"경영참가 권한"의 검색결과 입니다.

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"경영참가 권한" 검색결과 1-20 / 3,133건

경영참가 권한의 사회적 최적 수준과 상황적합성

으로 중앙으로 모으는 것이 중요 노동자에게서 얻어지는 창의적 지식이 경영자의 의사결정에 큰 영향을 미침경쟁우위를 유지하기 위해 혁신이 지속적으로 도모되어야 함 수요예측 ... 이 어렵고 제품의 수명주기도 수 개월 정도로 매우 짧음 소비자와의 제1접점에 있는 직원들의 현장지식이 중요 신제품 개발에서 노동자와 경영진과의 의견교류가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.27

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

이다.2. 경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각 ... 되고 있는 사안 가운데 하나가 경영참가의 도입을 둘러싼 문제라고 말할 수 있다. 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

은 개인이 적은 개인에게 파워를 주는 것인데, 회사를 예로 들면 경영자가 종업원에게 권한을 위임하거나 이양하는 형태이다. 이때의 파워는 객관적 통제력과 동일한 의미이다. 반면 ... 과 심리적 개념이 상호보완적으로 사용되어야 한다. 즉, 제도적으로는 경영자에서 종업원으로 권한이 위임되어 관계적 임파워먼트가 이루어져야 하고, 심리적으로도 종업원 스스로 파워를 인식 ... 의 근거법률 명칭은 현재 ‘여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법’(여성경제활동법)으로 변경되었다.실제 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 다른 나라와 비교하여 낮은 편이며, 이러한 현상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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재무관리 ) 주식회사 주주 최종의사결정을 주는 이유를 설명하시오

, 그리고 기업 활동에 관한 의사결정과 업무집행을 담당하는 다른 인적투자자인 경영자가 결합하여, 재화와 서비스를 생산하고 유통함으로써 영리활동을 수행하고, 그 결과 얻은 이익을 투자자 ... 이나 배당이익에 더 많은 관심을 두는 주주, 주주총회의 높은 참여율을 부담으로 인식하는 회사 경영진, 주주총회 개최의 물리적 제한과 같은 현실은 주주총회 긍정적인 활성화를 위한 방안 ... (authority)에 구속되기에 자신이 투자한 자본의 사용과 수익, 그리고 처분에 대해 어떠한 권한을 발휘할 수 없다. 하지만, 그 대신에 주주는 주주권 또는 주식과 같이 주식회사의 의사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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노란봉투법에 대한 내 생각

었다는 점이 너무나도 어이가 없게 느껴진다. 그리고 단순히 노동, 쟁의의 측면에서 뿐만이 아니라 경영 결정 상의 권한도 노조 쪽의 눈치를 보게 한 점은 심히 유감스럽고 이 법대로 제대로 ... 이다. 알게 모르게 법망을 피해 지금까지 임금, 계약, 어떤 것도 사업주가 근로자들보다 우세한 지위를 이용하여 갑의 위치에 있었던 건 맞는 사실이긴 한데 이렇게 ‘사업 경영 ... 는 우리나라 사업주들에 대한 기만적인 법률 개정이자 기존의 헤게모니를 완전히 뒤집어서 철저히 약자에 가까웠던 노조 측에 법적으로 우위의 권한을 부여하면서 사업주들이 상당히 골머리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.21

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의 목적을 달성하도록 명령하며 통솔해 나갈 것이다.4) Y이론일은 게임이나 휴식 ... 과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신 ... 의 운명에 책임을 느끼게 하고싶다면...직원들로 하여금 자신의 운명에 더 책임을 느끼게 하려면 매니저는 헌신적이어야 한다.원칙적으로 내적 헌신은 참여에 의존하기 때문에 권한 위임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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(재무관리) 주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유를 설명하라

원칙을 통해 1개의 의결권을 가지고 있다. 이러한 주주의 의사결정권한은 기업 경영에 있어 중요한 의미를 가지고 있고, 주주 총회의 실효적 운영, 주주 총회에서 주주의 이익 극대 ... 에서도 ‘의사결정권한’은 주주가 주주총회에서 의사표시를 통해서 주주 공동의 의사결정에 지분적 참가할 수 있는 권리를 의미한다. 이러한 의결권의 경우 주주 자신의 이해관계에서 기초하여 행사 ... 적 이익 추구라고는 볼 수 없으므로 주식회사에서 주주에게 최종의사결정 권한을 주는 것은 정당한 원리라고 본다.2) 경영진 이익 견제이사회 및 경영진의 경우 주주의 이익이 아닌 사

