"한국환경기술연구원(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

만도 임원면접 평가원기출답안 교통안전공단 약물시험 KCL 자소서 FITI시험연구원 ktr 분석직 SK AX 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국환경기술연구원(주) 면접시험문제" 검색결과 161-180 / 605건

청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 개념학교에서 일어나는 학생의 문제들을 개인의 문제만이 아닌 개인을 둘러싼 환경과의 상호작용의 문제로 보고, 이러한 심리·사회적 문제들을 학생·학교·가정·지역사회의 연계(방법)를 통해 ... 적∙정서적 문제 해결, 체계간 갈등과 대립을 조정.-제안자 : 지역사회 환경개선 및 지역사회 자원 동원-운영자 : 학생문제해결을 위한 전문가들의 협조 체제 운영-조정자 : 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

다운로드 장바구니
세상읽기와 논술 양심적 병역거부와 대체복무제의 의의와 한계, 해결방안에 대하여

서론우리나라에서 종교적 차원의 병역거부사례가 발생한 것은 일제하인 1939년 33명의 「여호와의 증인」신자들이 치안유지법 위반으로 구속된 것이 최초의 사례로 보여 진다. 대한민국정부 ... 여 병역법에서는 제3조 제1항에서 “대한민국 국민인 남자는 헌법과 이 법이 정하는 바에 따라 병역의무를 성실히 수행하여야 한다.” 고 규정하여 대한민국 남자의 병역의무를 규정하고 있 ... 다. 따라서 우리나라의 병역제도의 근간은 국민개병주의에 입각한 징병제라고 말할 수 있으며, 이에 의한 대한민국 남자의 병역의무는 크게 현역(보충역)복무, 예비군 복무, 전시병력동원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

다운로드 장바구니
COVID-19 시기의 비대면 교육 현황과 인게이지 플랫폼의 활용 가능성

들이 실제 학습했는지를 보고 평가에 반영할 방침이다.개학이 연기되면서 대학입학 일정도 조정해 대학수학능력시험은 12월 3일로 2주 연기되고, 수시 학생부 작성 마감일은 9월 16일로 변경 ... 2주 이상 휴교 조치 연장. 확진자가 1명이라도 발생하거나 해당 학교를 방문한 경우에는 지역사회 감염 수준과 관계없이 건물을 단기 폐쇄휴교 시에는 원격수업 등 교육(및 연구 ... 대응 방안 발표(2020.03.18. 기준)국가(중국, 한국, 유럽 등) 방문 이력이 있는 학생 및 교직원은 14일간 자택 내 격리(LOA), 단체 활동 금지, 해외 활동 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

외국어로서의한국어교육개론/직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

할 때 필요한 한국어 학습이라 할 수 있다. 그리고 근무 경험의 유무에 따라 교육 내용에 변화를 줄 수도 있다.그런데 한국과 대상국의 경제 관계(위상)에 따라, 또 직종별로도 한국어 ... 의 필요성이 달라진다. 예를 들어 국내 체류 연구원은 영어로 업무를 수행하기 때문에 한국어 학습이 필요하지 않을 수 있다. 그러나 고용허가제 근로자의 경우는 한국어 이해가 필수적이 ... 과목명외국어로서의한국어교육개론이름아이디과제 주제직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육과정우수사례] 공모전에서 1등급을 받은 우수작품입니다. 많은 참고가 될 것입니다.

연수원OOO도서관활용과 독서지도 과정한국교원연수원OOO다문화교육이해하기OO교육연수원OOOIPTV 활용 교육의 이해교육과학기술연수원OOO스마트앱과정OO교육연구정보원OOO업무성취의욕 ... 남도 교육연수원OOO교육현장에서 실천하는 경청 리더십교육과학기술연수원OOO심리검사 결과분석 역량키우기교육과학기술연수원OOO행복한 아버지 향교유니텔 원격연수원OOO디카의 활용한국교원 ... 을 높이는 동기부여방법교육과학기술연수원OOO웃음운동 지도교사 과정교원연수원OOO창의성의 이해한국교총원격연수원OOO이야기로 풀어보는 독서교육한국교원연수원? 향후 계획가. 학교의 특색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.04.03

