"직무스트레스연구"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 자기소개서 예상치 못한 문제 서울대병원 중앙대학교병원 신규간호사 이직 보육교사 2022 아주대

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"직무스트레스연구" 검색결과 1,781-1,800 / 8,749건

[a+취득자료] 보육교사의 역할과 직무 자질에 대해 이해 한 후 본인의 자질과 연계해 서술하시오.

의 1이 어린이집을 이용하는 만큼, 보육교사에 대한 중요성이 커지고 있다. 따라서 본론에서는 보육교사의 역할에 대해 기술할 것이다. 또한 보육교사의 직무 자질을 개인적인 영역 ... 수 있다. 그리고 보육교사는 성실해야 한다. 단순히 아이들과 시간을 보내주고 놀아주는 것을 넘어, 아이들이 더 바람직하게 성장할 수 있도록 끊임없이 프로그램에 관하여 연구하는 등 ... 며, 맡은 일이 의미 있고 가치 있다고 생각해야 한다. 자존감이 높은 보육교사일수록 일에서 받는 스트레스가 낮았는데, 이는 여러 어려움으로 이직을 갖는 보육교사들의 원인인 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

내부, 자기 자신에 의해 형성된다. 즉 셀프 리더십은 과업 또는 직무 수행을 스스로 주도하고 스스로 동기부여하며 스스로에게 영향력을 행사하는 리더십 개념이다.이러한 셀프 리더십 ... 효과를 나타냈다. 강원석 외(2021)의 연구에서 경영학 분야 72편의 논문을 대상으로 리더십 유형과 업무 몰입의 관계를 메타분석한 결과, '셀프 리더십'이 다른 유형의 리더십 ... 에게 가장 큰 문제가 되는 스트레스 관리 측면에서도 도움이 된다. 감성 리더십은 자신과 타인의 감정을 이해하고 관리하는 능력을 키워, 스트레스에 더 효과적으로 대처할 수 있게 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

간호관리와 리더십교수명학과반학번이름목차Ⅰ. 동기부여Ⅱ. 임파워먼트Ⅲ. 갈등Ⅳ. 협상Ⅴ. 스트레스 관리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 동기부여1) 동기부여의 의의■ 동기부여의 개념 및 기능 ... 들도 다르다.② 직무와 인간의 일치 : 인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 보여주는 많 은 증거가 있다.③ 목표의 이용 : 조직 구성원들이 조직의 목표달성을 위하여 노력하기 ... 의 가시성을 증가시킬 필요가 있다. 보상과 성과에 대한 보너스에 관하여 모든 구성원들에게 알려야 한다.⑦ 공정성의 확보 : 여러 연구 결과 한 사람에게 공정성은 다른 사람에게는 불

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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관심 가는 분야의 척도를 찾아 개발자와 신뢰도, 척도 항목을 이야기하시오.

적으로 사회복지 실천의 유용성과 연구의 엄밀성을 동시에 제고하는 길을 밝히는 작업이 될 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지에서 관심 가는 분야와 척도 소개사회복지 실천 현장에서 가장 주목받 ... 는 주제 중 하나는 단연 사회복지사의 ‘소진’이다. 소진은 복잡하고 다양한 클라이언트의 문제를 다루는 과정에서 발생하는 과도한 스트레스와 감정 노동이 누적되어 나타나는 현상 ... (K-MBI) 연구들을 살펴보면, 각 하위 요인별 신뢰도 계수가 대체로 .70에서 .90 사이에 분포하는 것으로 보고되어, 한국의 사회복지사들을 대상으로 소진을 측정하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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간호연구 요약 [1. 간호연구의 이해, 2. 간호연구윤리, 3. 기본 연구 용어, 4. 연구준비, 5. 문헌고찰 6. 연구설계, 7. 표본 추출]

