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"예측할수없는업무량" 검색결과 1,901-1,920 / 7,833건

  • 대한항공 기업전략분석과 문제점 및 해결방안 제시
    는 단일 원가항목으로 손익에 미치는 영향이 다른 비용에 비해 매우 크다원유값의 인상으로 인해 항공료가 변동하고 증가하는 것은 어쩔수가 없다. 이를 미리 예측하여 고객들에게 갑작스런 ... 적으로 시스템을 운영, 유지하고 개발 및 운영 그룹을 지원하는 업무를 맡고 있다. 주로는 시스템이 다운된다든지 하는 상황에서 시스템 개발 및 운영 그룹을 지원하게 된다고 한다.@응용 ... 어서 거의 항상 있게 되는 프로젝트들의 기획 및 지원 업무를 담당하고 있다.장비의 도입이나 시스템의 도입과 관련해서는 그 시스템 및 장비의 도입처로부터 외부 전문가를 활용하여 업무
    리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.04.06
  • 주식가치(평가)보고서
    습니다. 따라서 실제 영업실적과 추정 영업실적 간에는 차이가 발생할 수 있으며 이러한 차이는 예측 불가능한 내/외부 요소들의 영향으로 인하여 발생하는 바 그 차이가 상당할 수도 있 ... ,와 수익가치를 가중 평균한 본질가치와 상대가치의 가액을 산술 평균한 가액으로 하되 상대가치를 산출할 수 없는 경우 본질가치로 평가하도록 하고 있습니다.동 가치평가방법은 이론 ... 평가에 대한 검토업무를 수행하였습니다. 본 검토업무는 용역 의뢰인인 귀사와 합의한 바와 같이 귀사가 향후 추진하고자 하는 주식회사 ㅇㅇㅇㅇ의 지분매각과 관련하여 귀사의 내부 의사
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.02
  • 의무기록관리학,의료정보 관리와 컴퓨터의 이용,병원업무의 전산화,진료정보의질관리,요점정리 및 문제해설-3
    를 관리해야만 하게 되었고 진료업무만을 위주로 하였던 과거와는 달리 병원 관리 업무의 과학화와 현대화를 위하여 노력하지 않을 수 없게 되었다. 의료시장의 무한 경쟁과 어려운 경영환경 ... 부문이 필요에 따라서 정보로 활용할 수 있게 함으로써 불필요한 업무를 없애고 중복을 최소화. 업무를 일원화 해 나아가는 사무 생산성 개선 시스템이다.▶ DSS (Decision s ... upport system. 위사결정지원시스템)- 경영진 등의 의사결정권자가 데이터 모델을 수용할 수 있도록 지원해주는 시스템.- 미래 예측 및 경영정책 수립에 있어서 과학적인 접근
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점
    으로 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 ... 되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건에 의해 결정된다. 생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 HRD ... 의 필요성이 대두되었다. 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
  • 총론 통합 요약
    ⑤ 재분배비8. 발주비의 요소 (★★★)① 직접비 ② 생산준비비 ③ 행정비9. 수요분석 예측방법 (★★)① 원단위방법 : 대체수요가 없고 자료 신뢰성이 크며 원단위가 안정된 품목 ... 관리제 3장 자재관리◆ 자재관리의 개요◆ 소요관리◆ 저장관리◆ 분배관리◆ 물류관리제 4장 외자구매(수입) 실무◆ 수출입관리제도◆ 물품매도확약서◆ 수입계약과 계약조건◆ 수입승인신청 실무 ... ◆ 수입신용장의 개설◆ 수입대금의 결제◆ 운송계약과 적하보험◆ 수입통관 실무◆ 관세환급 실무◆ 수입클레임 처리제 1장 구매?자재관리 일반★★★:매우중요 ★★:협회/인강 언급 없
    시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.09
  • [조직설계] 조직설계에 대한 접근방식(고전적 조직이론의 관점, 신고전 조직이론의 조직설계관점, 상황적 조직설계관점), 조직설계모형(기계적 모형, 유기적 모형)
