"경영관리의 스킬"의 검색결과 입니다.

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"경영관리의 스킬" 검색결과 1-20 / 3,610건

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

만으로 관리할 수 있는 것이 아니라, 자신의 전문성, 열정, 책임감, 협력성, 소통능력 등을 통해 표현할 수 있다.3. 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례직장에서의 PI ... 직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 정체 ... 성(Personal Identity, PI)의 개념2. 직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성3. 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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지식경영,지식속성,지식정보

그룹)지식경영지식경영 관리 시스템스킬 올림픽 그룹 내의 각 사(CU)가 보유하고 있는 보이지 않는 역량(Skill)을 육성하도록 조직을 개편, 각사에 스킬팀을 보유/대회 개최스킬 ... (스킬 공유마당)9. 성공사례(LG그룹)지식경영지식경영 관리 시스템스 킬 올 림 픽스킬 인벤토리(Skill-inventory)베스트 프랙티스 (Best-Practice)사내 과제 해결 ... 적자원프로세스 개선팀 스킬학습7. 지식경영기업의 특성지식경영임기응변식 조직유기적 네트워크영영의 경제다품종 소량생산지식 중심높은 교육수준 및 훈련구매자 시장하이테크문제해결형계층조직분업

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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제인의 <소프트 스킬>, 미래사회가 요구하는 핵심 역량

제인의 『소프트 스킬』, 미래사회가 요구하는 핵심 역량1. 책 및 지은이 소개?지은이 제인?출판사 북파티?제인-미국 조지아주립대에서 석사-부산대학교에서 경영학 박사, 전공은 조직 ... 에 최적화시키는 것이다. 이 과정에서 과거의 낡은 스킬은 과감하게 버리고 새로운 스킬로 무장하는 스킬 큐레이션이 무엇보다 필요하다.이러한 스킬의 최적화는 현재의 고용 트랜드를 정확히 ... 파악하는 데서부터 출발한다. 즉 현재를 기반으로 미래를 예측할 수 있어야 한다. 사람들에게 주목받는 스킬은 시대의 흐름과 함께 변화해 왔다.농경시대가 산업화 시대로 진입하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

, 인지로 문제해결, 분석적 사고, 의사결정 등을 들었다. 빈콜라와 모블리는 경영자에게 필요한 기술로 동기부여, 권한위임, 문제해결, 프레젠테이션 스킬, 프로젝트관리를 들고 있다. 그 ... 들은 기술적 지식, 제품기술, 컴퓨터 스킬, 시간 관리, 개인 간 갈등을 관리하는 일과 같은 개인역량으로 경영자 역량 목록을 보충하고 있다. 한편 에듀케이션 2000 위원회가 확인 ... 태도(attitude)의 집합(K, S, A)이다.” 인적 자원관리의 기초로서 역량의 뜻은 다음과 같다. 우리는 ‘역량((지식(K), 스킬(S), 태도(A)의 집합)-행위(사고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[합격자료] 경영정보시각화 필기 요약

, 스타일, 구성원, 스킬● 가치사슬 분석○ 본원적 활동■ 원자재 투입, 생산, 물류■ 판매, 마케팅 및 영업, 고객서비스 등○ 지원활동■ 경영관리, 인적자원, 연구개발, 구매조달[3

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.23

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

경영학개론 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오. 경영학개론 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요 ... 주요 전략으로 활용되고 있다. 직무 중심에서 스킬 중심으로의 전환은 인재 관리의 현대 HR 트렌드에서 점점 더 중요해지고 있다. 이는 직무 중심의 기존 관리 방식에서 벗어나 직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

하고 있다. 그래서 이러한 환경변화에 대처함에 있어서 어려움을 이겨내는 가장 효과적인 방안 중의 하나가 경영자와 조직의 관리자가 투철한 기업가 정신을 토대로 탁월한 리더십을 발휘하는 것 ... 미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오. 1.서론 현재 국내 소득수준이 높아지면서 우리 국민 ... 을 심화시키게 되었다. 게다가 미용 서비스 산업에서도 급속한 정보기술의 발전과 확산에 따라서 소비자들의 욕구가 동질화됨에 있어서 급변하는 등 경영환경의 변화가 일상화 되면서 미용실

