"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

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"핵심가치및인재상" 검색결과 161-180 / 24,015건

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미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

하고 가치를 증대시키기 위하여 교육훈련 및 경력개발을 행하는 것을 의미한다. 살롱에서는 채용한 뒤에도 꾸준히 디자이너에 대하여 교육 및 커리어개발의 기회를 제공함으로 핵심인재가 이탈하지 ... 의 비전으로부터 전략을 도출해 낸 다음 이에 따른 실행계획을 현실적으로 구현해낼 수 있는 종업원을 채용하고 핵심인재에 대한 꾸준한 투자 및 지속적인 교육훈련을 통하여 각자 자신이 속한 ... (SHRM: Strategic Human Resource Management)은 전략경영을 Barney등의 인사관리 학자들이 인적자원관리 분야에 접목시킨 것으로 그 핵심은 기업이 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

*************41516171819202122232425262728293031323334353637◎ 느낀 점1이 인터뷰를 읽으며 더 훌륭한 핵심인재를 발굴해내기 위한 HR 톱의 관점에서 아래를 내려다본 것만 같습니다. 이런 참신한 경험을 통해 저도 HR에 대해 ... 스마일게이트에서 중요히 여기는 HR의 중점은 인재를 자발적으로 성장하게 만드는 조직문화를 구축하는 ‘문화경영’이다. 이는 구성원들이 환경에서의 다양한 경험을 통해 자연스럽게 그룹가치 ... 될 수 있는 환경을 제공하는 곳으로 이를 착안하여 백민정 상무는 스마일게이트 인재문화실에서 구성원들의 자발적 성장 경험을 지원하는데 집중하고 있다.스마일게이트의 가치가 업무로 발현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 도록 열정적으로 일에 매진할 수 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지 ... 는 독특한 특성이라 할 수 있는데 이는 창업자, 혹은 경영자의 특별한 가치관과 조직의 역사, 사회문화적 요인이나 산업 및 업종의 특성, 제품의 특징, 조직의 사회화 과정 등과 같은 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

그러한 상황에서 창의적인 해결 방안을 신속하게 고안할 수 있는가 등이 기업이 보유하는 인재의 핵심 역량이 될 것으로 보인다. 3. 본인의 실천 계획서 이러한 기민함, 창의성, 적응 ... 이며, 기업은 미래에 요구되는 인재의 핵심 역량을 키우기 위한 교육을 특히 열중하여 실시할 수 있어야 할 것으로 생각된다. 앞서 세운 본인의 실천 계획서에 맞추어 본인 역시 예측 ... 변화가 요구되는 것은 무엇이며, 미래에 필요한 핵심역량을 조사하고, 나는 어떻게 미래 핵심역량을 개발할 것인지 2년간의 실천계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차- I. 서론 II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발하고, 채용 시에도 보다 유능 ... 에자와 구인자 사이의 미스매치로 인한 문제가 갈수록 심화되고 있다. 구직자들은 더 우수한 환경에서 더 높은 수준의 연봉을 받고자 하며 구인자들은 기업에 핵심인재가 들어와 자신 ... 해서는 적합한 인재를 확보하며 이들의 경력을 개발 및 관리하는 것이 매우 중요하다. 대부분의 조직은 기존의 사업을 안정화하고 효율화하는 것을 추구하지만 그와 동시에 지속적으로 차세대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하면서 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 제공하는 것이다. 현재 이러한 조직문화는 구성원들의 가치관, 신념, 그리고 원칙 ... 되고 공유되며 전수된다. 기능 조직의 이미지와 성격, 조직구성원들의 가치관, 규범, 신념 및 행동양식 뿐만 아닌 조직이 지향할 목표를 규정하는 기준을 함축하고 있다. 조직과 개인간 ... 문화는 외부에서 우수한 인재를 유치하고, 내부의 인재를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 조직의 가치와 문화를 공유하는 인재들은 조직에 더 오래 머물며 기여할 가능성이 높다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

라, 인재 관리와 조직 문화에 대한 이론도 경영학의 중요한 영역 중 하나입니다. 인재는 기업의 핵심 자원이며, 경영학은 인재를 유지하고 개발하는 전략을 제시합니다. 마지막 ... 은 조직의 구조와 프로세스를 분석하고 개선하는 데 필요한 지식과 도구를 제공합니다. 넷째로, 경영학은 인재 관리와 조직 문화를 이해하는 데 도움을 줍니다. 인재는 기업의 핵심 자산 ... 이며, 조직 문화는 기업의 가치와 신념을 반영합니다. 경영학은 이러한 인재 관리와 조직 문화의 중요성을 이해하고 이를 관리하는 방법을 제시합니다. 마지막으로, 경영학은 지속 가능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.

