"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 1,881-1,900 / 53,456건

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A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과 소통, 리더와 구성원 간 신뢰와 상호 존중을 달성하기 위해 계획과 실행을 강조합니다. 반면 부정적 리더십은 권력남용, 독재, 과도한 통제, 차별, 인신공격 등으로 이어져 조직분열 ... 고 공정한 결정을 내리고 그들의 견해와 흥미를 고려해야 합니다. 리더십은 조직 또는 단체가 목표를 달성하고 실적을 향상시키기 위해 필수적입니다. 이는 효과적인 리더가 멤버들을 격려 ... 하고 리더와 멤버들 간의 상호작용과 소통을 촉진하여 높은 협력과 참여를 창출하기 때문입니다. 이에 본론은 리더가 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 프로세스를 경험해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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긍정심리학 독후감

를 세밀하게 풀어낸다. 목표를 명확히 세우고 자신이 그 목표를 달성할 수 있다는 믿음을 품는 것, 그리고 목표를 실현하기 위해 여러 경로를 떠올리는 것이 희망의 세 요소라고 얘기 ... 하는 ‘희망’ 개념도 그런 의미에서 깊게 다가온다. 목표를 만들고 경로를 찾으며 스스로 그 목표를 달성할 수 있다고 믿는 것. 이때 실패가 찾아와도 그냥 스스로를 끝없이 탓하기 ... 에서 어떤 역할을 하는지 연구해온 것이다. 예를 들어 희망이 높으면 목표를 설정하는 과정이나 주변 사람들과의 유대감 형성에서 더 활발한 에너지가 작동한다는 식의 자료가 제시된다.저자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.10

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간호리더십 분석 보고서

과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성을 촉진하는 과업 행동 또는 구성원 간에 좋은 인간관계를 가지고 직장에서 만족감을 느끼도록 배려하고 도와주는 관계 행동 ... 존중하며 부하의 요구가 있을 때만 개입한다.? 부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정한다.? 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우 ... 에 수정되어 리더십 그리드 모형이라 불린다.? 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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사회복지실천에서 전문적 관계 형성의 중요성에 대해 논하시오

이루어지는 특수한 관계다.도움을 요청한 특정 개인의 환경, 행동에 초점을 두며, 제한된 시간, 범위내에서 전문 기술로써 클라이언트를 돕는 관계다.설정된 목표가 달성되거나 혹은 ... 사회복지실천에서 전문적 관계 형성의 중요성에 대해 논하시오1. 서론전문직은 높은 학문적 지식체계를 바탕으로 하여금 전문적 기술을 보유함에 있어서 상당한 사회적 권한과 높은 사회 ... 성에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다.2. 본론2-1. 전문적 관계란 무엇인가?개념클라이언트의 문제해결 및 적응이라는 분명한 목적을 가지고 그 목적 달성을 위해서 제한된 시간동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

된 업무를 효과적으로 수행하는 데 목적을 둔다. 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되기 때문에 부하직원들은 부여받은 목표까지만 달성 ... ) 거래적 리더십의 장점 및 문제점거래적 리더십은 목표가 현실에서 크게 벗어나지 않아 안정적인 업무를 지향한다. 또한 단기적으로 목표를 달성할 수 있는 효율성을 보장한다. 이 ... 니 인간적인 신뢰를 형성하기 쉽지 않다. 더 큰 조건의 회사에서 스카우트가 들어올 경우 직원들은 쉽게 이직을 생각하는 부작용을 낳는다.그리고 대부분의 단기적인 목표를 향해 나가기 때문

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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조직행동론_1. 집단의 응집력을 제고시키는 요인들은 무엇인가 2. 집단의 성과를 저해하는 현상들 중에서 대표적인 것으로 집단사고현상을 지적한다. 집단사고의 의미는 무엇이고, 그 증상 내지는 징후들은 어떠한 것인가

