"간호사 근무강도"의 검색결과 입니다.

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"간호사 근무강도" 검색결과 1-20 / 1,910건

간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

) 이나 헤리 설리반 (H. S. Sullivan) 등의 정신과 의사와 접촉 제 2 차 세계대전 중에는 육군 간호사로 신경정신병원에 근무 석사학위를 취득 한 후에는 대학원 과정 ... 전망 이론의 배경 페플라우 ( peplau ) 1909 미국 펜실바니아에서 출생 1931 년 펜실바니아의 포츠타운 병원 간호학교에서 간호사 면허취득 1943 년 베닝톤대학에서 심리학 ... ) Interpersonal Nursing Theory : 대인관계 과정 과 간호사 - 대상자 사이에 발전된 치료적 관계에 초점을 두고 있는 이론 이 관계 속에서 간호사의 역할

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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(A++) 간호학개론 응급실간호사 조사(응급실간호사 인터뷰 포함)PPT

지원 학업과 면접 병행 국시 합격 합격 및 졸업 후 간호사 로서의 근무가능 ( 이미지 출처 : 구글 ) 응급실 간호사란 ? Emergency Room nurse 상급종합병원 ... , 종합병원 , 병 . 의원 , 요양병원 , 전문병원 등 의료기관의 일반 병동 , 외래 , 수술실 , 투석실 등 여러 분야의 응급실 에 근무하는 간호사 ( 이미지 출처 : 구글 ) 응급 ... .law달라진 응급실 간호사의 업무 응급실은 코로나로 인해 병원 내에서 가장 변화가 많은 부서 코로나 양성 / 음성 미확인자 접촉 업무 강도 및 피로도 상승 환자와의 잦은 갈등 백신접종

ppt테마 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 등의 강도높은 업무 환경 등을 주요 원인으로 지목하고 있다.간호협회는 ‘24년 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.0%로 경제협력개발기구(OECD) 평균 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

하고, 이를 극복하기 위한 전략과 해결책에 대해 논의하고자 합니다.본론업무 강도와 스트레스간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가 ... 성과 강도로 인해 개인 생활에 대한 시간과 에너지를 희생해야 할 수 있습니다. 이에 따라 본 논문에서는 간호사들이 업무와 개인 생활을 균형 있게 조절하는 데 직면하는 도전에 대해 조사 ... , 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.불규칙한 근무 시간간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

기 때문에 간호사들은 신경을 곤두세우고 근무하게 된다. 결국 동료들끼리 갈등상황도 생기고 만다. 이런 환경에서 근무하고 싶은 간호사는 없을 것이다. 낮은 강도의 업무를 찾아 2차 종합 ... 으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... 게 느껴지는 소득이 원인이라고 할 수 있다. 간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다. 우리나라 간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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간호계 현안 이슈 레포트

%에 불과 근무 환경과 강도에 비례해서 급여가 지급되지 않는 상황이라면 급여가 이직에 영향을 주는 큰 요소가 된다. 때문에 2차병원급 이하에 근무하고 있는 간호사들은 격무와 낮은 급여 ... . 국내 간호 인력 현황2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우1) 간호사의 근무환경2) 간호사의 소득수준3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족III. 결론IV. 참고문헌I ... 라, 코로나19 사태 이전에도 간호사의 태움, 과중한 업무와 근무 시스템, 전문 인력 양성의 부족 등의 뉴스들은 국내 간호사에 대한 우려를 낳았다. 그리하여 과연 국내 간호 인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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호흡기내과 병동 남자 신규간호사로 살아남기(현직 간호사)

남자 신규간호사 이야기 벌써 7년 가까이 지난 일이지만 아직도 나는 신규간호사일 때 일어났던 많은 일들이 어제 일처럼 생생하다. 내가 지금 근무하는 병원에서 호흡기 내과에 “첫 ... 중에서도 나이트 근무는 5~6개를 했으니 당연히 일을 할 때 업무 순서가 헷갈렸다고 생각한다. 나는 같은 근무조 때 제일 막내간호사에게 막내들이 해야 하는 일들을 배웠었 ... 다. 그리고 실제 근무시간에는 프리셉터 선생님을 따라다니면서 트레이닝을 배웠다. 부서에 혼자 배치된 남자간호사의 길은 쉽지 않았다. 다행히도 간호본부 정책상 남자간호사들이 잘 적응하지 못하

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2024.11.22

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간호학과 A+보장, 교수님 피드백 완료된 심리학의 필요성, 간호현장에 적용할 방안에 대하여