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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충북대학교경영대학원입학시험면접, 충북대경영대학원입학학업계획서, 충북대경영대학원구술시험, 충북대경영대학원입학자소서, 충북대경영대학원입학지원동기, 충북대학교경영대학원입학기출, 충북대경영대학원어학능력입학시험, 충북대경영대학원연구계획서,충북대경영학지원서,충북대경영대학원기출논문주제

학은 다국적 기업에서 경력을 쌓고자 하는 이들에게 매우 유용합니다. 다국적 기업은 다양한 국가에서 사업을 운영하기 때문에 경영학에서 배운 지식과 스킬을 실제로 적용할 수 있는 기회 ... , 경영학에서 배운 지식과 경험은 매우 유용합니다. 예를 들어, 해외 시장 진출 전략, 국제적인 파트너십 구축, 글로벌 공급망 관리 등의 측면에서 경영학은 창업가에게 중요한 가이드 ... 이때 문화적 차이를 이해하고 존중하며 효과적으로 소통할 수 있는 능력은 매우 중요합니다. 경영학 과정에서는 이러한 문화 간 커뮤니케이션 능력을 기르기 위한 다양한 교육과 훈련

시험자료 | 117페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이 ... 에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. 이렇게 경영 환경의 변화에 따라 지원자 ... 이 아닌, 평소에도 일관성있게 나타내는 행동의 특성을 말하는 것이다. ’유능한 관리자‘ 라는 책을 저술한 마커스 머킹엄은 ’재능이란 생산적인 사고나 감정 또는 행동의 반복적 양식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

직원 관리: 경영자는 조직 내에서 리더십 역할을 수행하며 직원을 지도하고 동기부여를 제공한다. 효과적인 리더십은 직원의 업무 만족도와 생산성을 향상시키며 경영자의 리더십은 업무 ... 를 조직화하고 목표를 달성하는데 중요한 역할을 한다.계획 및 예산 수립: 경영자는 조직의 장기 및 단기 계획을 수립하고 예산을 관리한다. 이를 통해 자원 할당, 성과 평가, 비용 ... 에서 이루어지며 경영자의 의사결정은 조직의 운영과 성과에 직접적인 영향을 미친다.평가와 피드백: 경영자는 조직의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 조직의 개선을 촉진한다. 성과 관리 및 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

것에 너무 많이 집중하고 있다. 넷째 역량 분류에 대한 전략적 차원이 자주 간과되고 있다. 마지막으로 관리업무에 있어 스킬들은 수준과 기능에 따라 다르다는 것이 점점 명확해지고 있 ... 으로 진로개척과 경영관리시스템의 정렬, 권한 위임이다. 셋째 넓은 사업 관점으로 조직과 산업, 관리회계 관행과 그것들의 조직에의 적용가능성의 이해를 말한다. 넷째 기능적 전문 ... 적 특성으로는 통찰과 판단, 정직과 윤리, 지속적이고 개인적 개선, 몰입과 성과안정, 대인 지향, 프로젝트 관리 스킬, 혁신과 창의적 사고, 발표와 스피킹, 효율적인 기업 작문

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... 할 예정이다. 또한, 이러닝 교육을 적극 활용하여 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’는 온라인 강의로 진행하고, 그 외 ... 주제 : 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가정 : 운영하는 회사의 개요2. 우리 회사에서 수행하고 싶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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퍼스널 MBA 독후감

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml퍼스널 MBA퍼스널 MBA 책은 개인이 경영 관련 지식과 스킬을 스스로 학습하고 요령을 익히는 것에 중점을 둔 도서입니다 ... 을 성취하며, 이 과정에서 더 많은 즐거움을 느낄 수 있기를 진심으로 바랍니다...FILE:Preview/PrvText.txt퍼스널 MBA 책은 개인이 경영 관련 지식과 스킬을 스스로 ... . 이 책은 경영 전문가들이 쌓아온 본인들의 경험과 지식을 기반으로 집대성되어 있으며, 그들의 노하우를 활용하여 개인의 비즈니스 능력을 향상시키는 다양한 주제를 다루고 있다고 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... 관리 기법4. 전략적 기법Ⅲ. 결론1. 맺음 및 정리…………………………………………………………………p.4Ⅳ. 참고문헌1. 참고문헌 첨부………………………………………………………………p ... 조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. 인간적 과정 기법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