다운로드 장바구니
한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과 평가 운영상의 문제3) 성과 평가 활용상의 문제4) 성과 평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어법과로 거슬러 올라간다. 당시에는 지금과 공무원 직급체계가 달라, 고등고시에 합격하면 ‘3급 을류’에 임명되었다. 이후, ‘3급 공개 경쟁채용시험’ 등의 명칭변경 및 세부사항 변동을 수차례 거친 후, 1973년 ‘행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시’로 명칭이 변경되고, 1981년에 공무원의 분류체계가 현재의 1~9급 체계로 변경됨에 따라, 고등고시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 응시자격 제한을 최소화하고자 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령이 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스 정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 우리나라는 직업공무원제가 정착되어 있음을 알 수 있다. 직업공무원제의 특성상 폐쇄적 충원을 통해 공직 내부의 승진기회를 부여한다. 따라서 그로 인한 공직의 정체, 경직성이 공개채용의 문제점으로 제기되었다. 더불어 신분보장으로 인한 나태함, 비효율성 및 비경쟁적인 인사제도를 개선하기 위해 민간 전문가의 특별채용이 그 대안으로 등장했다. 정부는 지난 2010년 8월, 60년 만에 인사제도를 개혁할 목적으로 “행정고시 개편안”을 발표했다. 행정고시 합격자를 50%로 줄이고 그 인원을 민간 전문가로 충원하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준맞춰 체계적인 인력관리시스템이 필요하다. 정부의 기능이 다양해지면 장기적으로 관련 전문가를 맞춤형으로 채용하는 방식의 특채비율이 늘어날 것이다. 기본적으로 부처마다 필요한 인력에 대한 수요조사를 하겠지만, 미래를 보다 멀리 내다보고 앞으로의 경제전망과 사회의 발전방향 및 여러 변수들을 예측하여 이에 필요한 인력을 확보하고 충원하려는 노력이 있어야 한다.그리고 특별 채용이 실제적으로 탄력적이고 타당성이 있으려면 채용의 형태가 중앙 집중방식이 아닌 부처별 분권화로 갈 필요도 있어 보인다. 그러기 위해서는 부처별로 유능한 인재를 선별할 수 있는 능력이 전제되어야 할 것이고, 이를 위해 중앙 인사기관에서 해당 부처에 지원하는 노력도 필요하다.2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성채용으로 선발이 이루어진 뒤에도 고려해야할 것들이 있다.첫째, 채용과정에서뿐만 아니라 채용된 후에도 공정성은 확보되어야한다. 공채와 특채가 실제 행정환경에서 조화롭게 본래의 기능을 발휘하려면 고시와 같은 공채 출신이라서 인사 상으로 이익을 보는 일도 없어야하고, 특채 출신이라는 이유로 불이익을 보는 일이 없어져야 한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위 분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위 분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라가 기본법이 제정 되었다. 현재 정부업무 평가기본법과 국가재정법을 기반으로 정부업무 평가가 이루어지고 있다. 특히 근무실적에 있어, 4급 이상의 경우 직무성과계약(JPA)과 5급 이하를 대상으로 한 성과계획서 제출이 시행되고 있고 직무수행능력 평가에 있어서는 역량다면평가가 시행되고 있다.이러한 성과평가는 승진, 인사, 보수 등에 반영되는 바, 특히 성과급제도는 4급 또는 5급 복수직급의 과장급 이상에 있어, 고위공무원 성과평가와 성과연봉평가를 통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. 이 밖에 5급 이하 공무원의 경우는 상여수당에서 성과 ... 원 ... 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

다운로드 장바구니
사회복지조사론 레포트

의 사회 문제를 해결해 줄 수 있는 정책을 처방해 줄 수 있다는 점에서 의미를 갖는다. 질적 연구는 좁은 의미의 조사뿐만 아니라, 실험, 관찰, 면접 시험, 민속방법론, 문서와 그림 ... 의 표본을 선정하여, 자연스러운 상태의 생활환경이 연구의 장이된다. 주로 이야기 방식의 기술적인 묘사가 많다.자료수집방법으로는 관찰,심층면접,개인기록의 분석,참여관찰,포커스그룹이 있 ... 다. 왜냐하면 두 나라의 정치적 환경이나 사회현상 등 각 나라는 상황의 따른 독특성을 다르게 지니고 있기 때문이다. 이에, 질적 연구는 사회현상을 구성원의 관점으로 파악하여 그 나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경찰행정학과] 경찰행정학과 입학전형에 관한 모든 것을 담은 탐구활동보고서입니다.

형)/영어 중 두 개 영역 등급 합 4 이내, 한국사 4등급 이내3. 전형 요소 및 반영 비율 : 단계별 전형단계서류면접1단계100%-2단계-30%지원 자격국내외 고교 졸업(예정 ... 한 고교생활을 바탕으로 학업역량과 공동체의식을 보유한 인재.3. 불교 추천 인재건학 이념인 불교정신을 바탕으로 학업 역량과 인성을 겸비한 인재.4. 고른 기회주어진 환경에서 전공 분야 ... 학업 수학 역량 평가수업 참여의 자기주도적 학습 태도3. 인성 및 사회성출결, 봉사 등을 통한 기본적인 성실성 판단학교 구성원으로서의 기여도 및 주어진 역할에 대한 책임의식 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

