"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원"의 검색결과 입니다.

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리더십 가사 평생교육 중요성 경영 구성요소 상상과 창조 기말 임파워먼트 로즈마리파시 조직문화 번혁적 리더십

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"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원" 검색결과 1,781-1,800 / 3,970건

[사회복지행정론] 참여적 리더십과 관련된 이론과 우리가 경험할 사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리하시오

에 영향을 미치거나 영행을 미치고자 하는 행동’으로 정의될 수 있다. 이러한 참여의 개념은 학문분야에 따라 다르게 볼 수 있는데, 정치학자들은 ‘개별적 혹은 집단적으로 정치에 영향 ... 결정을 리더가 혼자서 행하는 형을 전체적 지도라 한다. 반면에 의사결정의 권한을 대폭 집단구성원들에게 이양하는 지도자를 민주적 지도자라고 한다. 그리고 개인은 개인으로 남고 지도자 ... 하게 한다. 그리고 부하들에게 과업에 대한 가치의 인식을 높여 주거나, 그들 자신의 이익보다는 속한 집단이나 조직을 먼저 생각하도록 한다.다섯째, 사회복지조직은 둘러싸고 있는 도덕적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.13

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사회복지실천의 통합적 접근과 전통적 실천방법 중 클라이언트 문제해결에 있어 어떠한 접근 방법이 문제해결에 있어 효과적이며 효율적인 접근방법인지 토론하세요

대상은 전체 국민이 되며, 개인의 차원을 벗어나 사회질서가 무너져 사회문제가 나타난 경우 그러한 사회문제를 사회적 위험으로 인식하게 된다. 정책론적 접근방법에서 핵심가치는 평등 ... 지자체가 된다.나. 기술론적 접근방법(미시적 개입)기술론적 접근방법에 있어 주 대상은 개인이되며, 사회복지는 협의의 개념에 속하는 것이므로 주로 인간관계를 조정하는 기술이라는 인식 ... 인 사회복지사의 서비스를 제공받는 개인, 가족이나 집단이 된다.2) 콤튼과 갤러웨이의 6체계 모델콤튼과 갤러웨이의 6체계 모델에서 체계는 전문체계와 의뢰응답체계로 구분되며, 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.24

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핵심조직행동론 - 제 15장 조직문화

는 것으로서 구성원이 가지고 있는 공유된 의미시스템조직문화의 7 가지 특징 15- 4 혁신과 위험감수 세부사항에 대한 집중 결과지향 사람지향 팀지향 공격성 안정성조직문화는 서술적인 ... 다수가 공유하고 있는 핵심가치를 나타냄 하위문화는 공통적인 문제 , 상항 , 경험을 반영하고 있으며 대규모 조직에서 만들어지는 경향이 있음 하위문화는 지배적인 문화를 반영하고 있 ... 지만 핵심가치를 약간 수정 혹은 보완할 수도 있다강한 문화 15- 7 강한 문화에서는 조직의 핵심가치가 강하게 그리고 널리 공유되어 있음 강한 문화는 : 구성원들의 행동에 커다란

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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ERP 시스템과 기업의 Customization 달성 전략 보고서

Personalization(개인화)란 전통적으로 서비스의 개인 맞춤을 의미하는 것으로서마케팅분야에서 쓰이던 개념이다. 이와 같은 개인화는 고객이나 의사소통 혹은 서비스의 대상을 전체적인 집단이 아닌 하나 ... 는 현상 때문입니다. 하지만 개인화와 맞춤화는 분명한 차이가 있다.맞춤화(Customization)는 개인화의 결과나 개별 고객이나 비슷한 요구를 가진 혹은 정체성을 가진 집단 ... 를 더 크게 한다 던지 혹은 개인 사용자의 요구에 따라 마이 페이지등을 제한된 콘텐츠안에서 스스로 꾸밀 수 있게 해주는 것이 좋은 사례이다. 즉, 개인이나 비슷한 집단들의 요구에 더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2018.05.06

