"행정부문관리직"의 검색결과 입니다.

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"행정부문관리직" 검색결과 1,801-1,820 / 7,050건

[인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

원노조)⑫ 한국인사행정의 과제와 발전방향2. 인사행정의 축소지향성① 연구대상의 협소와 적용범위의 한정: 특정직 공무원, 정무직 공무원과 정부출연기관, 정부투자기관 등 여타 공공부문 ... 제도의 해설이 주류.③ 관련된 여타 학계의 동향에 대한 비교 분석 미흡: 민간부문의 인적자원관리 동향에 대한 비교 분석 필요.④ 인사행정분야의 현실적 이슈가 되고 있는 분야에 대한 ... 행정의 가치갈등Ⅶ. 인사행정의 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅷ. 인사행정의 근무규율1. 공무원의 충성1) 의의2) 충성조사2. 정치적 중립1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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사회복지 구성체계(사회복지의 목적, 주체, 대상자) PPT 프레젠테이션

의 전문적 개발 촉진 직원 오리엔테이션과 훈련 인사관리 슈퍼비젼 자문 행정가 ( 프로그래머 ) 인간봉사서비스 조직에서 정책 . 서비스 , 프로그램계획 , 개발 , 수행 관리 내부 ... 한 서비스를 제공하는 일체의 공 . 사 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망을 일컬음 .전달체계 규칙의 원칙 ( 행정구조적 ) 기능분담 체계성의 원칙 전문성에 따른 업무분담의 원칙 ... 포괄성의 원칙 지속성의 원칙 가족중심의 원칙사회복지 방법체계 사회복지실천 사회복지행정 지역사회복지 사회복지실천기술론 사회복지조사론사회복지 영역 노인복지 가족복지 여성복지 청소년복지

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.08 | 수정일 2016.03.07

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판매자 표지

[비정규직 문제][기간제교사 비정규직문제][제조업분야 비정규직문제] 비정규직의 현황, 비정규직 특징, 비정규직(제조업분야,기간제교사) 문제점, 비정규직 해결방안

적으로 보장이 되어있음에도 불구하고 초과근무에 대한 어떠한 보상도 받을 수 없게 된다. 그래서 이러한 문제를 해결하기 위해서 우리의 생각은 학교의 재정을 관리하는 행정과 독립된 초과 근무 ... 비정규직 노동의 실태와 방안-제조업 노동자와 기간제 교사를 중심으로-< 목 차 >페이지1.연구의 목적3p2.비정규직 노동의 정의·종류3p3.비정규직 노동의 증가 원인4p4.제조업 ... 노동자 부문1) 제조업 노동자의 규모6p2) 제조업 노동자의 실태7p3) 문제에 대한 해결방안14p5.기간제 교사 부문1) 기간제 교사의 정의 / 규모20p2) 기간제 교사

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.10

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[간호관리 직무분석]중환자실 수간호사의 직무분석

한 행정적 협조를 요청한다.- 간호수행에 문제가 있는 간호사를 면담하고 지도한다.- 수간호사 자신의 전문직 발전을 위한 교육기회 및 외부활동에 참가한다.- 전문직단체에 병원 중환자실 ... 중환자실 수간호사의 직무분석직무명수간호사 (Head Nurse)근무부서ICU (intensive care unit)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 ... 원들을 감독하며 간호단위의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요- 간호단위 간호업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.11 | 수정일 2024.04.06

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[2016 전략적간호관리] 1. 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향, 전략적간호관리 2. 보건의료시스템 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등 3. 보건의료시스템 보건의료 환경 변화, 미래 간호관리자 역량, 자신이 간호관리자 되기 위해 어떤 역량이 부족, 전략적간호관리

부문을 같이 담당하고 있으며, 법인체로 구성된 병원에서는 경영주체인 이사회 아래 행정부와 진료부의 소위 3두 체제의 관리 형태를 이룬다. 또한 설립자/후원자가 있는 종교단체 병원 ... 하여 설명하시오.1) 전문직으로서의 인정과 보상2) 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 주어지지 않는 기회3) 조직의 기여 없이 간호생산성 향상만을 요구받고 있는 간호전략적간호관리 ... 에 속한 반면 변화의 속도는 다른 어떤 조직보다 느리고 능동적이지 못하다. 또한 의료수요의 증가와 더불어 의학의 진보는 의사의 전문화를 촉진하고 병원관리나 행정지원 부서의 업무량

