"경영의 천재들"의 검색결과 입니다.

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회계천재 홍대리 이건희 상상과 창조 기말 이건희 리더십 good to great 삼국지 경영학 취업리더십 이상의 날개 더 골

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"경영의 천재들" 검색결과 1-20 / 5,459건

21세기 사이버시대를 선도할 천재 경영인 손정의 경영 스토리 감상문

REPORT도서 제목 : 21세기 사이버시대를 선도할 천재 경영인 손정의 경영 스토리(에도 유스케 지음)1. 손정의 성공 스토리손정의는 16살에 과외선생님이 시바 료타로가 쓴 ... . 50대 사업을 완성시킨다. 60대 다음 세대에 경영권을 넘긴다.’ 와 같다. 계획은 누구나 세울 수 있지만, 계획을 실행 시키는 것은 어렵다. 그러나 손정의는 자신이 계획 한 것 ... 시켰다. 현재 60대 목표인 다음 세대에 경영권을 넘긴다를 실현시키기 위해 후진양성기관인 ‘소프트뱅크 아카데미아’를 설립하였다.2. 감상문손정의 라는 인물은 아시아 대표 정보통신기술 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.06

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인간경영의 천재 세종

List1. Prologue 2. 세종, 시대의 변혁을 꾀하다 3. 고독한 백성의 등불, 인간 세종 4. 현명한 리더는 뛰어난 인재를 경영할 뿐이다 5. 인재 발굴만이 개혁의 힘 ... 의 인물로 재 해석할 필요 한국인을 가장 잘 이해하고 움직였던 인물한국적 리더상 구축Step2. 세종, 시대의 변혁을 꾀하다◈ 포지티브한 허무는 경영의 출발점피로 얼룩진 인간사 ... 을 느낄 수 있도록 하는 것에 초점 ◈ 노심초사 하지 마라 “마음에 부처가 있어야 비로소 부처도 존재한다.”찬미Step4. 현명한 리더는 뛰어난 인재를 경영할 뿐이다◈ 앞서 깨우치

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09

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(독후감) 경영천재가 된 ceo

(독후감) 경영천재가 된 ceo이 책은 중소기업 대표가 자신의 잘못을 인정하고 변화를 결심하면서 회사의 분위기가 바뀌고그 분위기가 회사의 성장에 많은 영향을 끼친다는 것을 알려주 ... 를 자신만의 의견을 내세우며경영하고 있었다.또한 모든 직원들은 회사를 위해서 일한다고 생각하지 않았다. 그러던 그에게 코칭이라는프로그램이 다가왔다. 처음에는 대표와 모든 직원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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천재교육 공채/경영지원 자기소개서 우수샘플 (천재교육 채용 합격자소서/취업 지원동기 잘쓴예)

가지 꼽으라면 소통과 인간입니다. 이를 통해 저는 천재교육의 경영지원 파트에서 제가 배우고 얻은 것을 십분 발휘해보고 싶습니다. 그래서 천재교육이 진출해 있는 사업 분야에서 시장 ... 었다고 생각합니다. 3. 지원동기 및 장래포부 천재교육의 인재상인 도전과 창조, 전문성, 글로벌 감각은 앞으로 미래를 설계할 직장에 대한 제 직업관과 일치하며 신의를 중요시하는 기업 ... 문화 역시 내 열정과 역량을 바쳐 믿고 일할 수 있는 회사라는 확신을 얻었습니다. 국어학과 국문학을 전공하면서 경영지원 일원으로서의 자질을 키웠습니다. 국어학을 공부하면서 언어

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.26 | 수정일 2019.10.24

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핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성

의 80 대 20 법칙별도로 관리하는 핵심인재 여부 54.8% 없다 45.2% 있 다 삼성의 천재경영론 ○ 한 명의 천재가 10 만명 , 20 만명을 먹여살린다 ○ 2002 년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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[경영]천재경영론과, 인재론

경영학원론◎ 삼성그룹의 최고경영자가 제시하는 ‘천재경영론’과 LG 그룹의 최고경영자가 제시하는 'CEO'육성론'에서 제시하는 인재론의 핵심은 무엇이며, 그에 대한 여러분 의 생각 ... 을 정리하여 보시오.먼저 핵심만을 얘기한다면 삼성그룹의 제시하는 천재경영론 은 “한명의 천재가 만명, 십만 명을 먹여살린다.”즉 천재경영이란 사업하는데 가장 중요한 것은 “인재 ... ” 다 라는 사상에서 나온 것이다.여기서 이 회장은 “천재란 우리 국민의 고정관념에 스며들어 있는 ‘ 기계적 평등주의 ’를 극복해 보려는 개념” 이라고 설명한다.지나친 평등주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.11