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새로운 디지털 시대 서평

의 핵심 내용 요약인터넷은 끊임없이 발전하고 있다. 매순간 크기는 증가하고 구성은 복잡해지고 있다. 선과 악의 근원이 되는 인터넷은 전 세계에 영향을 미치고 있다. 인터넷은 정부 ... 다. 그중에는 좋은 것도, 나쁜 것도 그리고 걱정스러운 것도 있다.조직과 기업에게는 전 세계의 연결성에 발맞춰 새로운 기회와 도전과제가 생겨날 것이다. 새로운 차원의 책임감이 생겨나 ... 와 기회 획득의 장이 평평해짐에 따라 새로운 경쟁자를 만나게 될 것이다. 미래에는 가장 강력한 힘을 가진 자부터 가장 약한 힘을 가진 자에 이르기까지, 누구나 역사적으로 의미 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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구조조정

을 공유하고 상호보완적으로 활용하는 아웃소싱 4. 핵심역량 자체의 아웃소싱 핵심역량 자체를 외부화시켜 경쟁에 노출시킴으로써 핵심사업의 경쟁력을 더욱 높이려는 아웃소싱8) 전략적 제휴 ... 여 기업의 경영권을 확보하는 것 위임장투쟁 : 일부의 주주집단이 주주총회에서 자신의 의사를 관철하기 위해 다른 주주들의 의결권을 위임 받아 대리행사 하는 것 개인기업화 : 공개기업 ... ㆍ폐합할 것인지를 결정하는 복잡하고 다차원적인 전략기획의 방법구조조정이 란 ? 구조조정 의 개념구조조정 의 필요성 과 효과 필요성 과 효과구조조정 의 효과구조조정 의 유형구조조정

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

시키는 요인이다. 즉 구성원들이 집단의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높인다.④ 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다. 조직구성원 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 동기유발

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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[새로운 디지털 시대] 서평

하며 사회적 요소들과 연결성과 더한 시너지효과를 말하고 있다.또한 우리가 미래에 대한 생각들을 공유하기 시작했을 때, 우리가 논쟁하고 있던 개념과 문제의 사례가 될 수 있는 획기적인 ... 을 썼다고한다. 덧붙여 신생 기술 도구들이 풍요로운 세상을 만드는 데 쓰일 수 있게 유도하는 방법이 무엇인지도 설명하려고 한다.2. 이 책의 핵심 내용 요약책의 목차를 보면 인간 ... 의 확대는 MIT 미디어랩의 사례에서도 확인할 수 있다.1장에서 제일 흥미롭게 본 부분은 ‘점점 높아지는 삶의 질’ 부분이다. 책에서 언급된 ‘정적, 동적 이미지도 3차원 홀로그램

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.26

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사회복지 실천에서 가장 중요한 것 한 가지만 이야기 하라면 무엇이며 그 이유를 구체적으로 제시하시오.

라고 하는 것이다. 즉 사회복지를 적절한 구현을 위해서는 인간과 주변 환경에 대한 이해를 바탕으로 사회복지실천이 시행되어야 한다는 것을 의미하는 것이다.한편 사회복지실천에 있어 인간 ... 행동과 사회환경에 대한 전문적 지식이 요구된다.나. 조직화를 위해서지역사회조직 사업 및 각종 복지현장에 있어 사회복지사의 조직화 행정관리의 기능 중 가장 핵심적인 요인 중의 하나로 ... 감을 향상시킨다는 점에서 그 중요성이 있다고 하겠다.라. 자원개발 및 동원기존의 집단이나 조직체를 활용하는 방법은 자원동원을 위한 가장 신속한 방법으로서 지 역사화 내의 교회 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.23

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교육학 개론

를 인성이 형성되고 역할 기대를 할 수 있다. 역할기대는 개인적 요구의 수행을 말한다. 이러한 사회적 과정을 통해 사회적 가치는 지속성을 가지고, 구성원들은 적합한 역할을 수행 ... 으로 선발 기준이 집단 주의냐 개인주의(자아실현)냐하는 것 이다. 우리나라의 선발 방식은①중앙 집권과 표준화, ②만기선발, ③대상의 보편주의, ④기준의 개인주의로 정리 된다. 하지 ... 들을 배당시키는” 기능이라고 비판한다. 노동자의 생산을 자본주의적 사회관계, 계급관계 재생산의 차원에서 보고 있다. 학생들은 자본주의적 계급구조에 적응, 순응시키는 것을 학교교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.25