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2021.03.04

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

기는 어렵다. 제조업에서는 중고령근로자의 비중이 오히려 약간 늘어났다.특히 500인 이상 대기업에서는 상용근로자가 30%가 감소하였으나 중고령근로자 수는 줄지 않아 행정관리직은 그 수 ... 반영하고 있다. 업종별로 보면 1차 산업에서 중고령근로자가 차지하는 비중은 60%이다. 특히 여성은 행정관리직이나 전문가의 비중이 매우 낮다.우리 나라의 사업체의 인사관리시스템 ... 을 꺼린다는 인식은 대기업, 행정관리직 등 일부에 한정된다는 것을 본연구결과는 나타내고 있다.임금구조기본조사 결과에 의하면 행정관리직, 전문가를 제외하면 고령자의 임금이 비고령자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

를 강화하는데 기여하였다.2. 한국 공무원 성과급제도 도입이러한 성과급제도의공공부문에서 성과급제도의 도입과정은 1980년대에 들어 OECD국가를 중심으로 행정환경의 예산절감이나 행정 ... 의 생산성 향상을 요구하는 방향으로 변화됨으로 인해 이러한 변화의 움직임에 신속히 대응하기 위해 민간부문에서 폭넓게 활용되고 있던 다양한 관리기법들 중의 하나인 성과급이 도입 ... 되었다(황상조,2005: 6-7). 한국은 과거 고도성장기의 경우 조직의 팽창으로 승진이 빠르게 이루어져 연공서열에 기초한 인사관리로도 별 문제가 없었으나 공공부문의 경쟁력 제고가 초미

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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[정부의 직접전달과 간접전달] 정부직접전달의 의의와 수단, 정부간접전달(공기업과 준정부조직)

은 일선관료제나 일선행정조직이라고 부른다. 일선관료제(street level bureaucracy)는 하위직 공무원을 매개체로 하여 대상집단 개개인에게 공공서비스를 전달하는 조직이 ... 하며 정부기업, 행정기업 또는 국영기업체라 부른다.첫째, 공기업이란 국가 또는 공공단체가 출자하고 관리하는 기업을 뜻한다. 공기업은 정부가 적어도 50%이상의 자본금을 출자하여 계속 ... 전달의 수단1) 일선행정조직2) 책임운영기관3) 정부 간 협약Ⅱ. 정부의 간접전달 : 공기업과 준정부조직1. 공기업1) 공기업의 의의(1) 현대국가와 공기업(2) 공기업의 정의(3

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.01

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LG 성과와 만족

한 인사행정적인 역할에서 전략적 파트너 관계로의 전환이 요구되고 있다.● 인적자원관리 담당자가 자신이 속한 기업의 인적자원의 능력을 향상시키는데 신경을 쓰지 않는다면 기업의 발전 ... 부문을 배치하였다.② LG 인원현황ⓐ LG전자의 근로자 수 구성을 살펴보면 2007년 말 전체 인원은 29,496명(국내 기준)이며, 이 중 사무기술직은 19,284명, 기능직은 8 ... 32. 만족을 가져다주는 회사의 인사제도 4(1) 우수인력 확보 4(2) 만족을 가져다주는 회사의 인사제도 43. 만족을 가져다주는 LG전자의 관리제도 5(1) LG전자 보상관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.06.01

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사회복지정책의 효과 중 경제적 효과를 정리하여 기술하시오

거주하고 있는 지역에서는 이러한 양상이 더욱 현저히 나타날 것으로 전망된다. 특히, 사무관리직, 전문직에의 여성취업은 자녀에게 긍정적인 측면의 성역할 모형이 되고 있다. 다만, 사회 ... 가 개인의 질병, 실업, 재해 등의 위험에 노출되게 되는데 이들로부터 보호해주는 복지제도가 필요하다는 기능주의적 관점이고, 다른 하나는 계층간, 계급간의 갈등을 해결하고 관리 ... 되었지만 오랫동안 지방행정기관이 중앙부처의 서비스 전달기관으로 활용되어 왔기 때문에 중앙부처와 지자체의 수평적?협조적 행정관계 구축이 미흡하였다. 복지업무의 지방이양 확대에 따라 지자체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.01