다운로드 장바구니
한국장학재단 국가장학금 인문 100년 장학금 학업계획서 로스쿨 진로

하겠습니다. 사실 이 모든 것들은 저 혼자만의 힘으로는 역부족입니다. 저의 이상을 실현시킬 수 있게, 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 수 있는 자랑스러운 인재가 되기 위해, 적합한 환경에서 지속 ... 타당하고 합당한 논증인지 연구하고 싶고, 법률들이 세상의 정의에 합치하는지, 이러한 법률을 시행하는 게 옳고, 그른 지 연구하고 싶습니다. 법조인의 자질로는 사건에 대한 논리 ... 아야 할 명분이 있습니다. 대한민국을 빛낼 인문학도로서 학업에 충실하겠습니다. 그 다음으로는 일주일에 1권씩 독서를 하겠습니다. 다양한 인문학 서적을 읽으면서 생각하는 힘을 기르고, 제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05

다운로드 장바구니
제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성

우리나라 제조업의 인력 구조 및4년제 대학생 취업 특성목차I. 서론II. 본론1. 선행연구 분석2. 기술통계 분석3. 취업 준비 시작 시기가 학업성취에 미치는 영향Ⅲ결론 및 제언 ... 을 차근 2015~2017년간의 인력부족률을 직종별로 살펴보면 생산직 인력 부족률이 가장 높고, 다음으로 기술연구직 및 판매?마케팅직 기타종사자 순으로 인력부족을 겪고 있는 것 ... 와 직장 상사와의 갈등은 각각 1.5%,3.2%로 타 요인에 비해 비교적 낮은 것으로 나타났다.2017년 직종별 이직인원 및 이직률합계사무?관리직기술?연구직생산직판매?마케팅직기타종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15

다운로드 장바구니
채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 구성원에게 제공하는 가치의 총체적 이미지 출처 : ‘ 임금연구 ’ – 한국경영자총협회채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 좋은 직장이 되었으니 이제 좋은 사람을 뽑아볼까 ... 유연화 문화의 발전 기술의 발전 취업만 시켜주면 … 아무나 일해주면 … 좀 더 나은 ‘ 인재 ’ 좀 더 나은 ‘ 직장 ’ 인력의 고도화채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? Best ... ? 우리회사 좋은데 사람 뽑는다 ! 그게 정말이당가 ?? 모집 선발채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 탈 락 된 지 원 자 지원자 1. 예 비 면 접 3. 선 발 시 험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
지역사회 간호학- 보건교사 역할

으로 계 필기시험(간호학 80점, 교육학 20점), 면접으로 치러진다.학교별보건교사1급2급초등학교보건교사 2급 자격증을가진 사람으로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고 자격연수를 받 ... .? 교직을 이수한 자 (2급 정교사 이상 자격증 소지자) 또는 교원자격증 취득 예정자 포함.? 5년 이내, 한국사 능력 검정 인증 (3급 이상) 보유자. (시험 년도에 따른 인정 ... 의 또는 지방공무원의 임용시험에 있어서 부정한 행위를 하여 당해 시험에의 응시자격이 정지 중에 있는 자는 그 기간 중 이 영에 의한시험에 응시할 수 없다.「아동 청소년의 성보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

다운로드 장바구니
현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

역할에 따른 업무 변화 촉진자 연구자 ⦁ 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성 ⦁ 근로자들이 당연한 근로환경을 개선시키기 위해 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진함 ⦁근로자의 건강 ... 간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3 ... 환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

다운로드 장바구니
[임상심리학] 요약자료 : 임상심리학 개관, 역사, 연구방법, 평가면접, 진단분류, 지능평가

한 심적 본질의 발견이 아닌 문제해결에 유용하도록 환자기술- 의뢰 : 의뢰자가 원하는 것이 무엇인지 파악해야함 EX) 빌리의 사례? 면접1. 특징 : 목적이 있는 상호작용 → 면접 ... 이 가지는 주된 특징학구적이며 경험적 연구 강조하는 과학으로서의 심리학 강조, 고도의 전문성3. 한국에서 임상심리전문가와 정신보건 임상심리사의 황동양상임상심리전문가 : 개업, 병원 ... 활동, 서류심사 및 면접시험 합격자활동내용 : 개업, 대학과 병원활동, 심리평가·치료, 집단상담, 전문가 교육등5. 한국 임상심리학 발전방향더많은 임상심리학자 배출, 전문화전략

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방송통신대 인간과교육 기말시험)생활지도의 주요 활동(학생이해 진로지도 정보제공 상담 등) 정신분석이론 행동수정이론 인간중심 상담이론의 인간관 주요 개념 상담 과정 및 기법에 대해 설명하시오

