"고용경영자"의 검색결과 입니다.

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"고용경영자" 검색결과 1-20 / 51,497건

농업 경영인이 인식한 외국인 근로자 및 농업인 고용주 교육 요구 분석 (Educational N eeds A ssessment of Migrant Farm Workers and Employers P erceived by Farmers in Korea)

한국농촌지도학회 조홍용, 정진철

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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국제경영 토론)최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

국제경영주제: 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋 ... 은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.최근 동남아 시장에 진출하는 한국 기업이 늘어나면서, 현지 자회사의 관리 방식에 대한 논의가 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 관리자를 한국 ... 에서 직접 파견할지, 아니면 현지에서 채용할지에 대한 선택은 기업의 성공과 직결되는 핵심적인 사안입니다. 저는 현지에서 관리자를 채용하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다.첫째, 현지 관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2025.07.26

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소유경영자, 고용경영자, 전문경영자의 경영유형

소유경영자, 고용경영자, 전문경영자의 경영유형목차소유경영자, 고용경영자, 전문경영자의 경영유형I. 소유경영자II. 고용경영자III. 전문경영자* 참고문헌소유경영자, 고용경영자 ... )로서 회사의 경영에 종사하는 경우에는 있을 수 있는 것이다.II. 고용경영자(employed manager)기업규모가 점차 확대되고 경영활동이 더욱 복잡성을 띠게 되면 당초의 출자 ... 자인 기업가 스스로가 모든 경영기능을 감당할 수 없게 되므로 별도로 경영자를 고용하여 경영활동의 일부를 위임하지 않으면 안 되게 되는데, 이때의 경영자를 고용경영자라고 부른다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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[경영유형] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자

[경영유형] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자목차경영자의 유형I. 경영체제에 따른 유형1. 소유경영자2. 고용경영자3. 전문경영자II. 활동범위에 따른 유형* 참고문헌경영자 ... 의 유형I. 경영체제에 따른 유형기업은 시간이 지남에 따라 점차 그 규모가 확대 ? 발전되어 왔다. 그에 따라 경영자의 성격도 소유경영자(owner manager)에서 고용경영자 ... 경영자로서의 역할을 하였다. 즉 소유경영자란 기업의 출자자임과 동시에 경영자가 되는 사람으로 오늘날에는 주로 소규모의 기업에서 많이 볼 수 있는 경영자 유형이다.2. 고용경영자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1 ... 협력의 마인드를 가진 소통인. 책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용4. 경영자의 역할(1) 핵비확산 및 핵안보 리더십 확보를 위한 노력건국 이래 최대 규모의 정상 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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[경영자의 의의] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자

[경영자의 의의] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자목차경영자의 의의I. 소유경영자II. 고용경영자III. 전문경영자* 참고문헌경영자의 의의경영자란 일반적으로 기업가로부터 경영 ... 하는 경영자라는 개념이 등장하게 되었으며, 기업의 발전과 더불어 경영자의 성격적 양태도 변화를 가져 오게 되었다. 즉, 소유경영자 ? 고용경영자 ? 전문경영자가 그것이다.I. 소유경영자 ... 로서는 부적합하다.II. 고용경영자(employed manager, salaried manager)기업규모가 확대되고 경영활동의 내용이 복잡하게 되면 기업자가 스스로 경영활동의 전부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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경영주체와 기업가 및 경영자(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

경영주체와 기업가 및 경영자(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)목차경영주체와 기업가 및 경영자I. 소유경영자II. 고용경영자III. 전문경영자* 참고문헌경영주체와 기업가 및 ... 하다고 보겠다. 그러나 일반적으로 소유경영자의 경영목적은 출자자의 영리추구이며, 운영은 이기적이며 독선적이다. 그러나 경영활동에 대한 일체의 손익책임은 자신이 지게 된다.II. 고용 ... 경영자소유경영자인 기업가 혼자서는 기업을 합리적으로 관리할 수 없을 만를 기업의 규모가 커지고 복잡해질 경우에는 고용경영자(salaried manager)와 같은 외부의 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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경영자의 의의와 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