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지역사회간호학 REPORT - 지역사회 간호행정

: 의료수가 상승 억제, 고가의료기술 도입 및 사용 억제, 장비의 공동사용 방안 강구, 행정 절차의 효율적 관리운영② 장기적 방안? 지불 보상제도 개편 : 사후 결정방식을 사전 결정 ... 요양일수별 혹은 질병별 보수단가를 설정하여 보상하는 방법- 장점 : 경제적 진료를 할 수 있고 행정업무가 간편- 단점 : 서비스의 최소화 경향으로 의료의 질적 저하 초래, 행정직 ... ) 관리 : 지도력, 리더십, 의사결정, 기획, 실행, 김시 및 평가, 정보지원(5) 경제적 지원 : 공공재원, 고용주, 외국의 원조2. 보건의료전달체계의 유형1) 자유방임형(1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.16 | 수정일 2016.04.17

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2016년 연금재정 보고서

연금법, 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법)에 의거하여 해당자는 의무적으로 가입하도록 되어 있으며, 정부 및 산하기관이 독점적으로 관리하는 공적관리 체제로 운영 ... 자의 규모는 계속 증가할 예정이다. 2015년 말 시가기준 512조 3,241억 원이 적립되어 있으며, 금융부문에 511조 6,983억 원, 복지부문에 1, 362억 원, 기타 부문 ... 적으로 증가 연금통계, 사학연금통계연보 각 년도 행정자치부 주민등록 인구통계위 그래프를 통해 65세 이상 공적연금 수급자가 해마다 증가하는 추세인 것을 확인할 수 있다. 인구 고령

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.06

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우리나라 지역사회복지서비스 전달체계의 문제점과 대안에 대해 설명하시오

에 집중되어 있어서 복지서비스 전달이 소홀해 질 가능성이 높아졌다나.서비스 전담 인력이 부족하고 행정직과 사회복지직 간의 역할관계가 모호하여업무효율이 떨어지고 갈등이 발생할 소지가 높 ... 수 있다.그러므로 지역복지서비스 전달체계란 중앙정부로부터 지방정부의 일선행정기관에 이르는 모든 공적 조직 뿐만 아니라,지역사회내 복지의 조직적인 환경인 사회복지기관 및 시설을 이르 ... 복지시설 종사자 확보?교육?관리의 어려움,지역간 상호배타적 복지서비스 양상 등의 미시적 문제점이 나타나고 있다2.지역사회복지서비스 전달체계의 문제점우리나라 지역사회복지서비스 전달체계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.03.02

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정부와 민간 간 사회복지 역할 분담에 대하여 설명하고 민간이 반드시 해야 할 역할을 한 가지 예를 들어 그 이유와 본인의 의견을 제시하시오.

. 본인의 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지행정이란 사회복지정책을 구체적인 사회복지서비스로 옮기는 과정을 의미한다. 이러한 행정과정에는 인력과 재정을 바탕으로 한 조직구조와 관리 ... 협조라는 것은 서로의 결함을 무비판적으로 묵인하는 것이 아니라 사회복지업무의 수행에 있어서 정부부문과 민간부문이 각각 사용하는 관리 방법, 고객지원 방안, 서비스 내용 등에 대해 ... , 정책 등이 상호작용한다는 관점에서 접근하는 총체적 문제해결 체계가 필요한 것이다. 그러므로 지역복지를 추진함에 있어 지역사회 내 지역사회복지협의회를 비롯한 각종 민간부문은 지방정부와 주민간의 가교역할을 하고 있기 때문에 직ㆍ간접적으로 그 기능이 대단히 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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유아교육기관운영관리 D형 영유아교육기관과 지역사회 연계에 대해 서술하시오

유아교육기관운영관리 D형 영유아교육기관과 지역사회 연계에 대해 서술하시오(지역사회와의 연계 필요성, 연계 프로그램의 유형, 지역사회 연계 프로그램 사례 소개)목차서론본론1. 유아 ... 기까지 사회의 각 부문들이 각각의 역할을 파악하여 긴밀하게 협력하는 것이 좋다.특히 보육시설과 가정은 긴밀한 관계를 형성하여 유아의 발달을 도와주기 위해 협력해야 한다. 이를 위해서 ... 는 사회변동에 의해 생겨난 지역주민의 생활상의 고난의 해결에 대해 행정서비스에만 의존하지 않고 주민운동 등을 벌림으로서 주민이 주체적으로 욕구를 해결한다는 개념이라 할 수 있다.지역

