"강제근로 금지"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 ilo 엘리자베스 외국인근로자 성희롱 예방교육 성폭력 정책 생활법률 영통세

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"강제근로 금지" 검색결과 1-20 / 4,336건

외국인근로자의 사업장 변경제한과 강제노동금지의 원칙 (The Prohibition of Forced Labor and the Restriction on the Right to Change Employers under the Employment Permit System)

한국공법학회 김지혜

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

다운로드
강제근로의 금지원칙

강제근로의 금지원칙? 의의와 취지사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단 으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못 ... 한다. 이러한 강제근로의 금지 원칙은 ‘법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 강제노역을 당하지 아니한다’는 헌법 제 12조 제1항을 근로관계에서 구체적으로 실현하기 위한 것이 ... 의 강제금지의 대상이 되는 강제근로라 함은 근로의 실행을 요하는 것이지만 반드시 사용자가 의 도하는 근로가 실행으로 옮겨지는 것을 요건으로 하는 것은 아니므로, 준비단계의 착수도 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
강제근로의 금지

강제근로의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제7조에서 “사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하 ... 자체를 금지하고 있으므로 강제근로가 실제로 행해지지 않아도 동조위반이 된다고 보는 견해가 타당하다고 본다.Ⅴ. 관련문제1. 의무복무기간 불이행시 임금반납 및 연수비반환1) 임금반납 ... 는 근로를 강요하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 취지이는 헌법상 강제노역을 받지 않을 권리를 근로관계에 실현하기 위한 것으로, 사용자가 경제적, 사회적 지위의 우위를 이용하여 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
강제근로의 금지

강제근로의 금지Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.강제근로금지의 내용1.강제근로의 대상 2.강제근로의 수단Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저축금지2.미성년자 ... 의 강제근로금지Ⅳ.위반의 효과Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 취지"사용자는 폭행?협박?감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 ... 못한다"(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

다운로드 장바구니
근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자 ... 의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다라고 규정하고 있다.2. 취지이러한 규정의 취지는 헌법 12조 강제노역금지규정을 구체적으로 실현코자 하는 취지라 볼 수 있으며, 봉건 ... . 강제근로 성립여부실제로 강제근로를 해야 하는지에 대하여 강제근로 필요설과 불요설이 대립하나, 근로의 강제자체가 금지된다고 보아야 타당할 것이다. 실제 근로기준법도 강요하지 못한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
근로기준법상 강제근로의 금지

근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하 ... 는 근로를 강요하지 못한다고 규정하여 강제근로금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.2. 취지이는 헌법상 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하고, 근대적 노사 ... 로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성 있게 해석해야 할 것이다. 따라서 폭행?협박?감금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

다운로드 장바구니
근로기준법상 강제저금의 금지

근로기준법상 강제저금의 금지Ⅰ. 서1. 의의근로기준법에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다(제29조)고 규정한다.2 ... 으로 운영하다가 경영난으로 인해 근로자의 저축금을 반환할 수 없게 되어 근로자의 생활상의 지위를 불안정하게 하는 것으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 강제저금금지의 내용1 ... 을 받아 스스로 관리하는 “사내예금”은 물론, 근로자 명의로 예금하고 사용자가 통장이나 인감을 보관하는 것도 금지된다.Ⅲ. 강제저금금지의 예외근로자의 자유의사에 의하여 저축금을 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

다운로드 장바구니
근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용 ... 자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 있다.2. 규정의 취지위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵 ... 는 많이 퇴색하고 있는 조항이나 기본적인 근로자의 강제근로 방지 차원에서 필수적인 조항이라고 할 수 있다.3. 강제저축 또는 저축금관리 금지1) 강제저축의 금지강제저축의 금지란 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대하 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 ... 답Ⅰ. 서 론헌법 제11조와 근로기준법 제6조, 그리고 장애인차별금지법은 우리 사회에서 차별을 방지하고 평등한 권리를 보장하기 위한 중요한 법적 규정들이다. 이러한 법률들은 각기 ... 다른 영역에서 차별금지와 평등권을 실현하기 위해 규정되고 있으며, 그 적용과 해석에 있어 다양한 논의가 존재한다. 특히 헌법 제11조와 근로기준법 제6조는 차별금지 사유와 관련

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

다운로드 장바구니
PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

계층금지 , 나치의 잔학한 행위 합법화 ㅣ제 2 차 세계대전 이후ㅣ ㅣ사회보험법 수정ㅣ 1945 년 : 나치 정권 항복 , 연합국 신탁통치 시작 1949 년 : 독일연방공화국 ... 과 전 2 공공부조제도 1893 년 : 의료취약계층에 입원 , 병원서비스 무상 제공 3 사회보험법 제정 1930 년 : 일정 소득수준 이하 근로자에 질병보험 적용 1939 년 ... 적용 1966 년 : 자영 근로자 적용 ㅣ 1999 년 : 전국민건강보험 달성 7 베버리지 보고서의 원리 실천 보편성 : 전국민에게 의료 보장 , 평등성 : 저소득층도 높은 수준

