"경영상의 해고"의 검색결과 입니다.

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"경영상의 해고" 검색결과 1-20 / 13,600건

회생·파산절차시 해고와 경영상 해고 (Dismissal under Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Law)

노동법이론실무학회 여상철

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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회사분할과 경영상 해고 (Corporate Split and Managerial Dismissal)

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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영국의 경영상 해고와 시사점 (The British Redundancy System and Its Suggestions)

노동법이론실무학회 전형배

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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일본의 경영상 이유에 의한 해고 규제 (Japan’s Regulation on Dismissal for Business Necessity)

노동법이론실무학회 김훈

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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경영상 이유에 의한 해고의 판례법리 검토 (Case Law on Dismissal for Managerial Reasons in South Korea)

한국비교노동법학회 송강직, 이병운

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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경영상해고의 운용방안 및 법적쟁점 검토 (Review on the Operation Plan and the legal issues of the restructuring)

한국비교노동법학회 이희성

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석 (The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes)

한국고용노사관계학회 조준모, 이규영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업 ... 나라 사이에 낀 샌드위치 신세  중 국 기업에 더불어 일본 기업의 경쟁력 또한 증가하는 추세 : 엔저 + 일본 정부의 경제 부흥책140. 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 ... What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)

한국노동연구원 하경효, 박종희, 강선희

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영상 이유에 의한 해고

경영상 이유에 의한 해고? 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말 ... 한다. 경영상 이유에 의한 해고는 일반해고와는 달리 근로자의 귀책사유와 무관한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, 근로 자의 대량적 감원조치를 수반한다는 특징이 있다.? 정당성 요건 ... ? 의의사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 때에는 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 ② 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 로 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병 경우에도 경영상 이유에 의한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보도록 근로기준법상 정리해고의 요건이 완화 ... 게 했다.하지만 이러한 문제점에도 정리해고는 기업의 경영 여건 개선과 사회의 발전을 위해 필요한 제도임에 틀림없다고 생각한다. 정리해고자에 대한 고용안정대책을 강화하는 방향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 는 요건을 제대로 지키지 않고 하는 경우가 많다. 정리해고의 정당성의 요건에는 4가지가 있다. 첫 번째 긴박한 경영상의 필요로 사업을 폐지하거나, 축소를 하려는 의도에서만 가능 ... 하다. 재정의 악화를 방지하기 위한 목적을 말한다. 두 번째 긴박한 경영상의 필요가 인정된다 하더라도 정리해고는 최후의 수단으로 이루어져야 한다는 것이다. 일반적으로 신규 채용 중지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

정리해고로 발생하는 이득이 사회적 손실보다 크다고 볼 수 없다. 물론 정리해고가 부당하게 사용되는 것을 방지하기 위해 법에서는 여러 요건을 두고 있다. 법은 긴박한 경영상의 필요 ... ‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리 ... 으며 이렇게 노동자가 자본가에 의존할 수밖에 없는 사회에서 ‘정리해고’제도를 실시한다는 것은 자본가에게 힘을 더 실어주는 것이다. 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

에서 볼 때 나는 필요한 제도라고 생각한다. 정리해고제도란 ‘경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘이다. 하지 ... 경영위기 전부터 일해 온 성과를 얘기하는 것이다. 그렇기 때문에 평소의 근무상태 및 실적에 입각한 정리해고는 경영위기를 헤쳐 나가기 위해 시행하는 측면에서 보면 기업의 긍정적인 효과 ... 하다. 두 번째 이유는 조금은 역설적일 수도 있지만 ‘일자리 창출’이다. 정리해고를 통해 정리해고제도의 사전적 정의에서 나오는 목표인 기업의 경영악화문제를 해결하고, 다시 생존

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영 ... 는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일 전 통보 및 성실한 협의. 이렇게 4가지가 제시되어 있 ... 화시키기 어려울 것이다. 정리해고제도는 단순히 사용자의 개인적인 감정으로써 정해지는 것이기 아니고 4가지 등의 긴급한 경영상의 이유가 있을 때 적용가능하기 때문에 기업의 생존을 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 판단하기도 하였다(2001다29452). 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 이유에 의한 해고

경영상 이유에 의한 해고Ⅰ. 서경영상 이유에 있는 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미 ... 에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 요건 ... 하였다.Ⅲ. 정당성 판단의 요건1. 긴박한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석Ⅰ. 경영문화1. 조직의 품질경영 문화2. 낭비제거의 경영문화3. 새로운 경영문화의 구축Ⅱ. 경영조직1. 분화1) 수평 ... /integration)3. 조직구조의 여러 가지 유형들1) 라인조직과 라인-스탭조직2) 기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직3) 집권적 조직과 분권적 조직Ⅲ. 경영해고Ⅳ. 경영참가 ... 조 제3항뿐만 아니라 취업규칙의 불이익변경 등에 관하여도 근로자들의 집단적 동의를 요청하는 근로기준법의 규정에 비추어 볼 때에 그것은 무효라고 할 것이다.경영상 이유에 의한 해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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