"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

하이닉스 p&t 삼성전자DS_SW 아진산업 자소서 새마을금고 면접 매경테스트 우수 단국대 교직원 대구가톨릭 중앙대 현대그룹 채용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력테스트" 검색결과 161-180 / 7,117건

판매자 표지

지능의 정의와 지능이론에 대해 설명하고 인간의 성공을 예측하는 변수로서 지능에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

한 프로그램을 개발하고 있다.그리고 직업 세계에서도 지능은 중요한 성과 지표로 간주된다. 특히 복잡하고 전문화된 직무에선 개인의 문제 해결 능력, 분석 능력, 학습 능력이 중요한 성공 ... 의 발전 과정3. 지능과 인간의 성공 간의 관계4. 현대 사회에서의 지능 인식 및 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지능은 인간의 사고 능력, 학습 능력, 문제 해결 능력 등 ... 속에서 지능의 정확한 정의는 무엇인가, 지능이론은 어떤 변천 과정을 거쳐 왔는가에 대한 탐구는 현대인의 이해와 판단 능력을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.본 리포트는 지능의 기본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

다운로드 장바구니
관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

하고, 면접관은 3~5명이 참여합니다. 인사, 객실, 서비스 부서의 임원이 참석하여 직무수행 능력, 의사표현 및 상황 대처 능력에 대해 1차 면접보다 심도 있게 면접합니다. 2차 면접 ... 면접, 2차 면접/영어 구술테스트, 체력/수영테스트, 3차 면접, 건강진단의 절차로 면접이 진행될 예정입니다. 지원자의 나이, 신장 제한은 지원자격 요건에서 폐지되었습니다. 학력 ... 이 한되고 이때 기내 업무 수행을 위한 기본적인 영어 능력을 평가하기 위해서 자기소개, 지원동기, 학교생활 등에 대한 질문이 주어집니다.2차 면접에는 5~6인이 한 조로 입실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당 ... 다. 이를 위해서는 지원자가 명확하게 이해할 수 있는 직무설명을 준비해야 하며, 소셜네트워크에 관련 자료를 업로드한다거나 인재 채용 이벤트를 개최하는 등 다양한 활동을 통해서 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외 국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅 시다.

을 수 있다. 또한, 외국어 능력은 직무 수행 능력에도 큰 영향을 미치므로, 외국어 시험 성적이 높은 직원은 승진이나 보너스 등의 혜택을 받을 가능성이 높다.3) 사회적 이동성에 미치 ... 생 영어 능력 시험인 CET (College English Test)가 중요한 역할을 하고 있다. CET는 중국의 많은 대학에서 필수 시험으로 시행되며, 학생들의 영어 능력을 평가 ... [외국어로서의 한국어능력평가론]? 주제 : 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 경험, 창의성, 업무에 대한 능력 등을 이야기하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이러한 인적 자원을 관리한다는 것은 사람을 관리하는 것이기에 매우 복잡하다고 볼 수 있을 것이 ... 적 자원을 확보하는 과정은 기업마다 조금씩 차이를 보이는 경우가 존재한다. 하지만 통상적으로 진행되는 과정은 ‘최초 심사 ? 지원서 작성 ? 고용 테스트 ? 종합적ㆍ포괄적 인터뷰 ... ? 배경 조사 ? 의학적ㆍ신체적 검사 ? 최종 직무 할당’이라는 과정을 거친다고 볼 수 있을 것이다.이러한 선발 도구로 가장 많이 활용되는 것은 시험과 면접이라고 볼 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

이나 기능에서 성공적인 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 행동을 식별하는 구조화된 프레임워크이다. 역량 모델은 직원들이 업무에서 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 역량 ... 스킬은 효과적인 의사소통이나 비판적 사고와 같이 가르치고 측정하기가 더 어렵다. 그러나 행동역량이란 의사소통 능력이나 팀워크 등 효과적인 직무수행에 필요한 개인적 특성과 특성을 말 ... 한다. 행동능력은 인지능력, 감정능력, 사회적능력으로 더 분류될 수 있다. 인지능력이란 문제해결, 의사결정 등 효과적인 직무수행에 필요한 정신적 과정을 말한다. 감정적 능력은 다른

