"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,821-1,840 / 3,210건

[여가의 역사] 여가의 발전배경과 발전

과 지위의개선을 기대할 수 있게 되었다.오늘날 여가문제의 등장은 산업사회의 출현과 맥을 같이 하는 것으로여가시장을 형성하는 사람들의 절대 다수가 근로자들이며, 이들이 최대의 소비시장 ... 을 형성하고 있다. 근로자들은 자신들에게 주어진 공휴일 ?휴가 ? 휴식기간 등 가처분시간(자유시간)을 보다 보람되게 사용하기 위해 시간활용계획을 수립하여 여가를 누리는 것이 현대 ... 층이나 지배계급에 속하는 극히 일부 유한계층만이 여가를즐길 수 있었고, 농립에 종사하는 농민들에게 주어지는 휴식과 여가기간은 절기에 따른 명절이나 농한기가 농경사회 고유의 자유시간이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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비정규직 고용문제와 개선방안

여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 1980년대 후반부터 크게 확산되고 있는 비정규직 근로자는 보호받지 못하는 근로의 한 형태로 우리의 일상의 모습이 되고 있다. IMF 체제 이후 ... 여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용 ... 적 정이에 해당하는 근로자는 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 텔레마케터, 레미콘 지입차주, 목욕탕 세신사 등이 대표적인 업종으로, 산업 전반에 광범위하게 산재해 있다. 특수

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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[건설업][건설산업][LG건설][SK건설][삼성건설]건설업(건설산업)의 종류, 건설업(건설산업)의 특성, 건설업(건설산업)의 인력, 건설업(건설산업) LG건설, 건설업(건설산업) SK건설, 건설업(건설산업) 삼성건설 분석

업(건설산업)의 특성- 실외작업으로 기후여건에 대한 의존성이 높고, 수요의 불안정성 및 생산의 일회성 등으로 인해 일용근로자 중심의 고용구조? 일괄적 보건관리(근로자 건강진단 및 ... 작업환경측정)가 어렵다.- 건축공정에 따라 다양한 기능인력이 투입된다. 근로자 대부분이 다기능 직무를 수행한다.? 다양한 위험요인에 노출될 가능성이 있다.- 건축수요의 불안정성 및 ... 단절성 등으로 인한 위험부담을 분산하기 위해 복잡한 수직적?중층적 하도급 구조를 형성한다.? 근로자 산업보건관리에 대한 원?하청 이중 책임 구조- 대표적 3D업종으로, 젊은층

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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직업상담사 노동시장이론 요점 정리

지 않는 손”(가) 인적자본이론마) 분단노동시장(3) 근로자나 직종의 속성 차이로 인하여 노동시장의 형태가 분리된다.* 노동시장의 불완전경쟁요인 : 노동시장에 대한 정보의 부족 ... 을 결정하는 제도- 작업시간을 고려하지 않고 일정한 임율을 적용하여 계산한다.- 성과에 거의 비례하는 임금형태이므로 근로의 능률을 자극한다.3) 연봉제 (최근 우리나라)다) 연봉제 ... 주의로 전환하여 국제경쟁에서 살아남기 위해- 경영실적과 연계된 제도의 도입으로 경쟁력을 확보하기 위해다. 임금격차4) *임금격차- 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.11

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산업재해보상법

수급자 특례제121조 제122조 제123조 제124조 제125조 제126조특수형태근로종사자국외사업 특례산업재해보상보험법의 한계사회보장 측면에서 적용대상이 협소, 낮은 보상 사업장 ... 상황에 따라 회식자리는 산업 재해로 인정될 수도 있고, 인정되지 않을 수도 있습니다.산재보상보험법 개정 내용재해 근로자의 요양기준과 절차 합리화 4개 직종 특수형태 종사자에 대한 ... 과 근기법의 차이점 3. 구상권에 대해서 결론 1. 해결방안 및 시사점 2. 솔로몬의 선택근로자나 가족을 보호 내지 보상해주기 위해서는 산재보험은 중요한 의미를 갖는다.업무상의 사유

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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동아시아경제론3C) 1920년대 일본의 산업조직의 변용과 금융산업의 재편0k

