"경력개발 실천기법"의 검색결과 입니다.

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"경력개발 실천기법" 검색결과 1-20 / 1,372건

[A+] 경력개발제도(CDP)와 실천기법/ 자기신고제도 / 직능자격제도 / 평가센터제도 / 평가센터제도 / 능력개발시스템제도 / 경력지향적 인사고과제도 / 최고경영자프로그램 / career development program

경력개발의 제도와 실천 기법dex s lide 1. 경력개발의 제도 (1) 자기신고제도 (2) 직능자격제도 (3) 평가센터제도 (4) 기능목록제도 (5) 능력개발시스템제도 (6 ... ) 경력지향적 인사고과제도 s lide 2. 경력개발의 실천기법 (1) 최고경영자프로그램 (2) 경영자개발위원회 (3) 계획적 경력경로화 (4) 중간경력의 쇄신 (5) 예비퇴직상담 ... 지향적 인사고과의 평가구심점 인공지향적 평가 직무지향적 평가 인 간 직 무 경 력 경력지향적 평가S lide 2 경력개발의 실천기법S lide 2 경력개발의 실천 기법 최고경영자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.07

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

개입=변화, 노력 또는 변화과정이다.=변화를 주도하고 도입하기 위해 조직에 의도적으로 진입하는 행위를 의미한다.=조직의 효과성 증진을 위해 도입되는 계획된 활동이다.경력개발 ... = 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다MOOC ? MASSIVE OPEN ONLINE ... COURSE실천공동체(CoP) ? COMMUNITY OF PRACTICE업스킬링- 기존에 갖고 있던 기술을 향상시키는 것리스킬링- 새로운 기술을 배우는 것ADDIE 모델

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

. 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1. 개인 수준 ... 의 기법2. 집단 수준의 기법* 참고문헌인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념오늘날 우리는 무한경쟁의 시대에 살고 있다. 끝없는 국제 ... 를 기본 위하여 현재 다양한 프로그램들을 운영하고 있다. 그 대표적 인 것들로는 경력 상담, 멘토링 제도, 직무순환등이 있다. 일반적으로 경력개발은 계획적인 프로그램에 의하여 실천

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

)승진이 있다. 경력개발에 있어서는 교육훈련기법과 승진기법을 기반으로 이를 지원하는 사내공모제도(Job Posting), 멘토제도(Mentor system), 경력상담제도 등이 실시 ... 되고 있다.경력개발은 직무관리(분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

: 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... 성과의평가: 기업이원하는 수준에 도달했는가4.적용효과의평가: 실무에 어느정도 적용시키느냐3) 교육훈련의 기법평가4) 교육훈련의 실시자평가9. 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각 ... ) 계획: 조직의 목표 > 교육훈련필요성/목표2) 실천: 교육훈련프로그램>교과내용/참가자/기법/실시자2) 통제: 교육훈련 평가* 교육훈련활동의 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

적 신념에 초점-정서적 기법: 인지적 기법을 통한 긍정적 변화를 강화-행동적 기법: 구체적 실천을 통해 현실검증을 실천6. 자발적 실직경험 내담자의 비합리적 신념(리프탁)-완벽 ... , 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. 경력개발 4단계(홀)-탐색기: 자신에게 적합한 분야 탐색-확립기: 특정 ... 직무영역 정착에 노력-유지기: 전문성과 지위 유지 노력-쇠퇴기: 은퇴 준비, 퇴직 후 삶 계획2. 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

. 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... 에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 근거로서 직무 분석 및 직무 평가의 의의와 기능, 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

후, 한국지역사회복지실천학회지 제17권 2호 2016년 12월 pp.121-139 에 게재된 ‘경력단절여성의 취업동기유형별 임파워먼트 차이’ 논문을 참고하여 서울시 노원구 소재 ... 여성 대다수가 동료와의 의사소통 증진 프로그램 개발 지원 사업에 관심을 보였다. 일곱째, 경력단절여성 본인뿐만 아니라 가족에게도 적절한 심리상담 서비스나 정서지원서비스가 제공될 때 ... 임파워먼트 정도가 높아질 것이라는 의견이었다. 마지막으로 위의 논의를 바탕으로 경력단절여성의 임파워먼트 제고를 위한 실천방안을 제시하였다.Ⅱ. 본론임파워먼트란 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

. 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863 ... 7. 창의적(효과적) 의사결정기법: 브레인스토밍/명목집단/델파이/전자회의8. 의사결정기법: 확률이론/모의실험.게임/PERT(3) (낙관, 가능성, 비관)/주경로기법(한가지만 계산

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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여성교육론_성별과 관련된 학습자로서의 경험_평생교육적 성장을 위한 학습의 예

의 재취업을 위한 평생교육프로그램이 개발되고 보급되어야 한다. 경력단절 여성을 대상으로 하는 평생교육프로그램의 효과적인 성과를 통해 경력단절 여성의 욕구충족 및 건강증진 실천이 필요 ... . 서론1. 성별과 관련된 학습자로서의 경험1) 선정 경험성별과 관련된 학습자로서의 경험으로 여성으로서의 경력단절을 이야기 할 수 있다. 여성이라면 출산으로 인하여 경력단절을 경험 ... 일이 아니다. 꾸준히 일하는 여성이라면 이직이 쉽고 재취업하는 기간도 짧겠지만, 경력이 단절되고 그러한 기간이 길어지면 재취업은 쉽지 않다.2) 선정 이유학습자의 생애주기인 중년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.03

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경험적 가족치료의 대표 학자인 사티어의 생애, 업적 등에 대해 조사하여 기술하시오.