란로, 진로지도 등에서의 최종판단은 이들 검사를 포함해 가정환경조사서 등 학생에 관한 기록 자료와 학생의 관찰과 면접 자료 등을 종합적 고려해 이루어져야 한다. 셋째, 검사 결과 ... 탐색과 활용 능력도 요구된다. 이때 노동부, 고용안정정보망, 한국청소년상담원, 한국직업능력개발원 진로정보센터 등의 진로지도 사이트를 활용하면 큰 도움이 된다. 마지막으로 일 ... 과 직업동이란, 학생들의 장래 계획이나 의사결정 시, 자신과 자신을 둘러싼 환경을 이해하는 데 필요한 사실과 자료를 수집해서 제공해주는 것이다. 따라서 옯바른 의사결정을 위해서는 개인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2020.11.24

다운로드 장바구니
에스티앤컴퍼니 사례분석 보고서, 영단기 사례분석 보고서

고 취업준비생들을 겨냥한 ‘면접편’, 시험 응시 상황을 묘사한 ‘고사장편’, ‘마지막 토익시험편’ 등의 광고를 선보였다. 이는 젊은 층들이 공감하는 재미 요소와 함께 간단하면서도 일관 ... 이 찰공무원시험대비) 등에까지 확장한 데 이어 가까운 시일 내에 국내 교육시장의 최대 격전지라 할 수 있는 대학입시 시장으로의 진출도 계획하고 있다.1.2 경쟁사 소개 및 분석1.2 ... 을 차지하고 있다.1.2.2 YBM 어학원1961년 ‘시사영어사’라는 민봉호, 민재식, 양찬규 등이 설립한 YBM 어학원은 오랜 역사와 전통을 지닌 대한민국 대표 어학원이다. YBM

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

다운로드 장바구니
블라인드채용의 문제점과 새로운 채용방안 모색

에 기여할 것이다. 한 연구에 따르면 전공만족도는 학업성취도에 유의한 영향력을 보여준다. 다시 말해 자신의 원하는 학문을 공부하는 것은 학업성취에 긍정적이라는 것이다. 물론 자신 ... 별로 “산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것”으로 이를 문서화하여 필기시험형식으로 진행하는 것이다. 지금의 채용방식은 차별적 요소인 ... 채용된 후 사내에서의 차별적 시선으로 승진 등에서 차별을 받을 수 있다는 것이다. 한국교육개발원의 여론조사에서 91.7%가 출신대학에 따른 차별이 심각하게 존재한다고 응답

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.12

다운로드 장바구니
한국농어촌공사 직무이해와 기업분석, 취업계획서

.kr/- 대한민국 기업공시채널(http://kind.krx.co.kr/) - 잡 알리오(공공기관 채용관련) http://job.alio.go.kr/- 대한상공회의소 http ... 항목- 취업?진로 싸이트 에듀스, 취업뽀개기 온라인 취업솔루션 http://capd.jnu.ac.kr 직무 분석(5점)1. 수행 직무명 : 환경(기술)2. 직무내용(역할)- 수질환경 ... 기술- 모니터링 결과를 요약하고 방향을 제안할 수 있는 능력, 모니터링 결과 분석을 통한 시사점, 문제점, 잠재력 도출 능력, 우점종과 관리종에 대한 조사와 기록 및 정량분석 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

다운로드 장바구니
사업계획서) 상담 및 코칭 사업

공무원 시험을 준비하는 사람들에게 학습능력을 향상시켜주고 그들을 관리하는 프로그램을 제공하는 것은 충분한 수요가 있다고 예상된다. 시험과 면접을 준비하는데 있어서 오는 심리적 불안 ... 적인 격언이 아니라 임상 심리학적 테크닉을 이용해서 실제로 자기능력 향상 효과를 얻을 수 있는 상담 프로그램을 제공한다. 또한 면접할 때나 시험을 치룰 때 느끼는 불안감과 약물치료 ... 6월 실업자 기준을 구직 기간 1주일에서 4주일로 바꾼 이후 5월만 비교했을 때 가장 높은 것이다.경제 성장이 악화되자 젊은 층은 안정적이고 확실한 취업 수단인 국가 공무원 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호] 보건교사조사

는 상위 10%만 할수 있고, 3년제 대학에서는 RNBSN 과정 편입하는 방법이 있다. 한국사능력검정시험은 1년에 4차례 시행하며 자격조건인 3급은 총 50문항문제 중에서 70점 ... 나아가서 건강증진을 계획하고 수행하는 것이다.③건전한 학교생활환경, 안전관리, 교실조명, 방음, 환기, 음료수, 체육기구, 화장실, 청소 등.3.학교보건인력의 배치기준①18학급 이상 ... , 사범대학, 교육대학, 전문대학에는 학교의사 1인 및 학교약사를 1인을 둔다.④기술학교, 고등기술학교, 공민학교, 고등공민학교, 특수학교, 유치원 및 각종학교에는 제 1호 내지 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기