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"임파워먼트 특징" 검색결과 1,821-1,840 / 2,243건

  • (공공관리론)공공성과 리더십의 특징을 논의하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시
    로 부하들의 조직몰입을 유도하는 임파워먼트 리더도 되어야 한다.지금부터 공공조직에 적합한 리더상을 살펴보기 위해, 공공성과 리더십 등의 의미를 살펴보고, 그 특징을 논의해 본 후 ... 공공성과 리더십의 특징을 논의하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시Ⅰ. 서 론리더십의 일반적인 개념은 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사 ... , 바람직한 공공조직의 리더십을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 공공성의 특징에 대한 논의1) 공공성의 일반적 의미공공성을 명확하게 정의하기는 쉽지 않으나 행정학에서는 대개 공공
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08
  • 실천론_3주차_사회복지실천의 발달과정
    을 가르침 기독교의 자선사상에 계승 (2) 중세 기독교의 자선사업 ● 구약성서에 나타나 있는 자선 사상을 바탕으로 한 종교적 자선사업 ● 특징: 이시대의 자선사업과 박애사상은 목적이 ... 활동 전개 주민 각자의 문제를 서로 유용한 방향으로 해결하도록 조직하는 지역사회운동의 시초 소외 계층의 임파워먼트를 주장1. 서구 사회복지실천의 발달과정3) 인보관 운동의 3R ... 이론적 관점의 수용 2. 클라이언트 시각 3. 개인의 강점에 초점 4. 클라이언트의 상황에 맞는 역할과 개입 전략의 다중성을 강조 5. 임파워먼트 강조 6. 생태학적 관점 일반사회
    리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.22
  • 동기부여이론 사례
    ? 자율적 의사결정권 존중과 해당 직급 내에서의 권한 부여를 통한 Empowerment로 자긍심 및 자신감 고취?? 구성원들 간의 자유로운 의사 소통 보장? 커뮤니티 조성? 파트너 ... 에 적당한 곳이다.’ ‘너무 많이 먹으면 몸에 해롭다.’ ‘전세계 어디에서나 똑같은 분위기에 똑같은 맛을 추구한다.’ 이러한 특징들을 두루 갖추었다는 의미에서 스타벅스와 맥도날드는 곧잘다.
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.02
  • 국내기업_보고서_초안
    , SK)별로 보면 ‘외향적, 당당함, 심장이 강함, 현실적인’면으로의 변화는 4대그룹 모두 맥을 같이하고 있지만 그룹별로 특징적인 모습을 보이고 있다.LG는 특히 지적인 면과 도덕심 ... 공유가 지속되면서 직원들은 정보에 대한 신뢰감을 갖고 있다.④ 책임과 권한의 이임 (Empowerment)유한 킴벌리의 조직 구조는 사장 밑에 12명의 본부장을 두었는데, 이들의 직다.
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25
  • 동기부여 내용이론
    ∙성숙층이론이 임상적 관찰에만 치우침으로써 실증적 뒷받침이 없다는 단점을 보완한 데 그 특징이 있다. 인간의 욕구내용을 ERG로 유형화한 앨더퍼는 매슬로우의 이론모형에 의존 ... 하면서도 독자적인 이론의 틀을 제시하였고, 그것도 일상적 한계에 맴돌았던 매슬로우의 이론특성에서 벗어나 실증적 고찰을 하였다는 데에 그 특징이 있다3. 내용이론Alderfer ERG 이론 ... 하는 요인들을 제거하는 임파워먼트 방안들을 수행하여야 한다.5. 동기부여 사례서울 지하철지하철 종사자들의 열악한 근무여건에는 분진과 소음, 그리고 야간작업들을 들 수 있다. 지하공간
    리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.20
  • 사회복지실천의 과정과 방법 및 기술
    , 1999: 14-15). 사회복지의 양대 접근방법인 기술론과 정책론은 각각 다른 이론적 특징과 문제점을 갖고 있다. 즉, 기술론의 이론적 특징은 자본주의에의 절대적인 확신을 배경 ... /관계형성은 사회복지사와 클라이언트가 처음 만나서 클라이언트의 욕구를 규명하기 시작하는 시점인 동시에 클라이언트에게 임파워먼트(empower- ment)하는 과정이 시작되는 시점 ... 으로도 이해 可.⇒ 임파워먼트 접근에서 관계형성과정은 사회복지사와 클라이언트 체계가 함께 일하는 협력자로서의 파트너쉽을 형성하는 과정으로 규정(Miley et al.).(나)접수