적으로 관리하기 위한 여러 가지 이론들이 적용되고 있다. 본론에서는 기업조직의 목적과 전략이 도움이 되는 활동인 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리 ... 다.(2) 최고 경영층의 리더십최고 경영층이 리더십을 발휘하며 적극적 지원하며 능동적인 참여하는 것이 SHRD에 있어 절대적으로 필요하다. 최고 경영층이 보여주는 지원은 단순 ... 하거나 형식적인 참여에 그쳐서는 안 되며 적극적인 지원을 해야 한다. Harrison(1997)은 최고경영층이 HRD를 이끌어가야 한다고 주장했고, McCracken과 Wallace

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

하는 환경에 대응할 준비가 필요하다. 참고문헌 이학종·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013 박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. 한국경영학보 ... 상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지 ... 고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과 무관하지 않다.전략적 인적자원관리는 ‘전략’과 ‘인적자원관리’를 결합한 용어로 인적자원을 조직의 경영 전략을 구현하는 데 기여하는 핵심 요소로 이해한다. 그리고 이것을 가능 ... , 미래를 위한 전략적 계획, 기술 관리자에게 요구되는 독특한 부가적 책임 따위를 좀더 구체화해서 최적화해야 한다.경영관리자의 역량과 관련된 모델로는 Parry 의 핵심역량 4집단 ... 을 제시할 수 있다. 경영관리자에게 요구되는 역량은 크게 경영-시간 관리, 목표의 설정, 계획의 수립, 일정의 작성 등-, 의사소통-청치, 정보의 제공 및 수집-, 감독-훈련, 권한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[S+ 독후감] 생각정리스킬

어떨까. 생각정리스킬은 비단 회사원뿐만 아니라 우리 모두에게 필요한 능력이라고 할 수 있겠다. 학생이라면 시험공부, 진로설계, 전공공부 등으로, 직장인이라면 적응, 관리, 경영 ... , 각종 문서, 영업, 미팅, 발표 등으로, 일반인이라면 자기소개서, 연애 등으로 전문가라면 책쓰기, 설계 등으로 말이다. 저자는 "생각정리 스킬을 습득하게 되면 이해력과 기억력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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나를 지키며 일하는법

은 줄어들어만 가고, 회사에서도 임원의 계약 갱신 주기를 5년에서 1년으로 단축되었다. 승진시험도 실적위주의 평가가 이루어지고 매년 위기경영이라는 얘기가 나온다. 임원들의 경영자 메시지 ... 은 즐길 수 있다"라고요 아니 즐겨야 한다고, 그것은 오히려 우리의 의무라고 했습니다.그룹 안에서 리더십을 발휘하는 것도 스킬 이라면 스킬 이겠지만 여기에는 자주 '인간성'이라는 요소 ... 가 들어갑니다. 인문학적 교양이 뒷받침된 사려 깊음이야말로 리더에게 필요한 면모가 아닐까요? 또한 많은 사람들을 관리하는 리더라면 주위 사람을 설득하고 이해시키는 일종의 변론술 같

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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[텔레마케팅 A+과제] 텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

한다. 감동을 주는 전략적인 대안과 경영 기법을 발굴하는 것이 텔레마케팅을 성공적으로 이끌 수 있는 열쇠일 것이다. 이 밖에도 명확하고 설득력 있는 스크립트, 고객 데이터의 품질과 관리, 적절한 타겟 고객층 식별 등 복합적 요소들이 있을 것이다. ... 과 관리가 이루어진다.2. 텔레마케팅의 유형텔레마케팅은 크게 고객의 전화를 받아 처리하는 인바운드 마케팅과 고객의 필요를 적극적으로 파악하고 정보를 제공하거나 판매를 목표로 하 ... 함으로써 시간과 비용을 절약하게 한다. 데이터베이스를 활용한 마케팅 활동을 통해 지속 가능한 서비스를 제공하고, 고객과의 관계를 중시하는 관계 관리 마케팅을 통해 신뢰를 구축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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