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EasyAI “가장존경하는기업인” 관련 자료
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"가장존경하는기업인" 검색결과 1-20 / 11,264건

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    건설회사지명원 대표 인사말2
    있는 기업이 되겠습니다 . ​ 여러분의 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다 . 감사합니다 .1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십 ... . ​ 감사합니다 . ​ ​1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 존경하는 고객 여러분 , ​ 우리 건설사를 방문해 주셔서 진심으로 감사드립니다 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요 대표이사 홍 길 동 ( 인 )1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지
    ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20
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    건설회사지명원 대표 인사말
    건설산업의 미래를 선도하는 기업으로 성장해 나가겠습니다 . ​ 감사합니다 . ​ ​1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕 ... 1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지를 방문해 주신 여러분을 진심으로 환영 ... 을 제시하고자 노력하고 있습니다 . ​ 앞으로도 [ 회사명 ] 은 끊임없는 도전정신과 혁신을 통해 고객이 원하는 기업 , 나아가 고객에게 감동을 주는 기업이 되기 위해 전 임직원이 한
    ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19
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    건설회사지명원 대표 인사말3
    INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? [ 회사명 ] 대표이사 [ 이름 ] 입니다 . ​ 먼저 , 변함없는 신뢰와 사랑 ... 해왔습니다 . 이에 멈추지 않고 더 큰 꿈을 여러분과 함께 실현해 가고자 합니다 . ​ 저희는 기업과 조직 내 구성원 , 그리고 고객과의 긴밀한 소통을 통해 모두의 행복과 상호간 ... 의 화합을 최우선으로 생각하겠습니다 . 더불어 함께 성장한다는 마인드 아래 직원 개개인과 조직의 경쟁력을 높여 더욱 차별화된 서비스를 제공하는 환경을 만들어가겠습니다 . ​ 창립 이래
    ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20
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  • 자료 표지
    입찰방해 반성문
    입찰방해반성문, 선처문, 탄원서, 호소문· 사건번호 : 20XX O 000· 사건명 : 입찰방해· 수 번 : 000· 피고인 : XXX※ 반성문 작성 요령1. 범행을 일으키게 된 ... (과한 어필 금지)9. 자기변호나 변명은 삼가야 함※ 반성문의 예문을 참고하되, 꼭 본인의 진심이 담긴 반성 내용을 직접 자필로 작성할 것을 권해드립니다.반성문존경하는 재판장 ... 가 입찰에 참여하게 되었습니다. 또한, 제가 속한 중소기업이 대기업과의 경쟁에서 이길 수 있는 방법을 찾고자 하였습니다. 그러나 저는 제가 이번 입찰에 참여함으로써 얻을 수 있
    서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06
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    소비자심리학
    은 이익 창출을 추진할 수 있다. 매슬로우의 욕구는 가장 낮은 단계에서 높은 순서로 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존경의 욕규, 그리고 마지막으로 자아실현의 욕구 ... 에는 상위 욕구에서만 동기가 발현이 가능하다. 기업은 이 욕구를 수요로 인식을 할 수 있으며 목표 소비자 층의 세분화에 따른 제품 혹은 서비스를 제공하여 효율성 극대화와 더 높 ... 가 있다.생리적 욕구가장 하위에 있는 욕구로 가장 기본적이면서도 가장 강력한 욕구로 생리적 욕구가 있다. 생리적 욕구에는 생존에 있어서 필수적인 요소들로 구성이 되어 있으며 식욕
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    기업들은 과거와 달리 기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여 단순한 노동력(labor force)으로 간주하지 않고, 기업이 활용하며 그 가치를 제고할 수 있는 인적 자원(Human ... 을 가질 수 있는 이론이다. 따라서 기업에서 인적자원관리를 전담하는 부서 및 경영진은 이러한 이론을 적용하여 인적자원관리를 어떻게 실시할 것인지 구체적인 전략을 세울 수 있을 것 ... 조직행동론 주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    경희사이버대학교 호텔레스토랑경영학과-호텔관광서비스론 문제정리
