"雇用管理"의 검색결과 입니다.

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数字文化消费 중국 호구제도 양벌규정 부동산학과 논문

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"雇用管理" 검색결과 1-20 / 33건

[일본학과] 2021년 2학기 현대일본사회론 중간시험과제물 E형(일본의 현재 경제상황을 다룬 기사)

#20685;機関（ILO）のデータは、多くの国で雇用の減少率が、男性より女性の方が大きかったことを示しています。とくに日本では、& ... #39154;食や宿泊など大きな打撃を受けた業種で働く女性が多く、雇用調整の対象にされやすかったという側面があります。コロナ前からある ... ;#20685;き方を改善する観点で導入が呼びかけられていましたが、コロナ前はほとんど普及していませんでした。原因は、意思疎通や労務管理の難しさ、&

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.14

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장기요양서비스의 시장화와 지방자치단체의 대응 －일본 지자체의 요양인력 고용관리 사례와 시사점－ (Marketization of Long-term Care service and Local government's Action in Japan)

동아시아일본학회 김지미

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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검토리스트

기업.영어사용 직업.교통비전액지급.사택. 家賃補助制度(가임보조제도) 通勤可(통근가)검토리스트 보존하기.엔트리하기転職(전직)・転職エージェントTOP管理(관리)・事務(사무)の求人(구인)を ... 探(탐)す管理(관리)・事務購買(구매)・資材(자재)・貿易(무역)・物流(물류)購買(구매)・資材調達(자재조달)海外調達(해외조달) /社名非公開(사명비공개)/31412523모집요항사사내용仕 ... )勤務時間(근무시간)9:00～17:30 実働(실동)7時間(시간)30分(분)雇用(고용)・契約形態(계약형태)正社員(정사원)募集背景(모집배경)部門(부문)・体制強化(분제강화)の為(위)待遇

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.08

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중국의 호구제도의 변천사와 문제점

) 」 도시 호구 관리 임시 조례 ( 城市戶口管理暫行條例 ) 도시노동고용문제에 대한 결정 ( 關於勞動雇用問題的決定 ) 제 1 장 5 조 “ 거주 이동의 자유 ” 도시 상주인구

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.12

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코로나19가 전자상거래에 미치는 영향 COUPANG

项目1234总分分数经济管理学院《电子商务》课程大作业电子商务项目案例调研报告电商案例名称：疫情对电子商务的影响（COUPANG）讲解视频链接：班级：姓名：学号：2020年月日目录1.企业介绍2 ... 师的职权授权下的快速解决客户不便事项。2)彻底的质量验证系统① 新设负责质量管理的专职"QC组"，实行假扮顾客订购商品, 确认高产品质量的 "mystery shopper制度"等共四个阶段进行商 ... 品确认。② 通过商品销售履历 ,正品认证书, 承保承保重权, 现场勘查等严格考核过程的商品销售③ 涵盖各行业250多种相关法律法规及规定实行质量管理政策。3)以顾客为中心的配送, 退款, 补偿政策

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.24

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중국 부동산 시장의 현황

建設業, 家具製造業, 鐵鋼 및 비철 금속 製造業 등의 관련 産業과도 긴밀한 연관 관계를 갖고 있으며, 이를 통해 成長 및 雇用에 상당한 影響을 미치고 있다. 그러나, 최근 中國 ... 의 不動産 버블이 붕괴 조짐을 보이는 가운데 단순히 住宅價格下落 뿐만 아니라 雇用市場에도 影響을 줄 우려가 있다는 지적이 제기 되었다.2014년 1분기 中國不動産市場의 대체 ... , 鐵鋼 및 비철 금속 製造業 등의 관련 産業과도 긴밀한 연관 관계를 갖고 있으며, 이를 통해 成長 및 雇用에 상당한 影響을 미치고 있다. 그러나, 최근 中國의 不動産 버블이 붕괴

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.24 | 수정일 2018.05.30

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國民主權의 槪念과 國民主權의 구현방법

하고 憲그래서 管理가능한 숫자의 代表者를 뽑아서 그들로 하여금 우리가 못하는 일을 하게 하는 것이 賢明하다고 주장하였다. 당시로 보면 몽테스키외의 주장은 매우 進步的인 것이었다.이러 ... 로부터의 代表性인 것이다. 이것은 政府가 국민이 낸 稅金으로 運營된다고 생각하면 매우 간단하다. 덧붙이면 國家의 公職者들은 국민이 雇用한 職員으로서 고용주인 국민에게 最先의 奉仕를 해야

