"고성과업무체계(HPWS)"의 검색결과 입니다.

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"고성과업무체계(HPWS)" 검색결과 1-14 / 14건

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

. 이러한 변화 속에서 지식 근로자의 역할과 고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)의 구축이 조직의 지속 가능성과 성과 향상에 중요 ... Improvement): 체계적인 인적 자원 관리로 업무 효율성이 증가함.종업원 만족도(Employee Satisfaction) 증가: 공정한 보상과 경력 개발 기회 제공을 통해 ... 정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

-Performance Work Systems, HPWS)은 조직의 인적자원을 전략적으로 관리하여 높은 업무 성과를 달성하는 데 초점을 둔 관리 체계이다. 이는 종업원 참여 증대, 능력 개발, 보상 ... Systems, HPWS)은 이러한 지식 근로자들의 능력을 극대화하기 위한 조직 운영의 전략적 접근 방식으로, 조직 구성원의 참여와 협력을 바탕으로 높은 업무 성과를 달성하는 것을 목표 ... 을 담당한다. 단순히 지시받은 업무를 수행하는 것에 그치지 않고, 주도적으로 문제를 발견하고 해결책을 제시하는 능력이 요구된다.반면, 고성과 작업 시스템(High

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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의료시설의 고성과 업무체계에 따른 의료서비스 던달 과정 (Service Delivery Chain of Healthcare Facility Practicing High Performance Work System)

한국보건사회학회 신학진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

, 기술 체계로 정의한다. 2. 컨설팅업계에서는 SHRM이나 HPWS(high performance work systems)에 대한 이해나 접근법이 매우 다르다고 한다. (1) 최근 들 ... 의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 . 인사조직연구 , 24권 3호, 101∼126쪽, 한국인사조직학회 4.HPWS와 조직성과의 종적관계 연구(양문철,2020) 5.이승계외(2016),(창의경영시대의)인적자원관리,탑북스 ... 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오. 2. 컨설팅업계에서는 SHRM이나 HPWS에 대한 이해나 접근법이 매우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 개념2. 팀제3. 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차 ... 에 대응할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 뿐만 아니라, 팀원들은 서로 상대방의 효율적인 업무처리를 보고 배우거나, 적절한 협동으로 시너지 효과를 창출한다면 보다 나은 성과를 창출

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

음 엔지니어는 체계적인 정보 수집도구를 가지고 있지 않음 혁신 시스템 도입 연관성 높은 부서 통합 고성과 작업시스템 HPWS (high performance work system) 도입 ... 혁신후 공장의 기계와 인원 재배치 효율적 공간 직원들의 교육과 지속적 학습 기회 제공 →업무변경 유동성 증가 NEWAY - 생산 12유통 13혁신전 1990 年초 체계적인 도매 ... / 영업 등 GPM( 새로운 성과관리시스템 ) 도입 ’97 ’98~’99 ’98 ’99 ’05 ’96 성과 / 직무중심 ’95 ’93 고성과작업시스템 (HPWS, 직능급 ) 도입

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석

orld-class process with A ll Y uhan -Kimberly Family생산혁신전 업무 분리 → 이동 어려움 관리직은 관리이외의 업무 하지않음 엔지니어는 체계 ... 적인 정보 수집도구를 가지고 있지 않음 혁신 시스템 도입 연관성 높은 부서 통합 고성과 작업시스템 HPWS (high performance work system) 도입 혁신후 공장 ... 의 기계와 인원 재배치 효율적 공간 직원들의 교육과 지속적 학습 기회 제공 →업무변경 유동성 증가 NEWAY - 생산유통혁신전 1990 年초 체계적인 도매 유통 업체 , 국내 대형

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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[보건복지기획관리][보건복지][보건][정신보건][노인보건]보건복지기획관리와 정보화촉진, 보건복지기획관리와 조직개편, 보건복지기획관리와 기반구축, 보건복지기획관리와 심사평가 분석

의 인사정책(best practices)이나 고성과작업시스템(HPWS; High Performance Work System)이 존재한다고 주장한다(Delery & Doty ... 조직은 이러한 최고의 제도를 도입해야 한다는 것이다. 여기서 보편성의 의미는 특정 인사정책과 조직성과간의 관계가 보편적이라는 것이다.고성과작업시스템(HPWS)은 미국 노동부 ... 평가 결과2. 정부업무 심사평가의 주요내용1) 기본방향2) 중앙행정기관 평가의 내용3) 보건복지업무 자체평가의 내용Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론보편론적 관점은 조직의 성과를 높이는 최선

