□ 테일러리즘(Taylorism)에 대해 설명하세요.□ 헤이즈(Frederick W. Taylor)의 공과자리(Hawthorne) 실험은 어떤 내용이었나요?□ 노사관계학 ... organizational performance)"에 대해 설명해주세요.□ 노사관계학에서 "구조적 격차(structural gaps)"란 무엇인가요?□ 허먼(Elton Mayo)의 "헤이즈 실험 ... (Hawthorne experiments)" 결과가 노사관계에 어떤 영향을 미쳤나요?□ 헤이즈(Hawthorne) 실험의 주요 결론 중 하나는 무엇인가요?□ 노동운동이 노사관계에 미치는 영향은 무엇일까요?□ 노사관계학에서 ......
있을지 서술하시오.4. 앞으로의 진로 목표와 고려대학교 노동대학원 인력관리학과에서의 학습이 그 목표 달성에 어떻게 도움이 될 것인지 설명하시오.5. 면접 기출 질문 및 모범답안1 ... 중심 환경이 가장 적합하다고 판단했습니다. HRD와 조직개발 분야에서 전문성과 연구력을 갖춘 인재로 성장하기 위한 첫 출발점으로 고려대학교 노동대학원을 선택하게 되었습니다.2 ... 고려대학교 노동대학원 인력관리학과 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 본인이 지원하는 인력관리학과에 왜 관심을 갖게 되었는지 구체적인 이유를 서술하시오.2. 노동 관련 경험