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교육훈련 훈련과 교육 인적자원관리 평생교육원 직무설계 ojt 교육일지 양식 hrd개선방안 개인개발 기업 교육훈련

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"ojt 교육과정" 검색결과 161-180 / 1,841건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

으로써 평생교육이 보편화되고 있는 상황에서(권대봉, 2001), 현재 우리나라의 평생교육은 학문적. 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. 국가 ... 적으로 평생교육에 대한 요구가 점점 증대하고 또한 평생교육을 하나의 사회적 현상으로 연 구하는 사람들이 증가하면서 독립적인 학문영역으로 굳게 자리매김을 하였다. 그리고 국내 평생교육 ... 연구자 의 다양한 관심 분야 확대로 인해 인접학문과의 관계성 면에서 혼란을 느끼는 것도 사실이다. 평생교육의 인접 학문 가운데 인적자원개발(HRD)은 연구 영역과 범위 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이론에서는, 근로자 개개인의 교육과 학습을 통한 투자는 업무에 필수적인 스킬과 여러 가지 암묵지 형태의 행동규범을 익힘으로써 결과적으로는 기업의 생산적인 활동 측면에서 큰 도움 ... 을 이해하고 균형적으로 양측 모두 신경쓰고 관리하는 과정을 거쳐 인적자원을 활용해야만이 결과에 대한 높은 효율성을 만들어낼 수 있습니다. 인적 자본은 개개인의 특성이 상이하다는 것 ... 을 유념하여 OJT(직장 내 훈련)와 같은 방법으로 직무에 알맞은 행동규범을 익히고 업무에 있어 필수적인 기술 처리와 능력 향상을 도모해야할 것입니다. 사회적 자본은 조직간의 협력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... 를 위해서는 명확한 기준을 정한 뒤 많은 자료를 수집해야 한다. 이를 바탕으로 OJT(Off the Job Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가 ... Utilization)가 그것이다. 그 외에도 직업과 관련된 부분과 사람과 관련된 부분으로 나눌 수 있다. 직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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훈련개발의 개념 프레젠테이션

하기 위함 방법 : OJT, 교실수업 , 공공 교육기관 , 대학 및 대학교 · 종업원 교육 목적 : 현재의 지위 또는 계획된 조직으로의 이동을 준비 시키기 위함 ( 승진 , 경력개발 ... 훈련개발의 개념 학과 , 학번 이름을 입력하세요 01 02 목차 · Tight 의 훈련과 개발 · Noe 의 훈련과 개발 · Nadler 와 Wiggs 의 훈련 , 교육 , 개발 ... · 훈련개발의 개념 · 훈련개발과 개인개발 · 훈련개발 활동 훈련과 개발의 개념 훈련개발의 개념 정규 과정 집단마다 다양함 자발적이지 않음 1. 훈련과 개발의 개념 1

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

에 대한 계획 수립 OOO직무 경력과정 OJT STEP1 입문단계 OOO 실무 사내 OOO 2 년 4 년 3 년 경력단계 표준 소요연한 OOO (OOO) OOO 이해 의무과정 선택과정 ... 구분 교육내용 목표시간 OOO 교육일정 비고 1 OJT 현장실습 / 직무기본 40h - 전원 이수함 2 OOO OOO - OOO 이해 및 실습 - OOO 이해 및 실습 - OOO ... 이동기 완성단계 고 도 기 전문역량 강화단계 전문가 완성 전문가단계 ○ 신입직원 교육 ( 신입인력 조기전력화 ) ○ 공통 역량 배양 ( 가치 공유 ) ○ 직무수행을 위한 직무 공통

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

사원의 적절한 OJT를 통해 교육 프로그램을 재설계하고 소비자 불만족과 신선도 문제를 효과적으로 제거하는 데 주력해야 하지만, 신입사원들은 수산물에 대해 무지하고 매우 바빠 즉석 ... 하는 업무외교육(Off JT)으로서 집단교육은 기본교육으로 필수과정과 선택과정, 직무교육으로 6개 분야, 특수교육으로 6개 분야로 구성되어 있으며, 의식혁신, 경영혁신, 특수교육 ... 수 있는 안목과 능력을 갖는 것을 목표로 합니다. 운영 측면에서는 의무교육과 경영관리능력 관련 선택교육으로 구분되며, 필수교육은 신입사원교육과 학급별 개선과정으로 재분배하여 체계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

