"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 1,801-1,820 / 6,420건

[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당하 ... 면 이어지는 것을 불황이라 한다.3. 비정규직이 증가하고 있다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.14

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국민기초생활보장법과 자활

이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 하고 있음(법 제 1조). 즉, 근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 저소득층 ... 처럼 기초법은 생활보호법과는 달리 근로능력자로까지 대상범위를 확대하였고 또한 일을 통한 자활·자립 지원이라는 근로연계복지를 통해 생산적 복지를 구현하고자 하는 게 본연의 취지임 ... .준 폐지 등 기초법의 4대 독소조항을 개선하는 획기적인 제도 개선이 필요함.□ 생활이 어려운 근로능력 있는 저소득층의 자활·자립지원....? 기초법이 생활보호법과 다른 큰 특징

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.05 | 수정일 2016.01.02

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사회복지사 실습 기관분석보고서

의 꿈, 현대그룹아동여름캠프2012. 01 경상대 근로 산학 협동 협약2012.05 초등돌봄교실 연계운영협약2013.06 연제구 정신건강증진센터 협약2014.03 부산 교육대학교 ... 국가근로장학사업 협약2014.03 다정한심리상담센터 협약2014.03 연천초등학교 연계 운영 협약(3) 기관 역사에 대한 실습생의 평가지역아동의 보호, 교육, 체험문화 등 보호자 ... 학습지도-부산지원센터 파견 선생님, 자원봉사, 실습생과의 문제집 풀이 및 교과목 지도, Kt edu net을 통한 자율학습지도2) 급식지원-간식과 더불어 영양사가 작성한 식단표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2017.05.19

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다문화가정과 외국인근로자, 북한이탈주민(새터민) 관련 의료 법 및 정책, 개선방안, 필자의 생각

성건강과 다문화목차1. 머리말2. 특징3. 관련 의료법3.1 다문화가정 관련의료법3.2 외국인 및 외국인근로자 관련의료법3.3 북한이탈주민(새터민) 관련의료법4. 관련 의료정책5 ... ,8651외국인근로자의 도입과 사후 관리상 기본적인 보건의료 서비스가 필요하다는 점을 생각하면 외국인근로자들을 위해 도입해야 할 정책과 법, 그리고 개선해야 할 점을 생각해 봐야한다 ... 부및 외국인근로자, 새터민에 관련된 의료정책 및 제도, 서비스, 그리고 사업에 대해 알아보려고 한다. 법만큼 정책에도 여러 정책들이 있었지만 그 중에서도 가장 대표적인 4가지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2017.05.31

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[지역사회복지론] 자활사업 및 지역자활센터, 개념, 연혁 및 운영원칙, 설치현황, 자활사업의 대상자 선정, 자활사업의 내용, 한국지역자활센터협회, 자활사업프로그램

지역자활센터의 개념우선 자활사업이란 「국민기초생활보장법」상 근로능력이 있는 수급자 및 저소득층에게 경제적 안정을 추구하기 위하여 일자리 제공 및 자활능력을 배양하는 사업을 의미 ... 의 이름으로 운영되고 있다.4.자활사업의 대상자 선정「국민기초생활보장법」에 따라 수급권자를 자활사업에 참여하기 위한 사전조치로서 근로능력의 유, 무를 판정한다.근로능력이 있는 수급 ... 체- 자활근로를 바탕으로 창업한 조직┖> 조합 또는 부가가치세법상의 2인 이상의 사업자로 설립(시군구청장이 사업특성과 지역여건을 감안해 시한 정해 유보 가능/1인으로 구성은 불가능

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.09 | 수정일 2016.10.29

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사회복지행정서비스의 사적 전달체계의 현황과 특징(민간 사회복지서비스 전달체계의 필요성, 분류, 실태)

요양, 전문요양, 유료전문요양이 있음을 알 수 있다. 또한 재가시설로는 가정봉사원 파견시설과 주간보호시설, 단기 보호시설이 있으며 여가의 시설로는 노인복지회관, 경로당, 노인교실 ... 시시설, 장애인심부름센터, 수화통역센터, 점자도서관, 점서 및 녹음서 출판시설이 있음을 알 수 있으며, 직업재활시설로는 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설 ... 서비스를 연계 ? 조정하는 기능을 한다. 2003년 사회복지사업법의 개정에 의하여 처음으로 도입되어 설립된 지역사회복지협의체가 이에 해당된다.넷째 유형은 직능별 협의체로서 사단법인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.24 | 수정일 2019.07.25

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북한의 교육과 생활

년 8월에는 교육법을 채택하여 그동안의 교육에 대한 각종 교시와 지침을 종합함으로써 교육정책의 방향을 분명히 하였다. 동 법은 제1장 교육법의 기본, 제2장 전반적 무료의무 교육제 ... , 제3장 교육기관과 교육일꾼, 제4장 교육내용과 방법, 제5장 교육조건보장, 제6장 교육사업 등 6장 52조로 구성되어 있다. 동 교육법은 지난 1977년에 제정된 ‘사회주의 ... 민회의 상임위원회와 행정적 집행기관인 내각의 기관지로 발행되고 있다. 민주조선은 “국가, 경제기관 일군들과 근로자들을 김일성의 혁명사상, 주체사상으로 튼튼히 무장시키며 그들을 당과

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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정책론 보고서(비정규직 문제에 대하여)