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[독후감] (삼성처럼 경영하라)를 읽고 - 삼성, 천재적인 경영능력

삼성, 천재적인 경영능력요즘 새로 나오거나, 얼마 되지 않은 영화들을 보면 'SAMSUNG'이라는 로고가 찍혀있는 제품이나 핸드폰 등이 종종 등장하는 광경을 볼 수 있다. 최근 ... 기업이 되기 위해 지속적인 발달을 일삼으며, 지금도 끊임없이 노력을 기하고, 새로운 무언가를 창조해내기 위해 열정을 쏟고 있는 삼성이란 기업의 경영이 참 궁금해졌다.‘삼성처럼 경영 ... 방식을 갖고 있던 나에게 삼성의 경영 마인드는 색다르게 느껴졌다.기업을 사람이라고 내세우면서, 돈을 버는 것도 사람이라고 말하는 故 이병철 회장이 내세우는 사람, 그 사람이 바로

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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[경영서평]업무천재가 된 토리오

업무천재가 된 토리오노무라 마사키 지음. 나혜정 옮김. 위즈덤하우스 2005.11.171. 요 약업무 프로세스는 일의 작은 과정 하나 하나를 정성껏 완결해가면서 전체 그림을 그려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[기업경영론]삼성의 천재양성론

삼성 초고속 성장의 핵이건희의 천재 양성론이 그 중심에 있는가?< 목차 >(서론) 왜 천재 양성론인가? 2p(본론)1.‘일등주의’와 ‘인재경영’의 결합 2p2. 이건희의 선택 ... 론인가?최근에 국내 경영계는 그룹 회장들의 잇따른 인재경영 발언으로 인재중시 경영이 본격화되고 있다. 여기에다 삼성의 이건희 회장은 한술 더 떠서 ‘천재양성론’을 들고 나와 재계 ... 의 분위기는 조용한 술렁임을 겪고 있다. 이건희 회장은 “21세기는 탁월한 한 명의 천재가 1000명, 1만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁 시대이다. 경영자는 인재에 대한 욕심이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[조직행동] 천재경영사례

하다"(구본무 LG그룹 회장)며 천재경영'을 우려하는 목소리를 냈다. 한 사람이 전체 공정을 대체할 때가 올 수도 있다. 하지만 그것은 여러 사람이 오랜 시간에 걸쳐 유기적인 노력 ... 끝에 일궈 놓은 '과학 기술의 발달' 때문이지, '천재 한 명' 때문은 아니다.ⅱ. 핵심인재경영의 부작용마이크로소프트사(MS)의 빌 게이츠에 대해 알아보기로 한다. 컴퓨터 운영체제 ... 들이 가지는 오류가 있는데 그것은 똑똑한 사람들, 유능한 사람들만 모이면 기업이 또는 어떤 집단이 성공할 것이라는 것이다. 그러나 어떤 집단의 성공과 발전이 천재들만으로 이루어지지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[경영경제]기획천재가된 홍대리

「기획천재가된 홍대리」기획이란말...정말로 흔하게 쓰면서도 나에겐 기획이란 단어가 어울릴까 , 무엇이 있어야 할까..하는 생각에 막상 이번 과목을 수강하게되었다. 수강하고 나서 ... 았나 생각된다. 「기획 천재가 된 홍 대리」를 통해 기획이 무엇인지, 그리고 기획인간으로 거듭나기 위해서는 어떠한 노력이 필요한지 등에 대하여 이해를 하게 된듯하다.그러나 요즘 ... 시대 기획이란 분야는 아무리 강조해도 지나치지 않다고 생각될 만큼 그 중요성이 날로 강조되고 있으며, 솔직히 「기획 천재가 된 홍 대리」라는 책 한권을 통해 기획에 대하여 모두 이해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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[경영정보] 천재경영론VS인재육성론

으로 도약하기 위해서는 인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 키워내야 한다는 것이다.이건희 회장이 말하는 ‘천재 경영’이란 화두에 재계가 모두 동의하는 것은 아니다. “한 두명의 천재 ... 의 직원을 먹여 살린다는 이론이며 구본무 회장의 'CEO 육성론'이란 유능한 CEO를 발굴하는 것이 중요하다는 이론이다.천재론이니 CEO육성론이니 하는 것은 단지 경영에서만 머무는 것 ... 어떤 것이 더 우월할까?Ⅱ 삼성 이건희 “천재(天才)경영론”삼성의 이건희 회장이 제 2 신경영의 화두로 제시한 ‘천재경영론 ’을 놓고 재계 안팎에서 설왕설래가 한창이다. 꼭 10년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[경영 마케팅 관련] 마케팅천재가 된 맥스