경영자의 의의와 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)목차경영자의 의의와 유형I. 소유경영자II. 고용경영자III. 전문경영자* 참고문헌경영자의 의의와 유형비영리조직의 책임 ... 로서의 자질을 갖추고 있어야 한다.II. 고용경영자(employed manager)기업의 규모가 커지고 경영관리활동의 내용이 복잡화되면 소유경영자 혼자서는 기업을 합리적으로 운영할 수 ... 없게 된다. 이러한 경우에는 흔히 지배인으로 불리우는 유급경영자를 고용하여 경영자가 담당하고 있던 경영관리기능의 일부를 위임하여 분담하도록 하는데, 이를 고용 경영자라 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

국제경영※토론주제최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋 ... 입니다.따라서, 한국파견이냐 현지고용이냐의 문제보다는 역할수행능력에 집중할 필요성이 있다고 봅니다.기업경영이 발전하면서 관리자영역에서의 역할도 전문화,세분화되고 있습니다.일부 글로벌 ... (한국)에서 파견할 경우에는 원활한 의사소통과 경영이념의 실현에 유리한 점이 있으며,현지인을 고용할 경우에는 현지의 법률,제도,마케팅 등에 대한 지식이 상대적으로 더 갖춰져 있을 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[경영자의 유형] 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자, 기능경영자, 전반경영자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자

[경영자의 유형] 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자, 기능경영자, 전반경영자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자목차경영자의 유형I. 수직적 위계에 따른 분류1. 최고경영자2 ... . 중간관리자3. 일선감독자II. 수평적 차원의 분류1. 기능경영자2. 전반경영자III. 조직의 발전과정에 따른 분류1. 소유경영자2. 고용경영자3. 전문경영자* 참고문헌경영자 ... 의 조직과 기능을 총괄한다.III. 조직의 발전과정에 따른 분류이는 기업이 창업되어 성장하는 과정상에서 나타나는 경영자의 분류를 의미하는 것으로 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자의 순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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경영자의 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 라인경영자와 스탭경영자, 직능경영자와 총괄경영자)

경영자의 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 라인경영자와 스탭경영자, 직능경영자와 총괄경영자)목차경영자의 유형I. 기업의 발전과정에 따른 분류1. 소유경영자2. 고용경영자 ... manager)2/ 고용경영자(employed manager)3/ 전문경영자(Professional manager)1) 소유경영자산업화 초기나 창업초기에는 기업의 규모가 작고 전문적인 ... 로서 기업 경영에 직접 참여하고 있다면 그러한 경영자도 소유경영자라고 할 수 있다.2) 고용경영자기업규모가 점차 확대되고 경영활동이 복잡성을 띠게 되면 당초의 출자자인 기업가 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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경영자의 유형과 기능(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 현대경영자의 기능)

경영자의 유형과 기능(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 현대경영자의 기능)목차경영자의 유형과 기능I. 경영자의 유형1. 소유경영자2. 고용경영자3. 전문경영자II. 현대경영자 ... 에 직접 참여하는 경우에 볼 수 있는 것으로, 이때 그 대주주는 경영자로서의 자질을 갖추고 있어야 하는 것이 원칙이다.2. 고용경영자소유경영자는 사업의 경영규모가 더 커지고 관계 사업 ... 이 많아지므로, 아들 자신이 그 임무를 직접 담당하는 것이 적당하지 않을 수도 있다. 이러한 경우에도 고용중역을 배치하여 보좌하게 한다. 이와 같이 자본가적 경영자의 지시를 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)목차경영자의 유형과 분류I. 경영자의 유형1) 라인 ... 과 스탭관리자2) 직능관리자와 전반관리자3) 행정관리자와 경영관리자II. 경영자의 분류1) 소유경영자2) 고용경영자3) 전문경영자* 참고문헌경영자의 유형과 분류I. 경영자의 유형경영자 ... 의 경영에서 많이 볼 수 있는 경영자 유형이며, 대규모기업의 경영이라 할지라도 소유와 경영이 아직 분리되어 있지 않은 전근대적 기업에서도 흔히 찾아 볼 수 있다.(2) 고용경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과