    일반적으로 조직 내 조직활동에 참여하는 종업원 수로서 측정되며, 이를 기준으로 크기가 결정된다.조직이 성장하여 조직규모가 커지면 업무량이 증대하여 독립적인 부서와 계층 수가 증가 ... 등의 표준화 정도가 높아지게 된다. 권한관계에 있어서도 규모가 커지면서 소수의 몇 사람으로 모든 것을 의사결정할 수 없게 되는 경우가 많으므로 권한의 분권화가 많이 이루어진다 ... * 참고문헌조직설계조직구조는 경영자가 수행하는 조직활동의 기반을 제공해 주고 있다. 따라서 경영자는 조직전략이 잘 수립되고 실행될 수 있도록 적절한 조직구조를 설계해야 한다. 여기
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26
  • 판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>
    와 근로시간수가 산출되면 임금계산에 관한 업무는 간단히 처리될 수 있으므로 품질의 저하를 방지할 수 있다.③ 작업량에 관계없이 조직구성원들에게 안정된 임금을 지불하여 생활안정과 노사간 ... ③ 작업의 성과가 근로일수와 근로시간 수에 직접 관련이 없는 경우④ 생산량의 단위가 명확하지 않고 측정하기 어려운 경우⑤ 노력과 생산량간에 명확한 인과 관계가 존재하지 않는 경우⑥ 종업원이 통제하기에 곤란한 작업 지연이 번번한 경우 ... 의 측정이 어렵다.⑭ 성과향상의 원인을 놓고 회사와 사원이 서로 공치사의 마찰을 빚을 수 있다.⑮ 개인의 월소득이 고정되지도 않고 미래소득을 예측하기도 어려워 불안정한 경제 생활을 할
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06
  • 앤더슨의 의료이용예측모형 간호학특론C형-앤더슨의 의료이용예측모형을 적용한 의료이용행위를 분석하시오 간호학특론C형 1)대상자 2인의 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오 2)대상자별 의료이용의 성향요인, 촉진요인, 의료요구요인을 분석하고, 의료이용의 차이를 설명하시오 3)모형적용에 따른 결론을 제시하시오(2017년 2학기 간호학특론4C형 간호학과 중간과제)
    질과 방향을 설정할 수 있는 체계적인 모형을 제시한다. 본 글에서는 앤더슨의 의료이용 예측모형의 기본적인 개념에 대해서 알아보고, 앤더슨이 분류한 개인적 요인으로 선행요인, 가능 ... 에 변동이 많음아침-점심-저녁 식사를 거르는 일은 없음짜게 먹는 습관이 있고, 하루 수분 섭취량이 부족함흡 연하루에 한 갑 정도의 흡연량이 있었으나 현재는 금연 중주 량평소 술을 즐겨하 ... 2017간호학특론C형 앤더슨의 의료이용예측모형을 적용한 의료이용행위를 분석하시오.[과제명] 간호학특론C형앤더슨의 의료이용예측모형을 적용한 의료이용행위를 분석하시오.1) 대상자 2
    방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2022.08.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료)) 코로나19의 현황, 산업별 희비 분석과 정책 대응방안
    은 한국 경제 특성상 세계적인 경기 침체를 비켜 갈 수 없다는 데 기반한 전망들이다. 이주열 한국은행 총재는 2020년 4월 9일 금융통화위원회 이후 "코로나19의 전 세계적 확산 ... 덕분으로 분석된다. 면대면 접촉을 전제로 한 서비스산업은 전염병 확산으로 치명타를 맞을 수밖에 없는데, 한국은 서비스업 의존도가 세계에서 가장 낮은 수준이기 때문이다.한국의 서비스업 ... ,000회)보다 약 40배나 늘어난 수치다. 원격 플랫폼인 MS 팀스도 3월 19일 하루 이용자 수는 4,400명으로 작년 11월보다 2배 가량 증가했다. 업무 협업용 메신저인 라인
    리포트 | 12페이지 | 2,800원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.06.14
  • 간호관리학/간호관리학실습/환자 분류 체계/간호인력 산정/간호 전달 체계 유형/인적관리 위한 동기부여 방법/리더십 유형/간호인력/간호전달체계
    하고 계획하는 것이다.5) 간호인력 산정에 대한 접근방법: 일반적으로 환자의 유형에 따라 간호표준을 설정하여 간호업무량을 예측하고 간호구성원의 수준을 결정한 다음 그 간호업무를 성취 ... 간호의 목표 : 환자의 가족이 기관의 도움을 받지 않고도 만성적 건강문제를 해결하는 것범주Ⅲ만성질병이나 불구를 가진 환자로서 질병에 걸리기 이전의 기능을 회복할 수는 없지만 기능수준 ... 의 기준이 되는 것이다. 인력산정 계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며 이에 대한 조직 내, 외의 공급인력을 예측