을수록 구성원 간의 상호작용이 활발해지며, 이는 집단 응집력을 증가시키는 경향이 있다. 둘째, 집단이 공동의 목표를 성공적으로 달성하면 집단의 효과적인 구성원이 된다는 자부심이 높 ... 하는 경향이 있다. 집단의 응집력을 제고시키는 요인에는 집단 규모, 목표 달성의 성공 경험, 그룹 구성원의 태도와 가치관의 유사성이 일반적으로 언급되며 일반적으로 첫째, 집단 크기가 작 ... 는 것이 특징이다. 이런 상황에서 단체 회원들이 지도자의 의견에 반대하거나 지도자의 의견과 다른 의견을 제시하기 어렵고, 오히려 지도자의 의견을 옹호하고 강화하는 조치를 취하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

공평하게 확립하여 높은 신뢰도를 확보하여야 한다. 2) Locke의 목표설정이론 목표설정이론에서는 목표를 달성하려는 의도가 과업 수행 정도를 높이는 주요 동인이라고 가정한다. 좋 ... 은 목표의 특징은 Steers에 의해 다음과 같이 정리되었다. 첫째, 구체적이어야 한다. 둘째, 실행이 가능한 수준에서 도달하기 어려워야 한다. 셋째, 구성원들이 수용할 수 있 ... 어야 한다. 특히 목표를 설정하는 과정에 구성원이 직접 참여하면 수용도가 높아진다. 넷째, 과업 수행 과정 전반에서 지속적인 피드백이 필요하다. 즉, 구체적이고, 달성할 수 있으면서 도전

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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사회복지프로그램과 평가-프로그램을 개발하고 실행하기

화, 환로그램 선정 시 고려사항 확인하기1) 목적과 목표를 달성하는 데에 부합되는가?-프로그램의 이론에 근거해서 프로그램 내용을 선정하였다면 목적과 목표에 일치할 수 있다.2) 현실 ... 되는 주제를 다루는 프로그램은 주제와 취지가 아무리 좋아도 클라이언트를 모집하기 어렵다.3) 클라이언트 특성을 고려하였는가?-프로그램 활동을 실시하기 전에 클라이언트의 연령, 성별, 신체 ... [프로그램을 개발하고 실행하기]제1장 사회문제와 욕구를 분석해서 어떤 상황인지 파악하기·◆ 사회문제분석에 임하는 사회복지사의 마음가짐-프로그램의 개발은 ‘클라이언트가 안고 있

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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보육실습 중간평가서+최종평가서

서실습지도자 : (인)* 실습을 마치면서 그동안 실습한 내용을 요약정리하고 목표 달성 정도와 소감을 간략히 정리합니다.실습생명실습기관명실습부서(반)실습지도자실습기간최종평가일실습지 ... 의 전반적인 보조업무 시행5.실습목표와 달성 정도영유아의 상호 작용, 일상생활 및 놀이지도, 보육실습기관 내의 실내. 외 구성 및 교재, 교구의 활동을 경험하며 수업을 진행 등 ... 을 현장에서 경험해봄으로써 보육교로서 전문적 역할, 책임 ,태도 및 자세를 직접 경험하고 기술을 습득하는 것에 목표를 세우고 달성 해보려 하였습니다.실습 통해 경험을 하면서 70%정도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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전 지구적 기후위기 극복을 위한 종합적 대응전략

, 식량·농업)에서 민관협력을 촉진하고 유엔 지속가능개발목표(SDGs) 달성과 파리협정 이행을 가속화하기 위한 글로벌 협력체로 운영되고 있다. 2017년 9월 덴마크 주도로 공식 ... 상승을 가속화시키고 있으며, 이는 전 지구적 차원에서 예측하기 어려운 기상이변과 환경재해를 초래하고 있다. 세계기상기구에 따르면 향후 5년 안에 지구 온도가 산업화 이전 수준 ... 는 파리)을 통해 전 세계적인 진전 상황을 평가하고 있다. 이러한 체계는 국제사회가 기후목표 달성을 위해 지속적으로 노력을 강화하도록 하는 동력을 제공하고 있다. 국제 협력의 또 다른

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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기업교육방법_사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.

