"간호인력 직무관리"의 검색결과 입니다.

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"간호인력 직무관리" 검색결과 1-20 / 5,305건

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충청지방우정청 보건관리 전문인력(간호서기) 자기소개서, 직무수행계획서

할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.※ 작성요령은 삭제 후 작성 요망저는 간호사로서의 전문성과 조직 내 보건관리 경험을 바탕으로 충청지방우정청의 보건관리 전문인력으로 적합 ... 습니다. 이 경험을 바탕으로 보건관리자로서 체계적인 건강관리 시스템을 구축하고, 직원들이 건강한 일터에서 업무를 수행할 수 있도록 지원하고자 합니다.충청지방우정청의 보건관리 전문인력 ... 입니다.경력 및 경험저는 간호사로서 5년간 병원과 기업체에서 다양한 보건관리 업무를 수행하며 실무 경험과 전문성을 쌓아왔습니다. 특히, 근로자 건강관리와 응급상황 대처, 안전교육 진행

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 설계 및 운영을 위한 기초자료로 활용할 수 있다.2. 연구 목적본 연구는 맞춤형 방문건강관리사업을 담당하는 전문 인력의 직무를 분석하고, 개발된 직무의 수행 빈도, 중요도와 난이도 ... 조사를 통해 우선순위를 파악하고자 시도되었으며, 구체적인 연구목적은 다음과 같다.- 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무를 분석하여 직무목록을 제시한다.- 맞춤형 방문건강관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... : 중앙집권적 방법/ 분권적 방법/ 주기적 근무일정표5-1) 중앙 집권적 방법: 인력관리자가 기준과 원칙에 따라 일괄적으로 인력을 배치하는방법5-2) 분권적 방법: 간호단위의 관리자 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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임상간호사의 감정노동과 사회적 지지, 직무만족도와의 관계 (본 연구는 임상간호사의 감정노동과 사회적 지지 및 직무만족도를 살펴보고 이들 간의 상관관계를 파악하여 양질의 간호를 이루기 위한 간호 인력 관리 전략의 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 경기도에 소재한 300병상이상의 종합병원에 근무하는 간호사 300명이었고, 감정노동과 사회적지지, 직무만족도 척도에 응답한 자료를 기초로 하였다)

한국웰니스학회 남현아

논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.06

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간호관리-간호인력별 직무기술서

간호인력별 직무기술서1. 수간호사1) 간호팀장으로부터 업무지시를 받는다.2) 양질의 간호가 제공되도록 관리한다.① 수시로 병동의 환자를 순회하며 문제가 있는 환자 혹은 가족 ... 의 경력, 간호사 개개인의 능력, 환자의 중증도, 병실의 구조 등에 알맞게 업무 분담을 하며 수행한 환자간호를 평가하여 이를 간호계획에 반영시킨다.④ 병동 간호의 표준을 설정하고 관리 ... 한다.⑤ 수행한 간호를 정확하게 기록하도록 하고 간호사로부터 업무보고를 받는다.3) 직원의 교육 및 업무평가를 수행한다.① 보수교육, 직무교육, 학술 집담회, 친절교육 등 교육계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.02

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인적자원관리report

, 단계적 제거법, 블라인드 채용6. 간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행 ... 적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료 ... 다.②인적자원정책- 인적자원관리활동의 기본원칙 또는 방향③인적자원계획- 외적요구: 의료법, 소비자 기대- 조직적 요소: 철학, 간호전달체계, 지원체계, 인력계획 등- 업무량: 환자간호요구도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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[간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

< 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >1. 간호직무 스트레스에 대해 알아보기? 교재간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬 ... 요인으로는 인력 부족으로 인한 업무 과다, 일방적 관리 스타일이 있다. 의료조직이 비용 절감의 방식으로 최소 간호 인력을 배치하고 필요에 따라 추가로 배치하는 방법은 동료 유대 ... 다. 그리고 간호사는 의사를 비롯한 다양한 분야의 구성원들과 함께 직무를 수행하기 때문에 이에 따른 역할 갈등, 역할 모호성, 윤리적 갈등 등의 스트레스도 있다. 이 외에 전문적 자율

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

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간호관리 보고서

간호관리학- -과 목 명간호관리학실습기관 / 병동실 습 기 간학 번이 름제 출 일1. 간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거 ... 로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다. 인력산정 방법으로는 다음과 같이 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다.(길리스, 1982)1) 서술적 방법서술적 방법이란 ... 과 역량을 겸비한 우수한 인력을 적정한 수만큼 공급하는 활동이다. 그 목적은 소요인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하며 선발관리의 효율성을 높이는 데 있다.1) 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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인력배치와 근무계획표 PPT

