률이 70% 이상을 상회하고 있어 그 효과성이 탁월하다. In South Korea, specific work procedures have not been ... 일관되게 적용할 수 있는 특별법이 마련되어 있지 않은 가운데 그 신청 주체, 절차와 내용 등이 노동조합 및 노동관계조정법 또는 노동위원회법에 산재되어 있다. 그럼에도 불구하고, 노동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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미국의 고용차별금지법제에 관한 연구: 민권법 제7편을 중심으로 (A Study on the Employment Discrimination Law and System in USA: Title Ⅶ 0f the Civil Rights Act)

입법이고, 고용기회균등위원회(EEOC)을 창설함과 동시에 인종, 피부색, 성, 출신국가 혹은 종교를 이유로 하는 고용상 차별을 금지하고 있다.따라서 본 연구는 미국의 고용차별금지법 ... 되지 않고 있고 새로운 요인에 의한 사회적 불평등이 확대되는 경향을 보이고 있다고 한다. 따라서 고용차별금지법만 제정되면 차별문제가 해결되는 것은 결코 아니다. 나아가 다민족 이민 ... 에서 미국의 고용차별금지법제에 대하여 잘 정리하여 소개하는 것은 노동정책 담당자나 일선 노동법학자, 연구생들에게 유용하리라고 판단된다. 또한 우리나라와 미국법의 비교법적 분석 및

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... 적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가 있다. 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나 ... 다. 연령차별금지법은 직무의 성격상 특정 연령대가 불가피하게 요구되거나 근속기간과 관련하여 임금의 차등이 있는 경우는 차별금지의 예외로 규정하고 있다. 기간제법은 대응책으로 노동위원회

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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서울특별시 성평등 기본 조례

과 상관없이 서울시의 지휘하에 각 기초자치단체 등이 협력하도록 하였다. 그 밖에 성평등 기본조례에서는 성평등위원회의 구성과 성평등 정책을 위한 효과적인 방법을 명시하고 실제의 적용 ... 한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것을 의무화하였으며, 이에 대한 세부적 정책으로 여성 고용 비율이 현저하게 낮은 분야에 대한 공무원 채용공고에는 여성의 응시 ... 의무와 시책을 마련하도록 하였다.(2) 성평등위원회서울시 산하에 성평등위원회를 두어 관련 정책에 관한 주요 사항을 심의하는 역할을 부여하였다. 우선 서론에서 서술한 시장의 성평등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에 대한 수용이나 거부로 평가받는 불합리함을 겪게 된다. 현행 국가인권위원회법에서는 성희롱을 평등권에 대한 침해 행위로 규정하고 있을 뿐만 아니라 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱 ... 에 관한 규정을 명문화하여 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회보장 등을 명시하고 있다. 이러한 점에서 보면 성희롱은 앞서 설명한 성차별과 성폭력의 결합으로 볼 수 있다. 이러 ... 하고 있다. 현재의 사회참여에 대한 현저한 성별격차를 시정하는 조치를 통해서 실질적인 남녀평등을 이루고자 하려면 단순하게 차별금지나 일률적인 기회평등만으로는 해소될 수 없기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

있다. ④ 고용노동부장관이 기본계획을 수립한 때에는 지체 없이 소관 상임위원회에 보고하여야 한다. [본조신설 2007. 12. 21.]90. 다음 중 남녀고용평등과 일·가정 양립 ... . 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 가치의 존중㉰ 모성 보호 촉진㉱ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장☞㉯94. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 법률이 직접 명시하고 있지 않은 것

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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여성할당제 찬성 입장