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29
  • [경영]기업방문조사(아모레퍼시픽-태평양)
    임파워먼트와 동기유발코칭과 부하육성리더쉽PCA과정 (사이버교육)기업 사례리더 1리더 2리더 6리더 4리더 3리더 5리더 7각 리더별로 스타일이 각양각색리더쉽특징 1태평양의 리더쉽 ... 사례기업 사례부하직원의 자유로운 의견제시가 가능하며 회의가 필요할 경우 상사 소집권위주의 지양자유주의 지향(수직적)(수평적)리더쉽특징 2태평양의 리더쉽 사례기업 사례리더쉽온라인 ... 커뮤니케이션 활발 불필요한 사항은 메일로~! 회의는 인트라넷에서 관리 (회의후 네트워크 상에서 확인가능)특징 3-1태평양의 리더쉽 사례기업 사례해외사업본부와 화상회의 실시
    리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29 | 수정일 2014.03.05
  • [조직행동(인적자원관리)](인적자원관리)_직무설계
    Empowerment 5. 결론직무 설계의 개념과 의의오늘날 산업사회는 능률과 생산성 향상을 통해 물질적 부와 풍요로움을 향유할 수 있게 되었다. 그러나 물질적, 비정신적 가치에 치중 ... 의 노동력을 보다 효율적으로 활용하는 것이었다.3S단순화 Simplification표준화 Standardization전문화 Specialization전통적 직무설계과학적 관리법의 특징 ... (BDevelopment) 프로그램직무 설계와 Empowerment기업 구성원이Empowerment된 결과- 새로운 사고와 행동양식을 보임. - 부여된 직무에 만족하지 않고 스스로
    리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04
  • 가정폭력 피해여성 및 가족에 대한 사회복지적 개입 서비스 보고서
    < 목 차 >1.가정폭력의 정의2.가정구성원의 범위3.가정폭력의 특징4.가정폭력에 관한 잘못된 통념5.가정폭력이 발생하는 원인6.가정폭력의 분류7.가정폭력의 유형과 원인8.피해자 ... 의 관계에 있거나 있었던자- 동거하는 친족관계에 있는 자를 말합니다.●가정폭력의 특징- 가정폭력은 장기적이고 반복적으로 행해 진다.- 시간이 갈수록 폭력의 유형이 다양화되고 그 ... 는 여성과 다 른 여성을 동일시하는 것 그리고 제도화된 성차별주의에 대해 의식화 하는 것이 포함된다.바. 상담의 목적 : 임파워먼트 상담의 목적은 매 맞는 여성이 다른 매 맞는 여성
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09 | 수정일 2016.03.04
  • 리더십이론
    를 예견하고, 비전을 만들고, 기업조직에 유연성을 유지시키며, 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트 시킬 수 있는 능력”이라고 정의하고 있다. 전략적 리더십은 크게 세 ... 를 추구하도록 부하들을 변혁시키는 리더로서의 역할을 강조하는 것이 특징이다. 이 리더십은 최근에 많은 관심의 대상이 되고 있다.셋째, 거래적 리더십이다. 이는 부하와의 교환과정
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07
  • 사회복지실천의 발달과정 (서구, 우리나라)
    를 그리고 저메인 등의 '생활모델'에 대한 이론화가 진행되었다.이 모델들의 공통적인 특징은 클라이언트의 환경을 중시한다는 점이다. 이로써 개별사회사업실천은 전통적인 의료모델 ... 로부터 생활모델로의 전환단계로 돌입하게 되었다.또 다른 특징은 행동주의, 과제중심 모델, 위기개입 모델 등과 같이 표적이 되는 문제에 초점을 두고, 실천목표를 명확히 한 비교적 단기적 실천 ... 모델이 등장하게 되었다는 점이다. 문제에 대한 즉각적인 대응과 클라이언트 요구의 긴박성, 정책상의 대책에 대한 사회적 욕구를 반영하게 된 것도 기존의 모델들과는 다른 특징이라 할
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.23
  • [미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.
