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"지원직무에대해준비한내용" 검색결과 161-180 / 20,869건

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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    주는 자리이며, 면접자의 인성과 IBK기업은행에 대한 관심도 조직적합성을 보게 됩니다. 이러한 직무시험과 1면접,2차 합숙 면접을 통해 지원자들이 가지고 있는 개인적 역량을 평가 ... 의 영업력을 평가하는 방법 중 하나입니다. SALES 프로그램은 지원자의 담대함과 상품에 대한 가치평가, 그리고 면접관뿐만 아니라 기업전체에 판매할 수 있는 논리력 그리고 면접관을 포함 ... 은 지원자에게 아무런 질의를 할 수 없으며, 지원자가 준비해온 지역경제금융인프라 발표 프리젠테이션을 청취하며 지원자가 말하는 IBK기업은행의 인프라와 IBK기업은행의 미래 산업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    공채형 인간[사과집] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)
    준비하는 과정까지 다양한 내용들을 간접적으로 나마 경험해보고, 생각할 수 있도록 하기위해 책을 저술했다. 작가는 취업이라는 관문을 통과하기 위해 사회가 제시한 틀에 맞춰 준비 ... 만, 1년이 지나고, 2년이 지났을 때 같은 물음을 던진다. 여기서, 이 직무를 평생 할 수 있을까? 직무에 대한 확신이 없으니 전문성이 쌓이고 있는지도 의문이고, 성공을 할 수 있 ... 하고, 그에 알맞게 살아오다보니 자신의 적성보다는 그냥 잘할 수 있는 것에 맞춰 지원을 하고, ’붙여만 준다면 아무데나 들어가도 상관없다’ 라는 생각을 갖고 취업에 뛰어들었다. 하지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06
  • (MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정
    OO병원 간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정MATCH 5단계1단계: 목적설정-> 2단계 중재계획->3단계 프로그램 개발->4단계 실행준비->5단계 평가1단계: 목적설정 ... (문화)형성·직무스트레스 예방을 위한 경영진 대상 교육·직무스트레스 해결을 위한 물질적 지원을 한다.·직무스트레스 예방 활동을 위한 조직 개발 및 조직간 협력 의사소통 네트워크 구성 ... 스트레스 예방 위원회 구축, 팀구성을 한다.·직무스트레스 예방 도우미 교육 및 매뉴얼 제작한다.·직무스트레스 예방 활동 지원을 위한 병원 관계자와 토론회를 한다.·직무스트레스 해결
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.07
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    [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.
    에 관한 영역과 내용입니다. 교사의 직무수행 영역을 아래와 같이 분류하고자 할 경우 정도 적합한지를 묻는 문항입니다. 해당되는 곳에 “√”표시하여 주십시오.영역내용1. 학습지도교사 ... 적 공동체의 일원으로 교직자로서의 사명감을 가지고 교육에 대한 최근 이론과 정보를 수집?활용하고 전문적 지식과 기술을 지속적으로 연마한다.< 교사 직무 영역 적합성 >직무영역직무 ... 십시오.문항번호적합하지 않은 이유, 분리?통합 혹은 수정할 내용12345678-2. 만일 교사직무수행기준 영역에 대해서 위의 예시 이외에 첨가해야 할 직무수행영역이 있다면 가능
    리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04
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    효과적인 학교문화에 대한 특성을 제시하고, 그 특성 중 소규모 벽지학교에 가장 필요한 것을 들고
    을 것이다.두 번째 특성은 수업 준비 지원이다.기본적으로 수업 준비는 시간적 여유를 갖고 수업 할 수 있게 지원해야만 한다. 초등 교사가 앞 수업을 마치고 이어지는 수업을 위해 어느 ... 들이 수업에 대한 준비를 제대로 하지 않고 진행하는 경우가 많다고 한다. 업무를 우선적으로 처리하길 원하는 학교 문화로 인하여 업무 처리를 안 할 수 없기 때문에 수업 준비를 제대로 하지 ... 과목명: 교육행정및교육경영주제: 효과적인 학교문화에 대한 특성을 제시하고, 그 특성 중 소규모 벽지학교에 가장 필요한 것을 들고 그 근거를 제시하시오.*소규모 벽지학교는 농산어촌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    사회복지행정론 요약자료
    작성전. 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여 ... , 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직의 응집력 향상. 공식조직: 정형화 구조, 조직 안정성, 업무 신뢰성.일관성희망복지지원단: 지역단위 통합서비스 컨트롤 타워 역할 ... 주민생활지원 서비스 전달체계 실시2008 드림스타트 사업 실시2010 사회복지통합관리망(행복e음) 구축2012희망복지지원단 운영, 2013 사회보장정보시스템 구축2015 지역사회보장