적연구 할 수 있다.간호사가 입원 아동의 분안행동을 관찰→ (결론) 입원으로 인한 부모와의 분리가 아동에게 스트레스를 유발특징일반적인 것으로부터 특수한 것을 추론특수한 사실을 전제 ... ) 간호사의 직무 만족도 높으면 근무기간 길다→ 연봉도 근무기간에 영향을 미칠 수 있음Chapter 4. 연구준비1. 연구문제1) 정의: 연구를 통해 답을 구하거나 해결하기 바라 ... 간호연구방법론 중간고사■ 간호연구방법론CHAPTER 01. 간호연구의 이해1. 간호연구의 정의 및 목적1) 정의※ 간호연구란?- 간호실무, 간호교육, 간호행정, 간호정보학 등

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. 간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 ... 느니만 못분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다.2) 권한 위임임파워먼트(권한위임)’는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미 ... 를 하부조직에 위임함으로써 경영활동의 효율성을 높이는 것을 말하며, 종업원에게 힘과 활기를 주고 직무에 대한 동기를 부여하는 역할을 한다.3) 병원 조직의 분권화와 권한 위임 사례

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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노인장기요양보험의 장단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.

적 안전망의 역할을 강화하고, 가족 내에서의 스트레스를 완화시키는 중요한 효과를 나타낸다.넷째, 노인장기요양보험은 고령자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다. 2023년 한국심리학회 ... 서비스의 질과 접근성에서 큰 차이가 발생하고 있다. 2023년 한국특수교육연구원의 조사에 따르면, 수도권과 비수도권 간 요양 서비스의 만족도 차이가 약 20%에 달하며, 이는 지역 ... 으로 지적 이는 긴급한 요양 서비스가 필요한 경우 적시에 지원을 받기 어렵게 만든다. 또한, 행정 절차의 복잡성은 고령자들과 그 가족들에게 추가적인 스트레스를 유발하며, 서비스 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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마음챙김기반 심리치료인 수용전념치료와 변증법적 행동치료의 공통점과 차이점을 기술하시오.

적 적응, 당뇨 환자의 자기관리, 직무 스트레스, 부부치료 등에서 매우 효과적이다. 그리고 변증법적 행동치료는 정서적 고통이나 강한 자기 파괴적 충동행동, 복합외상, 우울, 식이장애 ... 에 약간의 변화를 실천하기를 요구하고 있다. 이 같은 변화는 매우 사소해 보일 수 있겠지만, 그 영향력을 매우 크다. 이처럼 마음챙김을 수행하는 것은 몸과 마음이 스트레스나 부정 ... 는 습관이 조금씩 자라날 것으로 생각한다. 참고문헌 강진호, 유형근, & 손현동. (2009). 마음챙김 명상을 활용한 고등학생의 심리적 안녕감 증진 프로그램 개발. 중등교육연구, 57(1), 213-243. 김운삼. (2003). 교육학 개론. 서울: 창지사.

리포트 | 2페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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[운영계획서] 학생 정서 행동 특성 검사 실시 계획서 견본입니다.

교직원 및 학생에 대한 건강검사 와 관련된 업무를 수행하거나 수행하였던 자는 그 직무상 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설 하거나 직무상 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다 ... 의 폭력, 자살 등과 같은 문제들로 인해 교사들의 어려움이 가중되고 있습니다.교육과정평가원(2011) 연구 결과에 따르면, 학습 부진 원인 중 정서 행동장애가 20%로 증가 추세이 ... 를 더 잘 이해하고 도와주기 위해 가정에서도 관심을 두듯이 학교에서도 더 노력하도록 하겠습니다. 아이들이 잘 자라려면 신체 건강뿐만 아니라 스트레스 관리나 마음 건강이 중요합니다. 요

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.07

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자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 중 한 관계를 선택하여 어떤 인간관계 유형인지 분석하고

것으로 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 안현호, 2018, 학교 영양(교)사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 수원대학교, p.4~5 서상택, 2012, 인간관계 ... 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 국내박사학위논문 장로회신학대학교 목회전문대학원, p.48~65