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

능력을 검증할 수 있는 실전 테스트가 필요하다고 생각했다. 판단 결과에 같이 일한 직원들의 의견을 고려하는 것은 리더로서 직원들에게 어떻게 비춰졌는지 리더십을 파악할 수 있는 자료 ... 로 적절하다고 생각했기 때문이다. 최종 면접 실전 테스트를 끝낸 단계에서 남은 최종 2인은 사실상 필요한 업무 능력을 적절히 갖춘 인재라고 할 수 있다. 어느 쪽의 지원자도 실무 ... 는 자세도 불안한 경우가 많다. 반대로 자세가 바른 사람은 삶의 원칙이 바른 사람들인 경우가 많다. 리더십 능력 리더십이란 부하들에게 긍정적 영향력을 통해서 자발적 추종을 불러일으켜

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... 에서 자주 사용되는 유사 외관 약물들, 약물별 부작용 및 주의사항 등에 대한 지식을 자주 테스트하고 평가 하는 것을 관찰하였다.2) 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 향하는 하향적 인력 계획방법인데 임금지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업단위별로 계산된 인력 ... 다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 뽑는것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직의 규모가 크고 직무의 이동 ... 한 방법을 통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다. 선발 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합 및 포괄적 인터뷰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
[에세이] IQ를 기준으로 한 개인을 평가하는 것은 과학적으로 합리적인가?

상황에서 유연하고 빠른 대처 능력들은 플러스 요인이 되겠지만 이것이 과연 직무능력에서의 가장 크게 적용될 수 있는 가의 문제이다. 기업들이 인적성검사에 큰 비중을 두어 실시 ... , 추리력, 집중력 등 인지능력의 여러 가지 다른 측면을 측정하기 위해 10만 여명에게 12가지 지능테스트를 받도록 했다. 이후 대표적인 사례 4만 6천 여 개를 추출해 분석한 결과 ... 인지 능력은 단기 기억력, 추리력, 민첩한 언어력 등의 세 가지로 구성된다는 것을 확인했다. 결국 인간의 지능은 이런 세 가지 정신적 특성으로 구성되며 IQ테스트만으로 설명할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

다운로드 장바구니
직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스 ... 고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 크게 부정적인 영향을 주는 요인 중 하나이다. 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. 한 명 한 명의 직원을 놓고 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

다운로드 장바구니
우수인력 선발을 위한 면접방법

직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A ... 도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.스펙을 전혀 보지 않고 지원자의 능력만으로 평가하는 전형으로 지원 시 특정인임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

고, 척도로서 도움을 주기도 한다. 이렇게 개발된 역량 모델은 국가 직무 능력 표준(NCS) 시험에서 대표적으로 활용된다. 국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 ... 으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. 역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행 ... 는 기업의 인적 자원이 가진 능력이 얼마나 좋은지뿐 아니라 기업이 갖추어 놓은 업무 시스템과 동기 부여, 역할 분담과 팀 구성의 적합성이 어우러져야만 개인의 능력을 넘어 훨씬 큰

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
인사관리 - 인력충원

kill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해 ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델1 충원욕구조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.개인: 자신의 KSA(knowledge, s ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

고 훈련에 참여하는 사례가 발생했다. 반면, 체계적 분석과 기획을 거쳐 개발된 프로그램은 조직 구성원들의 직무 능력 향상뿐만 아니라 팀 간 협업 문화까지 긍정적으로 변화시키는 결과 ... 를 목격했다.II. 본론1. 요구 분석과 목표 설정조직의 훈련프로그램을 성공적으로 기획하려면 우선적으로 내부 상황을 세밀하게 들여다볼 필요가 있다. 구성원들이 처한 직무 환경 ... 을 구체화할 수 있다. 프로그램을 시작하기에 앞서, 참여자들의 직무 기술서나 역량 모형을 분석해 부족한 부분을 파악하는 방법이 유익하다. 또 현장 면담, 설문조사, 퍼포먼스 지표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