12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . ... 는 방법을 설명할 수 있다 .- 들어가기에 앞서 - 인력의 적절한 배치와 근무계힉표 작성은 간호관리자의 중요한 책임분야이다 . 환자간호에 더 많은 시간을 할애하는 간호사의 비율이 높 ... 관리 인력배치의 목표는 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공하는 것이다 . 특히 , 환자의 다양성으로 간호 인력의 계산은 지속적이고 섬세한 조정을 필요로 한다 . 병원

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등)3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4 ... 보조인력의 수와 형태4) 예산 수립 방법예산 편성 -> 예산심의 및 확정 -> 예산집행 -> 결산 및 보고5) 간호관리료 차등제-간호관리료: 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스 ... ) 보상 및 유지 관리유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것(보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직 관리, 노사관계관리, 협상 등)2. 확보관리: 간호인력을 예측 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학 정리

업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. 팀 간호방법: 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호인력에 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.4. 일차간호방법: 간호사 ... 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루 ... 어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호)6. 사례관리: 미리 계획된 접근방법을 통해 환자가 최적의 기간

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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QPS 직무기술서

하기 환자안전사고, 감염사고 등의 발생 시 보고하기 직원교육 병동 인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도 신규 직원 교육 수행 자원관리 병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무 ... 적 자원에 대한 자원 관리하기 인력요구파악 월 직원근무 계획표 작성 및 제출 부서인력 지도, 감독 병동 인력 직무고충 및 스트레스 면담 간호실무 인수인계 업무 보고 받기 20% 각 ... 1. 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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간호조무사 효과적 의사소통과 직업윤리 교육

한다 .간호조무사 직업윤리 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호인력으로서 직무능력을 유지하고 개발하기 위하여 노력한다 . 다른 보건의료인들의 역할을 존중하고 , 상호 협력적인 관계 ... 를 보호한다 . 최선을 다해 성실하게 간호하고 , 간호대상자에게 안전하고 편안한 간호환경을 조성한다 . 의료법규를 준수하고 , 보건의료인으로서 품위를 지키며 , 자기관리를 철저히 ... 효과적 의사소통과 직업윤리 교육전담 간호사 강나은목 차 치료적 의사소통 간호조무사 직업윤리 0 1 0 2 0 3 비 치료적 의사소통치료적 의사소통 환자와 의사소통을 잘 하

ppt테마 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2025.05.14

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병원간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향 (Effects of Nurses’ Self-leadership and Team Trust on Organizational Commitment)

간호행정학회 김세영, 김은경, 김병수

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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입원환자 간호관리료 차등제 변화에 따른 간호사 직무만족도, 환자만족도 및 직접간호시간 비교 (Comparison of Nurses’ Job Satisfaction, Patients’ Satisfaction and Direct Nursing Time according to the Change in Grade of the Nursing Management Fee)

한국중환자간호학회 김세정, 이자인, 이윤미

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

[간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직 구성원 요구들 간의 관계를 구체화하려고 함- 신설된 간호부서에서 해야 하는 직무관리 중 조직 구성원이 맡아서 수행해야 하는 일

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 ... 기준으로 환자 분류 ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험 ... 필요한 인력을 획득하는 과정- 계획 • 인력 수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

. 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . 간호인력 가 , 나 , 다 가 , 다 나 , 라 라 가 , 나 , 다 , 라다음 중 일선 간호 관리자에게 가장 요구 ... 의 역사다음 중 간호 관리 체계모형에서 투입요소로만 구성된 것은 ? 인력 , 자금 , 의사결정 , 동기부여 , 간호시간 간호시간 , 재료 , 정보 , 환자만족 , 의사소통 인력 , 조직 ... , 간호의 질 , 건물설계 , 의사소통 권력 , 물자 , 의사소통 , 동기부여 , 간호의 질 인력 , 물자 , 자금 , 정보 , 건물설계수간호사가 과학적 관리론을 적용하여 능률

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

간호관리학I. 간호의 역사(2~3문제) - 세계간호/한국간호고대문명-초기기독교-중세-근대-현대초기기독교간호 ? 푀베: 최초의 방문간호사중세: 봉건제, 수도원, 십자군전쟁근대 ... 수가제/ 상대가치체계{업무랑,비용,위험도,전문성}: 상대가치점수*기본단가/ 간호관리료 차등제(1인당 환자수)조직: 체계적인 구조, 서로 상호작용 및 적응1. 조직의 기본원리: 계층 ... /질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차 ... 간호: 입원부터 퇴원까지 24시간 간호 수행, 평가- 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력)- 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록레빈의 조직 ... 테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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