지원, 자녀 학자금을 지원 받을수 있으며 워크샵, 신입사원교육(OJT), 직무능력 향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 맨토링제도, 외국어교육지원 ... 는 TV 화면을 보면서 운동, 교육 등이 가능한 컨텐츠 개발을 통해 가족이 이용할 수 있는 서비스를 강화해 나가고 다른 디지털 기기와의 연결을 쉽게 하는 "All Share" 기능 강화 ... 과 책임을 가지고 일에 몰입합니다.· 공개 공유 : 빠른 실행을 위해, 정보 및 의사결정 과정을 공개 공유합니다.· 수평 커뮤니케이션 : 최선의 의사결정을 위해 무엇이든 솔직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

를 극복하고 OFF JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.” 따라서 현대인은 사회인으로서나 직장인으로서 거시적이고 장기 ... 도입의 중요성2. 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 ... , 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템을 말한다. 이는 조직목표에 공헌

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

시키는 것이 목적이다. 그렇기 때문에 교육훈련이라는 학습 과정의 경험을 통하여 피훈련자들이 어떠한 변화를 보이는지를 정확하게 파악하고, 측정하는 것이 훈련의 효과를 측정하는 과정 ... 훈련은 일반적인 훈련과는 차이점이 여러가지 부분에서 나타난다. 먼저 훈련을 시행하는 목적은 기업의 생산성과 성과, 경쟁력 등을 제고하는 것이다. 또한 교육 내용이나 교육 과정 ... 훈련 프로그램을 실시하는 것은 교육훈련의 담당자로 구분해서 OJT와 Off-JT, SD 등으로 구분하는 것이 가능하다. 교육훈련의 방법으로는 강의식이나 비즈니스 게임, 실연식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

, 승진관리, 교육훈련 이렇게 4가지로 나뉘게 됩니다.경력관리는 개인의 활동을 우선시 하며 인적자원 개개인의 경력 목표를 수립, 실행하는 과정을 거치 차 후 점검까지를 말 ... 하며 승진관리의 방침은 연공주의, 능력주의 등이 있습니다.교육훈련은 조직이 필요로 하는 개인의 능력을 위해 관리하는 단계이며, OJT와 같은 직장 내 훈련부터 직장 외 훈련 등 ... 이 있습니다. 교육의 방식에 따라 참여식, 사례연구 등으로 나뉘며 이 후 평가가 진행되며 개선점을 찾고 조직은 인적자원 관리를 위해 교육훈련을 보완하는 과정 또한 거치게 됩니다.셋째

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

, 훈련 방법 설계, 실행, 평가 및 피드백의 일련의 과정을 체계적으로 진행해야 한다. 본론에서는 이와 같은 훈련 프로그램의 개발 및 시행 과정을 구체적으로 설명하며, 그 중요성에 대해 ... 살펴보고자 한다.II. 본론1. 훈련 필요성 분석 (Needs Assessment)훈련 프로그램을 개발하기 전, 먼저 조직 내에서 훈련이 필요한 영역을 명확하게 파악하는 과정 ... 를 통해 구체적인 훈련 내용이 결정된다.? 개인 분석: 개별 직원들이 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 부족한 부분을 파악하는 과정이다. 개인 분석은 성과 평가, 피드백, 자기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

형성은 기업의 사회적 자본 구축에 도움을 준다. OJT. 신입사원 연수등 신입사원 교육은 초기 사회화 과정으로 기업과 조직원들에 대한 유대관계를 향상시킬 수 있다.3) 고용안정신뢰 ... 에 적응하면서 경영성과를 향상시키려면 인력의 육성, 개발을 해야한다. 교육 훈련을 통해 인력자원의 잠재적 자원을 증가시키고 조직 문화에 대한 교육과 교육 훈련 과정을 통한 네트워크 ... 융화될 수 있는 인재를 선별하기 위한 기준을 마련하고 PT면접, AI역량검사, 심층면접등을 통해 해당 인재를 채용할 수 있는 채용 시스템을 구축해야한다.2) 교육훈련기업이 환경