야 한다. 이는 단순한 기술적 역량뿐만 아니라, 문제해결능력, 창의성, 리더십 등의 소프트 스킬도 중요하게 고려해야 한다는 것을 의미한다.②포용과 존중 및 신뢰인재를 스승으로 대접 ... 관점에서 해석하면, 조직이 인재를 대하는 태도와 방식이 조직의 성공과 실패를 결정짓는 핵심 요소임을 강조하는 것으로 볼 수 있다.2) 소인배처럼 부린다.소인배처럼 부리면 패망 ... 의 업적을 높일 수 있다는 것으로 인재를 대하는 방식이 조직의 성공과 실패에 결정적인 영향을 미친다는 점을 강조한다, 여기서 중요한 핵심은 '인재를 스승으로 대접한다'와 '소인배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

인력개발과 활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.서론교육 프로그램의 개발과 평가는 교육 분야에서 핵심적인 역할을 한다. 이 과정은 학습자가 실제 교육 환경에서 활용 ... 평가는 학문 분야와 학자마다 다양한 정의가 존재한다. 그러나 인재육성 분야에서는 "의사결정 목적으로 가치와 강점을 조사·활용하는 체계적인 프로세스·활동"으로 정의되고 있다. 이 ... 을 효율적으로 활용할 수 있다.인재육성 활동은 조직 내에서 중요한 가치를 지니고 있으며, 이를 평가하여 가치와 효과를 입증해야 한다. 평가는 학습자와 교사들에게 실질적인 가치를 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도 ... 환경적 조건 등에 부합하는 인재를 찾는 일이라고 할 수 있다. 세계적인 컨설팅 업체의 조사 결과에 따르면, 기업의 87%가 조직 가치와 부합하는 지원자를 뽑기 위해 심층 면접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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유아교육의 미래 전망

하에 개인의 독창성이 강조되는 사회로 교육 분야에 있어 양질의 교육환경과 핵심역량내용을 제공하여 좀 더 우수한 글로벌 창의 인재 육성과 세계민주시민의 기초역량과 공동체 의식 배양 ... 이 상승될 것으로 전망되므로 '사회의 질을 높이는 교육‘과 '갈등 극복을 위한 평화교육‘ 및 '신뢰사회를 지향하는 가치관 교육‘의 내용이 유아교육 미래정책에도 반영되어야 함이 전망 ... , 다른 사람을 배려하고 존중하는 기본인성 함양, 소외계층 및 교육 격차가 없는 모두에게 공평한 교육을 요구할 것으로 전망된다. 예상되는 다양한 미래사회의 변화 중 유아교육에 영향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

습니다. 그렇기때문에 비슷한 사람들만 모인 집단에서 다양한 관점으로 생각하기는 어려움을 겪을 수 있습니다.그렇기때문에 마이크로소프트의 경우에는 "다양성과 포용"을 기업의 핵심 가치 ... 훌륭한 결과를 창출할 수 있을것이라 생각합니다.이러한 마이크로소프트의 핵심가치를 통해 다름이 틀림이 되지 않는 포용적인 문화를 가지고 일하는 팀들이 많아진다면, 우리나라 ... 위해서 인적자원을 관리하는것은 매우 중요한 일입니다.기업은 올바르고 장기적인 핵심가치를 정하고 직원들에게 적극적인 훈련을 제공해주고 의견을 존중해준다면 기업의 긍정적인 평판

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

바이오산업 등 여러 산업 분야에서의 융합과 연결을 통해 새로운 부가가치를 창출하는 시대를 열었다. 4차 산업혁명은 컴퓨터를 이용한 자동화, 즉 ‘컴퓨터 파워’와 더불어 공장 및 제품 ... )의 조사에 따르면, '숙박 및 음식 서비스업', '제조업', '농업' 분야에서 자동화 가능한 활동의 비중은 각각 73%, 60%, 57%에 이르렀다.송 대표는 "맥킨지는 미래 인재 ... 된다. 다시 말해서, 4차 산업혁명은 하나의 단어로 규정하기는 어려우나, 소프트 파워라는 핵심 개념을 중심으로 해석할 수 있다. 이 소프트 파워 개념은 융합, 연결, 빅데이터, 지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미 ... 의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 전략목표 달성에 적합한 지원자를 효율적으로 선발하는 과정을 말한다. 특히 조직의 경영이념과 핵심가치가 선정 과정에 강하게 반영되는 가치주도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적 자원관리

Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. 교보생명1958년도 창립 이래 고객중심, 정직과 성실, 도전과 창의라는 핵심가치의 바탕 위에 투명경영과지속 ... ’를 인재상으로 추구한다.A자형 인재란 안 연구소의 핵심가치가 마음속에 자연스럽게 내재화되어 있으며 일상에서 언제나 바람직한 행동과 실천을 보여주는 인재다. 전문성과 인성이라는 두 가지 ... 하며 핵심가치의 실천을 통해 궁극적으로 성과를 창출하는 인재를 말한다. ‘강함’과 ‘유연함’은 동시에 존재할 수 없는 것처럼 느껴지지만 이 두 가지의 속성을 동시에 가질 때에 상호보완

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

부문 총 18개로 대분류, 281개 핵심 평가항목으로 구성되고, 심화 평가는 총 58개 항목에 대해 기업가치를 저해할 우려가 있는 ESG 관련 이슈의 발생 여부를 확인하여 S, A ... 인력을 양성 및 확보하기 위해 국내·외 여러 대학들과 산학 협력 프로그램을 개설하고 있다. 여러 대학들교와 파트너십을 체결하여 우수 인재를 조기에 확보할수 있고 해당인력들은 회사 생활을 미리 체험하고 미래기술 분야로의 커리어를 쌓을 수 있는 환경을 만들고 있다. ... 라고 한다. 최근에는 경영이 재무적인 변화 뿐 아니라 비재무적 성과를 판단한다. 기업 외부적으로 기후위기, 에너지 부족, 사회적 갈등, 환경 파괴, 윤리경영등 환경 및 사회 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.서론조직 문화는 조직 구성원이 서로 생각하고 행동하고 상호 작용하는 방식을 형성하는 공유된 가치, 신념, 규범, 관습 ... 을 안내하는 기본 원칙과 가정을 포함한다. 그것은 조직의 역사, 리더십 스타일, 사명 및 비전, 회원들의 가치와 신념을 포함한 여러 요소의 조합을 통해 시간이 지남에 따라 형성 ... 을 한다. 다양성, 공정성 및 존중을 촉진하는 긍정적이고 포괄적인 문화는 조직의 가치에 부합하고 조화롭고 협력적인 작업 환경에 기여하는 개인을 끌어들일 수 있다. 또한 강한 문화

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문입니다. 제대로 된 채용 계획이 수립되지 않으면 지원자 선별, 면접 및 평가 과정에서 적합한 인재를 찾기가 어려워질 수 있 ... 에서 회사의 요구 조건에 가장 부합하는 후보자를 선별하는 첫 단계로, 효율적인 서류 선별은 적합한 인재를 면접 단계까지 이끌어 내는 핵심 역할을 합니다. 서류 선별은 지원자의 자격 ... 의 효율성을 높이는 것이 핵심이다. 좋은 인재는 단순히 모집하는 것이 아니라, 기업이 어떻게 자신을 보여주느냐에 따라 자연스럽게 유입될 수밖에 없다. 채용은 더 이상 ‘선발’이 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... 된 인사관리와 인재 개발을 가능하게 하며, 조직의 문화와 가치관을 반영하여 구성원의 행동과 성과를 유도하는 역할을 한다.역량모델의 중요성현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경 ... 모델은 인재 선발 과정에서 조직이 필요로 하는 역량을 명확히 정의함으로써 적합한 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. 둘째, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때 역량모델을 기준으로 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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룰루레몬 경영사례분석

one of us.Q1. What advice would you give an incoming CEO? ( 차기 CEO 에게 조언을 한다면 ?) 기업문화 및 핵심가치 룰루레몬 ... 만의 기업문화 및 핵심가치 공유 1. 지금까지의 성장 원동력인 고유한 기업문화 와 핵심가치 공유 , 성장에 따른 조직 확대 시 룰루레몬의 문화를 유지 ( 차별성 , 품질 , 소비자중심 ... , 구 인재 사이의 조화 2. 바꾸면 안될 것 · LLL 의 기존 문화 – LLL 이 오늘까지 성장 , 발전할 수 있게 만든 기업의 핵심 가치들 3. 빠른 성장 · Bob 의 실패

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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