"결근이유서"의 검색결과 입니다.

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"결근이유서" 검색결과 1-20 / 36건

결근이유서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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결근이유서(생리휴가 및 생리일 작업변경원)

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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결근이유서

결 근 이 유 서소속부서직 위성 명기 간200 년 일 일부터 200 년 일 일까지 ( 일간)사 유위와 같이 결근이유서를 제출합니다.2013년 9월 25일결 근 이 유 서소속부서직 위성 명기 간200 년 일 일부터 200 년 일 일까지 ( 일간)사 유

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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결근 이유서(학원용) 한글양식입니다.

결 근 이 유 서결재실 장원 장소속부서직 위성 명기 간20 년 일 일부터 20 년 일 일까지 ( 일간)사 유위와 같이 결근이유서를 제출합니다.년 월 일○○ 학원결 근 이 유 서 ... 결재실 장원 장소속부서직 위성 명기 간20 년 일 일부터 20 년 일 일까지 ( 일간)사 유위와 같이 결근이유서를 제출합니다.년 월 일○○ 학원

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.22

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결근이유서

하세요.위와 같이 결근이유서를 제출합니다.만든 날짜결 근 이 유 서━━━━━━━━━━━━━소속부서부서명직 위직책명성 명사용자 이름기 간19 년 일 일부터 19 년 일 일까지 ( 일간)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2002.04.07

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결근사유서

결 근 사 유 서 성명 주민등록번호 - 소속부서 직급 기간 년 월 일부터 ~ 년 월 일까지( 일간) 결근 사유 위와 같이 결근사유서를 제출합니다. 년 월 일 성명 (인)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.30

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

하도록 하는 것이 중요하다.”라고 하며 직장예절을 이야기 했다.그렇다면 어떠한 예절을 지키는 것이 좋을까?2. 근무예절먼저, 근무예절이다.출퇴근, 조퇴와 지각, 결근예절이다. 시간 ... 과 직장 성공의 연관성에 대한 사례분석』, 경희대학교 테크노경영대학원● 유서영(2013)『대학생 직장매너교육의 필요성과 학습효과에 관한 연구』, 경성대학교 경영대학원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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결근사유서

결 근 이 유 서소 속 부 서직 위성 명인기 간년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)사 유위와 같이 결근이유서를 제출합니다.년 월 일결 근 이 유 서소 속 부 서직 위성 명인기 간년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)사 유위와 같이 결근이유서를 제출합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2014.04.28

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근로자지원프로그램 EAP

조직에 비효성을 초래 함 실제로 예일대 연구팀이 발표한 논문에 따르면 우울증에 걸린 근로자는 건강한 근로자보다 결근율이 2 배 높고 , 생산성의 손실은 7 배에 달한다는 함 고 생 ... 개입의 효과성 2.5 1.5 0.5 0 도입전 도입후 30 일 간 결근 , 지각 일수 EAP 의 전반적 효과 62 60 64 66 68 70 도입전 도입후 30 일 간 결근 , 지각 ... 비밀이 보장된 다양한 무료 서비스를 제공하는 EAP 예 ) 직접 만나서 이루어지는 상담 서비스 , 온라인 상담서비스 , 위기지원상담서비스 . 법적 서비스 , 재정서비스 , 유서준비

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

인의 의사가 가장 우선적으로 고려되기 때문에 피상속인이 작성한 유서에서 정한 순위대로 상속이 이루어지는 것이 원칙이지만, 피상속인이 상속인의 순위를 정하지 않은 경우에는 민법 제 ... , 이직사유가 본인의 귀책에 의한 것이 아니어야 한다. 예를 들어 본인이 사업에 막대한 지장을 초래했거나 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근을 해서 해고를 당한 경우 구직급여를 받을 한다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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판매자 표지

경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

를 개선하는 것, 노동자 개인의 이직 혹은 결근율을 감소시키는 것 등의 여러 목표와 방안을 갖고 수행된다는 점에서 보다 체계적으로 직무를 설계하는 것이 중요하다는 것을 의미 ... 은 한자로 年을 의미한다. 즉, 이는 유교적으로 장유유서의 기준에 따라 가장 기업에서 오래 근무한 사람일수록, 기업의 내부 사정에 대해 잘 알고 있으며, 기업의 업무 및 직무를 잘

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[조직행동론] [조직행동이론] 가치관과 태도 : 직무몰입, 조직몰입, 인지부조화, 태도의개념, 태도의 구성요소

우선 장유유서 가부장적 사고 교육중시 / 남존여비 교육 및 소득 수준의 향상 ( 고학력화 ) 욕구구조의 변화 정보통신기술의 발달 여성경제활동의 증가 내용 집단주의 물질적 욕구 ... 를 통해 결정되는 주관적인 개념 직무만족의 개념 직무만족의 중요성과 관계 직무만족과 생산성의 관계 - 결근율 및 이직률 만족 생산성 이직 결근포터 (L.W. Porter) 와 롤러 ... 향상 이직 결근률 감소 - 유효성 요인의 증대 + 교육훈련과 참여의욕 증대 , 팀 협력의 증대 , 조직혁신의 증대 But , 연구마다 선행의 결과와 변수의 상관관계가 엇갈려 나옴