한국인적자원관리학회 백혜옥, 신진교

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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[기업가와 경영자] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 소유와 경영의 분리개념

[기업가와 경영자] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 소유와 경영의 분리개념목차기업가와 경영자Ⅰ. 소유경영자Ⅱ. 고용경영자Ⅲ. 전문경영자Ⅳ. 소유와 경영의 분리개념기업가 ... 의 경영방식이라고 할 수 있다. 소유경영자 : 관리, 경영, 손실의 책임을 직접 진다.2) 고용경영자고용경영자군(employed manager)는 미용산업의 규모가 점차 확대되어 감 ... 하여 경영상의 지휘, 감독관리의 업무의 일부를 고용경영자에게 분담시키게 된다.사용자에 의해서 고용된 경영의 분담자는 기업가에 의해 지배, 지휘되며 기업가의 대리인으로서 경영업무를 담당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.05

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[경영경제]고용자 고용촉진방안

활동 인구의 감소(3) 노인의 지위 하락(4) 노인의 역할 상실3. 고령자 고용 실태4. 고령자 고용촉진법 운용 실태(1) 고령자고용촉진 수단(2) 고령자고용촉진 서비스기반(3 ... ) 고령자 직업능력개발훈련5. 고령자 고용촉진 방안(1) 고령자 기준 고용률 제도개선(2) 정년연장 및 재고용 지도 강화(3) 고령자고용촉진장려금 제도개선(4) 고령자 적합직종 제도 ... 명년제 등 고용관련 전반에 영향을 미치는 것으로써, 노동력 규모의 감소 및 구성의 고령화로 경제 활력 저하 우려가 있는데, 고령자 노동공급은 증가하고 출산율 하락에 따라 청년인구

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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[경영경제]외국인 노동자의 고용허가제

6. 외국인 노동자의 고용허가제고용허가제란 외국인 근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이자 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 ... 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서, 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상의 동시 해결, 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축 ... 을 위해 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다.고용 허가제의 주요 업무로는 국무총리실에 외국인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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[경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

특수고용직 종사자의 근로자 인정여부1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자 ... 가 흔히 볼 수 있는 보험모집인, 골프장 캐디, 레미콘차량 운전사, 방송구성작가, 퀵서비스배달원, 학습지 방문교사, 외근직 A/S근무요원 및 판매원 등이 이러한 특수고용직 종사자 ... 에 해당한다. 이외에도 고용의 유연화를 원하는 기업들은 다양한 형태의 특수고용직을 계속해서 탄생시킬 것으로 예상된다.2. 특수고용직의 노동법 적용여부특수고용직 종사자는 우리나라 전체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의1. 들어가며지난 2000년 한국은 고령화 사회로 진입했다. IMF로 인한 조기퇴직으로 갈 곳 없는 4, 50대들이 넘쳐나는 상황이 ... 었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연 ... 고령자 고용활동이 단순한 개인의 활용을 넘는 국가적인 미래 발전전략임을 인식하고 좀더 깊고 진지하게 이에 대한 사회적 대안을 함께 만드는 일에 모두가 동참해야 할 것이다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[경영]고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안

고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안1. 노동시장 : 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’근로자들은 연령차별에 대해 어떻게 인식하고 있을까? 2007년 2월 ... 할 필요성이 큼에도 불구하고, 연령차별을 실효성 있게 금지·구제하는 법제도는 미흡한 실정이다. 고령자고용촉진법은 50세 이상의 자에 대한 모집·채용과 해고에서의 정당한 사유 없는 차별 ... 제도를 통한 노동시장의 합리성 추구ILO의 ‘고령근로자’ 권고(제162호, 1980년)는 고령근로자에 대한 고용차별 금지 조치를 요구하고 있다. 또한 EU의 ‘고용·직업 평등대우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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