·교육 현황노르웨이 평등 지위법('78) 1988 -모든 정부 및 자치구가 임명하는 위원회에 각 성별 40%스웨덴 평등 기회법('80) 1980 -모든 직장에서의 양성 간 평등(40 ... %)유지핀란드 평등법('86) 1988 -정부위원회 및 자치단체 위원회 성별 균형유지(40%)덴마크 공공위원회 위원 1985 -공공위원회 내 균형 있는 남녀비율 임명오스트리아 평등 ... 대우법('79) 1985 -연방, 주 공무원 할당제캐나다 -공공부문 여성 우선 임명제호주 -주 정부 여성공무원 확보비율 : 호주수도권 주(모든 위원회 50%)방글라데쉬 헌법 -공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금 ... ->자녀출생증명서류 요구O-육아기 근로시간 단축 -> 1회-직장보육시설: 사업주->설치하여야한다.-가족돌봄지원: 가족의 질병/사고/노령->휴직90일, 휴가10일-명예고용평등감독관제도 ... 형 퇴직율적 고용관리존중->근로자:자기발전도모/사업주:고용평등증진 등 노력*지역고용정책기본계획의 수립·시행-특광도지사->지역고용심의회 심의: 지역주민의 고용촉진, 고용안정 등에 관한

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

을 선언하는 것이라고 할 수 있다.국가인권위원회법에서는 제2조 제4호에서 합리적인 이유가 없는 상태에서 성별이나 임신, 출산과 같은 이유로 고용, 재화, 용역, 주거 시설 등의 공급 및 ... 있는 차별 행위로 규정하고 있다. 국가인권위원회의 법의 경우 평등권 침해와 관련한 차별 행위에 대해 국가 인권위원회사 조사 및 구제의 활동을 할 수 있다는 법적 근거를 갖고 남녀 ... 하다. 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.

임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다. 결정된 최저임금액은 매년 8월 5일 ... 했다. 그러나 최저임금 인상은 실질적으로 고용 하락에 영향을 주지 않는다. 최저임금위원회에서 제공한 ‘최저임금 적용 효과에 관한 실태조사 분석 보고서’를 살펴보면 기업 측에서의 2022년 ... 까지 고용노동부 장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생한다. 올해 근로자 위원은 12000원을 최저임금으로 제시했고, 사용자위원은 9600원으로 동결을 제안했다. 제시

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

의 문제점과 적절한 개선사항을 제시할 예정이다. 본론 1. 여성의 생애주기에 따른 불평등을 토대로 본, 성불평등의 현황 1) 청년기에 경험하는, 고용기회 및 승진에서의 성불평등 청년기 ... 고용상 성차별 사례집, 고용노동부, 2020 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사, 국가인권위원회, 2018 ... 우리 사회에서는 성평등을 실현하기 위한 노력이 지속적으로 이루어지고 있지만, 여전히 많은 여성들이 삶의 다양한 불평등에 시달리고 있다. 청년기에 경험하는 고용·승진 불평등, 성인기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

한다. 국가인권위원회법(이하 ‘인권위법’)은 합리적 이유 없이 성별 등을 이유로 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대, 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 ‘평등권 침해의 차별 ... 위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석』. 『노동정책연구』, 12(1), 87-113.- 강윤경. 『사진도 스펙도 No··· 블라인드 채용 정착될까?』. 『마이더스』. Vol ... 행위’로 규정하고 있고, 이에 대한 조사와 구제를 국가인권위원회(이하 ‘인권위’)의 업무로 정하고 있다(제 2조 제 3호 및 제 19조 참고). 인권위가 모집, 채용에서의 차별

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

단축형태는 ?따로 쓸때는 각 1회연장(총2) / 두가지를 다 쓸 땐 연장 없이 각1회만 가능(총2)12. 명예고용평등감독관에 대한 설명임기3년, 연임가능 / 사업장(내부)소속근로자 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... →3개월기간제 →2개월9. 부당해고 근로자 구제 신청 순서★“3개월 동안 10일, 15일 ”①3개월 내에 / 노동위원회에/(중앙-끝, 지방-중앙노동위원회로)→②재심은 10일내/중앙

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

는 원하지 않는 부당한 성적 요구 강요로 정의할 수 있다.2) 유형성희롱의 기본 형태는 보통 대상형 성희롱과 환경형 성희롱으로 나눈다. 고용기회 평등위원회의 성차별 가이드라인, 미국 ... 적인 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 사유로 고용상 불이익을 주는 것으로 정의한다. 국가인권위원회법에서는 업무, 고용, 그 외의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자 ... 은 사이에서 원하지 않는 성적 접근이 나타나는 행위로 규정하기도 하고 유럽의 유럽공동체 위원회 지침서에 따르면 직장 내 성희롱은 원하지 않은 성적 행위나 직장 안에서 남녀 존엄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고

