"현대조직사회"의 검색결과 입니다.

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"현대조직사회" 검색결과 1,821-1,840 / 121,438건

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[경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

으로, 이는 구조적으로 완전하다. 신경영학은 현대 경제사회의 철학적 기반에 충실하므로, 미래에도 장기 지속 가능할 수 있다. 신경영에서는 모든 조직 구성원이 지위에 상관없이 경영자 ... 되고 있다. 가치 이슈는 경영의 근본으로, 조직의 존재 이유를 인정받고 존재가치 확보는 물론 임직원과 사회에도 가치를 확산시켜야 한다. 관계의 가치는 가운데에서 극대화되며, 가치경영 ... 하게 버릴 수 있는 능력을 갖출 것을 강조하였다. 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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영화 인턴(The Intern) 과 미래형 조직형태

만을 선택해야 하는가? 라는 데 의문을 갖기 시작했습니다. 그렇게 수평적인 조직 문화를 지향하는 사회적 분위기가 만들어지고, 직급이 아닌 서로의 이름 혹은 닉네임을 만들어 부르며 대등 ... 습니다.저는 그런 바뀐 현대의 조직 형태와 문화를 이 영화 안에서 자주 발견할 수 있었습니다. 다양성이 받아들여지는 조직, 능력만 있다면 개인적 취향이나 외면, 연령도 상관없이 일단 ... 에 대해 고민합니다. 아무리 뛰어난 자질을 갖고 있다고 해도 규모가 큰 회사를, 특히 트렌드에 민감한 판매 업종에서 다 감당한다는 것은 현대 사회에서 맞지 않는 방식일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.24

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안

에서 관료제가 지배적으로 조직적 유형으로 나타나게 되었다.1) 관료제 이론의 개념현대 사회에 있어 관료 조직이라고 말하면 보통 부정적 개념과 먼저 떠오르게 된다. 이는 별로 탐탁 ... 사회복지행정론주제: 관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제이론2. 사회 ... 복지 현장에서의 사례3. 사회복지조직에서 유용한 관료제 이론 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책에 대해서 개별적이면서 구체적인 서비스로 전환을 시키는 과정이라고 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

차원인 감성지능이 요구되었다. 감성지능은 개인의 성공뿐 아니라 리더로서 조직을 이끌어 갈 때에도 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다.현대 사회가 주목하고 있는 감성 리더십에 대해 ... 은 교환적 리더십, 변혁적 리더십이다. 그러나 현대 사회가 직면하고 있는 현실에 대응하기 위해서 새로운 사고와 접근 방식이 필요하였고, 기존의 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 ... 하는 메시지는 조직의 성과에 막대한 영향을 줄 수 있다. 사회적 인식능력이 우수한 리더는 탁월한 소통자로서의 역할을 하며 열린 마음으로 좋거나 나쁜 소식에 대해 받아들일 준비가 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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사회복지실천론_자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대해 비교하시오.

(Settlement House Movement)은 현대 사회복지의 뿌리가 된 두 가지 큰 흐름으로 주목받았다.자선조직협회는 비교적 체계적인 조사와 관리를 통해 빈곤 문제에 접근하려는 시도 ... 하는 경향이 강했으며, 인보관운동은 사회적 환경이 빈곤을 일으키고 심화시킨다고 보았다. 이런 시각 차이는 이후 현대 사회복지 실천이 개별사례 관리와 지역사회조직, 집단 프로그램 ... 자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대해 비교하시오.I. 서론인간사회는 역사적으로 빈곤과 불평등을 해결하기 위한 다양한 노력을 전개해 왔다. 특정 개인의 선행이나 종교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이

과목명: 사회복지학개론주제: 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동 ... 이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 자선조직화 운동의 주요 내용2. 인보관 운동의 주요 내용3. 두 운동이 사회복지실천 방법에 끼친 영향III. 결론 ... -현대사회에 필요한 운동이라고 생각하는 것에 대한 학습자 의견을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리는 흔히 현대적 의미의 사회복지의 시초를 영국에서 찾는다. 영국은 세계 최초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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변화가능한 문화와 변화가 어려운 문화에 대해서 서술하시오