소득도 큰 폭으로 떨어지면서 뒤집혀 버렸다. 이와는 반대로 산업체의 남성 근로자들의 임금은 농촌 임금수준과 비교해서 볼 때 비교적 다양한 편이었는데 이는 종사자들의 수가 적었고 고용 ... 로 떨어졌다. 이와 같은 농촌의 노동력 과잉현상 때문에 도시로 향한 노동력 이동이 일어났으며 도시지역 산업체 여성 근로자들의 임금은 대폭적으로 낮아졌다. 이런 상황을 반영하듯 농가 ... 개방되는 시스템으로 되어 있어 문호개방을 빨리 하지 않으면 살아 남을수 없는 형태로 되어 있어 시대적 흐름에 맞춰 재빨리 적응했다고 볼 수 있다. 일본의 자본주의는 제 1차 세계

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2016.04.04

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불평등문제와 사회복지대책

면 디자이너(영상, 의상등), 기술자(용접, 전기등), 공무원, 회사원 건축등 토목관련종사자, 교사, 연예인 순으로 나타나고 있다.반면 일반고 학생들은 교사와 공무원이 가장 높 ... 의 연계성이 부족 하다.②유치원 1.8%, 초등학교 53.4%, 중학교 30.8%, 고등학교 17.1% 등 5년간 1800개의 특수학급이 증설 되었으나 초등학교에 집중되어 유치원 및 ... 고등학교 특수학급이 부족하고, 지역별로 특수학급이 설치 되지 않은 곳이 있어 불균형적 발전이 계속되고 있다.③일반학교의 장애인 편의시설 설치를 적극 추진 중이나 아직까지도 장애인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2 ... 3. 입법 타이밍의 부적절성4. 정규직 근로자에 대한 과잉보호Ⅷ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 고용형태의 확산이 국민경제의 입장에서도 반드시 ... 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].4. 특수고용노동자 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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교직윤리에 대해서

하는 체계2) 연공급: 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금형태로서 속인급 혹은 근속급이라고도 한다. 근속연수에 따라 기준급이 높아지는 근속급은 근로자 개인의 생활을 유지·보전 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 법률로 제한하고 있고, 국가공무원법 제66조 1항에서도 공무원은 노동운동 및 기타 공무 이외의 일 ... 자격을 취득시 보수의 차이가 날 경우(과장, 부장 등의 자격)라. 보수 형태1) 고정급: 종업원이 작업 내지 노동에 종사한 시간을 단위로 하여 보수를 지급하는 제도.2) 성과급

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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지역경제활성화를 위한 광주중소기업 방안

외국 통계청 『2006년기준 사업체기초통계조사 보고서(2007.12)』에서 재편?가공위 표를 보게 되면 2007년 지역별 사업체와 종사자 수는 수도권과 여타 지역간의 지역별 격차 ... 가 크게 나타나는 것을 볼 수 있다. 2007년 중 전국 대비 지역별 사업체 종사자 수 비중은 서울, 경기가 월등히 높은 가운데 경남, 경북, 부산 등 영남권이 상대적으로 높은 반면 ... 실업률은 4.38%로 서울(4.7%), 인천 (4.4%)을 제외한 전국 최고 수준이다. 이처럼 실업률이 높은 이유는 취업과 실업, 비경제활동을 넘나드는 무급가족봉사자, 일용근로자

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.08

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영유아보육법의 제정 취지와 발달과정

1) 영유아보육법의 제정취지영유아보육법은 보호자가 근로·질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 보호·교육하여 건강한 사회성원으로 육성함과 동시에 보호자의 경제 ... 시설 종사자의 수는 크게 증가하였다. 아직도 보육 서비스 수요에 비하여 공급이 충분하지 못하지만 보육의 양적 성장은 영유아보육법 제정이 가져온 성과라고 할 수 있다.2) 영유아보육법 ... 의 질 향상 : 보육교사 자격증제도 도입과 종사자의 기준을 강화. 보육시설에 대한 정기적인 평가와 민간시설에 대한 평가인증제 실시, 보육과정의 마련, 건강·영양·안전에 대한 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

았는데 자발적인 비정규직이란 독립성이 강한 경우, 즉 학습지교사, 보험모집인과 같은 특수 고용직인 경우와 재택근로자를 자발적 비정규직이라고 한다. 반면에 비자발적 정규직은 종속 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

으로는 그간 비정규직을 활용하여 맡기던 계산 업무 등에 종사하던 근로자를 사측에서 해고하고 외주 용역화 방침을 정했기 때문이다. 여기에 추가적으로 파업 참가자들의 징계와 해고, 손해 ... 한 차별대우를 받는다.· 특수고용 비정규직‘화물연대’ 사태에서 비롯된 것으로 정부 및 자본가들이 노동조합의 결성을 막기 위해 화물운송에 종사하는 자들을 노동자로 인정하지 않 ... 타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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산별교섭의 장단점