을 통해서 간호사는 육체노동의 강도가 높고 교대근무를 하는 반면에 상대적인 대우는 낮아 간호사 자격증을 갖고 있으면서도 실제 간호업무에 종사하지 않는 인력이 많다. 스웨덴 심리학자 ... 법에 대한 변수로는 임금, 근무시간, 위계질서(현장 분위기), 담당 환자 수, 사회적 인식, 간호법과 같은 법적 보장 등이 있다. 변수를 바꾸어주었을 때의 간호사의 스트레스 지수 ... , 근무 만족도, 사명감, 근무기간 등을 확인해 본다면 보다 어떤 문제점을 우선적으로 바꾸어 나가야 할지 알아볼 수 있다. 다만, 우리나라의 간호사 수는 OECD평균보다도 1.5배

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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보건의료 팀 간 협력보고서

는 방안모색에 도움이 되고자 시행하였다.2. 본론2-1. 연구 방법1) 연구대상본 연구의 대상자는 대구광역시 소재 900병상 규모의 일개 종합병원에 근무하는 간호사로 총 간호사 수 ... 940명 중 병동, 중환자실, 응급실 등 각 병동에 근무하는 간호사 148명을 임의추출하여 대상자로 선정하였다. 대상자의 선정 기준은 연구 취지에 맞도록 투약 업무가 포함된 간호 ... 가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 연구에서 사용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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모성간호학 BPL학습

모성 간호학 S-PBLI ndex 시나리오 병원기록지 분만진행과정 MAP DEBRIEFING시나리오당신은 00 산부인과 분만실에 근무하는 1 년차 간호사로 낮번 근무중이 ... ) 3. 자궁수축상태 - 4~5 분 간격으로 30~40 초간 오고있음 4. 양수는 파막되지 않은 상태 5. 아두하강정도 : station“0” 6. 산부는 정신이 또렷 하고 간호사 ... 아야 할 것이 어떤 것들이 있는지 작성해 보세요 . 임신 주수 , 초산인지 경산인지 , 과거력 , 진통 시작시간 / 강도 / 간격 / 기간 , 산전 진찰기록 , 검사기록지 , 의사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

를 조사하는 것을 목표로 한다. 교대 근무자, 특히 간호 종사자들의 업무 형태와 업무 강도가 개인의 식이 선택에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 설계되었다. 등록 기반 작업 일정 ... 시료 채취 절차 연구 : 소셜미디어 플랫폼에 공유되는 광고를 이용하여 대만 공인병원에 근무하는 등록 간호사의 편의표본을 모집했다. 포함 기준은 만 20~65세, 주당 40시간 ... 을 기준으로 세 가지 교대 근무 영역인 교대 타이밍, 강도 및 속도를 평가했다. 이러한 교대 근무 영역이 빈칼로리 음식/음료 소비에 어떠한 영향을 미치는지 연구하기 위해 데이터 분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.14

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

다. 이뿐 아니라 낮 근무와 밤 근무를 간호사가 스스로 선택할 수 있으며, 환자의 중증도에 따라 근무의 강도가 다른데, 이마저도 간호사가 선택할 수 있기 때문에 간호사의 직업 및 업무 ... 의 주요 이직 원인으로는 첫째 3교대 근무의 어려움, 둘째 비정규직 간호사 수의 증가, 셋째 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, 넷째 간호사 집단 내부에서 받는 인간관계 ... 간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

역할을 담당하는 간호인력은 우리나라 의료 시스템의 중요한 축을 이루고 있습니다. 그러나 현재 국내 간호사들은 열악한 근무 환경과 과중한 업무 부담으로 인해 높은 이직률을 보이고 ... 시스템 구축입니다. 전국 간호사 5만 명을 대상으로 한 실태조사(2023년)를 바탕으로 ▲근무환경지수(WEI) ▲직무만족도지수(JSQ) 등 과학적 지표를 개발했으며, 이를 토대 ... 성 강화와 근무환경 개선을 동시에 추진하는 종합 전략이 필요합니다. 첫째, 간호법 제정을 통한 전문직 지위 공고화가 시급합니다. 현재 의료법 체계 내에서의 간호사 규정은 노인 인구 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