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

- 현장자율 경영팀: 미국 텍사스에서 시작된 홀푸드마켓이 지속적인 성과를 유지하면서 일하기 좋은 직장에 20년 가까이 선정된 가장 중요한 이유는 현장에서 일하는 직원들에게 권한 ... 인간화를 극복해 주어 근로하는 삶의 보람을 증진시킨다. 참여형 성과배분제도(성과참가제도)는 참가자의 참여 욕구와 금전 욕구를 다 함께 만족시켜 동기유발효과가 크기 때문에 경영참가제도 ... ’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

과학적 개인의 인성 , 욕구 , 직무만족 , 동기유발 , 사기증진 , 자유 , 권한의 위임과 같은 가치 중시 인본주의적 접근 인간 관계론인간존중 경영방침 유한킴벌리의 경영방침 사원 ... MUSYK 인간 관계론경영참가 제 근로자들이 경영에 참여 직접참가 – 이익배분 , 의견교환 간접참가 인간 관계론경영참가 제 직원들의 스톡옵션 열 린임원회의 , 경영현황설명회 ... 사명과 경영방침 인간존중 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급 하여 위생문화 발전을 선도하고 건강 과 복지 향상 에 기여 고객만족 가치창조 혁신주 도 사회공 헌 선정기업소

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| 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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경영학원론 챕터별 요약

를 통해 조직의 목표를 효율적으로 달성한다.· 조직활동 : 구체적 활동 확정 → 구조 집단화 → 활동배분, 권한관계 확정· 조직구조 : 복잡성 + 형식화 + 집중도(권한)· 경영조직 ... 화 원칙· 책임과 권한의 원칙· 권한 위양의 원칙· 감독한계의 원칙 : 부하 수 제한· 명령일원화의 원칙· 직능화의 원칙? 조직의 분화와 경영관리기능 및 경영관리 계층1. 수직 ... 적 분화· 오픈숍제 : 가입 여부 관계없이 채용· 유니온숍제 : 자유로이 고용 + 일정기간내 가입 의무3. 노사협의제도· 종업원참가제도 : 종업원 직접 주요결정에 참가· 경영협의회제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

주목해보아야 할 것이다.상기의 토스와 같은 사례는 경영진이 자신의 권한을 직원들에게 대부분 이양함으로써 직원 역량 강화를 꾀한 임파워먼트의 대표적인 사례라고 볼 수 있다. 최근 많 ... 적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십2) 지원적 리더십3) 참가적 리더십4) 위양적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론국내 종합 금융 플랫폼으로 성장한 토스는 자율적인 기업문화 ... 로 대중에게 알려져 있다. 그들은 직원들에게 많은 권한과 책임을 함께 부여하고, 직원들이 스스로 일할 수 있는 환경을 구축해준다. 이를 위해 실패를 두려워하지 않는 문화를 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

만한 수준 이상의 [월급체계를 개발]- 비판? 과학적 관리 ? 관리자의 [명령]과 [통제]에 의한 [일방적 경영관리]? 경영의 과학이 아니라 작업의 과학, 노동의 과학 ? 조직 ... 성을 경시]? 과업의 표준화를 위해 지나치게 유일 최선의 방법 (one-best-way)을 강조2) ★★ [행정관리론]- ★ [페이욜 (Fayol)]? 경영자가 어떻게 하면 경영을 잘 ... oordinating acrivities)]로 구분? ★ [14개 관리원칙]을 주장1. ★ [분업 (division of work)] ? 전문화는 산출량을 증가2. ★ [권한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