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

을 촉진시켰다.(6) 효과조직 내의 의사결정이 빨라지고 업무실행의 효율성이 높아졌다.2) 평생학습(1) 과감하고 체계적인 교육훈련 실시유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업 ... 에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합 ... 를 양성하게 되었다. 조직 자체가 끊임없는 배움의 장으로 탈바꿈했다.2. 고성과작업시스템 (HPWS:High Performance Work System)투자사인 킴벌리 클라크가 가졌

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

의 커뮤니케이션능력 향상 고성과작업시스템(HPWS)도입SSA사의 업무기획 관리시스템 도입 - 전사적 차원의 프로세스 혁신 단행FET프로젝트를 통해 구성원들의 변화 수용성을 높이고 ... Development ) 목표와 기대행동 커뮤니케이션 관찰과 기록 업무수행 코칭 경력개발 코칭 능력개발 지원 종합평가연봉 조정직능평가직능자격수당승진체계model유한킴벌리 소개사례선정 ... 사회공헌고객만족혁신주도*혁신주도책임과 권한을 이양한 조직구조 훈련과 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한의 의사결정 책임과 권한 위임 의사결정 소요단계를 2~3단계 내로 줄임으로 남

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

원칙(2) 조 직 의 혁 신2-4 고성과 작업체제게파트의 8가지 핵심원칙고성과작업체제는 관련된 능력별 조편성과 결과물의 관리를 포함업무는 생산품과 서비스를 창조하는 과정에서 체계 ... 또 다른 접근법일반적으로 고성작업체제(HPWS)는 변화 전략들이 함께 연계되는 다양한 면을 갖고 있음(2) 조 직 의 혁 신2-4 고성과 작업체제포함하는 일반적인 특징을 가짐적응 ... 역할1-4조직문화의 변화2-1전략적 변화2-2학습 조직화2-3고성과 작업체제2-4조직변신 전략의 효율성2-5HRD 담당자의 역할2-6기업에서 조직개발(OD)은 일반적으로 환경변화

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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e-HRD의 정의와 사례

의 역할 변화4. 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할 HPWS의 기본 원칙고성과 작업체계(High Performance Work System)는 종업원의 지식, 기술 ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. e-HRM의 정의 및 개념2. 도입 배경3. e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과4. 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할5. 사례연구 ... , 조직몰입, 유연성을 극대화하는 인적자원 실행, 작업 구조 및 프로세스의 조합으로 정의되어질 수 있다.) 고성과 작업체계의 기본 원칙을 살펴보면 Shared Information

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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카오스이론과 경영학의 관계

어졌으나, 1960년 이후 경영 환경의 변화 속도가 빨라지자 조직은 통합적인 시각에서 새로운 조직구조를 설명한다. 델타 컨설팅의 대표인 데이비드 내들러 등은 고성과 업무시스템(HPWS ... )를 제안한다. HPWS는 업무, 사람, 기술, 정보가 총체적으로 조화되어 최적상태가 되도록 조직을 설계함으로써 고객의 요구와 환경의 요구 또는 기회에 효과적으로 대응해 높은 성과 ... , 목적지는 알고 있지만 어떻게 가야 하는지 길은 모른다. 이러한 일상적인 관리의 경우 문제를 해결하기 위해 계량적인 분석을 사용하거나 공식화된 체계적 계획, 집행, 통제가 가능

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.30 | 수정일 2021.07.29

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유한킴벌리 인적자원

Functional Excellence TeamsNEWAY 4 Go-to MKT신속하고 효율적인 업무추진 조직내부의 커뮤니케이션능력 향상 고성과작업시스템(HPWS)도입SSA사의 업무기획 관리시스템 ... 선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족MPD ( Managing Performance and Development ) 목표와 기대행동 커뮤니케이션 관찰과 기록 업무수행 코칭 ... 경력개발 코칭 능력개발 지원 종합평가연봉 조정직능평가직능자격수당승진체계model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족고객만족최고경영자와 대화노사간담회계층

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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