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.31
  • SCM(공급사슬관리) - 스마트SCM (포스코 사례)
    로 연결된 공급망(Supply Chain)을 하나의 가치사슬 관점에서 접근하여 가치를향상시킬 수 있는 기술과 서비스에 대한 단절없는(seamless) 융복합 표준 및 R&D추진을 그 ... 와 동시에 일자별로 공급 가능량을 고객에게 제공함으로써 고객들이 사전에 자재수급 계획을 준비할 수 있도록 했다. 수출재의 경우에는 배선일정을 고려한 납기 회신함으로써 재고 감소 및 인도 ... 가격 결정을 통해 철강판매의 투명성을 보장하고 있다. e-Logistics는 내수제품 운송하역 작업 및 수출제품 해상운송계약 업무를 Web에서 수행할 수 있는 시스템이다. 전
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.23
  • Salesforce 기업사례, 하버드 문제 풀이
    서비스 라인업 강화문제풀이 시사점 기업소개 논문분석 세일즈 클라우드 아이슈타인 아이슈타인 포캐스팅 : 축척된 CRM 을 통해 미래 판매량 예측 기회 스코어링 : 자동으로 가치와 중요 ... 에 관심을 두고 공략하는 혁신을 통해 시장선점우위를 가져갔다 . 후선업무 고객대면업부문제풀이 시사점 기업소개 논문분석 경쟁과 지속가능성 on-demand CRM 성장에 따라 기존 ... CRM Salesforce 의 웹 기반 CRM 월 정액 서비스 모델을 완벽히 벤치마킹한 수 백개의 경쟁업체들이 시장에 진입 경쟁사가 저가격과 향상된 성능으로 기업 고객들을 유치
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14
  • 연세대 RN-BSN 간호과정과 비판적 사고 학습활동 5.1
    하고, 예측하고, 통제 또는 처방하려는 목적을 가진 상직적 서술이며, 개념, 정의, 명제 등과 같은 관계 서술문이 내적으로 구성된 집합체이다. 또한 이론은 새로운 생각과 통찰력 ... 을 포함하여 간호현상을 서술하고 설명하며 예측하기 위하여 개발된 이론이다. (오가실, 2006)▣ 간호이론의 초점을 어디에 두느냐에 따른 분류.1)욕구이론: ‘간호사가 무슨 일을 하 ... 이론을 제시 할 수 있는 곳이다. 간호실무는 질병과 건강의 연속선에 있는 개인, 가족과 지역사회에 다양하게 적용가능하고, 목적이 있는 직접적인 활동이다. 간호는 과학적 발달과 의료
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.25
  • 21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리
    수 없는 감성적인 업무분야에 강한 여성들이 사회적으로 남성보다 우위에 설 것이며, 남성들도 여성들과 같이 감성적이게 되려고 할 것이다.일반적으로 기업 환경은 기업이나 기업의 활동 ... 할 양성 증대, 새로운 노사관계 형성 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 우리나라의 기업들도 임금절감, 종업원 수 억제, 일시적 결원보충, 일시적 업무량의 확대, 인재채용의 어려움, 해고 ... 이 지원자들을 조직 목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능 력 및 다른 특성을 가지고 있는지 구별해 내는 과정③ 훈련 및 개발교육훈련 : 종업원이 직무관련 지식
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25
  • 신경내과 병동, 성인간호학, 성찰일지, 10일치
    의 전기적 활동을 계속적으로 보여주고 다양한 이상 리듬을 예측, 치료하도록 한다. 인공심장박동기는 정상적으로 심장을 뛰게 하여 적절히 심박동수를 증가시켜 서맥으로 인한 증상을 완화 ... 대면 자동적으로 배뇨 후에 남은 잔뇨량을 알 수 있다. 배뇨 후에 방광에 남는 소변량이 50cc 이상이거나 총 배뇨량의 20-30% 이상이 잔뇨로 남게 되면 비정상으로 판단 ... 수 있도록 교육한다.* 실습일지실습내용시간장소지도교수오리엔테이션순회지도집담회핵심간호술* 양식을 다운로드 받아 하루에 한 장씩 작성하여 보고서로 제출하세요.(4) 실습성찰일지실습교과
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.27