    베르사이유 궁전의 생활양식을 응용, 고풍스럽고 고급스러운 내부장식 과 분위기를 현대감각에 맞춰 설계한 호텔잘 훈련된 스텝의 정중하고 친숙한 인상과 함께 엘리트 비즈니스맨과 기업 중 ... 수리, 음식배달, 노인목 욕서비스 외3. 서비스의 의미에 대하여 상세히 설명하세요.▷ 어떤 서비스의 대가를 받을 만큼 제공하는 한정된 서비스가 아닌 인간미가 담 긴 인적 서비스가 물 ... 을 한다. 객실 판매는 호텔수익에서 가장 중요한 비중을 차지하며 호텔을 이용하고자 하는 고객이 어떠한 객식을 언제, 어떻게 이용할 것인가를 정확히 파악하여야함. 또한 고객이 원하
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11
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    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    : 2인 이상의 무한책임사원?합자회사: 무한책임-경영 + 유한책임-분배?유한회사: 모든 사원이 유한책임*지분의 양도가 자유롭지 못함 (폐쇄적)?공기업: 공익 목적, 자연독점(규모 ... : 기업가, 분쟁해결사, 자원배분자, 협상가(3)경영자 혁명(미국의 버남 교수)-전문경영자의 출현으로 소유자지배 -> 경영자지배-소유와 경영의 분리5)대리인 이론-위임자와 대리인 ... , 관리(가장 중요, 계획, 조직, 명령, 조정, 통제)(4)베버의 관료조직론-노동 분화, 권한정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도4)인적 자원관리론 *비판: 조직 없는 인간(1
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론
    하는 유니콘 기업으로서, 현재 가장 유망한 스타트업 기업 중 하나로 평가받고 있다. 이 기업의 조직 활성화 사례나 조직 구성을 관찰하며, 매슬로우의 욕구 계층 이론을 적용하여 분석해 볼 ... 의 욕구 중 하나로 볼 수 있다.‘마켓컬리’는 조직 내에서 좋은 조직 문화를 구축하고, 각 조직원이 기업 문화에 잘 적응할 수 있도록 지원하기 위한 전략적인 인적 자원 관리를 수행 ... 의 성과를 향상시키는데 기여하고 있다.존경의 욕구 및 자아실현의 욕구마켓컬리는 기업으로서 소비자들이 신뢰할 수 있는 브랜드 이미지를 형성하는 것이 중요하다. 이뿐만 아니라, 존경
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오 할인자료
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오 서론 조직 활성화는 조직 구성원들이 조직에 대한 핵심가치를 내재화 시킴에서 역량을 응집시켜 고성과 조직으로 변화한다는 개념이다. 그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내 ... 에서 필요한 수단이다. 이처럼 조직문화는 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    방송대_22학년도1학기 기말시험)_한국사의이해(공통) - 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.
    이지만 그에 대한 나의 존경심은 기업인으로서 그가 보여준 행동에서 싹텄다. 1926년 유일한은 제약 및 화학회사 유한양행을 설립하였다. 한국능률협회컨설팅에서는 매년 한국에서 가장 ... 역사에서 존경하는 인물은 유일한이다. 유일한은 한 가지 대명사로 설명할 수 있는 인물이 아니다. 그는 기업인이자 독립운동가이었다. 독립운동가라는 것만으로도 존경을 받기에 충분한 인물 ... 존경받는 기업을 조사하여 발표하는데 유한양행은 “한국능률협회가 선정하는 2022 한국에서 가장 존경받는 기업에서 19년 연속으로 산업부문 1위, All Star 4위에 선정” 되
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12
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    직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.
    는 것이 가장 큰 예이다. 그 외에 여전히 과거 피겨여왕 김연아가 여전히 퀸연아로 불리는 것도 좋은 예일 것이다. 바이럴적인 면에서는 기업가이지만 가십거리 및 트러블메이커인 테슬라 ... 11월 24일서론Personal Identity의 정의 그리고 중요성기업이미지를 나타내는 Corporate Identity(CI), 브랜드 이미지를 나타내는 BBrand ... 시키는 총체적인 커뮤니케이션을 말한다. 기업을 중심으로 나타내는 이미지인 CI와 달리 PI는 개인이 중심이 된다. PI는 경영자의 마음가짐을 포함하여 행동과 외모등이 종합되어 형성
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13
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    북유럽 기업 발렌베리에 대하여, 기업에 대한 나의 생각
    로 넘어갑니다. 예로는 이케아의 창업자인 잉그마르 캄프라드 회장이 있는데 존경받는 기업인으로 뽑히긴 하지만 세금 때문에 스위스로 넘어간 이후로 많은 사람들이 등을 돌리게 되 ... 북유럽 국가의 기업 중 존경받는 기업 [발렌베리]1. 발렌베리 기업 소개발렌베리 기업은 스웨덴의 유태계 가문으로서 유럽의 재계 명문가 중 하나입니다. 발렌베리 가문은 스웨덴 국부 ... 그룹의 자녀교육 10훈뿐만 아니라 발렌베리는 ‘경영자가 우선, 기업은 나중’이라는 경영철학 하에 능력있는 전문 경영인으로 하여금 대부분의 소유 기업들의 경영권을 일임하고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
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    Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.
    Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회 ... 적 요구를 분석하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분하였으며, 이 ... 는 개인의 행동과 동기를 설명하는 데 유용하게 활용되고 있다. 그러나 현대 한국인의 욕구 상태는 급변하는 사회적, 경제적 환경 속에서 전통적인 이론으로는 충분히 설명하기 어려운 측면
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.07
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    포스코 인도 오리샤 프로젝트
    경쟁력 순위생산량31.2 백만 톤매출21.5 조 $당기순이익3.5조 $종업원17,523 명아시아에서 존경받는 회사 선정('07)가장 경쟁력 있는 회사('06)세계에서 존경받 ... 포스코 인도 오리샤 프로젝트 문제점과 해결방안302010포스코 설립'00 민영화'92 광양제철소 완공'94 뉴욕증시 상장198019902006'83 포항제철소 완공철강 생산량 ... (Unit: Mil. tons)'68'06 31 M. Ton2005년 6월 인도 오리샤주와 MOU 약정 체결'70 포항제철소 건설 착수'85 광양제철소 시공30년의 짧은 기간동안 국내
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    조직행동론의 리더쉽 파트입니다. 애플 스티브잡스사례로본 리더쉽이론
    1. 선정동기 및 기업소개미국인이 가장 아끼는 기업 1위’‘세계 최고의 혁신 기업 1위’‘에서 선정한, 기업인들에게 가장 존경받는 기업 1위’1976년 - 애플 컴퓨터
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.30
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  • 자료 표지
    조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오 할인자료
    을 중심으로 하는데 조직구성원의 변화가 가장 중심이 될 수 있다. SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치 ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.16
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    최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.
    달성 여부를 판가름하는 리더의 중심 역할을 의미한다. 하지만 최근의 상황이론에서는 리더십에 대해 어떤 주어진 상황 속에서 집단이나 개개인의 활동이 목표 달성을 노력이 될 수 있 ... 하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하 ... 고 존경하는 세력이 많아질 것이다. 리더가 존경을 받는다는 것은 곧 더 큰 지도력을 가질 수 있다는 의미이다. 지도자가 가져야 할 진정한 힘 또한 그것에 비례하여 작아지거나 커질 수
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    해야 한다는 점을 파악할 수 있다.2. 이를 바탕으로 한 조직 활성화 사례매슬로우의 욕구단계 이론은 조직 내부의 주요 자원인 인적자원에 대한 인사이트를 주기 때문에 많은 기업들에서 주목 ... 하고, 한 해가 다르게 새로운 기술이 등장하여 시장의 판도를 바꾸는 등의 외부적인 변화로 인해서 유능한 인재를 확보하고 이들을 유지하기 위해서 대규모의 투자를 진행한다. 어떤 기업 ... 를 세상에서 가장 큰 스타트업이라고 소개한다. 아마존에는 독특한 문화인 ‘2 피자 법칙’이 있다. 이는 피자 두 판을 나눠먹을 정도의 사람 수만 있으면 된다는 원칙으로서 많은 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    A+ 서평_도널드 밀러의 무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서
    을 알려주는 최고의 교과서가 출간 되었다.마케팅의 바이블이 된 의 저자이자 全 세계 비즈니스 리더들의 구원자, 멘토로 불리는 저자 도널드 밀러는 수천 개 기업에 대한 컨설팅과 성공 ... 적인 회사 경영을 경험으로 획득한 육각형 리더의 비결을업무 알고리즘으로 체계화 시켰다.개개인의 성격부터 조직 전체의 자금 흐름까지 관통하는 이 책은 업무를장악하고 풀어가기 위한 10 ... 연봉으로 5만 달러를 받는다면 회사에 적어도 25만 달러를 벌어다줘야 한다는 논리이다. 그래야 회사가 건강하게 성장할 수 있다는 것이다.개인이 조직에서 성공할 수 있는 가장 확실
    리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05
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2025년 06월 30일 월요일
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10:22 오전
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