"포스코신입사원"의 검색결과 입니다.

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포스코 면접 이력서 예시 포스코 생산직 포스코 포스코 생산기술 포스코 정비 포스코케미칼 포스코건설 면접

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"포스코신입사원" 검색결과 161-180 / 704건

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포스코. 면접시험 및 응답 요령 기출면접문제

포스코 면접 기출문제 및 해설1. 소개의 글이자료는 포항제철을 입사하려는 신입사원및 경력 사원을 위한 면접 시혐을 위해서 작성 되었습니다. 포항제철의 기출 문제 그리고 참고가 될 ... ~300명 정도 뽑습니다. 서류심사에서 합격한 사람은 1차 면접을 보고, 다시 합격자를 가려 2차 면접을 진행합니다. 포스코에서는 신입사원 공채 외에도 POSCO Scholarship ... 만한 면접문제 1000여 문제를 66쪽에 망라하여 이 자료 한편만 있으면 어느 기업이든 자신있게 면접을 볼수 있도록 작성하였습니다. 특히 포항 제철을 입사하려는 분들은 앞부분

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 67페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2019.04.20

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『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

은 크게 OJT(직무훈련), OFF JT(집합교육) 및 S.D(자기개발)로 나누어져 상호 유기적인 관계를 형성, 체계적으로 실시되고 있다. 1975년 신입사원 중심의 OJT 제도 ... ) 액션러닝 국내 기업 유형별 액션러닝 사례- 포스코사례1. 포스코포스코 서보유압·설비 기타 등 기술 분야에 적용했다포스코Action Learning 과정은 팀원 각자가 자신의 과제 ... 했다. 이 과정에서 퍼실리테이터(Facilitator)는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는 데는 한계가 있다고 판단하고 해당 분야 사내교수를 퍼실리테이터로 선정했다. 포스코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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기업분석-포스코

기업분석-포스코목 차회사 연혁 비전 핵심가치 경영혁신 명품복지 채용 포인트 포스코의 미래 수직계열화를 위한 포스코 출자 회사회사 연혁1970~1981 포항제철소 1,2,3,4기 ... 2000.10.04 민영화 출범 2002.03.15 사명 변경(포항제철주식회사 - 주식회사 포스코 2003.11.07 포스코 차이나 출범 2004.10.15 포스코 재펜 출범 ... 포인트평균 19년 근무 '근속 킹' – 6년간 대졸 공채 신입사원 865명 영어는 물론 제2외국어가 '기본', 06년 신입사원 평균 토익 879점 임원 중 'SKY' 출신이 절반 상명

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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포스코 인사관리(인적자원관리)

과 S등급의 연봉차를 2배 수준으로 늘린다는 방침이다. 둘째 계열사의 직급제도를 ‘P직급’으로 통일하고 P1(신입사원)∼P13(회장)까지 총 13단계로 구분하게 된다. 또한 해외 ... 로 성장할 수 있도록 한다. 마지막으로 포스코는 PCP(POSCO Certified professional) 제도를 통해 전문가를 양성하고 있었는데 이에 적용 분야를 확장 시키 ... 포스코, 성과따라 연봉차 2배, 인사체계도 통일학과 :학번 :성명 :포스코는 우리나라 철강산업에서 대표주자로 알려져 있으며, 철강 외에도 대우인터내셔널을 통한 무역 그리고 건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교

..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3I. 포스코의 인적자원관리..PAGE:4건전한 사고와직업윤리관모집POSCO신입사원 공개채용분야일반적 신입사원대상4년제 졍규대학이상졸업 ... 취지, 타사 운영사례 고려 총 14개 항목구성..PAGE:8II. 포스코의 인적자원관리 특징..PAGE:9POSCO HRM 특징POSCO1. 글로벌리더십 인재양성2. ERP시스템 ... 3. 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램2010.07.21 동아경제"사원에서 임원까지"‥포스코 인재육성 프로그램 '눈길'‘인사가 만사’‥평생교육 나선 포스코‘비전 2018’ 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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포스코그룹 자소서

포스코그룹 2012년 대졸 신입사원 채용1. 지원동기/희망근무분야[전역을 일주일 앞두고 ‘꿈’을 보다]‘왜 이렇게 사람이 없지?’ 전역을 앞두고 방문했던 포스코에서 들었던 생각 ... 입니다. 관계자분의 설명을 통해 자동화 제강공정으로 모든 작업이 컴퓨터로 제어된다는 사실을 알았던 순간은, 막연히 꿈꿔왔던 포스코 입사의 꿈이 ‘컴퓨터 공학을 활용하여 그 꿈을 이뤄 ... 보자!’ 라고 구체화 되었던 순간이자, 저에게 변화의 시작이었습니다. 이제 지금까지 IT 엔지니어가 되기 위해 제가 했던 노력의 결과물을 포스코 ICT에서 선보일 때라고 생각

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)