그치지 않으며, 미래 직무 수행을 하는 준비과정으로 넓은 범위의 학습을 포함하는 것이다. 지속적인 학습은 현재 업무 능력을 향상시키면서 변화하는 환경에 대응하면서 미래의 직무 ... 이 높아질 수 있다. 그리고 임파워먼트는 자율성을 통하여 자기효능감을 높이고, 업무능력을 향상시키는 자기효과성을 갖도록 한다. 자기효과성을 가진 구성원은 최대한의 능력을 발휘하여 직무 ... 다. 유연성을 환경이 변화하는 것에 대응해서 조직내부의 구조와 프로세스를 동화하는 능력이라고 정의할 수 있다. 1990년대에 신속하고 역동적으로 대응한다는 뜻으로 민첩성이라는 용어

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

관리체계 비교분석(관료체계,과학체계)

적 경영 스타일은 위계질서와 빡빡한 직무 역할에 중점을 두고 있습니다.조직에 관계없이 목표는 전체적으로 동일합니다. 모든 조직은 비용을 최소화하는 동시에 생산량을 극대화하기 위해 노력 ... 도 가지고 있습니다. 다양한 접근 방식을 테스트하고 결과를 세부 데이터 세트로 계산하면 동향을 파악하고 특정 비즈니스 및 업계에서 실제로 잘 작동하거나 잘 작동하지 않는 부분을 파악 ... . 과학 교장들 아래에서도 중복되는 직무 역할이 발생할 수 있으며, 직원들은 특정한 강점에 따라 다른 직장으로 이동하거나 더 많은 책임감과 다양한 직무 기능을 부여받는 변화를 볼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

을 자신의 의지대로 바꿀 수 있는 능력.2) 권력의 속성① 쌍방향성·서로 주고받을 수 있는 것.·A가 B에 대해 권력을 가진다고 할 때, B가 완전히 무력한 상태가 아니라는 것.② 잠재 ... 원천① 타인에 영향을 미치는 능력의 원천·프렌치(French)와 레이븐(Raven) : 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 권력의 원천(또는 유형)에는 크게 다섯 가지가 있다.공식 ... 실시보상적 권력상대가 원하는 경제적 · 정신적 보상을 해 줄 수 있는 능력으로부터 발생· 지시사상 준수여부 확인· 실행가능성 있는 지시 내림· 제공할 수 있는 보상을 약속합법

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

능력을 향상시키고 조직에 더 공헌하고자 하는 의욕을 개발하게 되며 환경변화에 대한 적응능력 향상과 조직효과성 증대, 성취동기 충족이나 간접적인 보상 등 직무만족 증대 등의 효과 ... 을 테스트하는 학습평가, 피훈련자나 동료와의 인터뷰를 통해서 직무수행에 미치는 훈련 효과를 측정하는 행동평가, 결과평가 등의 방법을 거쳐야 한다. 결과평가의 경우 생산성이나 이직, 시간 ... 한다. 훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. 전반적으로 인적자원을 대상으로 한 교육훈련을 통해서는 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

위해서는 목표에 부합하는 교육훈련을 기획하고 실행하는 일이 중요하다. 조직의 교육훈련은 구성원 개개인의 능력을 끌어올릴 뿐 아니라 조직 차원의 문제점을 해결하고 미래 변화에 대응 ... 을 종합적으로 고려해야 한다. 이런 과정을 거치지 않으면 교육훈련 결과가 중장기적으로 지속되지 않고, 실질적인 능력 향상도 기대에 미치지 못하게 된다. 동시에, 교육훈련 결과가 업무 ... 기도 하차원에서는 전문성 향상이나 업무 수행 능력 제고를 위해 무엇이 필요한지 깊이 있게 파악하게 된다.요구분석이 없다면, 교육훈련이 실제 조직과 개인의 요구와 부합하지 않게 설계될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기