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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사회복지행정론 요약

사회복지 행정론 요약1. 사회복지 행정이론1)사회복지행정의 개념사회복지는 현대사회에 접어들면서 조직적인 활동으로 인식되고 발전하고 있다. 현대사회가 조직사회로 인식되는 과정 ... 복지행정가는 지역사회에 유익한 결정을 하고 그것을 효과적으로 집행하기 위해 의사결정의 모든 과정과 단계를 깊이 이해하고 있어야 한다. 동기부여(Motivating)와 촉진 ... 개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 방법은 직장 내의 교육연수이다. 직장연수는 세 가지 형태로 실시할 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

주의가 퍼져 있었고 이를 바꾸기 위해 자신이 직접 나서 직원들을 교육하며 혁신, 의식개혁, 주인의식을 설파했다. 이런 과정을 통해 바뀐 분위기는 실적 개선으로 이어졌고 이전에 없 ... ) 멘토링 VS 코칭. 멘토링 VS OJT4) 포스데이타의 멘토링제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가 ... 환경에서 일 할 수 있도록 해주었다. 마지막으로 씨티은행 또한 직원만족도가 80%에 달하는데 이는 'U-러닝 서비스'라는 교육 프로그램을 통해 기본적인 동영상 강의 외에도 SNS

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

한 업무지식을 습득하고, 업무 숙련도 향상, 업무능력 배양을 위한 일련의 학습과정을 의미한다. 주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련 ... 를 적재적소에 배치해 관리·유지하는 과정들이 잘 순환되어야 한다. 이와 더불어 조직 외부로 일어나는 사회현상에도 흐름을 파악하여 인적자원관리의 전략을 수립하여야 할 것이다. 필자 ... 이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다. 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

방식 등을 변화시키거나 향상시키는데 목적을 둔다.2) OJT (On the Job Training) : 일반적으로 직장내 교육이라고 번역되어 일의 수행과정을 거치면서 일의 효과적인 ... 하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 절대 ... 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에 참여할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

한 연수 및 교육과 업무테스트와 OJT를 받는 것과 같은 전문직화 과정이다. 그리고서 실전 업무에 투입이 되는 것이다.6) 인원 구성비:기능과 부서에 배치된 인력의 비율인원 구성비 ... 다. 세 번째로 OJT를 갖는 것인데, 사수의 뒤에서 업무를 인수인계를 받고 난 뒤에 실제 업무를 진행할 때는 사수가 뒤에서 교육하게 되는 것이다. 이는 다른 회사도 역시 이러 ... 은 매일 하는 업무에 있어서는 팀장직급에 결재 권한이 있으므로 분권적인 조직구조를 보인다.5) 전문직화전문직화는 직무 관련 교육이 필요한 정도로서 전문화와는 같은 말이 아니

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

) 지원 프로그램55HRD실태① 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 ... 전담조직화 및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55 ... ④ 경력개발(CDP) 차원의 인력배치 전환55인사평가① 평가과정의 체계성과 평가도구의 적절성54② 평가결과에 대한 피드백 및 이의제기 절차55③ 평가결과에 대한 활용도 수준54

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... 훈련은 직무를 수행하는 과정에서 부서 내 직속 상사나 선배들에게 직접 직무 관련 교육을 받는 것이기 때문에 교육이 업무 라인을 중심으로 이루어지게 된다. 또한 교육의 중심은 인사 ... . 집합교육훈련3. 차이점4. 최근 기업들의 실시 경향III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 ... ) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등에서 교양과목으로부터 전문기술 및 학위과정에 이르기까지의 다양한 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관에서는 국가기간 ... 이 이뤄지는 특징이 있다.그 뿐만 아니라 별도의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다. 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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