진들에게 권한을 위임하고 그들이 스스로 판단하도록 하는 방식으로 전환하였다. 그리고 최고경영자로서 직원들과의 소통에도 많은 노력을 기울였다. 이러한 점들은 스티브 잡스가 ‘혁신’이라는 기업 가치를 실현하기 위해 필요한 자질이라고 생각한다. ... 오징어 게임이란 넷플릭스 오리지널 시리즈로 456억 원의 상금이 걸린 의문의 서바이벌에 참가한 사람들이 최후의 승자가 되기 위해 목숨을 걸고 극한의 게임에 도전하는 이야기를 담은 작품 ... 다.우리 사회에는 리더십이라는 단어가 많이 사용되고 있다. 특히 최근 들어 기업 경영에서도 리더십이란 용어가 자주 등장하고 있다. 리더란 조직 내에서 구성원들에게 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

[경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론?관료 ... 적 조직론?호손연구?욕구단계론?동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론? 시간연구와 동작 연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대 ... 화, 명령, 조정, 통제?기업, 정부, 가정 모든 조직 공통 활동-분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다

이 더욱 힘을 얻고 있다. 이를 한 마디로 말하면 '사람을 활용하는 기술'이라고 할 수 있으며, 일반적으로는 '실질적인 권한 이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘 ... 가 및 변화 대상을 정리하면 아래 페이지의 표와 같다.1/ 개인적 차원 : 개인의 내적 임파워먼트에 중점2/ 대인관계적 차원 : 소규모의 집단활동에의 참가를 중시3/ 환경 ? 조직 ... 하고 경영조직에서나마 활용되고 있는 수준이다.황성천(2001 : 20)은 사회복지조직을 임파워먼트 시키는 데 가장 바람직한 방법은 사회복지에 관한 지식과 기술을 개발하여 조직 내

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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사회복지정책과 정책 결정에 대해 논하시오.

탐색적 정책 대안들의 비교 분석 과정과 정책 입안자들이 그 대안을 정책으로 채택하는 행위를 흔히 언급한다.B. 성격: 사회복지정책 결정권자는 사회복지문제에 대한 권한을 갖고 일종 ... 의 잠정적 결론(정책결정과정은 의제로 구성→임시적 해결방안 제시)을 내린다.정책 결정 과정에 참여.A. 공식 참가자.1) 의회: 국민의 정치적 대표기구로서 법 제·개정권, 예산심의 ... 권, 국정조사권, 수사권 등을 통해 정책 과정에 관여하고 개입할 권한이 있다.2) 대통령: 정책 결정과 정책 집행, 법적 제안과 거부권, 행정부의 지휘·감독, 공직 임명을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.15

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간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

들이 정의나 설명 속에 공통적인 윤리적 리더십의 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 부하의 잠재력신장과 권한부여 변화 추구 등 이 ... 고 권한을 부여하며 도전과 변화를 추구하는 리더십이다.비전과 헌신을 보여주는 분명한 가치 신념 책임 용기를 지닌 리더십이고 리더에게 윤리관을 반영하도록 도움을 주어서 조직에서보다 ... 적 사고를 확인한다.▶ 희망과 참여를 지지한다.동료 리더는 참가자로 하여금 신뢰를 촉진하고 보호함으로써 확신을 유지한다. 이들은 개인의 참여의 가치에 초점을 둔다. 이들 구성원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

에 필요한 시간의 제한을 명확히 표현해주어야 할 것이다. 목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중시하는 측면에 있어서 극복하기 위한 방안, 오늘날 목표관리경영시스템에 참가 ... 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 제공하며 비윤리적 행위는 처벌해야 할 것이다. 끝으로 목표관리경영시스템이 성공하기 위해서는 앞으로 평가제도가 승진, 교육, 임금 등 보상제도 및 육성제도로 적절하게 연계시켜 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

에 필요한 시간의 제한을 명확히 표현해주어야 할 것이다. 목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중시하는 측면에 있어서 극복하기 위한 방안, 오늘날 목표관리경영시스템에 참가 ... 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 제공하며 비윤리적 행위는 처벌해야 할 것이다. 끝으로 목표관리경영시스템이 성공하기 위해서는 앞으로 평가제도가 승진, 교육, 임금 등 보상제도 및 육성제도로 적절하게 연계시켜 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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NCS 조직이해능력 요약

?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... - 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인 ... 고 있는 여러 가지 자원을 제공한다.- 조직의 체제와 경영, 국제적인 동향 등을 파악하는 조직이해능력을 길러야 한다.- 조직의 구성원인 개개인을 안다고 조직의 실체를 완전히 알 수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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