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12
  • 간호관리학 인사 요약정리
    의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... 에서 유능한 인력을 유치시키고, 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회2) 인사이동- 동일한 직급이지만, 현재 책임지고 있는 지굼와 다른 내용직무
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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    직업교육 거점학교 분석
    하는 학생의 학부모- 거점학교 관리자 및 교직원● 직업교육 거점학교 지원내용1) 진로-직업교육지원- 거점학교 직업교육 시설을 이용하여 학생의 요구 및 특성에 따른 실제적 교육과정 ... 필요성- 대부분의 특수학급이 학교별로 1개 학급으로 설치되어 있고, 설치된 학교의 특성에 따라 직업 교육 시설 및 지원하는 인력이 제한적이기 때문에 학생, 학부모, 지역사회의 다양 ... 한 요구에 부응하는 직업교육과정 운영이 어려움- 특수교사 개인의 역량으로는 취업에 직-간접적으로 영향을 미치는 현장실습 및 지원고용, 취업연계 등의 다양한 진로-직업교육 활동 지원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12
  • 인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
    직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및 ... 자리에 대한 인식은 과거보다 부정적인 형태로 나아간 추세이다. 이에 따라 실제로 공무원을 준비하는 취업 준비생은 현저히 줄어드는 모습이 여러 언론에 비치고 있다. 그렇기에 오늘날 ... 들의 사례를 파악하고 국고 수준에서 적절한 예산을 타협하여 발전해 나갈 수 있도록 노력하는 자세가 필요하다.2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.공직분류체계는 직무를 수준에 따라 나
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 을 수행하지 못하고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화하지 못함에 따라 업무의 효율성이 떨어질 수밖에 없 ... 다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
  • 논문으로 살펴본 국공립어린이집 위탁 및 운영 동향
    · 미리 알아 둘 필요가 있는 기초 지원내용으로 관리 영역별 원장의 직무와 역할 에 관한 이해 필요 : [ 교사 관리 면 ] 원장의 역할은 사회적 변화와 요구를 파악하여 관계 형성 ... 어린이집 신규위탁 개원과정을 탐색하기 위해 국공립어린이집 위탁과정의 원장 경험에 대한 선행연구를 토대로 예비면담 질문을 구성 : 위탁심사의 지원동기 , 위탁심사를 준비하는 과정 ... 으로 예상 : 준비과정에 도움이 될 예비 원장 양성교육 및 다양한 지원체계 마련 필요 Ⅰ . 서론 · 최근 다수의 선행연구 , ‘ 예비 원장들이 원장 임용을 준비하는 과정
    리포트 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.04
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    24년 보육교사 1급 승급시험 족보
    윤리선언 내용으로 알맞지 않은 것을 고르시오.①영유아를 성별, 종교, 문화, 장애, 가정 배경 등에 따라 차별하지 않고 평등하게 대한다.②보육의 과정에서 영유아의 이익을 우선 ... 으로 배제해야 한다. (답)③영유아를 어떠한 이유로도 차별하지 않고 평등하게 대한다.④영유아의 바람과 감정이 무엇인지 항상 귀 기울인다.문3) 유아반 보육교사의 역할에 관한 내용 ... ? 거짓.협박? 무시? 일상접촉12. 권리 존중 지도를 위한 교사의 멈추기 내용으로 맞지 않은 것?? 생각하기 : 현재 가능한 해결 방안을 지향한다.? 생각하기 : 원인과 책임에 대한
    시험자료 | 33페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.31
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    (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론
    의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 ... 관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정? 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27
  • 인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    테이션을 실시하도록 한다. 신입사원은 오리엔테이션을 통해 회사의 전반적인 직무 환경과 내용을 파악할 수 있게 된다. 직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다 ... 물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.1 ... 의 효율성을 극대화할 수 있다. 신입사원은 자신의 직무에 대한 이해와 조직의 규칙 등 처음 접하였을 때 느끼는 어색함과 미숙함을 감소하기 위해서는 반드시 교육 훈련이 필요하다. 신입
