"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “「근로기준법」 제3조” 관련 자료

+고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약..등록일 2022.03.21 | 총 11,052자 | 12페이지 | 2,000원
+[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유..등록일 2022.03.01 | 총 10,989자 | 14페이지 | 10,000원

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1-20 / 20,217건

[법학과] 2025년 1학기 노동법3 중간시험과제물 공통(헌법 제11조와 근로기준법 제6조)

1. 제1강의 '생각해 볼 문제' 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열 ... 이 비례의 원칙을 적용할 수 있을 것이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별 ... 라고 한다. 예시규정설은 헌법 제11조 제1항 제2문을 예시규정으로 봄으로써 비례의 원칙 심사기준이 적용되는 “헌법에서 특별히 평등을 요구하고 있는 경우”에 해당하지 않는다고 한다

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)

적 근거를 「민법」 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ‘「민법」 제105조 근거설’은 형식 논리적으로 매우 큰 문제점을 내포하고 있다. 이 점을 밝히기 위하여 「근로기준법」 제23조 ... 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 「민법」 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.「근로기준법」 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념은 세 가지 의미 ... 에서 「근기법」 제23조 제1항의 강행규정성은 「근기법」 제3조 전단에서 확인하고 있는 근기법상 기준의 최저기준성에 의해서 인정되는 것이다. 두 번째 강행규정 개념 차원에서 「근기법

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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2025년 장애인인식개선교육

적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액 ... 인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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헌법상 근로권 체계의 재구성 ― 헌법 제32조 제2항 및 제3항의 재발견 ― (Restructuring of Constitutional Labor Rights System)

이 글은 노동 존중의 이념에 따라 헌법상 근로권의 체계를 재구성한 것이다. 헌법 제32조 3항은 제1항 제1문과 함께 헌법상 근로권의 중핵이 된다. 헌법 제32조 3항이 의미 ... 제32조 2항 근로의 의무에 대한 해석을 두 가지 차원에서 다시 하였다. 근로의 연결성 차원에서 국민이 가지는 노동을 통한 연대 의무를 도출하였다. 이는 근로권 체계에 있어 노동 ... 하는 바는 근로조건의 기준을 법률로 정해야한다는 것을 넘어선다. 이 조항은 우리 헌법이 상정하는 근로가 다름 아닌 인간의 존엄성이 보장되는 근로임을 밝힌다. 근로권의 보장을 위해 헌법

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

. • 점검을 한 후 그 기록의 보존에 관하여는 제 555 조를 준용한다 . 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 18 3) 출입의 금지 • 허가대상 유해물질을 제조하거나 사용 ... 5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 시간 이상 ), 일용근로자 (2 시간 이상 ) · 미교육 : 3000 만원 이하 의 과태료 특별안전보건교육에 대한 근거 3 35. 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급

ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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고용계약상 노무자의 보수채권 보호의 관점에서 제3자 변제 법리 소고 (From the Perspective of the Protection of Employee’s Claim for Remuneration under the Contract of Employment, a Short Examination of the Legal Principles of Performance by Third Person)

한 이유로 국가는 체당금 제도를 마련하여 실직한 근로자의 체불임금채권의 실현을 보장해 주고 있는데 이는 제3자 변제 법리에 기초한 것이다. 다른 한편 시민사회 역시 하나의 사회를 이루 ... 한 것이 아니다. 이러한 이유로 본고에서는 노무자의 보수채권의 실현을 용이하게 하기 위해 제3자 변제를 확대하고자 민법 제469조 제2항의 ‘이해관계’를 법률상 이해관계로 국한하지 않 ... 고 비록 현재는 사실상 이해관계에 불과하더라도 장래에 법률상 이해관계로 변경될 가능성이 있는 경우도 민법 제469조 제2항의 ‘이해관계’로 보며, 제3자 변제의 제한사유로서의 사용

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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유해위험요인 조사표입니다.

