"지속가능개발경영"의 검색결과 입니다.

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"지속가능개발경영" 검색결과 161-180 / 66,316건

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사업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

한다. ESG 경영을 적극 도입한 기업은 단기적 이익 실현뿐만 아니라, 장기적 가치 창출을 통해 사회적 신뢰와 지속 가능한 발전을 도모한다.환경 측면에서, 이익 실현은 연구개발 투자와 친 ... 기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요 ... 적 책임을 고려한 경영 전략을 펼치고 있다. 업의 지속 가능한 발전을 위해서는 이해관계자 중심 경영이 중요해지고 있으며, 최근에는 환경(Environment), 사회(Social

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

할 것이다.본론ESG 2.0의 정의와 특징ESG 2.0은 ESG 1.0의 한계를 극복하고, 기업의 지속 가능한 경영을 추구하기 위한 체계적이고 전략적인 모델이다. 이 모델에서 기업 ... 를 증진시킬 수 있다.지속 가능한 가치 창출ESG 2.0은 기업 가치와 사회적 가치의 동시 창출을 목표로 한다. 이를 위해 기업은 ESG 이슈를 기회로 인식하고, 이를 경영 전략 ... 전략 및 목표에 ESG의 통합c. 지속가능성과 사회적 책임을 중시하는 문화 조성d. 임직원 역량 개발 및 ESG 관련 교육 및 훈련 제공e. 성과 측정 및 평가를 위한 ESG 관련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론 하시오

을 한다. 기업은 자선 기부와 교육 지원 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 지역 사회의 복지와 삶의 질을 향상시킨다. 지속 가능한 경영을 실천하며 환경 보호에 앞장서는 것은 기업의 장기 ... 적 생존과 사회의 지속 가능성에 필수적이다. 또한, 윤리적 경영을 통해 공정한 거래와 투명한 경영을 실천함으로써 사회적 신뢰를 쌓는다. 마지막으로, 기업은 정치적 책임을 다해야 ... 는 주체임을 보여준다. 둘째, 환경 보호는 기업이 실천해야 할 중요한 사회적 책임이다. 기업은 지속 가능한 경영을 실천하며 환경 보호에 앞장서야 한다. 이는 기업의 장기적 생존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E, S, G 경영 각각의 실천사례 쓰시오.

), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중심으로 한 경영 전략을 의미합니다. ESG경영은 단순히 이윤 추구에 그치지 않고, 기업이 지속 가능성을 확보하기 위해 환경 ... 적인 정의와 각 요소별 실천사례를 살펴보고, 이를 토대로 ESG경영의 중요성과 한계를 분석하고자 합니다. 이를 바탕으로 ESG경영이 단순한 경영 트렌드를 넘어 기업의 지속 가능 ... 성을 위한 필수적인 전략임을 논의할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 환경(E) 경영의 실천사례환경(E) 경영은 기업이 환경 보호와 지속 가능성을 위해 다양한 활동을 펼치는 것을 의미합니다. 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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[A+레포트] _자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

의 주요 업무는 기업 전략의 수립, 사업 계획의 개발, 예산 관리 등을 포함하며, 네이버의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 중요한 결정에 있어 핵심적인 역할을 한다. 경영기획팀은 조직 ... 하고, 사업의 다각화와 지속 가능한 성장을 위한 전략적 결정을 내리는 데 중추적인 역할을 한다. 네이버 경영기획팀에서 근무하는 것은 기업 경영의 최전선에서 회사의 미래를 모색 ... 능력, 창의적인 사고, 그리고 탁월한 의사소통 능력을 필요로 하며, 나는 이러한 역량을 갖추고 있거나, 지속적으로 개발하고자 한다. 네이버 경영기획팀에서의 근무는 나의 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에 해당한다.이러한 CSR 개념은 21세기 들어 더욱 확대되어, 환경 보호와 지속 가능성을 강조하는 ESG 경영으로 발전하고 있다. 이는 단순히 사회적 책임을 다하는 것에서 나아가, 이 ... 와 친환경 제품 개발에 힘쓰고 있으며, 지역사회와의 협력을 통해 지속 가능한 발전을 추구하고 있다. SK텔레콤은 탄소 배출을 줄이는 친환경 네트워크 운영을 도입하였으며, SK ... , 자원 고갈 등의 문제 해결을 위해 기업은 친환경 경영과 지속가능한 사업 구조를 도입할 필요가 있다.2) 기업의 사회적 책임의 의미①도덕적 의무와 사회적 가치 실현: 기업은 자신이 영향을 미치는 사회구성원들의 복지와 삶의 질적 증진에 기여해야 할 도덕적 책임을 지진다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과 ... 가 존재할 수 있다▶ 손익분기점 분석에 유용한 투자기법이다▶ 화폐의 시간가치를 반영한다증권투자에서 비체계적위험▶ 신제품 개발▶ 재무구조▶ 노사분규 가능성▶ M&A이자보상비율▶ 경영 ... 뿐만 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 중 마케팅중심