별 또는 직종별로 노사관계연구회 등을 적극 육성해야 한다.산별교섭이란…산별 교섭이란 금속이면 금속, 섬유면 섬유 등 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금 ... 가 당해 산업의 근로자에게 적용되는 근로조건에 관하여 교섭하는 방식(이른바 ‘통일교섭’)만을 산별교섭으로 좁게 보는 반면 하부 단위노조로부터 교섭권을 위임 받은 산별연맹이 사용자단체 ... 운동의 발전을 할 수 없는 단계에 와있기 때문이다. 1987년 7ㆍ8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11원 11일 전국민주노동조합총연맹(민주

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

분석자와 저학력 대상자간의 오해 등을 해소하기 위해서는 많은 동일 혹은 유사 직무종사자들로 자료를 얻는 것이 필요.3. 질문지법 : 면접법과 비슷하지만 말 대신 설문지이용.장점 ... 를 중심과업으로부터 보다 넓게 확대하는 것으로 근로자의 자기실현 욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감을 갖게 해 작업의욕을 향상시킴 / 수평적(양적) 확대b) 직무충실 ? 기본 ... 중 ‘직무의 범위’가 중심요인이다. (몇 명의 작업자가 담당하는 일의 범위가 동일하면 하나의 직무를 이룬다)2. 간이적 방법 : ‘기능’, ‘직위’, ‘과업’, ‘직군’을 중심

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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우리나라 사회복지의 현황, 문제점, 과제, 개선방안

화는 아동과 장애인, 고령자를 이와 같은 특수한 사회에서 해방하고 연령, 성별, 능력, 용모, 신념 등 다양한 차이를 갖는 인간이 함께 생활하는 보통의 평범한 사회생활에 통합하는 것이 ... 를 받는다. 정부는 노령?불구?폐질 등으로 근로능력이 없는 거택보호대상자와 시설보호대상자에 대하여는 생활보호를 하고 있는데, 거택보호대상자 1인당 월 16만 2천 원, 시설 보호 ... 복지서비스 확충 - 부양가족이 없는 노인이 증가하고 있고, 특히 전체 노인의 35%가 제3자의 도움이 없이는 일상생활이 곤란하지만 재가노인복지사업기관 및 전문종사자는 크게 부족

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

언급된다.◎Z이론(린드스테드)- X, Y이론의 결함을 보완하기 위한 이론으로, 특수분야에 종사하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관리이론이다.- 이러한 사람들은 자유 ... , 승진, 이직 및 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도설계, 스태프 및 관리자 ... 와 승진의 제반기회에 대한 사항 등을 소개한다.- 일반직원훈련: 직무수행의 개선을 위한 교육훈련으로, 주로 현직훈련의 형태로 장기적 이며 지속적으로 실시된다.- 감독자훈련: 1인 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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미래의 복지

시 다시 근로자정 인정에 대한 문제로 곤란을 겪는 경우가 종종 발생하고 있다. 결과적으로 사회서비스 일자리가 취약계층의 일자리 창출과 고용안정에 기여하기 위해서는“특수형태 근로종사 ... 적 한계가 있으며, 비상용직·단시간 근로의 형태이기 때문에 고용보험 등의 사회안전망으로 편입되기 어렵다. 현실적으로 단 시간근로자들에게 고용보험수급 자격을 완화하여 60일 이상 ... 는 여전히 근로자 vs 비근로자의 문제가 고용보험가입 시 논란이 되고 있으며‘요양보호사’의 경우는 비교적 사업장이 일정하기 때문에 고용보험을 가입하고 있는데 이 경우에도 실업급여 신청

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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비정규직 노동자 실태

비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자. 로 이를 풀이한다.이는 노사정위원회 의한 비정규직의 범위는 외국 ... 에 따른 분류기준에 합의하게 된다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의하게 된다. 그 자세한 내용은한시 ... 적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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[비정규직] 한국의 비정규직 문제와 해결방안

ontingent worker) 나 비정형 근로자 (non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 ... 은 기간제(근로형태별).상용(종사상지위별)직 근로자를 줄인 대신 부담이 덜한 비전형.시간제(근로형태별).임시직(종사상지위별) 근로자를 늘렸기 때문으로 추정된다. 노동부 관계자는 "기간제 ... 은 36.7%에서 35.2%로 떨어졌다.그러나 비정규직을 세부적으로 살펴보면 시간제.비전형 등 상대적으로 처우가 열악한 근로자는 오히려 늘어났다.근로형태별로 보면 기간제.비기간제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.19

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