만 구체적인 서비스를 이용자가 선택할 수 있다.4)기회기회는 현물이나 현금처럼 상품가치가 있는 것은 아닌 무형의 급여다. 포괄적인 개념으로 명확하게 정의를 내리기가 어렵다. 보통 고용 ... 이나 교육 등의 기회가 중요하게 여겨진다. 사회적으로 불이익을 받는 집단에게 유리한 기회를 주어 차별을 보상하는 제도가 대표적이다. 또한, 영구임대나 장애인의무고용제도, 청년고용할당 ... 위원회, 사회보장위원회 수급자 대표 참여 등이 있다. 복지제도나 사회복지운동 등에 참여하여 얻을 수 있다.2.사회복지정책 6가지 급여형태의 장단점1)현금급여현금급여의 경우 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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장애인 정책 예산에 대해 서술하고 달라지는 장애인 복지 정책에 대해 논하시오

실질적인 직업훈련과 고용 촉진, 사업장 환경 개선으로 이어져야 한다.다. 장애인 교육 지원 정책교육부는 장애인 교육 지원 정책을 통해 장애 학생들이 평등하게 학습 기회를 누릴 수 ... 장애인 복지 정책은 문화·체육활동과 생활환경 개선을 통한 사회 참여 기회 확대에도 초점을 맞추고 있다. 문화체육관광부와 방송통신위원회는 장애인의 문화생활 접근성과 정보 이용 편의 ... 통신위원회 등 6개 부처가 대표적인 예다. 2023년 이들 6개 부처의 장애인 예산 규모는 약 69,428억 원으로, 전년 대비 9.3% 증가한 것으로 나타난다. 이는 장애인 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

에도 불구하고 돌봄노동등의 책임으로 인해서 여성이 고용이나 사회참여의 기회등에서 남성보다 불리한 것은 사회참여 조건에서의 남녀간의 불평등이 그 이유라 할 수 있다. 이러한 현상 ... 여 우리나라는 전문행정기관과 국가인권위원회등에 의한 비사법적인 권리구제제도가 마련되어 있다.이러한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회 그리고 고용노동부장관, 근로감독관 ... 를 통해 실질적인 남녀평등을 이루고자 함이다. 그러기 위해서는 단순하게 차별을 금지 혹은 기회평등만으로는 해소될 수 없기 때문에 국가가 사회참여에서 전통적으로 열세에 있는 여성을 잠정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최근(2020~2023 현재) 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신만의 제도, 정책 등의 대안을 제시하시오

인복지의 현 상황과 이슈자신만의 제도, 정책 대안결론출처서론장애인복지는 우리 사회에서 중요한 이슈 중 하나로 인식되어 왔습니다. 장애인들은 사회 참여와 평등한 기회를 확보하기 위해 ... 이 제한되어 경제적으로 어려움을 겪고 있습니다. 장애로 인해 일부 직업이나 산업에서 배제되고, 기업들도 장애인 고용에 대한 부정적인 인식을 가지고 있어 채용 기회가 제한적입니다. 이러 ... 한 상황은 장애인들이 사회적으로 고립되거나 경제적으로 불안정한 상태에 처할 수 있게 만듭니다. 둘째로, 장애인들의 교육 기회와 접근성 문제가 있습니다. 장애인들은 교육에 대한 평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

다. 그러므로 의무고용제를 통한 장애인 고용의 문제는 한계를 가질 수밖에 없고, 따라서 장애를 이유로 한 고용에서의 차별문제로 접근하여 결과적 평등과 함께 기회 평등을 통해 상호 보완할 수 ... 인권위원회가 조정권고만 할 수 있고 시정권고를 할 수 없는 제도적 한계로 인한 것이다. 향후 고용차별 사건의 신청과 조사 단계에서부터 전문적 지식과 경험을 축적하여 노사쌍방이 신뢰 ... 한 집단들이 사회 내에서 형식적인 기회의 평등을 부여받았지만, 실질적인 기회에서 차별을 받았다는 점에 근거한다. 적극적 차별조치는 차별금지와 차이가 있다. 차별금지가 현재 진행되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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