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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소아과 기피현상에 대한 원인과 심각성 그리고 해결책

는 소아과 의학의 까다로운 특성인데, 이는 복잡한 의학적 요구를 가진 젊은 환자를 치료하는 데 있어 독특한 도전을 수반한다. 과중한 업무량, 정서적 스트레스, 그리고 소아과 전문의 ... 하도록 장려할 수 있다.이 글에서는 한국 의사들이 소아과 전공을 기피하는 원인과 심각성을 더 깊이 파헤칠 것이다. 사례연구, 전문가 의견 및 연구결과를 검토하여 사안의 범위와 아동의 건강 ... 하는 것은 전문적인 지식, 인내심, 그리고 공감을 필요로 합니다. 소아과 의사들은 종종 복잡한 의료 사례, 정서적 스트레스, 그리고 장기적인 치료의 필요성에 직면한다. 소아과 전문의

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.07.02

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

적 여건과 기혼여성에 대한 지원정책은 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 우리나라 맞벌이가정 지원정책에 있어 문제점을 지적하고, 통일정책의 적용이 아닌 근로자의 직무특성을 고려 ... 률이 가장 낮다.한국노동연구원은 2000년 말 기준 국내 25~54세 연령대의 여성 고용 비율이 55%로 유감스럽다. 이는 연구자가 비교자료를 확보한 OECD 회원국 28개 중 28 ... 위를 차지한 것으로 OECD 회원국의 평균 고용률은 82.1%로 생산인구 중 고용률이 차지하는 비중을 차지하고 있다. 한국노동연구원은 보육시설 등 어머니 보호를 위한 사회기반시설

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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간호관리학 간호사 경력개발 기획

자아 성취에 대한 욕구를 성취한다.1. 병원에 글로벌화에 맞추어 외국 환자 및 보호자와 원활히 소통하는 것을 목표로 한다.2. 개인 시간에 직무에서의 스트레스를 해소할 수 있 ... Ⅰ. 목적 설정1. 배경기획하게 된 배경경력(career)이란 특정 개인이 이제까지 거쳐 온 학업ㆍ직위ㆍ직책(職責)을 맡아 온 경험을 말하는 것으로 상호 관련된 직무활동의 연속체 ... 을 갖춘 단계이며, 전문가 단계 (CN Ⅴ)는 풍부한 간호업무 경험을 기본으로 직관적으로 문제의 정확한 시점에서 전문적인 업무처리가 가능하고 문제 상황을 연구로 이어갈 수 있는 단계

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구2. 오늘날의 조직과 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리 모두는 어려서부터 리더십을 경험하게 되는데 지금의 사회 모든 ... 1. 리더십 연구1) 특성이론에서 행동이론까지인간의 리더십 연구의 시작은 특성이론에서부터이다. '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체 ... 동기와 야망, 자기제어, 열정, 외향성, 공격성, 민첩성, 적응력, 반권위주의적 성격, 유머감각, 스트레스 저항력, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 지배성향 등이 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[A+]조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

- 갈등관리방식이 조직효과성에 미치는 영향:개인특성요인의 조절효과를 중심으로 (장현주, 은재호, 서울대학교 행정대학원, 2012) - 경찰조직내 갈등관리에 대한 연구 (이봉행, 경찰 ... 대학 치안정책연구소, 2002) - 인간봉사조직에서의 갈등관리 - Conflict Management in Human Service Organizations (윤혜미, 한국보건사회연 ... 사례 갈등에 대한 관점이 다양한 것처럼 갈등의 유형 분류도 여러 연구자에 따라 매우 다양하다. 갈등은 포함되는 사람들을 기준으로 하여 대체로 개인과 개인의 갈등, 개인 내 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