    . 사부족한 요소를 명확하게 확인하고,자신에 대해 긍정적인 자기암시를 제공하는 과정상호작용적 임파워먼트(interactive empowerment)구성원들이 자신의 증대된 파워를 다른 ... 는 것이다. 개인의 의견, 태도 그리고 행위를 특징 지워주는 일관성(consistency)의 정도를 인지조화라고 한다면 개인은 이것을 유지하기 위해서 부단히 노력하는 데, 이것 ... 구성원에게 확산시켜종국에는 조직전체의 파워를 키우는 과정임파워먼트를 위해기업은 교육 등 다양한 방법을 통해 개인들이 다음과 같은 특성을 갖도록 하여야 한다.- 성공사례 -노키아
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19
  • 유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도
    의 미래여성 위생사업 가정 위생사업 스킨케어 사업 성인 위생사업 병원 위생 사업 산업 위생 사업신인사 제도 02 종전 인사제도 vs 신 인사제도 19 신 인사 제도 특징 종전 인사제도 ... , Matrix 조직 권한위임 , empowerment 공동의 목표와 가치관 생산직 : 4 조 2 교대 자율관리팀 (self -managing team) 생산라인에서 품질검사 채용 ... 능력과 성과에 따른 급여 차등화20 신인사 제도 02 신 인사제도의 특징 유연한 근무체제 7:00~10:00 출근 자율 선택 4 일 근무 , 4 일 휴무 , 평생 학습 지원 정기 출
    리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13
  • 노인 우울증
    인 우울증노Ⅰ 서론 1) 문제제기 Ⅱ 본론 1) 노인 우울증의 정의 2) 노인 우울증의 원인 3) 노인 우울증의 특징 증상 4) 노인 우울증 척도 Ⅲ 결론 1) 노인 우울증 개선 ... 하게 한 것이 특징이다. 그 내용은 낮은 자존감, 활동 감소, 초조감, 고통스러운 생각들, 과거와 현재 미래에 대한 부정적인 사고등으로 구성되어 있다..4Ⅱ찰자 평가형 척도관노인복지 ... 의 임파워먼트를 가져오려는 시도, 노인 자신의 통제력을 강화하는 것이다. 이 스마일 교실은 단학프로그램,사회프로그램으로 구성되어 있다.단학 프로그램은 60분은 구성, 처음 15분은 예비
    리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 리바이스의 성공 마케팅 사례
    의. 오리지널 리바이스 진을 상징하는 요소들의 디테일을 과장하고 앞면의 극단적인 low v-shape가 특징인 새로운 라인. 6월 리바이 스트라우스의 LS&CO 창립 50주년이 ... 에게 역량을 부여하고 (empowerment), 다양성과 팀워크를 존중하며, 윤리적인 경영을 한다는 것이다.특히 그들이 짐작하고 있는 윤리적인 경영은 우리에게 시사하는 바가 크 ... 된 기본적인 디자인으로 마무리하고 있는 것이 특징이다. 베이직하고 심플한 진 라인으로, 최소한으로 절제된 라인과 날렵한 형태를 통해 단순함과 우아함, 그리고 섹시함을 가진 현대 건축
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    문제를 격고 있는 클라이언트 문제사정과 사회복지적 개입계획서 1회차~10회차 개입
    화의 원칙, 임파워먼트, 강점이론2. 기관소개- ct에게 기관의 목적·정책·기능을 설명- 상담내용은 비밀보장이 된다는 것을 설명▶ 비밀보장의 원칙3. 문제파악- 담임교사를 통한 ct ... 은 나라별 대표 의상들을 알아보고, 착용해 볼 수 있는 부스를 마련한다③ 다문화 가정의 비율이 높은 나라들의 특징에 관한 문제를 풀어보고, 상품을 나눠주는 등 서로를 이해하는 시간
    리포트 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.05.11
  • GE의 윤리경영
    고 있는 3가지 특징인 3S, 즉, 스피드(Speed), 단순성(Simplicity), 자신감(Self-Confidence)을 조직문화의 핵심으로 설정하였다. 3S의 정신공유 ... (6-시그마 품질 운동에 대한 열정)- Empowerment of People (인적 자원의 활력화)- Boundaryless Behavior (장벽 없는 사고와 행동)
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.29
  • 사회적 자본의 중요성과 함양
    조직의 특징들이며, 그리고 사회자본의 원천으로서 사회적 연계망, 규범, 신뢰 등을 제시하고 있다.② 콜먼(Coleman,1990)은 사회적 자본을 한 개인이 그 안에 참여 ... 에서 사회적 자본의 개념 요소-로 볼 수 있는 항목들을 조사하고 있다고 한다. 캐나다는 영국 통계청의 분류에 따라 사회적 자본의 요소를 크게 사회참여, 역량강화(empowerment
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.30
  • 비노조경영
    -Unionism) 11) 비 노조주의(Non-Unionism)의 지향근거 1-22) 비 노조기업(Non-Unionism)의 사례 2-33) 성공적인 비 노조기업(Non-Unionism) 특징 ... 이 노동자와 기업 간의 win-win 전략으로서 이행되려면 몇 가지 전제조건을 준수해야하는 것을 알 수 있다. 다음으로 우리는 비 노조 작업장 체제의 주요한 특징들을 작업조직, 임금 및 ... 적으로 확대되는 경향을 보인다. 이 경우 비 노조 작업장 모델에서 취하는 정책과 제도는 ‘노조의 권한부여’(union empowerment)를 의미하는 제도적, 조직적 참여가 아닌 노동자
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14
  • 사회복지실천의 이론적 기반이 되는 행동심리이론
    상의 주요 특징1신뢰감 대 불신감출생~ 18개월 영아기▶ 타인에게 의존하며 타인과의 관계에서 신뢰감과 불신감 형성▶부모의 지속적인 관심과 사랑이 신뢰감 형성2자율성 대 수치감18개월 ... 이론(empowerment? theory)과 관련이 있다??(7) 공격성의 사회화: 가족관계에서 발생하는 폭력의 학습에 대해서 설명, 가족구성원 간에 일어나는 신체적 공격은 자녀
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23
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2025년 07월 08일 화요일
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