"가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 일가정양립 개념 육아휴직제도 저출산 사회복지 일·가정양립지원 일가정 양립정책 신혼부부지출관리 저출산 정책 여성의 자녀양육

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"가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도" 검색결과 1-20 / 905건

가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도와 단체교섭의 대상 (The Reduction System of Working Hours for Family Care and the Subject of Collective Bargaining)

한국사회법학회 김경태

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

시간 단축 의미2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족돌봄 등을 위한 근로시간 ... 근로관계의 이탈 없이 부분적으로 근로관계를 유지하며 근로자 자신의 필요에 따라서 근로 부담을 덜 수 있도록 한 것이다.2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점근로자 ... 단축제도는 근로자가 학업, 은퇴 준비, 본인의 건강, 가족돌봄 등 이유가 발생하여 일정한 기간 동안 근로시간 단축이 필요하면 이를 사용자에게 청구할 수 있게 만든 제도이다. 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

한국사회법학회 권혁, 이재현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간단축청구권 도입과 독일 한시적 근로시간단축청구권의 시사점 (Die Einführung des Teilzeitrechts in Korea und Auswirkung des deutschen Brückenteilzeitrechts)

한국비교노동법학회 황수옥

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제44조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 회사는 근로자가 다음 각 호의 사유로 근로시간 ... 시속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 ... 를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

·가정양립 환경개선지원2) 가족 돌봄 휴직3) 가족 돌봄 휴가3. 적절한 대안1) 제도의 실효성2) 노동시간 단축3) 휴직제도 의무 사용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 누군가를 만나 좋아하 ... 이하여야 하며 근태관리 기준을 준수해야만 한다.2) 가족 돌봄 휴직가족 돌봄 휴직 제도는 연간 최대 90일 정도의 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청할 수 있으며, 휴직 제도는 해 ... 과 임신이나 출산, 육아를 포함하여 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도를 뜻한다. 현재 우리나라는 여성가족부, 고용노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족 ... 제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간 ... 다. 일과 가정의 균형을 위한 정책 방향은 다음과 같다.첫째, 근로시간 유연화가 필요하다. 전 세계적으로 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회적 이슈로 부각되면서 근로시간에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

의 가족 돌봄에 대해 규정하고 있다. 근로자 가족 중에서 질병에 걸린 사람이 있거나 노령의 부모, 자녀 양육 등의 문제가 있다면 이를 위해 휴직을 신청할 수 있다. 근로자 가족의 범위 ... 수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 해서는 근로자가 자녀와 시간을 많이 보낼 수 있거나 자녀돌봄에 있어서 편안한 마음을 가질 수 있도록 해야 한다. 따라서 나는 유연근무제나 원격 근무, 보육시설 확충 등이 더 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

다. 육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. 가족돌봄휴직이란 근로자가 조 ... . 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... , 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 는 급여수준을 근로자 본인의 소득비례로 일정 수준이 보장되어야 할 것이다.(6) 육아기 근로시간 단축제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄 ... 하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 에 대한 복지 정책(1) 출산휴가 및 육아휴직 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 근로복지법을 근거로 실행 중인 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

과 가정의 양립이란2. 한국사회의 일과 가정의 조화가 어려운 상황3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화2) 맞벌이 가족을 위한 ... 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 가 유연한 근무제도를 도입·확대하는 기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일 생활 균형의 고용문화 확산에 기여 하고자 하는 목적을 가지고 있다. 여성가족부에서는 가족친화지원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 에 맞게 시간을 조절하고 배분할 수 있는 자율성이다. 이에 따라 ‘가족 관리 시간 계좌제’의 도입이 필요하다.이 제도는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등을 통합해 일정 ... 이 아닌 본인의 생각을 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계2. 가족 관리 시간 계좌제3. 돌봄 바우처 체계4. 기업 참여 확대5. 직접 재정지원 중심의 전환Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

지 않은 편이다. 그럼에도 불구하고 대표적인 부모권 보장 정책 사례를 살펴보자면 무엇보다도 ‘육아기 근로시간 단축’제도를 이야기할 수 있을 것이다.육아휴직제도는 육아를 위해 노동 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정 ... 을 중단하더라도 급여와 일자리를 보장받는 제도라 할 수 있다. 물론 육아휴직제도도 부모권을 보장받는 정책이지만 경력이 중단되는 것은 어쩔 수 없다. 하지만 육아기 근로시간 단축제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 인증제도’는 기업이 일과 가정의 양립을 지원하는 환경을 조성할 경우 정부가 이를 인증하고 혜택을 제공하는 제도이다. 이를 통해 기업들은 육아휴직, 근로시간 단축 등을 적극적으로 도입 ... 을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

을 목표로 한다. 노인 돌봄 휴가, 가족 돌봄 휴직 등의 제도를 통해 가족 구성원이 필요할 때 충분한 시간을 제공받을 수 있게 한다. 이는 가족 구성원의 건강과 복지를 향상시키고, 근로 ... 는 전문 돌보미가 가정을 방문하여 자녀를 돌보는 형태로 제공되며, 부모의 직장 복귀를 촉진하는 역할을 한다.(3) 유연 근무제우리나라는 근로시간 단축, 재택근무, 시차 출퇴근제 등 ... 적으로 관리할 수 있으며, 업무 스트레스를 줄이고 생산성을 높일 수 있다.3) 가족 돌봄 지원가족 돌봄 지원 정책은 근로자가 가족 구성원을 돌보는 데 필요한 시간을 제공하는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미친다. 최장 시간 근로 국가로서 근로시간 단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다. 주 40시간 근로제가 조기에 정착하기 위한 제도 ... 없도록 하는 규정을 신설하고, 육아기 근로시간 단축제 기간 동안 사용되지 않은 육아휴직급여를 성과보수 형식으로 지급하여 제도 사용률을 높일 수 있도록 해야 한다.2) 근로 안전 ... 평균 수준으로 맞출 수 있도록 해야 한다. 그리고 실근로시간 단축을 위해 총근로시간의 초과근로비율을 단축해야 한다. 초과근로시간에 대한 상한 설정을 일, 주, 월, 년 단위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

우리나라와 외국의 정책을 비교하면 흥미로운 점이 보인다. 제도적으로만 보면 한국도 육아휴직, 근로시간 단축, 보육 지원 등 다양한 정책을 갖추고 있다. 그러나 실행력에서는 외국 ... 게 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 보육 지원 정책으로 요약할 수 있다. 겉으로 보면 다양한 제도가 마련되어 있는 듯 보이지만, 실제 현장에서 어떻게 작동하는지는 다른 문제이다. 먼저 ... 가 보장된다고 해도 실제로 활용하지 못한다면 무슨 의미가 있을까 하는 의문이 들었다.근로시간 단축 역시 법적으로는 보장되어 있다. 주 52시간 근무제나 탄력근무제 등이 대표적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

여 육아기 근로시간 단축 장려금의 지급 등 지원제도가 도입되어 있다. 여섯 번째로 가족친화 기업 인증제도이다. 일과 가정의 양립이 가능한 직장의 문화를 확산시키기 위하여 정부 ... 째는 육아기 근로시간 단축제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용 ... 기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축제도는 전일 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 동안 사용이 가능하고 사업주의 부담을 경감시키기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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