"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,821-1,840 / 47,671건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하는 활동이라고 볼 수 있다.2. 목적1) 1차적 목적1차적 목적으로는 개인의 학습, 역량을 증진시키고자 함 ... 적으로 업무를 수행함으로ㅆ 그들의 업무 성과를 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과 ... 인력 개발과 활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

적 복지를 동시에 향상시키는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 같은 업무를 수행하는 두 팀이 있다고 하자. 한 팀은 구성원 간 소통이 원활하고, 스트레스 관리가 잘 되어 있으며, 동기 ... 할 수 있다. 첫째, 직원 동기 부여와 생산성 향상이다. 구성원이 자신의 업무에 흥미를 느끼고, 성취감과 보람을 경험할 수 있는 환경을 만들기 위해서는 산업심리학적 지식이 필요 ... 과 보상을 제공하면 동기와 몰입도가 훨씬 높아진다. 또한 산업심리학적 접근을 통해 직무 재설계(Job redesign)를 수행하면, 업무가 직원에게 과도한 부담이 되지 않고, 흥미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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기획 천재가 된 홍대리

으로서 갖추어야 할 역량이 기획력이며, 단순한 전문지식보다는 모든일에 창의적인 사고로 가치를 추구하는 기획인간이 되어야변화의 시대에 적응할 수 있고 나아가 회사를 성장시키는 필요한 인재라고 ... 기획관련 업무들을 하면서도 개념 정립이 분명하지 않았던 '기획이란 무엇인가'라는 궁금증을 해결하고,또 어떻게 하면 기획업무를 잘 할 것인지에 대해서 '기획 천재가 된 홍대리 ... 성공 경험을 통하여 도움을 얻고,홍대리의 비밀노트의 스킬을 통하여 역량을 배양하고자 이 책을 읽게되었다.저자는 이 책에서 단순한 기획부서의 직원으로서가 아닌 성공하는 직장인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

도 비계층별 훈련이 될 수 있는데 근로자가 자기 스스로의 필요에 따라 업무 수행을 위해 개인의 역량 강화에 힘쓰는 것이다. 해당 분야에 대한 지식, 기술, 노하우를 개인의 주도 하 ... 역량을 체계적으로 육성하고 전문 인재를 양성하고 발전시킨다. 본 리포트는 훈련과 교육의 여러 방법 중 본인에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술 ... 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

하고 있어야 한다.특성 비교유형특성역량필요조건아이디어 생산자창의적, 아이디어 발굴 능력 뛰어남깊은 도메인 지식, 창의성, 문제 해결 능력자율적인 업무 환경, 지식 공유 문화, 자원 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.서론경영혁신은 불연속적인 신결합과 창의적인 파괴를 통해 새로운 가치를 창출하는 과정으로, 기술적, 조직 ... 하고 적시에 대응할 수 있도록 돕는다.챔피언챔피언은 혁신적인 아이디어를 취합하고 조직 내외에서 혁신을 촉진하기 위해 힘쓰며, 혁신의 성공을 위해 필요한 역량과 특성을 갖추어야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[Computational Thinking] 기계자동차공학에서 AI가 대체할 수 있는 직업과 그렇지 않은 직업

부터 일반적으로 생각할 수 있는 것까지 알아보도록 하자. 첫 번째로는 자기관리 역량을 키워야 한다. 자아정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 능력과 자질을 갖추어서 자기주도 ... 적으로 살아갈 수 있는 역량을 길러야한다. 이것은 간과할 수 있는 역량이다. 하지만 잘 생각해보면 인간은 자신의 능력을 기르기 위해서 자기관리를 하고 지속적인 성장을 이룬다. 하지 ... 째로는 의사소통 역량이다. 다양한 상황에서 자신의 생각과 감정을 효과적으로 표현하고 다른 사람의 의견을 경청하며 존중하는 역량을 길러야 한다. 다섯 번째로는 정보처리 역량이다. 문제를 합리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.31

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사회복지실천과정에서 접수, 자료수집, 사정과정에 필요성에 대해 설명하시오.