관련규정 ✚ 중 대 재해 처 벌 법 시행 령 제 4 조 ( 안전 보 건관 리 체계 의 구 축 및 이 행 조치) 3 . 사 업 또 는 사 업장 의 특 성 에 따 른 유해 ･ 위험 ... 1 조 , 3 인 1 조 작업 실시 , 기계 · 기구 사용 , 안전교육 실시※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 ... ② 유해 ･ 위험요인 파악의 종류별 세부방법※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 실시방법 근로자와 면담을 통해 직접 경험

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... 와 역사적 배경(1) 인권의 의미 1 제10조 인간의 존엄과 가치, 행복추구권 2 제11조 평등권 3 제12조 신체의 자유 대한민국 헌법과 인권대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제13 ... 사람은 교육을 받을 권리가 있다.인권의 역사적 발전 1 고대 및 중세 자연법 개념 존재 2 근대 유럽 인권 개념 발전 시작 3 제2차 세계대전 이후 세계적으로 중요한 가치로 인식(2

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소 ... 근로자에게 정신적 고통을 준 행위로 불법행위를 구성하므로 피고(직장상사)는 민법 제750조에 따라 그로 인하여 원고들(직원들)이 입은 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판단

ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 운 영 규 정 OOOOO 센터 제1장 총 칙 제1조 (목적) 제2조 (위치 및 업무) 제2장 기관의 운영 제3조 (이용 대상자) 제4조 (이용 대상자 모집방법) 제5조 (계약

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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산업안전보건법상 도급인 사업주의 책임 인정기준과 유형 (Anerkennungskriteren und Arten der Verantwortung des Auftragsgebers im Arbeitsschutzgesetz)

산안법상 보호조치의무의 귀속객체가 근로기준법상 근로자로 한정되기 때문에 산안법 제29조와 같은 특례규정이 필요하게 되며, 산안법의 의무 주체 확대 법리는 근로자 개념에서 취업자 ... 가 가능하다. 다음으로 공동책임을 정해놓은 산안법 제29조 제3항의 경우 헌법이 요구하는 처벌법규의 명확성에 배치되지 않기 위해서는 법관의 자의적 해석을 최소화하는 것이 필요 ... 이나 취지를 적극적으로 고려해보면, 즉 도급작업시 재해의 예방이라는 관점에서 우선적으로 도급인 사업주에게 책임을 귀속시키는 방법이 고려될 수 있을 것이다.먼저 산안법 제29조 제1항의

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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개정된 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2 및 제477조에 대한 管見 (Personal view on the revised Section 415-2 and Section 477 of the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)

다. 국회는 2014년 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2를 개정하여 파산절차에서, 2020년 제477조 제3항을 개정하여 견련파산절차에서 임금채권의 특례 조항을 두 ... 었다.개별 근로자의 지위는 사용자의 지위에 비하여 열악하므로 근로자의 권리를 형평에 맞게 보호하자는 것이 헌법 제32조의 취지이다. 한편 사용자인 회사가 도산한 경우에는 근로자 이외 ... 권간의 우선순위를 둔다면 공동 우선순위의 방식을 둘 것이 아니라 근로기준법 등에서 인정되는 실체법상의 우선순위를 채무자회생법에 반영하여 미국과 같이 재단채권에 순위를 별도로 두어

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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시용기간중의 법률관계에 관한 연구 (The study of a legal relation during the Trial Employment)

은 다음과 같다. 첫째 시용기간은 합리적인 기간(예컨대 3개월이내)으로 제한되어야 한다. 둘째 시용근로자도 정규사원과 동일하게 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)와 제26조(해고 ... 할지의 여부를 차후에 최종결정하는 제도다.시용은 용어 자체가 법 규정에 명시되어 있는 것이 아니라 학설과 판례에 의하여 정의되고 있는 개념이다. 즉 시용은 근로기준법을 포함한 노동관계 ... 법제상에 이러한 고용을 규제할 수 있는 명확한 규범이 존재하지 않아 제반 분쟁이 야기되고 있다. 따라서 특수한 근로관계를 규율하는 법률적 기준을 마련해야 할 필요성이 높아지고 있

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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산업안전교육 01충돌 및 차량계 하역운반기계 건설기계

의 종류에 관계없이 공기식 타이어를 부착한 지게차 대상 3 통 기준으로 시 · 도지사가 조종면허를 달리 발급 3 톤 이상 지게차 운전 기능사 취득 ( 인력공단 ) 적성 ( 신체 ... 교육과정 (12H) 이수 의무라 . 법 개정사항 3. 1) 작업별 안전대책 ( 지게차 ) 운전자격 기준 : 2021. 01. 16. 시행 「 건설기계관리법 」 적용을 받지 않는 지 ... 기와 경광등을 설치하거나 후방감지기를 설치하는 등 후방을 확인할 수 있는 조치를 해야 한다 . 「 산업안전보건기준 」 제 179 조 제 2 항 신설 후진경보기 갑작스러운 사고

ppt테마 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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캐나다 퀘벡 주의 정신적 괴롭힘 금지법의 시사점 (Implications of Psychological Harassment Provisions in Quebec Labour Law)