를 보장받지 못하고 있다.3) 높은 근무 강도와 이로 인한 문제우리나라 병동 간호사 1명이 담당하는 평균 환자 수는 16.3명으로, 중소병원의 경우 그 이상의 환자들을 담당해야 하 ... 하기에 간호사들의 담당 환자 수가 많아지고 결국 업무량이 과도해지게 되는 것이다. 또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량 ... 이 많아지는 일이 도돌이표와 같이 발생하게 된다.또한 높은 근무 강도에 비해 임금이 낮다는 문제가 제기되고 있다. 한 기사에 따르면 임금에 대해 간호사 4명중 3명은 가장 많은 불만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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내가 간호사를 그만 둔 이유

내가 간호사를 그만 둔 이유간호대학을 졸업하고 부속병원에서 간호사로 근무하다가 퇴사했다. 간호사를 그만 둔 이유를 누가 한 마디로 대답하라고 한다면 ‘힘들어서’라고 할 수 있 ... 을 듯 하다. 돈은 전국 OO급으로 간호사 치고는 최상위 수준으로 벌었다. 하지만 그게 중요한 게 아니었다. 교대근무로 몸도 상당히 망가졌다.코로나 때 너무 힘이 들었다. 대학병원 ... 쉬고 있다. 해외여행도 갔다 오고 친구들도 만나고 당분간은 좀 쉬다가 다른 쪽으로 직장을 알아보려고 하고 있다. 다른 쪽이라고 한 것은 간호사로서 일할 수 있는 다른 직장이다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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[A+레포트] 간호사의 직무 스트레스와 번아웃

적 압박과 긴장 상태를 의미한다. 간호사들은 특히 높은 수준의 감정 노동, 대인관계 갈등, 신체적 노동 강도 등으로 인해 직무 스트레스를 많이 겪는다.2.2 간호사 직무 ... 에서의 스트레스 원인간호사들이 겪는 주요 스트레스 요인은 과도한 업무량, 장시간 근무, 환자 및 가족과의 관계, 불안정한 근무 환경 등이 있다. 또한, 대인관계 갈등이나 조직 내 역할 모호 ... 1. 서론간호사는 환자의 건강을 관리하고 치료하는 데 중요한 역할을 수행하며, 의료 시스템의 중심적인 위치를 차지하고 있다. 그러나 간호사들이 직무를 수행하는 과정에서 겪

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.10.06

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형 ... 률이 유의하게 감소하는 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

, 개별 간호사의 업무량이 과도해지고 근무 강도가 높아져 소진과 직무 스트레스가 가중됩니다. 특히 신규 간호사들은 경험이 부족하여 이러한 어려움을 더 크게 느끼며, 결국 이직을 고려 ... 간호사들의 이러한 가치관과 요구사항을 이해하고, 이를 충족시킬 수 있는 근무 환경과 인사 정책을 마련해야 할 것입니다. 예를 들어 전문성 개발 기회 제공, 유연한 근무 제도 도입 ... 사회적 지지 등을 들 수 있습니다.먼저 자유로운 휴가 사용 여부는 간호사의 직무만족과 이직 의도에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 간호사들은 24시간 교대근무와 과도한 업무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

있는 원동력이 될 것이다.하지만 자신이 간호사에 대한 목표가 있더라도 태움이나 업무 강도, 근무환경에 따라 상황이 바뀔 수 있다. 작년부터 코로나가 지속되면서 간호사들은 코로나 전 ... 을 생각해 볼 수 있다. 간호사라는 직업에 대해 만족감을 느끼기 위해서는 자신이 왜 간호사가 되고 싶어 했는지에 대한 정확한 목표의식을 가져야한다고 생각한다. 업무 강도가 힘들 ... 보다 더 열악한 환경에 못 이겨 그만두는 분들이 많다고 한다. 근무환경을 개선시키고, 인력충원을 해달라고 청원을 하였지만 바뀐 것은 여전히 없다고 한다. 이로 인해 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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간호관리학 레포트 현 한국 간호계의 문제점과 대안(의료수가를 중심으로)

에, 간호사의 수가 또한 근무 환경에 직접적인 영향을 끼치고 이는 곧 의료 서비스의 질로 이어진다. 이 과제를 통해 우리나라 의료수가 및 간호수가의 실태에 대해 알아보고, 낮 ... 서비스의 질도 낮아지게 된다. 그에 따른 악순환으로 더욱 업무 강도가 높아짐에 따라 간호사의 처우를 악화시키는 요인이 된다.낮은 의료수가와 더불어 간호사의 의료 행위가 인정되는 범위 ... 행위의 적절한 수준의 수가를 인정받을 수 있을 것이다. 또한 수가 제도 개선과 더불어 이루어지는 간호사 근무 환경 개선을 위해 법제화 되는 제도들 또한 해당 제도가 제대로 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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