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.03

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문학 이광수 무정 소개 및 내용요약, 소감문

을 볼 면목이 없다고 생각하여 유서를 남기고 평양으로 떠난다.유서는 배 학감에게 유린당한 부끄러움과, 돌아가신 아버지의 넋과, 죽은 친구 기생 월향의 혼을 찾아 평양으로 내려간다는 ... 결근 데리고, 농사를 지으며, 독실한 예수교 신자가 된다. 이러한 소식을 접한 영채는 한 달에 한 번씩 어머니에게 편지를 보낸다. 그녀의 어머니도 자기가 신실히 예수를 믿는다는 말

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.04 | 수정일 2013.09.06

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두산중공업 노사분규 사례연구

으로 채택노조의 요구 ① 구조 조정과 신 노조문화 정립정책에 의해 해고된 해고자들의 복직 ② 노조원에 대한 손해배상청구소송과 가압류 해제 ③ 파업 중 무단결근 처리에 따른 임금손실 보상 ... 들의 관심 감소사건배경 노조탄압 규탄 등의 유서를 남기고 두산 중공업지회 배달호 조합원(전 대의원)이 분신·사망한 사건이 발생노사분규 사례-배달호 분신사건유서의 내용 ① 회사 쪽의 노동 ... 의 적을 만들어 주어 갈등이 해결 될 가능성을 높임.3월 12일 전격 타결 해고자 일부 복직 해고자 가운데 우선 5명 복직, 나머지는 추후 협의. 개인손해 배상 파업기간 무단결근

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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6장 경영학원론 용어정리

면 사기저하 우려가 있다.③ 우리나라 전통적 고유의식인 장유유서와 선입자 우대원칙에 갈등이 예상된다.④ 품질관련 문제 발생 가능성이 있다.⑤ 작업장 내 인간관계문제가 발생할 수 있 ... 의 증대, ② 작업생산성 향상③ 이직 및 결근율 감소, ④ 제품의 질적 개선과 원가절감⑤ 훈련비용의 감소, ⑥ 상하관계의 개선⑦ 새로운 기술도입에 대한 신속한 적응2) 직무설계의 전통

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

한다.유교사상이 강한 우리나라에서 중요한 의미*정착의 이유u유교문화 ? 농경문화(장유유서) u부서장들의 연령층 균형 u숙련 증가 u객관성구분능력주의연공주의승진요소성과,업적,직무수행능력 ... 개인주의 능력 서열화이익공동체와 운명공동체의 조화단기 고용제-자유 전문직종제노도조합주장가족주의장유유서 서열화운명공동체와 이익공동체의 조화종신 고용제특성승진관리의 불안정능력평가 객관 ... 설명하시오.사유내용직무태만근무성적 불량, 무단결근, 잦은지각, 조퇴, 직장이탈 등근무태도, 성적 불량성실과 불량의 명시 규정, 근무태도, 조직이 징계대상이되는 행위지시명령 위반명령

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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자살 예방과 간호

생각 , 사례들에 대해 자주 언급 3) 신체적인 질병이나 사고가 증가됨 ( 예 . 알코올중독 , 약물복용 ) 4) 학교 , 직장에서 문제를 일으킴 ( 예 . 무단결근 등 ) 5 ... 유서 확인 사용한 약물 등의 정보를 가지고 감 응급실 안에서의 감시 (24 시간 붙어있음 ) 환자 이야기에 대한 진실성 평가 삶의 의미 등에 대한 논쟁 금지 일반적 낙관론 이야기

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2023.11.23

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[관광개발][관광자원개발][관광개발사업][관광개발전략][해양관광개발][해양관광][관광자원]관광자원개발, 관광개발사업, 관광개발전략, 해양관광개발 분석(관광개발전략, 해양관광개발)

원가, 제품당 노동시간, 교육훈련시간, 승진자, 승진 후보수, 전직자수, 이직률, 결근율, 사고율, 경영참여도, 사기조사, 고충률, 사회봉사, 공헌도, 결과분야별 지표를 반영 ... 권과의 접근성 문제와 관광객 유인효과가 큰 특화상품 및 관광기반시설이 미흡2) 핵심자원과 발전잠재력ㆍ조선, 백제, 마ㆍ한문화유적 등 유서 깊은 지역고유의 역사문화?전통예술자원을 풍부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십, 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 직무성과의 제고방향

의 직무만족, 사기, 조직몰입 등에 긍정적인 영향을 미치며, 구성원의 스트레스, 결근율, 이직율, 직장 일과 가사간의 갈등을 감소시켜 조직성과의 제고에 기여하고 있음을 보여주고 있 ... 고유의 사회?문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자 우대 원칙과의 마찰에 따른 문제점이 최소화되도록 많은 준비 및 유지노력이 절대로 필요하다.종래 임금제도사람중심의 임금결정연공서열

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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자기관리와신용 퀴즈

고 건강에 영향을 미칠 수 있다.② 스트레스는 조직구성원의 이직과 결근의 주요 원인이다.③ 한 조직 구성원이 경험한 스트레스는 다른 종업원들이나 시민의 안전에 영향을 줄 수 있다.④ 역 ... 는 특히 관리자가 조직구성원의 심리적?생리적 효과에 손상을 주게 되어 건강에 영향을 미칠 수 있다. (2) 스트레스는 조직구성원의 이직(離職)과 결근(缺勤)의 주요 원인이다. (3 ... 의 저자는 공자이다.정답 : 4해설 : 대학을 누가 지었는가? 이에 대해서는 아직 정설이 없다. 정자(程子)는 대학이 공자(孔子)의 유서라고만 했을 뿐, 작자에 대해서는 확실한 언급

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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