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[기업][경영시스템]기업 경영평가시스템, 기업 참여경영시스템, 기업 투명경영시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 환경경영시스템, 기업 안전보건경영시스템(OHSMS 18000) 분석

의미가 있다. 따라서 개인의 성과평가에 대한 방법과 반영시스템은 기업 전체의 가치극대화와 연결되어 운용되어야 한다.최근 부실기업으로 전락한 은행들이나 기업들이 조직에 속한 구성원 ... 은참여전략을 추진하는 당사자들의 입장에서 핵심적인 아킬레스건이 된다는 것을 의미하고 있으며, 따라서 참여적 노사관계를 지향하는 기업들은 고용 안정을 매우 중시하고 있다.참여 전략 ... 에서 약진에 연봉제 등 능력급제의 도입으로 개인의 능력과 성과의 차이에 따른 보상체계가 도입 운영되고 있는 것은 사실이다.하지만 개인의 능력과 성과가 모두 뛰어나도 이들의 합인 사업단위

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[연세대학교 글쓰기] 독서리포트 국화와칼 A+

와 우선 에 나열된 생각의 도구를 한층 깊게 생각해보았고, 에 나타난 생각의 도구가 어떤 것인지 미세한 몇 줄의 단서를 통해 포착하려고 노력하는 과정이 의미가 있었다. 비록 매우 ... 는 가장 큰 이유도 바로 저자의 객관적 태도에 있다고 본다. 객관적 태도란 연구자 개인 또는 그가 속한 가치와 이해관계가 개입하지 않도록 하는 태도이다. 이 태도가 중요한 이유 ... 이나 집단은 언제나 편한 대로 인식하고, 주관적으로 생각하려는 경향을 가지고 있기 때문이다. “미국과 일본은 교전 중이었다. 전쟁 중에는 적을 나쁘게 깎아내리는 것은 쉽지만, 적이 어떤

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23 | 수정일 2019.05.20

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[조직관리][조직][조직학습이론][직무스트레스]조직관리의 특징, 조직관리의 내용, 조직관리의 관점, 조직관리의 목표, 조직관리의 조직학습이론, 조직관리 직무스트레스,조직관리 기법

7) 사실대로 진실을 말하라8) 자기 부서에 꼭 필요한 인재를 채용하라Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론「개인주의-집단주의」가치성향과 인사제도 선호경향과는 밀접한 관련을 지니는 것 ... 이 목표를 갖기보다는 조직을 구성하는 개인들이 목표를 갖는다고 할 수 있으며 둘째, 목표는 관찰하기 곤란하다는 것이다. 그리고 셋째, 실제로 목표와 수단의 구분이 어렵다고 하는 점이 ... 한 미래의 상태”를 의미한다고 할 수 있다. 그것은 조직이 추구하고자 하는 ‘지향상(指向像-guiding image)’이며, ‘미래상(future image)’이다. 그러므로 목표

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

적 소극적인 경향을 보인다. 때문에 집단문화는 조직의 유연성과 내부의 체제 유지에 가치를 두고 있다. 성실, 신뢰관계가 핵심적인 가치이며, 동기부여 요인은 애사심, 구성원으로서의 자격 ... 고 있는 정신적 배경이라고 볼 수 있다. 또한 조직문화는 구성원들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주어 조직구성원들을 결합시키고, 구성원들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해주면서 그 ... 들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 지식 등의 종합적인 개념으로 그 조직이 속한 국가 내지 문화권의 사회문화적 영향을 받는다. 조직구성원들은 조직에 편입되기 전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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[고퀄리티] 이매뉴얼 월러스틴『 자유주의 이후 』서평

로운 개인이고, 보수주의자에게는 소위 전통적인 집단으로, 사회주의자에게는 사회의 전 구성원이었다는 차이점을 갖는다고 말하고 있다.그러나 월러스틴이 뜻하는 자유주의란 보수주의나 사회 ... 성의 개념을 살펴보면, 그는 그 의미를 둘로 나누어 보고 있다. 하나는 적극적인 진보, 혁신의 의미이고 다른 하나는 이데올로기적이고 전투적인 반중세적 의미이다. 전자의 근대성은 기술 ... 함으로써 진보를 향한 돌진을 가속화하려 했다.좀 더 자세히 각각의 이데올로기에 대해서 살펴보면, 보수주의 이데올로기의 핵심은 언제나 ‘전통’이었다. 자유주의는 개인의 자유가 우선