, 마케팅과 생산을 통합하는 창조적 역량이 요구된다.그래서 포스코는 교육 훈련을 통해서 문과와 이과를 통합할 수 있는 인재육성을 하고자 하고 있다. 이에 따라서 포스코는 신입사원 ... 포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)목 차1. 서론 12. 포스코의 인사제도에 대한 고찰 11) 모집과 선발 12) 교육훈련 23) 평가 및 보상을 통한 동기 ... 에 부합되는 기업이 내개 생각했을 때는 포스코라고 생각된다. 그래서 본 레포트에서는 포스코에 대한 전반적인 인사제도를 고찰해보고, 향후에 내가 생각하는 구성원들이 일하기 좋은 회사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

의 연료윤영팀에 배치되어 석탄설비 운전 업무를 담당하게 됐다. 신입사원인 김 씨가 혼자 담당해야 하는 석탄운송설비는 4개였다. 작업 능력이 미숙한 신입사원이 담당하기에 많은 숫자였 ... 하청업체 직원들의 작업 환경이 열악하기 때문이다. 김 씨의 사고만 보더라도 입사한 지 3개월 남짓 된 신입사원이 홀로 작업을 담당해야 했으며, 근무시간은 12시간을 넘었다. 김 씨가. ... 하는 사고가 있었고, 2018년에도 1월에는 포스코의 질소 누출 사고로 인해 노동자 4명이 사망했으며, 3월에는 부산의 엘시티 공사 현장 구조물 추락 사고로 노동자 4명이 또 다시

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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Analyst Report와 시장과의 관계(증권사 신입사원 보고서, 사례분석)

는 마음과 함께 우리 한국투자증권 하우스의 신뢰도가 최고이기를 기원하며 업무창구에서 업무부터 차근차근 배우고 있는 신입사원의 작은 연구를 재미있게 봐주셨으면 좋겠다.더 이상 피해보 ... 차2. 3. 사례 3 : POSCO2. 4. 사례 4 : SK하이닉스2. 5. 사례 5 : 한국전력2. 6. 사례 6 : LG전자2. 7. 사례 7 : 바이오랜드2. 8. 사례 8 ... , 국내 시장 16만 대 무상수리 결정된바로 인해 품질신뢰도 저하가 우려된다.2. 3. 사례 3 : POSCO국내외 경기부진으로 전방 자동차, 기계산업 성장 둔화, 조선 및 건설경기

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.11.22

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임금관리

(2) 삼성 생명 연봉 – 3 급 대졸자 신입사원 입사 ( 설 , 추석 상여 포함 ) PI – 6 월 , 12 월 두 번 지급 PS – 매년 1 월에서 2 월에 지급 총 약 6 ... 수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

인력인센티브 (TDI/MDI/SDI) PI PS 고정연 봉 ( 계약연봉 ) 별도계약 조직인센티브삼성 생명 성과주의 보상 시스템에 따른 초봉 연봉 – 3 급 대졸자 신입사원 입사 ... 도록 하는 종합적인 정책 .임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 ①인재의 확보와 유지 인재 확보 , 사원이직 방지역할 임금 수준은 타기업 과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치 ... 적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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PRO BONO, 건축가의 사회적 역할과 책임

. 결론1. 서론프로 보노는 전문적이고 지속적인 활동으로, 일반적인 봉사와는 구별된다. 현대건설과 현대엔지니어링 2018년 신입사원들이 영등포·정릉 일대의 에너지 취약계층을 위해 연탄 ... 건축 실무PRO BONO, 건축가의 사회적 역할과 책임목차1. 서론2. 건축가의 PRO BONO 사례ㄱ. 정림건축문화재단ㄴ. 포스코 스틸 빌리지ㄷ. 강화도 삼산 온천 체험장3 ... 건축가의 사회적 역할을 수행하려한 예시이다.ㄴ. 포스코 스틸 빌리지포스코 스틸 빌리지는 포스코의 주제품인 철강재를 활용하여 주택 건립에서부터 스틸놀이터, 스틸브릿지 건축까지 빠른

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.31

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산업심리학_기업에서 온보딩이 활용된 사례

기보다 어려운 오늘 날 입사 1년 안에 100명 중 27명이 퇴사하는 우리 시대의 초상을 다뤘다.실제 한국경영자총협회가 최근 전국 306개 기업을 대상으로 올해 신입사원 채용 실태 ... 를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2년 전 25.2%보다 2.5%포인트 올랐다고 한다. 즉 신입사원 4명 중 1명이 입사한 지 1년도 안 돼 회사를 그만두 ... 는 것이다. 청년 실업률이 나날이 높아지고, 취업을 위해 고스펙이 난무하는 시대에 어렵게 입사한 직장을 1년도 채 안되어 그만두는 이유는 무엇일까?조사에 따르면 신입사원 조기퇴사

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.18

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포스코(POSCO)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

434억 900만원 17,523명2007년 4,824억 300만원 22조 2,066억 8,500만원 17,307명2. 포스코 기업연혁일자 내용1968-03-25 포항종합제철(주 ... (790-704) 경북 포항시 남구 괴동동 1홈페이지 www.posco.co.kr재무정보 및 사원수기준년도 자본금 매출액 사원수1999년 4,824억 300만원 10조 6,961억 ... ) 설립1973-07-03 포항제철소 1기설비 종합준공 (조강년산 103만톤)1973-10-10 국제철강협회(IISI) 가입1981-02-18 포항제철소 4기설비 종합준공 (조강년산