    리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]
    ‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발 ... 관련 역량의 학습을 촉진하기 위한 회사 차원의 노력이다.개발은 종업원이 미래를 준비하는 것에 도움이 되는 형식 교육과 직무 경험, 대인관계 경험, 성격과 능력을 평가하는 등 ... 적으로 35개의 하위 역량으로 나누어 살펴볼 수 있다.특히, 이러한 학습과 교육은 성인을 대상으로 하여 이루어지는 것이기에 인력자원의 개발을 위해서는 성인의 학습 능력에 대하여 살펴보는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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    직원의 훈련과 개발 방법
    에게 직무수행에 관한 설명을 해주고, 불확실성을 극복시켜 줌으로써 주의를 환기시킴과 동시에 준비를 유도하고, 직무수행에 관한 지침을 제시하고, 필수적인 정보를 분명한 태도로 전달 ... 하며, 훈련생의 이해를 확인시키기 위해 직접 직무를 수행하도록 하고, 직접 직무나 현장에 투입시키며, 도움이 필요한 경우에 지원할 수 있는 사람을 정한다.직장 외 훈련방법의 유형은 다음 ... ) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15
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    간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램
    기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 ... 간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요. (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 ... 하여 스트레스를 해소하고 힘을 북돋아주도록 한다.챔피언 간호사- 챔피언 간호사란, 주요 간호 분야(당뇨, 상처장루, 통증)에 대한 전문 교육과정을 이수하여 효과적인 간호를 제공할 수 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
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    비즈니스모델디자인과린스타트업활동 문제 정리
    하느니 85%만 고치고 다시 테스트하면 되는 것.15주차입사지원 자기소개서에 지원직무 분야와 다른 분야에서의 다양한 실무 경험을 가능한 많이 작성하는 것이 바람직하다 틀리다사업 ... 1주차스타트업 발전단계에 해당하지 않는 것? 2 준비>창업>성장. 학습은 스타트업 및 개인의 성장과 관련된 것으로 특정 단계가 아니라 지속적인 학습 과정이 필요.1, 성장 단계 ... (scale-up)2. 학습 단계 learning 2번3 창업단계 set up4 준비 단계 warming up스타트업은 창업 준비에만 필요하다 틀리다!스타트업 활동은 고객의 문제
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.04
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    한국 평생교육 프로그램 6진 분류표를 참고하여, 각 영역별로 실제 운영 중인 기관과 대표 프로그램 1가지 이상을 조사, 정리하시오.
    에 속한다.세 번째로 '직업능력교육'은 직업을 준비하거나 현재의 직무 역량을 강화하기 위한 프로그램을 제공한다. 이 분야의 프로그램은 취업 준비, 재취업 지원, 자격증 취득, 전문직무 ... 의 프로그램은 초등부터 고등학교 수준까지 다양한 교육을 제공하여 학습자가 자신의 학습 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. 학력 인증, 검정고시 준비, 진로 강좌 등이 이 분야 ... , 기초생활기술문자해독 및 기본 생활 능력 향상모든 연령대문자 읽기, 쓰기, 기본 생활 기술 습득학력보완교육검정고시, 진로강좌학력 인증 및 진로 탐색 지원청소년, 성인검정고시 준비
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20
  • [보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향
    가 학급 운영, 행사 준비, 기타 잡무와 같은 여러 가지 과제를 수행해 업무 부담감이 크기 때문이다. 또 책임소재가 불분명한 경우가 많아서 갈등과 직무불만족을 야기할 소지가 있다(김미 ... 에 대한 질 관리와 관련한 정책 변화는 미비한 상황이다. 이러한 상황에서 영유아교사의 근무시간, 교육, 보육환경, 낮은 급여 등이 해결되지 못하여 직무스트레스가 더욱 심각해 질 수 ... 여 직무스트레스나 업무에 있어서의 역경이나 갈등 상황에 대하여 적절하게 적응하고 이를 통하여 소진과 직무스트레스를 예방할 수 있을 뿐만 아니라 더 나아가서 유아에게 역할 모델이 될
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22
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2025년 07월 05일 토요일
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