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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CJ 리더십 사례 연구

하며 믿을 수 있는 기업, 더 새로운 모습으로의 도약을 향해 꾸준히 변화하는 기업으로 인정받아 오고 있다.식품&식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트&미디어, 신 유통 등 4가지 핵심 ... 사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부문을 더욱 강화하는 한편, 글로벌 전략의 적극적인 수행을 통해 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고 있다.고객 ... 라는 의미도 있지만 이재현 회장은 이를 도전정신으로 받아들인다고 한다. 기업이 1등이라고 생각하는 순간 그 기업은 무너지기 때문에 항상 ‘나는 부족하다’라는 마음으로 배우려는 자세

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2020.06.18

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인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

- 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상황을 말한다 . 집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것 ... 이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 Motivation 은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용한다 동기부여란 ? 다양한 결과를 창출 ... 에 따라 차별화된 보상을 의미하는 것으로 , 직원 · 조직의 성과 향상 , 활력 있는 조직문화 조성을 기대한다 . 보상관련 원칙 • 직무가치에 다른 내부 형평성 확보 • 대외 경쟁

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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정보 기술이 행정에 미친 영향 - '대한민국 행정 정보화의 과정'과 '소셜미디어가 행정에 미치는 영향'에 대하여

ervice, SNS) 에 가입한 이용자들이 서로 정보와 의견을 공유하면 서 대인관계망을 넓힐 수 있는 플랫폼을 가리킨다 .부처별로 단위업무를 개발하는 것에 치중하여 기존의 수작업 ... 하고 깨끗한 사회 실현 , 편리하고 윤택한 개인생활 지원 4 대 엔진 최적화 : 균형잡힌 글로벌 리더십 발휘 , 자생력있는 산업환경 조성 , 효율적이고 유연한 사회제도 정착 , 융 ... 5 5. 참고문헌1 1. 서론 개념설명 국가 정보화 국가기관 , 지방자치단체 및 공공기관이 정보화를 추진하거나 사회 각 분야의 활동이 효율적으로 수행될 수 있도록 정보화를 통하

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.24

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Market3.0

게 협력을 끌어낼 것인가?뉴웨이브(new wave)기술: 개인이나 집단간의 연결성, 상호 작용성을 용이하게 해주는 기술표현형 소셜 미디어 _ 연결성의 극대화-소셜미디어는 비용이 저렴 ... 날 기업은 더 이상 자신들의 브랜드를 완전하게 통가 불가.- 소비자의 역할이 바뀌고 있다 : 서로 연결된 개인이고 다양한 정보해 입각해 결정을 내리고, 능동적으로 피드백을 제공 ... 를 도출① 민주주의가 글로벌 차원으로 그 뿌리를 계속 확대해나가고 있는 반면, 새로운 초강대국 중국은 비민주적 정권의 힘을 점점 더 키워나가고 있다.② 세계화는 경제적 통합을 요구

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.19

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기업 지식경영의 특징과 성공사례

하였다.③ 노나카(Nonaka)의 연구서구기업일본기업?지식창조 단위개인차원조직(집단) 차원?암묵지 vs. 형식지- 화상을 통한 업무보고, 문서, 매뉴얼 등 형식지 중시- 분석을 통한 ... 상 각종 영업정보와 지원정보를 실시간으로 볼 수 있어야 했으며, 개인의 서랍 속에 있는 많은 지역과 품목에 대한 정보 및 자료를 회사차원에서 관리할 필요가 있었다. 이를 위한 변혁 ... 지 않았다. 그래서 이에 관한 정의를 살펴보니 여러 의견이 있었다. 먼저 일본의 노나카는 지식경영을 "조직적 차원에서의 지식은 물론 개개인의 지식을 체계적으로 발굴하여 기업 내부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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