다. 변화가능한 문화와 변화가 어려운 문화는 각각의 특징과 장단점이 있으며, 이에 대한 이해와 대처는 현대 사회에서 중요한 문제 중 하나이다.2. 변화가능한 문화의 특징과 장단점변화가능 ... 한 문화는 빠르게 변하는 현대사회에서 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 문화는 새로운 아이디어와 혁신적인 방법으로 문제를 해결할 수 있으며, 직원들의 참여와 창의성을 촉진 ... 변화가능한 문화와 변화가 어려운 문화에 대해서 서술하시오? 본 문1. 서론문화는 사회적, 경제적, 정치적 변화에 영향을 받으며, 그에 대한 대처능력이 중요하다. 변화가능한 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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[정신겅강론] 현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오

[정신겅강론] 현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계 ... 에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대사회에서의 스트레스의 의미 1) 현대사회 ... 에서의 스트레스의 의미 2) 현대사회에서의 스트레스를 보는 관점 2. 스트레스의 외적 원인과 내적 요인 1) 스트레스의 외적 원인 2) 스트레스의 내적 요인 3. 스트레스와 정신건강

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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현대건설 사업관리 최종 합격 자기소개서(자소서)

1. 일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)직업이란 개인이 사회공동체의 일원으로 사회 공헌에 이바지 ... 하는 기업입니다. 이러한 현대건설의 발자취와 함께 저와 사회 모두의 발전 방향을 제시하고 이룩해나가고자 지원하게 되었습니다.2. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체 ... 를 조성하여 조직생산성과 적응력을 모두 높일 것입니다.자기소개서8번8. 현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.16

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병원 내 간호조직 유형 5가지

간호조직? 오늘날 간호 대상자들은 전문적 간호, 안전/유능한 간호, 감성적으로 충만한 간호 요구→ 현대사회에서 간호는 전인적이고 포괄적이면서도 전문 지식과 기술을 가진 전문직 ... 환자들의 피드백이 간호사를 통해 이루어지는 경향이 많음→ 현대사회에서 간호조직이 병원조직에서 차지하는 역할과 기능은 점점 더 중요해지고 있음[표1] 병원 내 간호조직의 특징 및 ... 상호 협동하는 협력적 기능 단위? 변화하는 지역 사회 요구에 부응하면서 질 높은 간호 서비스를 지속적으로 제공하는 일종의 개방체계간호조직의 장? 간호조직의 대표자로서 간호업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

해지는 글로벌 경쟁 사회 속에 기업은 지속적으로 성장 및 발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직 구성원이 보유하고 있는 창조적인 지식이라는 사실을 각 기업들이 인식 ... 다. 2) 전략 전략은 실질적으로 지식경영을 실천하는 데 있어서 지침이 된다. 현대사회에 기업이 가장 필요로 하고 가치 있게 생각하는 것을 실현하기 위한 기업 전체와 주요한 부문 ... 지식경영은 기업 등 조직이 경쟁우위를 갖추기 위해 기업 내 지식을 발굴하거나 적용하는 등과 같은 과정을 이용하여 기업에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

수 있다. 인적자원의 확보는 조직의 변화 양상에 따라 달라지는데 특히 현대 사회에는 다양한 것들로 인해 조직의 변화가 생겨나고 있다. 대표적으로 조직 형태가 다양해졌고, 다양 ... 인적자원관리변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.인적자원관리변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬 ... 되고 기존의 사업이 유지되도록 큰 노력이 이뤄지고 있다. 그중에서도 인적자원관리와 인적자원 확보는 현대 사회에서 아주 중요한 위치에 있다. 기존의 많은 근로자가 직업을 잃고 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

2. 코칭리더십의 정의와 효과3. 특징점 비교4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 집단을 이끄는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 특히 현대 사회 ... , 이를 바탕으로 나의 견해를 제시하고자 한다. 이러한 논의를 통해 현대 조직이 요구하는 리더십의 방향성과 실제 적용 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 정의 ... 를 통해 자기 주도적 발전을 촉진한다. 이와 같은 방식은 변화와 불확실성이 많은 현대 조직 환경에 매우 적합하다.코칭리더십의 주요 효과는 구성원의 역량 강화와 조직 내 학습 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

한국의 현대문화홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.담당교수학과학번이름제출일I ... 할 수 있는지 살펴볼 것이다. 이를 통해 한국 사회가 가진 문화적 특징에 대한 이해뿐만 아니라, 현대 사회에서의 정체성 형성 과정에 대하여 깊이 있는 시사점을 제시하고자 한다.II ... 하고 있다.2. 권력 거리 지수(Power Distance Index)권력 거리란 조직이나 사회에서 권력이 어떻게 분배되고 수용되는지를 나타내는 지표이다. 홉스테드에 따르면 권력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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자신이 생각하는 사회복지란