마케팅 천재가 된 맥스...이번 학기에 마케팅 관련된 수업만 세 과목을 듣고 있는 나에게 있어 마케팅의 이론적 접근만으로도 정신이 없다. 중복되는 부분과 새롭게 해석되는 부분 ... 에 있어서의 혼란스러움은 말로 표현하기 힘들 정도다. 그 정신없이 혼란스러운 이론적 해석에 대해 체계적이고 재미난 우화를 통해 설명해준 책 마케팅 천재가 된 맥스 는 다 읽고 과연 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[독후감]C학점의 천재가 만든 경영신화

C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C 웨더비성공한 기업이나 기업가에 관한 이야기는 항상 흥미롭다. TV프로그램 중에서도 ‘신화 창조의 비밀’을 즐겨보는 나는 1973년 ... (페덱스) 의 이야기에 관심을 갖게 되었다.성공한 기업과 기업가는 뭔가 다르다. 페덱스 역시 11가지로 정리할 수 있는 페덱스만의 경영 원칙이 그들을 세계적 기업으로 발돋움할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[경영학원론]C학점의 천재가 만든 경영신화-FEDEX 경영도서

경영학원론 “보고서”FedEx “C학점의 천재가 만든 경영신화”제임스 C. 웨더비 지음*학번 :*이름 :< 목 차 >>Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 저자의 소개3. 도서의 주제Ⅱ ... . 본 론1. 도서의 내용Ⅲ. 결 론1. 강의와의 관련성2. 실무에 적용방안3. 독창적 의견< 서 론 >>1. 선정동기“C학점의 천재가 만든 경영 신화“는 세계적인 화물운송회사인 ... 페더럴 익스프레스라는 기업을 다룬 책으로 C학점의 천재는 페덱스의 회장인 프레드 스미스 회장의 대학시절에 C학점 받은 유명한 일화에서 나온 것이다.C학점으로 세계적인 경영 신화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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[경영원론] C학점 천재가 만든 FedEX

C학점 천재가 만든 FedEXFedEx의 설립배경 및 회사소개발표자 : 221 지 주연자전거 바퀴로부터 착안한 새로운 화물 수송 시스템에 관한 연구1973년 Federal ... Bronczek President and CEO회장 2백만 이상FedEx Ships interNetShips 1973년 4월서비스 개시일기업현황C학점 천재가 만든 FedEXFedEx 조직 ... 원 각자 속한 업무부서 환경에 대한 내용3개 – 고위 경영진에 관한 질문15개 – 전반적 회사 환경1개 - 지난해 지적되었던 문제 해결 실행 여부1.내가 생각하는 것을 상사

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.14

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[경영전략] 일본제계의 천재와 신

일본 재계의 천재와 신혼다 소이치로1994년 대장간을 경영하던 혼다 기헤이의 장남으로 태어남 1922년 아트 상회 입사 1935년 결혼 1946년 혼다기술연구소 설립 1961년 ... 필요 불가결한 존재(1973 은퇴)경영 이념키워드(자유와 평등) 학벌, 지연 등의 모든 파벌을 부정 신상명세서에 소개자란 을 없애 서열은 학력이 아니라. 아이디어의 질 인간 완성 ... 를 부착시키는 절연기반제조 어태치먼트 플러그, 쌍등용 플러그 개발 마쓰시타 전기기구 제작소를 설립(사원 5명) 자전거용 램프개발에 착수 수 십 시간의 내구성을 갖는 램프를 개발경영

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[경영학] 일본재계의 천재와 신

일본 재계의 천재와 신혼다 소이치로, 마쓰시타 고노스케일본 재계의 천재와 신 이것은 일본인이 혼다 소이치로와 마쓰시타 고노스케 라는 사람에게붙여준 별명이다. 혼다 소이치로는 우리 ... 가 잘 아는 오토바이 혼다를 만든 사람이고, 고노스케는 전기, 전자제품으로 유명한 파나소닉을 만든 사람이다. 이 두 사람은 일본에서 재계의 천재와 신으로 각각 불리어 지고 있 ... 1994년 대장간을 경영하던 혼다 기헤이의 장남으로 태어남1922년 아트 상회 입사1935년 결혼1946년 혼다기술연구소 설립1961년 영국 맨 섬 TT레이스 첫 참가 후 3년 만

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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