  • [기업환경의 유형] 기업환경의 분류(기업의 일반환경, 과업환경, 내부환경)
    가및 재생불능 유한자원으로 구분된다. 무한자원은 장기적으로는 위험을 예측하지만, 당장에는 큰 문제가 없다.삼림, 식량 등과 같은 재생 가능한 유한자원은 인류가 현명하게 이것을 사용 ... 하기도 한다. 법률의 제정, 개정 및 폐지는 물론 정권교체가 있을 때는 기업에 직 ? 간접적인 영향을 미치기 때문에 법률적 ? 정치적 환경은 기업의 주요 관심사가 아닐 수 없 ... . 정부8. 기타III. 내부환경1. 재무, 회계요인2. 인사, 노동조합 요인IV. 기업환경의 분석과 대응1. 환경분석과 예측기법2. 환경변화에 대한 기업의 대응* 참고문헌기업환경
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2018.11.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례
    혁신이다. 급변하고 있고, 경쟁이 치열한 사회 속에서 예전의 것만을 고수한다면 그 조직은 도태될 수 밖에 없다. 경영현장은 물론 공공기관 등 여러가지 조직에서 점차 그 중요성을 더 ... 한가?현대사회는 조직의 사회이다. 사람들은 조직의 크기나 목적을 막론하고 조직을 떠나서 살아갈 수 없다. 조직은 내외부의 환경에 맞게 유동적으로 변화해야 효율성을 높일 수 있다. 일반 ... 할 수 있고, 동시에 업무의 책임과 역할의 한계를 파악하기 쉽게 만든다는 장점도 있으나, 권위적이고 상하체계가 엄격한 조직문화를 만들어 조직혁신을 방해한다는 단점도 존재한다.유연근
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
  • SCM의 도입과 성공사례 분석 - P&G와 삼성의 사례를 중심으로 -
    하는 쪽이 구입처의 발주를 관리함으로써 수발주 등 서로의 업무량을 줄이고 재고를 유통단계 전체에서 삭감하려는 발상이다. P&G에 있어서 최초의 CRP는 지역 할인점이었다. 그러나 ... 만한 물량이 소비자에게 판매되었고, 그리고 얼마만한 물량이 소매업체의 창고와 매장에 남아있는지 알 수 없게 된다. 만약 소매업체의 창고에 물건이 쌓여 있는데, 이 사실을 제조업체 ... Price)라 할 수 있을 것이다. 판매조건이 간소화되고 표준화 됨으로써 고객팀은 자질구레한 판촉 교섭과 번잡한 사무처리로부터 해방되어 본연의 업무에 집중할 수 있게 되었다. 이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18
  • [경영관리과정] 경영프로세스 차원
    Instruments)사이다. 이 회사의 영점기준예산 편성은 발상부터가 고객으로부터 출발한다. 시장상황과 고객욕구에 맞추어 제품에 대한 수요량을 예측하고 매출목표를 수립하는 것 ... 연공서열을 원칙으로 한 인사관리가 이루어진 결과 인사 적체현상을 피할 수 없었다. 노력의 유무, 성과의 과오에 따라 적절한 승진이나 보상이 이루어지는 차별화를 두기 위해서는 인사제도 ... 의 수정이 불가피할 수밖에 없었다.둘째, 다변적인 경쟁환경에서 생산기능을 수행하는 기업의 이점은 과거 환경처럼 규모의 경제(economies of scale)에 있는 것이 아니라, 이 보다는 구성원들의 창조성과 재능, 지식의 깊이와 폭에 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.
    듯 기업의 성과보상시스템이 경영 가치의 극대화 방향과 일치하지 않는다면 결국 비효율성이 야기될 수밖에 없다.따라서 본 레포트에서는 성과보상시스템에 대하여 살펴보고, 실제 현장에서 효율 ... 한 매출액이 아니라 기업 가치의 창출에 기여한 부분과 연관되어야 하며 그 방편으로서 EVA 등의 활용을 고려하여 볼 수 있을 것이다.평가 기준은 개인의 업무 특성을 충분히 반영 ... 하여야 하며 개인의 업적을 평가할 수 있어야 한다. 상사는 이에 대하여 성과 정보를 담은 피드백을 지속적으로 제공하여야 한다. 또한 절대적인 기여 분보다도 그 증가 량에 비례하여 보상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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2025년 08월 21일 목요일
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