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.13

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Chapter9 组织结构与文化

）4.组织文化的创建和维持组组织文化形成甄选过程：组织的甄选过程有着明确的目标：识别并雇用那些有知识、技能和能力的人，从而成功完成组织中的工作高层管理者的管理方式（韩国现代集团郑周永）组织文化社会化过 ... ；工作组合的基础部门化类型：职能部门；产品部门；地区部门；过程部门；客户部门3、命令链：直线与参谋职权4、控制幅度:一个管理者能够有效指导的下属员工的数量。控制幅度的影响因素：管理者的技能；员工 ... 的特征；工作特征；任务相似性；任务复杂性；员工空间上接近性；任务的标准化程度比较管理幅度5、集权化:考虑决策制定权力的分布。集权化假设：环境是稳定的；低层管理者没有决策能力及动机；决策

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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日本の完全失業率

大きな問題になっている。世界の先進国の中でも低い失業率を維持してきた日本は最近、完全失業率が上がり、政府は国民の雇用問題を解決するための様々な政策を立てている。失業者の増加が社会に与える影響は測り知 ... にあるかを見てみよう。完全失業率とは職を探す失業者の割合であり一般的に企業は不景気になったといっても、とりあえず、雇用を守ろうとするため、景気変動に遅れて変化し、遅行指標ともいう。参考資料１は、日本の ... 失業者の定義が国際間に異なっていたことがあげられる。つまり、日本は欧米より失業という定義が甘かったため、他の先進国より失業率が低かっただろう。また、日本の終身雇用制度という長期雇用慣行もその原因の一

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.03

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

. 보증금, 인보증 등의 금지○ 저당금 또는 보증금 예치, 인보증, 신분증 보관 등은 위법(勞動部, 「關于嚴禁用人單位雇用職工非法收費的通知」, 95.9.6)(廣州市, 「勞動合同管理

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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일본 여성 노동과 젊은층의 노동

人（育児との両立）Ｃ－将来、管理職を目指しますか。既に管理職４人管理職を目指す 11人管理職を目指さない 85人（最初から無理と答えた人 67人）Ｄ－男性と同等の職場環境ですか。はい――７人いいえ ... \* "Font:ＭＳ明朝" \* hps18 \o\ad(\s\up 9(20),┼)―――07人 22人 25人 31人 15人Ｅ－男女雇用均等法は職場で、いかされていますか。１－いかされている２人 ... ってしまうこと、さらに、Ｅを３段階に分けると、圧倒的に、男女雇用均等法はいかされていない意見となった。法の整備と体制が、諸外国並みになろうとしているものの、今までの社会における現場での取り組みが、遅

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.21

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한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 행정관리학과 학사학위 졸업논문)

低薪的劳动。这些人确保了韩国国内劳动市场的雇用领域，承担着产业生产活动的一部分，外国劳务者逐渐成为韩国社会的的底层职员。他们一般居住在与韩国人居住的区域比较偏远的地方、形成了她们自己的一个联系网络 ... 惠活动。免费诊疗为中心的健康保健资源政策应当要适当的抑制，取而代之鼓励一般医院或者是保健所的利用的政策方向转变。另外政府应当要是实施强有力的非法滞留管理，为了达成这一目标而努力。非法滞留外国劳务者的约 ... 上自1988年汉城奥运会以后，放宽了对于外国人的出入境管理，由此使得外国人劳务者大幅流入。尤其是以用人单位为主体，强烈地提出了引入外国劳力的必要性，政府于1991年的11月，允许通过与海外投资、技术

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.07.23

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취업 중국어 면접대비

, (위치, 인원 등을) 옮기다人事调动 인사이동工作调动 업무이동雇佣 고용하다雇佣主 고용주雇佣期 고용기간单位雇用 회사고용雇佣合同 고용계약 解雇 해고하다被解雇 해고당하다解雇员工 직원을 해고 ... 하다解雇理由 해고이유管理 관리하다资金管理 자금관리环境管理 환경관리国营 국영国营企业 국영기업国营媒体 국영방송行家 전문가, 숙련가股市行家 주식전문가内行 전문가 《-》外行 문외한积累

자기소개서 | 41페이지 | 3,600원 | 등록일 2012.02.17 | 수정일 2023.08.11

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여성의 워크 라이프 바란스 를 위한 리포트(ワーク・ライフ・バランスを目指して)

『リーディングス日本の労働⑤雇用管理』日本労働研究機構（1999）藤井治枝、渡辺峻『シリーズ＜女・あすに生きる＞⑩日本企業の女性たち』株式会社ミネルヴア書房（1998）藤井治枝・守屋貴司・紫山恵美子『シリーズ＜女 ... における女性労働への差別を調べた上で、女性労働者の間での二極化が生じる原因について検討する。次に、女性労働の制約となる様々な問題、雇用問題から女性が救われ、自由で多様な子育て・ワーク・ライフ・バランスが取 ... カ国（G8）では最低である（図表31、4ページ）。工業先進国であり、世界一位の女性長寿国である日本が、なぜ、女性の社会進出に関しては、遅れを続けているのか（図32、4ページ）。日本型経営・雇用日本の賃