자로써 업무를 수행하는 나에게는 실무적 지식에 가깝다고 생각한다.사회복지 실천 과정에서 사회복지사에게 가장 필요한 것은 클라이언트의 마음을 이해하고, 존중할 수 있는 인간적인 태도 ... 의 역량들을 적절하게 배합하여 활용하는 접수 – 자료수집 – 사정 과정에 대한 내용들과 함께 그 필요성을 정리하면서, 사회복지사 직무에 대한 이해도를 높인다.본론접수 과정접수 ... 에서 단일사례조사를 위한 척도 평가 방법까지 숙지하는 등, 과학적 조사 방법의 역량을 키우기 위한 꾸준한 숙련이 필요한 직업이라고 본다.참고자료사회복지교육연구센터. (2019). 사회복지사1급 기본이론서 사회복지실천론. 서울: 나눔의 집.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인성과 예절 요약정리(인성 구성요소, SWOT, 예절과매너 기본요소, 언어예절, 상황별 예절과 매너, 전화매너, 식사예절, 리더십, 리더십 유형 등)

와 예방으로서 인성교육을 수행할 필요가 있다.2. 약화된 정서조절능력과 스트레스 대처능력, 낮은 자아존중감과 같은 개인적 역량을 강화하여 자신에 대한 이해와 존중을 통해 자신의 정서 ... 나 가치 그리고 신체적 특성을 포함하는 개념2.인성교육진흥법“자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸고 타인, 공동체, 자연과 더불어 살아가는데 필요한 인간다운 성품과 역량”3.인성의 구성 ... 에 갖춘 인재-T자형 인재 : 지식이 넓고 전문적인 인재4. 지속적으로 끊임없이 학습하는 인재14.리더쉽 유형에 따른 구성요인1. 거래적 리더쉽 : 추종자들에게 업무수행의 대가로 지도

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오

에 참여하는 것도 중요하다. 사회복지사는 수혜자의 이익을 최우선으로 생각하며, 윤리적 원칙을 준수하면서도 적극적으로 대처하는 것이 필요하다. 이러한 노력은 사회복지사의 전문 ... 은 그들이 직면하는 실제적인 문제 중 하나로 떠오른다. 이러한 갈등은 환자의 개인정보 보호, 고객과의 관계 유지, 자원의 분배, 그리고 업무 수행 시 갖는 이해관계자들의 이슈 등 다양 ... 한 요인에 의해 발생한다. 이러한 문제들은 종종 사회복지사의 업무 수행에 영향을 미치며, 이로 인해 직장 스트레스 및 직무 만족도 하락 등 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

) NC 문항에 반영하여 제시합니다.필기평가의 특징으로1.기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가 ... 1주차1)NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.2) NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 이해능력은 국제감각, 조직체제를 이해능력, 경영과 업무에 대한 이해 능력을 포함합니다.4. 자원관리능력은 시관자원, 예산, 물적지원, 인전자원을 관리하는 능력과5.대인관계능력은 팀

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 알아보려고 한다. 개념은 경력 성공과 경력 역량 ... 는 구조라는 것을 항상 생각할 필요가 있다. 그리고 이익은 직원과 조직 사이에서 충돌하기 때문에 요구와 기대를 공유하는 과정이 중요하다. 두 번째로 사회적 문제, 정치적 문제, 산업동향 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

업무는 로봇이나 AI가 대신해줄 수 있고, 사람은 높은 창의력이나 감성적 판단이 필요한 영역에서 역량을 발휘하게 된다. 그래서 자율성, 자기 주도성, 개성 표현 등과 같은 가치 ... 의 욕구 계층으로 볼 때, 자아실현 욕구를 조직 내에서 충족할 수 있도록 배려하는 문화가 더욱 절실해진다.또 다른 중요한 변화는 AI나 로봇의 역할 확대와 함께 인간이 수행하는 업무 ... 충족 방식이 어떻게 변하는가를 생각해보면, 조직행동론의 많은 측면을 이해할 수 있다.II. 본론1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교1차 산업 혁명은 증기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

해야 한다.▶ 평생교육사는 다양한 학습자의 눈높이를 맞춰 교육 기획 및 상담을 진행해야한다.▶ 평생교육사는 학습자의 요구를 살피고 공적인 필요를 생각해서 수행한다.③ 자신의 업무에 대해 ... 한 사명감과 책임감을 가지고 일을 충실히 수행해야 하며, 도덕적이어야 한다는 것을 들 수 있다.2. 직업윤리의 기본 원칙과 평생교육사의 직업윤리에 대해 생각하는 시간.① 업무를 처리 ... 을 개발, 적용하여 평생교육프로그램 및 강좌를 전개7) 평생학습고객의 역량 개발, 육성, 변화촉진을 수행8) 학습자의 생애설계를 상담하고 평생학습사업을 조직적으로 컨설팅9) 평생학습

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

는 코칭 리더십이 필요하다.코칭 리더십은 직원 개인의 역량 개발을 위해 전문적인 코칭 기법을 활용하는 것으로, 효과적인 피드백과 자기개발 기회를 제공하여 개인의 성장과 부서의 생산 ... 다. 맡은 업무를 그런대로 잘 처리하는 편이고 잠재하고 있는 능력도 많은 것 같다. 그러나 부서 내에서 차지하는 비중은 그다지 크지 않으며, 회의석상에서는 묻는 말 외에는 거의 발언 ... 이 없고, 다른 직원들과의 대화도 의식적으로 피하고 있는 것 처럼 보인다.이재범씨의 그러한 태도와 자세 때문에 업무 외적인 분야에서도 다른 직원들과 거의 대화를 하지 못하고 있는 듯