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2020.12.28

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

라, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리등 각종 보직관리 등 인사운영에 다면평가 결과 반영 할 수 있는근거 마련과 제도의 확산 시행참여정부출범 이후: 전 행정기관 ... 구성방법- 평가일 현재 특허청 재직기간이 3년 이상인 자로 구성된 다면평가단 후보군 중 평가당일 무작위 선정- 직군과 직렬 고려하여 행정직, 기술직 단위로 실시평가단 구성..PAGE ... ..PAGE:1인적자원관리주제 : 다면평가제도와 사례..PAGE:2목 차1. 다면평가 제도의 의의2. 다면평가 도입 배경6. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안4. 다면평가의 단계

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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행정개혁론 공공가치

하고 투명한 행정을 위해 지속적인 노력 신뢰성 가치 상승 , 공공부문에 큰 영향력 발휘 OECD 조사결과 공적 신뢰도 32 개국 중 31 위 정부 신뢰도 32 개국 중 27 위 현대연구원 ... 공공분야 의 지배적 가치와 영향범위 행정개혁론지금은 2014 년 10 월 13 일 . 여러분은 한국의 행정관료 입니다 . 저희는 2030 년에서 온 한국의 행정관료입니다 ... 수 있도록 복지 관련 가장 화두가 가치 한정된 재원 사회구성원에게 공평하게 수거 , 분배작은 타이틀 PART 1 공공분야의 지배적 가치 신뢰성 행정집행자 정부가 행정수혜자 국민

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.04

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[사회복지정책론] 사회복지법인에 대하여 서술하시오

에 어긋나므로 복지행정기능의 민영화하는 개념을 도입하여 독립부문으로서 비영리법인과 국가 간의 관계를 유지하고 있다. 사회복지를 민간부문에서 제공할 경우에도 그 재원의 출처는 세 ... 전후의 변화 분석3) 사회복지사업법 제정 이후4. 사회복지법인의 설립 및 운영1) 사회복지법인의 종류2) 사회복지법인의 설립요건3) 사회복지법인의 관리5. 사회복지법인의 문제점6 ... 의 독특한 국가-민간부문의 관계를 성문화하였다. 사회복지법인을 둔 목적은 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권리를 보장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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판매자 표지

공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

의 인식개선Ⅴ. 결론참고 문헌표 목차 공무원 채용제도의 유형 계약직 공무원의 구분 2006년~2008년 행정부 국가공무원 직종별 현원 행정부 국가공무원 중 계약직 공무원 계급별 현원 ... 및 경험을 가진 사람을 행정조직 내부뿐만 아니라 민간부문에서 채용하여, 특정한 직위에 일정한 기간 동안 계약을 통하여 근무하게 함으로써 공직에서의 경쟁력과 행정의 전문성을 제고 ... 하기위한 제도이다. 따라서 계약직공무원 제도는 공직을 외부환경에 개방함으로써 폐쇄형 임용제도의 무경쟁성과 비전문성을 막고 행정의 경쟁성과 전문성, 그리고 신축성을 확보하기위한 제도이

논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

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정책조정과 협업, 부처간 할거주의 극복방안

주의는 제거해야 할 대상으로 떠오르고 있다. 조직이 존재하는 한 할거주의는 불가피한 현상이다.할거주의는 민간조직이나 공공조직 모두에서 오랫동안 중요한 화두이다. 미국관리협회 ... iloorfiefdoms)가 존재한다고 응답하였다. 게다가 응답자 97%는 할거주의가 조직에 부정적 효과를 미치고, 관할전쟁과 권력투쟁을 낳는다고 한다. 칸막이는 관리자의 개인적이고 부서 ... 의 야망이 기업 목적을 우선하는 환경에서 발생한다. 응답자는 칸막이가 단위 관리자의 태도(81%),다른 부서 비즈니즈에 대한 무관심(61%),협업을 지원하지 않는 기업문화(59

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2015.12.06

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