"労働者派遣法"의 검색결과 입니다.

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일본 기업분석

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"労働者派遣法" 검색결과 1-5 / 5건

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일본 CSR, 기업거버넌스 분석_한국어 및 일본어본

戦略としてうまくできているのかと考えてみるとまだ改善しなければならないところがあると思う。それは例えば、人権と労働に関する国際的規範を尊重し、遵守しているのかという質問に44％だけ「そうだ」と答 ... 시스템에 근거해서, 종업원이 가바난스주체로써 경영에 참여한다.ドイツの一番大きい特徴だと言える共同決定制度は、監査役会が20人だとしたら労働側10人、資本側の10人で同数で構成される。しかし監査役 ... ピラミッドモデルがあるが、それをみたらもっと理解しやすい。CSRのピラミッドモデルは、基層にあたる1層から「経済的責任(利益を上げよ)」2層は「法的責任(法を遵守せよ)」、3層は「倫理的責任(倫理的であれ)」、頂点

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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「派遣」という働き方の日本的特徴と課題 (A Study on the Character & Subject of Temporary-help Worker in JAPAN)

한국일본근대학회 崔勝淏

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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한국의 파견근로자에 관한 차별시정제도와 사례 (The Discrimination Correction System related to Temporary Agency Workers in Korea and its Concrete Examples)

한국비교노동법학회 김홍영

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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여성의 워크 라이프 바란스 를 위한 리포트(ワーク・ライフ・バランスを目指して)

における女性労働への差別を調べた上で、女性労働者の間での二極化が生じる原因について検討する。次に、女性労働の制約となる様々な問題、雇用問題から女性が救われ、自由で多様な子育て・ワーク・ライフ・バランスが取 ... れるような社会を探ることを目的とする。女性労働の間接的差別日本は、1985年「女性差別撤廃条約」に批准し、2003年3回目の勧告を受けた。勧告に強制力はないが、国際的評価を受けることになる。ところで ... 、3回目の評価では、「総合職」「一般職」のコース別人事処遇が取り上げられ、隠れた「間接差別」の周知徹底させる必要性が勧告された。法の整備は進んでいるが、実質的に女性の多くが賃金の低い一般職やパート、派遣

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.21

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氷河期빙하기、一芸入試일예입시、井戸端会議우물가회의

4. 韓国と日本の就職難4. 韓国と日本の就職難人生を返せ！企業の欲しいのは労働力だけなのさ働く人間が泣こうが死のうが全く気にしねえだから自由に労働者をクビにできるように金持ちの見方の政府の ... 連中に法律を変えさせたそれで増えたのがフリーター派遣社員若者を責めるのは筋違いだぜ．．．．．．．．．安心を返せ！安全を返せ！安定を返せ！人生を返せ！政府！！野口健II目次：一芸入試I一 ... 성적, 동아리 활동의 성적, 자원봉사 활동의 이력, 개인 적인 활동(전통 예능의 계승이나 예술 활동, 예능 활동 등)2) 평가 기준大阪経済法科大学2008 학년도 대학 소개 DVD

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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