일본이다.2. 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다. 그 내용으로는 근로자 파견 사업에 대한 규제강화와 파견근로자 보호 ... , 직접고용 의무를 부여- 파견이 허용되는 업무 범위 제한일본의 근로자파견법이 개정하게 된 주요 원인으로는,① 글로벌 경제위기를 계기로 고용불안 증대② 일본의 신자유주의 ‘구조 개혁 ... 를 주요내용으로 하고 있다.[개정안의 내용]- 등록형 파견의 금지- 제조업에 대한 근로자 파견의 금지- 일용 및 단시간 파견의 금지- 파견사업주와 사용사업주의 의무강화, 위장도급

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.06

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산업재해 보상보험

이나 일용직(휴식시간 제외 주 15시간 이상)ㆍ정규직, 계약직, 일용직 등 직업의 구분과 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공 하는자(근로기준법 제 2조)를 말 ... 보험법에 의한 보험급여는 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 사유로 인해 부상․ 질병․ 장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장 ... 보상보험의 도입배경 및 의의산재보험의 정의산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해발생시 보상에 따른 경제적 부담을 덜어 주고, 형사책임과 보상책임을 담보

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.13

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한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

신분과 임금, 권리 등을 안정적으로 유지시키면서 고용을 확대를 바탕으로 하여 시행되어야 한다.(3) 고용안정의 문제점1) 법적문제① 비정규직 보호법안 중 파견근로자가 2년 이상 ... 다.(근로기준법이 정한 1일 8시간, 주 44시간 내외 근무)④ 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로 기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준 ... , 일용직, 촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등 별다른 조치 없이 근로계약이 자동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제 2조 기본이념을 보면 ‘근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할 ... 가족복지에 관심이 높아지면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등 ... 한 제도이다.2) 육아휴직제도의 문제점현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 ... 퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

즈음, 정규직으로 바로 입사하던 방침이 3개월 동안 근무한 다음 정규직이 되는 것으로 바뀌었고, 이 제도는 파견법이 시행되는 90년대 말까지 계속 되었다. 그래도 2000년 초반 ... 어지직 남성이고, 비정규직의 대부분은 생산직 여성이라는 사실은 우리 사회의 비정규직화가 어디를 향하고 있는지를 알 수 있게 한다. ‘파견법’에 의거하여 생산직에는 파견노동자를 고용 ... 파견 혐의로 검찰에 기소가 되었다. 그러나 5백만원의 벌금형으로 사측의 법적인 책임은 종료되고, 조합원들은 부당해고 소송 등 기륭전자의 원청 사용자성을 확인할 수 있는 각종 재판

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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차별시정제도 및 판정사례

차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. 시행 비정규직 근로자를 비교대상근로 ... 근로자)에 비해 차별적 처우 금지 파견근로자에 대한 차별적 처우의 금지 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업내 동종.유사업무를 수행하는 근로자에 비해 ... 의 구조피신청인사용자, 파견사업주·사용사업주비교주체기간제·단시간·파견근로자차별 금지영역 해당 여부불리한 처우의 해당 여부합리적 이유의 존재 유무합리적 이유가 없는 경우 차별적 처우

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계

,퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 산업안전 보건법-목적근로기준법은 최저근로기준을 정하여 피고용인을 보호하는 것.구체 ... 협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.-개별적 근로관계법의 종류근로기준법, 선원법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 ... 적으로는 근로기준법은 근로조건과 기타 생활조건을 일정한 수준이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 이의 실시 여부를 감독하여 피고용인을 보호하고자 함.적용범위와 기본 원칙적용범위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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중소기업 취업규칙

로 복귀시키도록 노력한다.제20조(근속기간의 계산) 휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제18조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수 ... . 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제24조(간주근로시간제)① 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로 ... 하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.② 사원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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[법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외(법 제5조제1항. 시행령 ... 제2조제1항)2) 파견기간1년을 초과 못함, 다만 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있는 경우에 1회에 한하여 1년의 범위 내에서 기간 연장 가능(법 제6조제1항 ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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피터드러커 Next_Society 요약본

들도록 영향을 미칠 것이다.첫 번째로 해결해야 할 과제는, 근로자들이 조직에 고용되어 있든 파견되어 있든 간에, 조직에 근무하는 모든 사람들을 포괄하는 인사 정책을 수립하는 것이 ... 요원 등이 그 예이다. 이전에 인사부라 칭했던 오늘날의 인적자원관리부는 지금도 어떤 조직에 근무하는 사람들을 단지 전일제 근무의 종업원들로 가정하고 있다. 고용 관련법과 규제 ... 한 과제가 될 것이다.지식사회 _ 모든 것은 지식으로 통한다. - 다음 사회는 ‘지식사회’일 것이다. 지식이 가장 중요한 핵심 자원이 될 것이고, 지식근로자가 노동시장의 지배적 집단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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한미동맹의 발전방향에 대한 의견

of Korea and the United States of America)”이 체결되어 한미동맹관계는 법적·국제적 기반을 마련했다. 이 조약은 1953년 8월 8일 서울에서 가 ... 와 생존의 필수적인 요소였다.하지만, 지난 4월초 찰스 캠벨 주한 미8군사령관이 예정에 없던 기자회견을 자청해 주한미군부대에서 일하고 있는 한국인 근로자중 1000명을 줄이고 전차 ... 에 대처하기 위해 주둔하고 있다. 현재 미국은 해외파견 미군 병력 중 독일에 6만9천 명, 일본에 4만 명에 이어 한국에는 3번째로 많은 2만8천5백 명을 주둔시키고 있다. 더욱이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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