는 계획적 서비스, 시설의 조직적인 제도라고 하였다. 또한 던햄(1967)은 가족, 아동생활, 건강, 사회적응 여가, 생활 수준, 사회적 관계성 등의 영역에서 인간의 욕구 해결을 위해 ... 도움을 주어 사회적 행복을 추진할 수 있도록 하는 조직적 노력으로 정의하였다. 다음으로 로마니신(1971)은 개인 또는 가정에 대한 사회적 서비스 제공과 함께 사회제도를 강화 ... 의 행복 증진을 위해 정부 또는 민간에서 프로그램, 서비스 또는 시설을 통해 사회적 장애를 예방하고 경감시키기 위한 체계적, 조직적 노력이라고 하였다. 김영모(1982)는 인간의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

간의 협력과 조직의 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. - 공공 서비스와의 협상 행정 기관이나 공공 서비스 제공자와의 협상은 공과금 납부 기한 연장, 지역 사회 문제 해결 등 ... 적 변화 현대 사회는 디지털화와 글로벌화를 통해 계약과 협상의 양상에 큰 변화를 겪고 있다. - 디지털 계약 전자 서명, 블록체인 기반 스마트 계약 등 기술의 발전으로 계약 체결 ... 한다. 성공적인 계약과 협상을 위해서는 준비와 소통, 신뢰 구축이 중요하며, 현대 사회의 변화에 적응하는 유연성이 필요하다. 이러한 과정에서 계약과 협상은 단순히 개인의 이익을 넘

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조 ... 상황에서 리더십을 발휘할 수 있다는 것이다. 하지만 조직원 개개인마다 상황에 맞는 리더십을 대응하기에는 무리가 있다. 리더십 현대이론 리더십 현대이론은 1990-2000년대에 등장 ... 를 창출할 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 리더십은 기업에서만 찾는 능력이 아닌 사회복지 조직에서도 필요한 시점이다. 오늘날 사회복지서비스 분야는 끊임없이 변화하는 환경적 압력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

. 서론현대사회는 과거와의 단절이라고 할 수 있을 만큼 사회, 문화, 기술을 비롯한 모든 분야에서 급속도의 변화가 일어나고 있다. 이러한 급변하는 사회의 흐름 속에서 조직을 유지 ... 이 반도체 시장에 뛰어들거나 내연기관 자동차만 생산해왔던 현대자동차가 전기차 생산을 주력 산업으로 하게 된 것이 이러한 시대적, 사회적 변화에 발맞추어 조직을 변화시킨 것이라고 할 ... , 기법 활용 등이 있으며 조직개발의 목적으로는 무한경쟁사회가 되어가는 경영환경 속에서 기업의 생존과 성과 향상이라고 할 수 있다. 이와 관련하여 생산성의 향상이나 고객만족, 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

제도는 1970년대 이후, 모든 직원이 출근해 함께 업무를 하는 시간인 집중근무시간(Core time)의 개념이 적용되어 유럽 국가들에 확산되었다. 현대 사회의 정보통신기술 발달 ... 로 시간과 공간에 대한 제약이 희미해지며, 현대 사회의 구성원은 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 환경이 마련되었다. 이에 따라 유연근무제도는 시간적 유연성에만 국한되는 것이 아닌 ... 근무량(시간) 유연하게 조절하는 것을 의미한다. 이렇게 유연근무제도의 유형은 다양하며, 시대적 상황이나 기업 상황에 따라서 도입을 하게 되는 것이다. 특히 현대 사회에서 우수 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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한국소방정책의 시대별 진행과정을 설명하고 소방정책의 발전방안을 제시하시오.

을 다스려야 한다’는 사회적 과제는 변하지 않는다는 것을 보여준다.현대 사회에서는 건물의 구조, 전기 사용, 도시 밀집도 등 화재의 위험 요인이 더욱 복잡해졌다. 이에 따라 소방정 ... , 그리고 지역 불평등 해소라는 더 넓은 목표를 향하고 있다. 앞으로의 발전 방향은 단순한 장비 현대화뿐 아니라, 국민 모두가 ‘안전한 사회’에 적극적으로 참여할 수 있는 구조를 만드는 데 있을 것이다. ... 를 살펴보면, 단순한 제도적 변화를 넘어 사회의 안전 의식이 어떻게 발전해왔는지를 확인할 수 있다. 조선시대의 소방 제도는 화재 예방과 진압이라는 목적은 같았지만, 오늘날과 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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