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.21

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[행정]미국 영국 인사행정제도의 발달 과정

되는 모든 社會集團들이 한 나라의 人口全體 안에서 차지하는 比率에 맞게 官僚組織의 職位들을 借地해야 한다는 原理가 適用되는 管理制이다. 그 根據는 分配定意와 雇用平等價値를 提供 ... Ⅰ.序論人事行政은 政府組織에 필요한 人的資源을 動員하고 管理하는 機能이다. 즉 政府組織에서 일하는 人的資源의 動員과 管理에 관한 政策의 決定에 參與하고 그러한 政策을 執行 ... 를 克服하기 위하여 採擇된 制度이다.美國의 實績主義는 消極的實績主義로부터 차츰 積極的實績主義로 發展되었다. 前者는 獵官主義의 防止에 重點을 둔 保護中心의 人事管理였으며, 後者

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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일본에서 본 한국기업의 특징과 발전입니다.

とともに、韓国ではもうひとつの問題があり、それは中小企業の脆弱性であった。一般的に、国民経済における中小企業の役割は、雇用を創出するだけでなく、大企業との取引関係を通じて部品生産の面で社会的分業を担う点 ... 調整の内容としては以下のものである。「国際会計原則で債務諸表透明性向上、政府の銀行経営と貸出決定介入禁止、負債比率縮小、系列社間相互債務保証慣行是正、労働市場の柔軟性向上と雇用保険制度機能強化」金大中 ... 2段階改革の骨子が策定された。企業の退出に関しては、1998年6月に64大企業集団に所属していた企業のうち55社が不実企業と判定され、清算、売却、合併、法廷管理などの方法で整理された。最後に、政府の

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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제주대학교 경제학과 보험론

만 역으로 보험에 加入할 경우 보험재정이 破綻되어 圓滑한 健康保險運營이 不可能하게 된다. 따라서 정부차원의 保險管理에 의한 保險加入0이 存在한다. 둘째, 腐談能力에 따른 保險 ... 과는 달리 1년 단위의 회계연도를 基準으로 輸入과 지출을 예정하여 보험료를 計算 하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기이다.(3)雇用保險고용보험이란

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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양벌규정에 관한 고찰

위반행위를 실행한 자와 雇用關係? 代理關係등 특정한 관계에 있는 영업주인 법인이나 개인 쌍방을 함께 처벌하려는 것이다. 여기서 “營業主”라 함은 영업행위의 주체로서 자기의 計算 ... ? 감독의무를 다하여 과실이 없는 경우까지 처벌할 수는 없다는 전제를 바탕으로 하여 규정한 것이다.현재 農漁村道路整備法 제33조, 地下生活空氣質管理法 제12조, 土地收用法 제82조

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.08

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[노동경제학] 내부노동시장

다.노동자들의 노동조건이 기업의 管理對象이 됨으로써 시장에 의해 조절될 때보다 안정성이 높아질 수 있지만, 외부시장의 영향에서 완전히 자유로울 수는 없다. 또 이러한 제도가 노동자 ... 하는 시스템을 내부노동시장 활용 人的資源管理시스템이라고 하고 노동자를 하나의 생산요소로 간주하여 노동자가 스스로 개발한 능력을 市場賃金으로 유인하여 활용하고자 하는 시스템을 외부 ... 율적 연공급제이다. 그리고 독과점 大企業群에서 中間管理層은 사업다각화, 기술집약 업종으로의 업종전환, 연구개발, 인적자원개발 등을 효과적으로 추진하는 리더쉽과 기획입안의 역할 없이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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[인사행정]공무원의 보수관리와 보수결정

“公務員報酬管理에 關한 硏究”< 目次 >Ⅰ. 序論1Ⅱ. 報酬의 槪念31. 다양한 利益의 調整42. 바람직한 報酬制度의 要件4Ⅲ. 公務員報酬의 特徵61. 公私比較를 통한 特徵 ... 한 資料調査266. 他國의 公務員團體의 役割을 통한 公務員報酬의 決定方式36Ⅶ. 報酬管理401. 報酬行政을 責任지는 機關402. 政府의 報酬管理403. 韓國政府의 報酬管理評價434 ... . 報酬管理의 發展方向 및 改善方向48Ⅷ. 結論51Ⅰ. 序論報酬는 公務員이 支給받는 金錢的報償이며, 그것은 公務員의 生計維持手段이 된다. 報酬는 公務員들의 가장 기초적인 欲求充足

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.10

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