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

한다. 사회복지분야는 팀원 간의 협력과 연대를 필요로 하며, 이러한 소통과 상호작용이 조직 내부에서 원활하게 이루어지기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 이는 업무의 효율 ... 을 필요로 하기 때문에, 조직문화가 직원들에게 자부심과 소속감을 제공하고, 그들의 노력을 인정하고 격려함으로써 동기부여를 높이는 역할을 한다. 또한 조직문화는 직원들의 역량 개발 ... 의 협력과 연대를 필요로 하며, 이러한 소통과 상호작용이 조직 내부에서 원활하게 이루어지기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 이는 업무의 효율성을 높이고, 서비스의 품질을 향상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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의료사회복지현장과 관련된 영화를 감상하고 감상문을 제출하시오.(의료사회복지사의 주요 역할과 관련된 자신의 느낀 점을 중심으로 작성할 것)

다면, 의료사회복지사는 어떤 역량을 가져야 할까요? 저는 의료사회복지사는 첫째로, 사람을 사랑하고 배려하는 마음이 필요하다고 생각합니다. 둘째로, 상대방의 이야기를 잘 듣고, 그 ... 를 위해서는 상대방의 이야기를 잘 듣고 이해하며, 공감하고 동료들과 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 이는 전문적인 지식뿐 아니라 인간적인 소양과 역량도 함께 필요한 것입니다. 그렇 ... 에 맞는 맞춤형 서비스를 제공함으로써, 이들이 문제를 해결하고 건강하게 성장할 수 있도록 도와줍니다. 그러나, 의료사회복지사의 역할이 그만큼 중요하다는 것이 동시에 이들의 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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자신의 의사소통 유형을 분석하고 의사소통의 장.단점등을 보고서로 작성하시오.

습니다. 이를 통해 대상자의 삶의 질을 향상시키고, 신뢰를 쌓으며, 지속적인 관계를 형성할 수 있습니다. 따라서 사회복지사에게 필요한 핵심 역량 중 하나는 바로 효과적인 의사소통 능력 ... 이상의 의미를 가집니다. 각기 다른 배경을 가진 대상자들이 가진 다양한 감정과 요구를 이해하고, 그에 맞는 적절한 방식으로 반응하는 능력은 사회복지사의 성공적인 업무 수행에 있 ... 을 것입니다. 결론 1. 의사소통의 발전 방향과 개인적 견해 이번 과제를 통해 제 의사소통 유형을 분석하고, 그 장단점에 대해 살펴본 결과, 의사소통이 사회복지사로서의 업무 수행에 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.03.14

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

됨으로써 업무의 수행을 용이하게 하며 자기 일에 대한 4가지 개인적 인식인 의미, 역량, 자기 결정성, 영향력으로 구성되어 내적 업무 동기가 증가한 것을 의미한다. 감성지능이란 보다 나 ... 시키는 지원을 통해서 업무에 대한 집중도가 향상될 것이다. 셋째, 간호사의 대학원 등 보다 깊은 간호역량을 쌓는 교육지원을 제공한다. 지속해 발전하는 의료 현장에서 걸맞은 역량을 갖출 ... 어 부족했던 면이 있었다고 생각한다. 의료 현장에서는 이러한 상황에도 의연해질 필요가 있기 때문에 감정을 보다 통제할 수 있는 능력을 갖추고자 노력해야겠다고 생각되었다. 셋째, 타인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 만츠버그 간호관리자의 역할과 중요한 역량

, 지휘, 인사, 통제의 5가지 관리기능을 수행하며 업무를 수행한다. 공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요한데, 특히 간호사는 질 높 ... 만츠버그의 관리자 역할을 참고하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론간호관리자의 직위와 유형에 관계없이 모든 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직 ... 은 환자 간호를 수행하기 위해 간호 관리가 필요하다.간호 학생 시절에는 임상 지식과 기술을 배우고 개발하는데 많은 관심을 가지는 반면, 관리와 리더십 기술을 익히는 데는 관심이 적

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 능력 등의 인적요건을 기술해놓은 문서이다. 이러한 직무분석을 실시하는 시기는 조직이 처음 형성될 때나 새로운 직무가 창출될 때, 직무 ... 분석을 시행하기 이전에는 가장 첫 번째 단계로서 직무의 개념을 명확히 이해하는 것이 필요하다. 직무는 조직 구성원들이 수행하는 과업이다. 조직 구성원 각자에게 어떠한 일이 할당 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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