되고 있다. 배움의 문화는 갑작스러운 변화와 지속적인 조정을 허용하는데, 이것은 전통적인 기업 관습으로는 더 달성하기 어렵다.기업이 어려움을 겪을 경우 취할 수 있는 조치는 다양 ... 이 공통의 목표에 대한 같은 소리를 내기 시작하면 상황은 개선될 것이다. 생산성과 효율성이 향상될 뿐만 아니라, 노동 의욕과 행복도 높아질 것이다. 그러나 기업은 어떻게 이러한 효과 ... 되는 이야기다. 달성해야 할 목표에 따라 정답이 있는 경우 사례를 사실에 근거한 연역적인 방법으로 처리하거나 여러 솔루션이 가능한 경우 상황에 따라 처리할 수 있다. 인문학, 사회과학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30

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자아존중감(자존감)이 낮은 사람들의 행동특성에는 어떤 것들이 있으며, 자존감을 향상시킬수 있는 방법을 논하시오

적 태도를 보인다. 이는 자신을 보호하기 위한 일종의 방어 기제로, 비판을 피하거나 타인에게 책임을 전가하는 방식으로 나타날 수 있다. 이러한 태도는 문제 해결을 어렵게 만들며, 장기 ... 을 들이는 것이 효과적일 수 있다. 또한, 자신의 강점을 발견하고 이를 발전시키는 활동에 참여하는 것도 좋은 방법이다.현실적 목표 설정현실적이고 달성 가능한 목표를 설정하는 것도 자아 ... 로 나아가는 단계적 접근이 필요하다. 예를 들어, 처음에는 작은 일상 목표를 세우고 이를 달성한 후, 점차 더 큰 목표를 설정하는 방식이다. 이는 개인이 자신의 성과를 인정하고, 긍정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술

가 있다.카리스마적 리더십이란 카리스마를 가진 조직의 우두머리나 중심이 되는 집단의 중심적 속성이 카리스마에 무게를 두고 이러한 특성을 살려 조직의 목표달성에 기여하는 바가 큰 집단 ... 의 결점을 제거하는 과 정, 부하들의 희망을 성취하는 방법, 비전을 실현하기 위한 행동계획 등을 효과적으로 제 시해야 한다.3) 신뢰구축 리더가 비전을 달성할 수 있는 능력, 비전 ... 을 제공하였으며, 하우스의 연구에서는 카리스마적 리더의 다섯 가지 특징적 행동으로 역할모델링, 이미지 구축, 명확한 목표 제시, 높은 기대 전달 및 신뢰 표현, 선별적 동기부여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.06.14

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

할 수 있다. 이와 달리 ‘성과’라는 것은 목표를 설정하는 방식과 설정률에 따라서 변동된다는 점에 유의해야한다. 즉, 모두가 같은 일을 하는 것이 아니기 때문에 개인이 성과를 달성하기 ... 위해서 특정한 목표를 세우고 이에 대해서 동일한 달성률을 갖더라도 그 업무의 정도가 모두 같은 것은 아니다. 또한 보통 이러한 성과나 개인의 능력과 같은 주관적 판단의 근거 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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지역사회간호학 케이스. (보건진료소 케이스)

수술 병력을 가진 대상자에게는 높을 수 있다.교통사고와 낙상의 위험성이 있음난방난방, 온수 사용에 어려움이 없다.어려움 없음환기부엌, 욕실에 작은 창문이 있고 거실에 큰 창문이 있 ... 일~0000년 4월 24일까지의 방문 면담을 통해 평가한다.→총 300점 중 250점 이상 시 ‘목표 달성’, 150점 이상 시 ‘목표 부분 달성’,100점 미만 시 ‘목표 미달성 ... = 낙상 위험도 사정 결과, [51~125점 : 낙상 위험성이 높음] 에 해당된다. 따라서 낙상 위험성에 대한 중재가 필요하다고 생각한다.? 노인 우울 검사 ( Geriatric