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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포스코 기업 조사

는 인물로 유명 포항제철의 설립과 발전에 큰 기여 현 포스코 명예회장설립인 무에서 유를 창조 Rommel House 자원은 유한 , 창의는 무한 우향우 정신 poscoposco ... 설립장소 왜 … 포항과 광양 인가 ?? 거대한 부지와 쇠를 단련시킬 대량의 물 영일만 , 광양만posco 설립장소 1973 년 ~1981 년 포항제철소 4 기 포항제철 건립식 때 ... 박태준과 박정희 1976 년 5 월 31 일 박정희 대통령이 포항제철 제 2 고로 화입식에서 불을 넣고 있다 .posco 설립장소 1987 년 ~1900 년 광양제철소 3 기 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26 | 수정일 2014.10.24

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k-전략독서후기[리더십관련책 독서후기]

정부 직책을 맡다가 1968년 종합제철소 건립을 시작으로 포항제철 , 지금의 POSCO를 세계적인 기업으로 발전시켰다.① 인간 박태준 (리더의 특성) : 강인한 성품과 실행력 주목받 ... 는다. 포항제철소의 건립이 시작되자 건설현장에서 직원들과 동고동락하며 제철소 공사에만 집중하였다. 기초공사가 진행되는 동안 현장을 샅샅이 살피는데 전력을 다하는 등 맡은 임무 ... 의 국제 표준에 맞추기 위해 벌였던 노력이라고 해석할 수 있다. 이미 철강산업에서 발전을 이룬 다른 국가들을 철저히 학습함으로써 포항제철은 그만큼 빨리 성장할 수 있었다.③ 주변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.23

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국내 주요기업에 대한 채용전략 비교

의 신입사원 채용제도와 관련된 근본적인 한계와 문제점은 “대기업에 의해서 주도되는 대규모 공개채용제도와 그로 인한 과도한 중복지원”이라고 강조한다 이의 대안은 “다양성에 있는 것 같 ... 국내주요 기업에 대한 채용전력 비교분석포스코 채 용 전 략 롯데각 그룹의 인사담당임원의 의견양홍열 포스코에너지 상무는 먼저 대규모 공개채용에 치중된 그물망 채용방식이 물제라는 것

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03 | 수정일 2020.12.02

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2016학년도 2학기 신인사사례분석 현대자동차 PPT

에 대한 올바른 자세 를 가지고 앞으로 현대차를 이끌어가는 가슴 따뜻한 인재로 성장할 것으로 기대다른 기업 신입사원교육 사례 포스코 신입사원 ' 해병대 팀 리더십 훈련 ‘ 포스코 ... 신입사원교육Content 목차 신입사원교육 현대자동차 기업소개 현대자동차그룹 신입사원교육 그 외 기업 특이한 신입사원교육 사례 신입사원교육 특징 Q A신입사원교육 신입사원교육이란 ... ? - 기업의 채용활동을 통하여 채용된 신입사원에 대하여 실시하는 입직교육훈련 - 최근 기업 내 교육훈련 중 다른 분야보다도 신입사원 교육이 알차고 충실한 내용으로 편성되어 가

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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FUN경영의 사례 및 효과

‘라디오 쇼’ 형식으로 창립기념식을 치렀고 놀이공원을 비유한 ‘제일랜드’라는 이름의 신입사원 입사식을 진행했다. 포스코는 직원들의 휴식과 놀이, 학습을 위해 ‘포레카’라는 직장 내 ... 국내 기업의 다양한 펀경영 사례웅진코웨이는 신나는 기업문화 만들기 위해 최고경영자와 입사한지 3년 미만된 사원들로 구성된 신기나라 운동본부를 만들었다. 이 조직을 통해 종무식을 합창 ... 대회 형식으로 열어 연습경비를 지원해주고 우승팀에게는 전원해외여행을 보내주기로 했다. 제일기획은 유명 개그맨에게 사회를 맡겨 사원들의 재미있는 사연을 공개하고 축하공연을 하는 등

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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직무 및 역량에 대한 이해

노력에 매진하는 등 인력운영의 건전성을 보인 사례이기에 포스코를 본고의 논의 대상으로 삼았다.⑵ POSCO1968년 포항종합제철(주)로 설립된 국내 유일의 고로(高爐)) 업체 ... ⑴ POSCO 인재 양성 체계⑵ 핵심 인재 육성 체계⑶ 교육 제도⑷ 신입사원 역량개발 지원 프로그램5. 결론⑴ POSCO의 변화⑵ 역량 기반 HRM의 의의◈ 참 고 문 헌 ◈Ⅰ. 연습 ... 로, 포항제철소와 광양제철소 등 2개의 제철소를 보유하고 있으며, 연간 2800만t의 철강을 생산하고 있다. 2000년 10월 산업은행이 보유하고 있던 지분이 전량 매각됨으로써 민영화

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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