고, 리더십 스타일에 따라 리더십 성과가 달라진다는 연구가 꾸준히 진행되어왔다. 그러나 리더십 이론들은 유연성이 부족하고 고착되어 있어 한 리더의 리더십 스타일을 온전하게 설명하지 못하 ... 한다. 따라서 조직에 맞추어 효과적인 리더십을 통해 직원들의 사기를 높이고, 직무 만족도를 증가하도록 리더는 리더십을 결정해야 한다. 특히, 리더가 팀원과의 신뢰 관계를 구축 ... 주고, 노력과 성과를 인정함으로써 직무 만족도를 높일 수 있다. 직무 만족도는 더 높은 생산성과 헌신으로 이끌 수 있다. 특히 간호 분야에서 리더십은 환자 안전과 서비스 질에 직접

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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여성건강 정책 보고서

방안”의 연구논문을 요약하고 여성의 노동안전기준에 대한 견해를 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서론여성의 노동시장 진출이 확대되고 있으나 작업장의 안전과 건강은 남성근로자를 기준 ... 하기 위한 규정이 포함되어야 한다. 또한 직장 스트레스에 관한 젠더 관점을 적용해야 한다고 지적하고 있다. 심리적 질병인 번아웃증후군이나 우울증 등을 개선하기 위한 ‘연결되지 않 ... ?에는 다양한 안전교육 시행 및 안전정보 제공(제 31조), 안전관리책임자에 대한 보건 및 직무교육(제32조)이 명시되어 있으나, 안전 관련 젠더관점 교육은 제시되어 있지 않으며 이로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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건강가정이란 어떤 가정을 말하는지 본인의 생각을 기술하시오.

경제적 불안정은 가정 구성원 간 스트레스를 가중시킨다. 역할 분담이 불공정하면 돌봄 부담이 특정 개인에게 치우쳐 갈등 요인이 된다. 의사소통 부재는 감정적 거리감을 확대하여 가족 ... 다. 이는 부모의 스트레스를 경감시키고 가족 구성원 간 갈등 발생 빈도를 낮춘다. 또한 여유 자원을 활용하여 문화·여가 활동에 참여함으로써 가족의 유대감을 더욱 공고히 할 수 있 ... 하고 상호 피드백을 주고받는 문화가 중요하다.넷째, 역할 분담은 가정 내 업무와 책임을 공정하게 나누어 스트레스를 분산하는 메커니즘이다. 집안일·육아·경제활동·가족 돌봄 등 다양한 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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보육교사의 자질과 역할

는 능력이 필요하다. 여섯번째, 자아존중감과 효능감이다. 보육교사의 자존감과 효능감은 직무에 대한 스트레스를 줄여줄 수 있다. 일곱번째, 성실하고 열정적인 태도이다. 보육교사의 태도 ... 며, 현장연구를 통해 학습과정을 발전시킬 수 있어야 한다. 이를 위해 지속적인 자기개발을 해야 한다. 셋째, 국가직무능력표준에 따른 전문적인 자질이다. 어린이집 운영을 위한 운영 ... 론 강의 교안 , 배움, 2022년조현주 , “보육교사의 기초지식,전문능력,자질에 관한 연구”, 학위논문, 전남대학교, 2014년임부연 · 김성숙 · 송진영, 유아교사론, 양서원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오

게 되며 그렇다 하더라도 공통의 목표달성을 위해 협력해야 한다는 압박감을 심하게 느껴 직무 외 스트레스로 인한 에너지 소모가 심하다. 팀 내 개인의 책임을 회피하는 사회적 나태 현상 ... 되어 많은 기업에서 팀을 꾸려 업무를 분담시키는 형태의 팀제를 운영하고 있다. 이러한 팀 활동이 여러 분야에서 일반화되면서, 팀과 팀워크에 대한 연구가 지속적으로 이루어졌고 이 과정 ... 로 재구성될 수 있도록 이끈다. 발상의 전환을 통해 혁신적인 아이디어가 될 수 있도록 한다. 팀원들의 협동을 통해 구성원들은 긍정적인 감정을 가지고 직무에 몰입할 수 있으며, 팀 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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