우리나라는 직장 내 괴롭힘을 금지하고자 2019년 1월 15일 근로기준법을 개정하여 제76조의 2에 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지, 제76조의 3에 직장 내 괴롭힘 발생 시 ... 사용자의 조치의무에 관한 규정을 신설하고, 제93조의 취업규칙 필수 기재사항과 제109조의 벌칙규정에 직장 내 괴롭힘에 관한 내용을 추가하였다. 근로기준법의 개정과 함께 산업안전보건 ... 다.그 중에서도 핵심은 정신적 괴롭힘이 없는 직장환경에서 일할 권리를 근로자의 권리로 선언하고 있는 노동기준법 제81조의19에 있다고 할 수 있다. 동조에서 근로자의 권리를 최저

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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근로자대표 관련 근로기준법 일부개정법률(안)에 대한 소고 (A small consideration on the partial amendment of the Labor Standards Act (draft) related to worker representatives)

개정법률안이 근로조건 대등 결정의 원칙에 부합하는 입법적방안까지 모색했다고 할 수는 없으며, 헌법 제32조 제3항에 근거하여 혹은 근로계약에 있어서의 근로조건 대등 결정의 기본이념 ... 근로자대표제도는 근로기준법을 포함한 노동법령에서 서면합의 및 의견청취의 주체로서 확대되어 왔다. 특히 낮은 노동조합 조직률, 고용형태의 다양화 등으로 인해 전통적인 근로조건 결정 ... 합의문’의 성과를 발표하였으며, 이후 정부는 2023년 3월 6일에 경사노위 합의문을 토대로 근로자대표제도와 관련한 근로기준법 일부 개정법률안을입법 예고하였다.그러나 정부의 근기법

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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보육교직원 권리보호를 위한 ‘보육사업’ 개선방안 연구 (A Study on the Improvement of ‘the project guidelines for child care centers’ to respect the human rights of child care staff)

의 안정된 근로환경을 제공하기 위해 구체적 지원체계를 제시함으로써 근로권을 확보하였다. 넷째, 영유아보육법 제17조(보육교직원의 배치)3항의 내용을 ‘전일제 보조교사를 둔다’로 변경 ... 성, 근로환경 불안정, 실제 근로환경과 일치하지 않는 무리한 법령준수 등의 요구하고 있음을 확인하였다.결론 보육교직원 권리보호를 위한 해결방안은 첫째, 영유아보육법 제8조2항 ‘보수 ... 하고, 보육교직원의 근로환경과 일치할수 있도록 보육사업과 영유아보육법 등을 검토하였다.결과 보육사업 지침 분석을 통해서 보육교직원들의 전문성 교육 불인정, 자격기준 체계의 모호

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질 ... : Data 정보현장 내 관리 기준 6 구 분 관리 방안 반입 전 반입 최소 3 일 전 화학물질 사용계획서와 MSDS 원본 ( 최신 개정본 ) 제출 정기 : 매월 첫째 주 월요일 화학 ... 을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

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근로계약서(단시간 근로자/시간제 근로자용)

. 근로계약서 교부: “사업주”는 계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부한다(근로기준법 제17조 2항 이행).8. 기타 ... :3. 업무 내용:4. 소정근로시간: 일일 시간, (주, 월) 시간. 이외에 필요한 경우에는 근로기준법에 따라 초과근무를 할 수 있다.5. 근무일/휴일: 매주 일 근무, 그 외 ... 근무일 및 휴무일은 근로기준법에 따른다.6. 급여: 시급 ,000원, 이외의 급여는 근로기준법에 따른다.급여 지급일: (다만 지급일이 휴일일 경우에는 그 전일 지급한다)지급 방법:7

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.30

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근로기준법상 이른바 임금체불죄의 문제점과 개선방안 (The Problem and Improvement of the so-called Overdue Wage Crime under the Labor Standards Act)

기준법 제109조 제1항). 실무상 전자를 ‘임금지불의무위반죄’(근로기준법 제43조 위반죄), 후자를 ‘금품청산의무위반죄’(근로기준법 제36조 위반죄)라 하고 양자를 포괄 ... 와 다르게 공소를 제기할 수 없다(근로기준법 제109조 제2항: 반의사불벌죄). 임금체불죄에 대해서는 임금 및 퇴직금의 지급확보는 근로자의 생존권에 직결된 문제이므로 법・정책 ... 다. 이렇게 임금체불은 근로자의 생계를직접적으로 위협하므로 근로기준법은 이에 대하여 일반적인 채무불이행과 달리 취급하고 있다. 사용자가 임금지급을지체하거나 임금을 전액 지급하지 않

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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