원 간의 의사소통과 상호작용 패턴을 분석하고, 이를 개선하기 위한 다양한 기법을 개발하였다. 1960년대에는 사티어가 설립한 '사티어 센터'가 국내외에서 가족치료 교육과 연구 ... 패턴 분석이다. 사티어는 가족 구성원 간의 의사소통이 가족 시스템 내에서 어떻게 작동하는지를 분석하고, 이를 개선하기 위한 구체적인 기법을 개발하였다. 그녀는 가족 구성원 ... 에서도 효과적으로 적용되고 있으며, 이는 노인의 정신 건강과 삶의 질을 향상시키는 데 기여하고 있다.또한, 사티어는 가족 재구성(family sculpting) 기법을 개발하여, 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다(Leonard Nadler, 1969). 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발 ... , 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면 개인, 집단, 조직의 효과성을 높이기 위해 구성원들의 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발이 통합 ... 하며 이는 신임과정을 대상으로 변화 인식을 통해 업무 및 개인생활에서의 변화 추진력 확보, 자기역량 및 경력개발에 대한 중간 점검 등과 관련된 교육을 진행한다.다음은 임부장 과정이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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경력개발(자기개발) ) 발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여 자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 제시

가 구성원들의 상호작용 속에서 어떻게 집단주의적인 환경안에서 자기계발실천 양상을 만들어갈 것이며 이를 통해 경력개발로 연결 시킬 수 있는지에 대하여 제시했다.신입 회원들을 결정하는 과정 ... 경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 ... 제시경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

를 스스로 결정하도록 도움을 주는 역할을 하기도 한다.이러한 사회복지사의 역할을 임파워먼트 기법에 의한 실천방법이라고 할 수 있는데, 임파워먼트는 일반적으로 의미, 역량, 자기결정력 ... 교과목명: 여성복지론주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권한 부여란?1 ... ) 개념2) 특징2. 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안1) 성취감 증진2) 공동체 의식 형성3) 역량 향상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 클라이언트가 현재보다 더 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발 ... 가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차 ... 박 2일 또는 2박 3일 정도의 집중적인 워크숍을 통하여 해당직무에 대한 구체적인 정보를 도출해내는 기법으로 특히 교육과정 개발을 위한 가장 효과적인 직무분석방법으로 인정받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

의 방법부터 살펴보기로 한다.1/ 실습지도의 방법실습지도의 방법은 주기와 유형, 실습지도의 도구 개발 및 활용, 실습지도의 기법, 실습지도의 과정과 단계 등으로 살펴볼 수 있다. 현재 ... 는 실습지도자의 역할이 가장 중요한데 실습지도자의 인구사회학적인 배경인 연령, 성별, 경력, 학력 등과 실습지도자의 스타일이나 행동특성, 준비성(역량), 기질적 성향, 의사소통 방식 ... 있다.(2) 실습생효과적인 실습이 가능하기 위해서는 실습지도자의 특성만큼 실습생의 역량과 실습지도에 임하는 태도 역시 중요하다. 또한 실습생의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

에서 사용되는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 기업에서는 일찍부터 조직의 리더가 인적자원의 개발을 중요성을 파악하여 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 운영방식을 실천 ... 에서 경험한 직접 경험과 간접 경험의 연속으로 누적된 능력치를 말한다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 기대하고 있다. 사회복지조직에 있어 경력 ... 관리는 사회복지조직원 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오

있도록 다양한 노력을 기울여야 한다. 이러한 노력은 단순히 지식의 축적을 넘어, 실질적인 실천 기술의 향상과 지속적인 자기 개발을 포함한다. 예비 사회복지사가 클라이언트에게 신뢰 ... 을 통해 클라이언트와의 신뢰 관계를 강화하고, 보다 효과적인 사회복지 실천을 이끌어낼 수 있다. 다. 지속적인 자기 개발 지속적인 자기 개발은 예비 사회복지사가 자신의 역량을 강화 ... 하고, 클라이언트에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 요소이다. 김경희(2021)는 놀이중심 교육과정의 실제에서 자기 개발의 중요성을 강조하였으며, 이는 사회복지 실천에서도 동일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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경영학의 이해-기말

○선발-모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정○배치-신규로 모집 선발된 종업원을 각 직무에 배속시키는 것○경력관리(경력개발관리): 개인 ... 의 경력을 개발하는 관리활동○이동 및 승진-수직적 이동: 직위가 상승하는 승진과 직위가 낮아지는 강등-수평적 이동: 능력개발이 목적인 직무순환 등-승진: 지위와 보수가 상승 ... 이 어떤 분야에 적성과 능력이 있는지 파악하고 경력을 개발할 수 있게 됨- 한 직무를 오래 맡게 됨으로써 야기될 수 있는 지루함과 부정이나 업무처리 미비의 가능성을 줄일 수 있

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

. 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원 ... 개발의 절차경력개발은 직무관리 즉 분석, 평가, 설계를 기반으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악해 경력 목표 및 경력 경로를 설정하고 이를 실천한 후 평가하는 과정이다.경력 욕구 ... 시키는 조직변화 승진이 존재한다.경력개발에서는 교육훈련기법과 승진기법을 바탕으로 이를 지원하는 사내공모제도, 멘토제도, 경력상담제도 등이 실시되고 있는 상황이다.3. 경력개발프로그램

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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