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.06 | 수정일 2024.12.20

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... 를 개인별로 조정하기 어렵다는 단점이 있다.토의법(Discussion): 강사와 학습자들이 함께 토의를 진행하면서 서로 의견을 나누는 방법이며, 교육 및 훈련 내용에 대한 명료 ... . 목표 달성을 위해 스스로의 부족한 부분을 인지하고 선택하며 학습 결과를 평가한다. 아래는 자기주도 방법 3가지를 서술한다.자기개발훈련(Self Development

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

에 참여하지 않거나 업무 수행에 소홀해질 수 있어 전반적인 생산성이 저하될 수 있다. 직무 충족 실패: 불만족한 상태에서는 업무 목표를 달성하기 어렵고, 직무에 대한 성과를 이뤄내 ... 기 어려워진다. 따라서 조직은 직무만족을 증진하고 불만족을 최소화하기 위한 정책과 조치를 적극적으로 시행하는 것이 중요하다. 2-2. 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오. 조직 ... 에 따라 크게 다를 수 있다. 이로 인해 직무에 대한 명확한 이해가 어려울 수 있다. 실제로도 다양한 업종과 직무를 경험하지 않은 경우, 해당 분야에 대한 이해가 부족할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.

들을 매개로 하여 이루어진 하나의 단체로 인식하기 때문에 이들의 협업적인 활동과 원만한 상호작용이 없는 상태에서는 조직이 추구하는 목표를 달성하기 어렵다는 문제가 있다. 그래서 조직 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더들이 조직의 목표달성을 위해서 조직의 구성원들을 이끌어 가는 힘을 말한다. 현대사회에서 리더십이란 복종과 지배의 관계가 아닌 협력과 조화 ... 을 달성시키는 것인데 이것을 위해서 사람을 다루는 기술이 절대적으로 필요한 상황이다. 기업을 둘러싼 각종 이해관계자들의 복잡한 문제들을 해결하기 위해서 그 조직들을 이끌어 가는 경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 특성에 대해 알아보시오

직원의 관계로 구성되어 있다.② 인간을 대상으로 하기에 조직의 목표가 불확실하고 목표달성을 위한 합의가 어렵다.③ 불완전한 지식과 기술을 사용하게 된다.④ 효과적인 서비스를 위해 ... 조직도 그 조직이 가지는 목적이나 목표, 프로그램을 달성하기 위한 의도적으로 구조화된 것을 말한다. 이러한 사회복지조직은 미래의 일정시점에서 도달하고자 하는 바람직한 상태를 목적 ... 의 다원화, 목적의 확대와 축소, 목적의 비중 변동 등이 있다.요약해 보면, 사회복지조직도 공동의 목표를 달성하기 위한 틀이라는 점에서 일반조직과 같다고 볼 수 있으나, 일반조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21

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사이토 히토리의 1퍼센트 부자의 법칙 독후감

사람이 자신에게 도전적이거나 어려운 상황에서 "나는 이겨낼 수 있다"라고 자신감 있게 말한다면, 이 긍정적인 말이 그 사람의 행동에 영향을 주어 더 나은 성과를 이룰 가능성이 높아질 ... 고 있다. 이 아이디어는 지속적인 노력과 열정을 통해 성과를 얻을 수 있다는 의미를 담고 있다. 일천 번의 법칙은 주로 개인적인 성장이나 목표 달성에 적용되는 원칙이다. 예를 들 ... 지만, 그 자체로는 성공을 보장하지 않는다는 점을 명심해야 한다. 그러므로 천 번의 행동을 통해 노력하고 계속해서 발전하는 태도를 갖는 것은 중요하지만, 목표를 성취하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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