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

다운로드 장바구니
안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

보험자는 실제 입은 손실만큼만 보상받습니다. 이는 보험의 기본 원칙 중 하나입니다. 2 초과 보상 금지 피보험자는 실제 손실 이상을 보상받지 않습니다. 이는 보험의 도덕적 해이 ... 법적 강제성 의무보험은 법률에 의해 강제되는 성격의 보험입니다. 2 미가입 제재 법령상 필수인 사업장에서 가입하지 않으면 과태료 부과 등의 제재가 이루어집니다. 3 사회적 안전망 ... 합니다.4대보험의 종류 보험 종류 대상 국민연금 18세~60세 건강보험 모든 사업장 근로자 고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... 모든 학생에게 동등한 교육 기회 제공 2 개별화된 지원 학생 개개인의 필요에 맞는 교육 지원 3 인권 친화적 학교 문화 학생 인권을 존중하는 학교 문화 조성(5) 강제적 학원 및 ... 방과 후 활동 자율성 침해 학생의 의사와 무관한 강제 참여 과도한 학습 부담 신체적, 정신적 건강에 부정적 영향 여가 시간 부족 자유로운 활동 및 휴식 시간 박탈자율적 학습 환경

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1) 최저 기준으로서 근로기준법2) 근로조건 대동결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간 ... 1994. 6. 14. 선고 93도 289 판결에서는 채무변제의 방법으로 근로를 강요한 행위가 강제 근로에 해당한다고 판시했다. 강제 근로 금지는 국제노동기구의 강제노동 협약 ... 자들에게 강제 근로의 금지 원칙은 중요한 보호 수단이 된다. 결론적으로 인간의 존엄성과 자유를 보장하는 핵심적인 원칙으로 근로 계약의 자발성과 자유로운 노동 제공을 전제로 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

다운로드 장바구니
업무개시명령에 관한 헌법적 고찰 ― 의료법과 화물자동차 운수사업법을 중심으로 ― (A constitutional consideration of the work commencement order — Focusing on the Medical Service Act and the Trucking Transportation Business Act —)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 이행태, 장영철

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
인신매매 방지법의 필요성과 국제노동기준 (For Legislations to Prevent Human Trafficking According to the International Labor Standards)

이화여자대학교 법학연구소 신수정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

다운로드
2023교정직9급 면접 전공자료 압축정리

하여 노역장 유치명령을 받아 수용된 사람.[수용자 차별금지]= 모든 수용자는 성별, 종교, 장애, 나이, 신분, 지역,국가, 혼인, 정치의견”등으로 차별받지 않음.[교정시설의 규모 ... 음식물울 거부하면 의무관에게 설득하게 해야 합니다.만약 계속 거부하여 “생명에 급박”한 우려가 있으면, 의무관에게 “적당한 조치”를 하게 할 수 있다.(재량)[접견금지]= 1.법 ... 저촉 우려 2.접견금지 결정 3.교화 또는 건전한 사회복귀 우려 4.시설안전 또는 질서 우려[접견]= 접견은 접촉차단 장소에서 하며, 예외적으로 1.미결수의 변호인 접견 2.소송사건

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

다운로드 장바구니
[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

체결 시 금지되는 사항 (8점)강제로 근로하게 하거나, 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. (강제적인 근로 금지, 위약 예정의 금지 ... )① 강제적인 근로 금지-근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자 ... 가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

서울대학교노동법연구회 정재욱, 김종현

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

다운로드
노동법상 반차별권, 근로3권의 소송적 실현방안 ― 특정한 시간을 정한 근로시간 면제시간 배분청구 사례를 중심으로 ― (Realization of Anti-discrimination Rights and 3 Labor Fundamental Rights through Court Injunction — Focusing on the right to request distribution of specific hours exempted from work —)

서울대학교노동법연구회 차성안

논문 | 75페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
판매자 표지

고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

을 구할 법률상 이익’의 의미 연구, 공소제기 후 강제수사와 임의제출물 압수의 허용범위 연구, 일본 증권형 토큰 관련 규제방식과 시사점 연구, 희귀의약품 지정에 대한 법정책적 연구 ... Partnership)제도에 대한 연구, 공매도 금지조치의 의의와 개선방안 연구, 대학의 직무발명규정의 운영에 관한 비판적 고찰 연구, 개인정보자기결정권의 보호범위에 대한 분석-개인정보의 개념 ... 을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 존속보호에 대한 헌법적 근거 연구, 공법상 행위주체로서의 행정청에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 복수의결권 제도의 필요성과 구현방안

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기