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

을 장려하고, 이를 통해 새로운 아이디어를 창출하게 한다.다. 책임감(Accountability)과 기업 사례책임감은 조직이 윤리적이고 지속 가능한 경영을 실현하는 데 중요한 요소이 ... 생산 과정에서 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 친환경 재료를 사용하고, 사회적 책임을 다하기 위한 다양한 캠페인을 진행하고 있다. 이와 같은 책임 있는 경영은 고객의 신뢰를 높이고, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 강화한다. ... 하고, 혁신은 끊임없는 개선과 창의적 문제 해결을 장려하며, 책임감은 조직의 지속 가능성을 유지하고 이해관계자들에 대한 의무를 다하는 데 필수적이다.이 세 가지 요소는 각각 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

을 이행하여 지속가능한 경영을 추구한다. 기업이 사회적 책임을 이행하고 지속 가능한 비즈니스 모델을 채택할수록, 고객들의 신뢰를 얻고 브랜드 가치를 높일 수 있다. 경영자의 책임감 있 ... 과 행동은 기업의 성공과 발전뿐만 아니라, 사회적 가치 실현과 직원들의 만족도 향상에도 영향을 미치며, 지속 가능한 경영과 경쟁력 강화를 위한 필수적인 역할을 한다.나. 경영자의 기업 ... 에 미치는 부정적 영향경영자의 기업에 미치는 부정적인 영향은 여러 가지 측면에서 나타난다. 먼저, 이익만을 추구하여 윤리적인 결정을 희생하는 경향은 기업의 장기적인 지속 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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품질경영의 발전과정을 정리하세요

습니다.6. 지속 가능한 품질 경영과 통합 경영 시스템2000년대 이후: 지속 가능성과 사회적 책임이 품질 경영의 중요한 요소로 부각되었습니다.주요 활동: ISO 9001과 같 ... 은 국제 품질 표준이 확립되고, 환경 경영(ISO 14001), 사회적 책임과 통합된 경영 시스템이 도입되었습니다. 품질 경영은 이제 지속 가능한 발전과 윤리적 경영을 포함한 통합적인 접근을 요구합니다. ... (TQM)1970~1980년대: 품질 경영의 개념이 기업 전체로 확장되었습니다.주요 활동: TQM은 모든 구성원이 참여하여 지속적으로 품질을 개선하는 것을 목표로 합니다. 고객 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 반드시 필요한 요소로 인식되고 있다. 이번 과제에서는 주요 학자들이 정의한 경영혁신의 개념을 정리하고, 이를 바탕으로 나름대로의 경영혁신 정의 ... 에서 경영혁신은 기업이 환경의 변화에 적응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소로, 이는 정체되지 않고 끊임없이 개선과 발전을 추구하는 과정을 포함해야 한다고 생각 ... 측면에서 경영혁신을 설명하고 있지만, 그 중심에는 변화와 개선을 통해 지속 가능한 성장을 이루고자 하는 것이 목적이었다. 나는 경영혁신은 단순히 새로운 것을 시도하는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술 ... 을 구체적으로 밝히고, 지속 가능한 성공을 위해 조직이 추구해야 할 방향을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원 개발의 경제적 효과인적자원 개발은 조직의 경제적 성과에 직접적인 영향 ... 했다. 이러한 사례는 인적자원 개발이 조직의 혁신 역량을 강화하고, 이를 통해 지속적인 성장을 가능하게 함을 보여준다.라. 인재 유치 및 유지우수 인재를 유치하고 유지하는 것은 현대 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

거나, 공급망의 파행을 초래할 수 있습니다. 기업은 기후 변화에 적응하기 위해 위험 평가 및 관리, 지속 가능한 경영 전략 수립, 그리고 친환경 기술 개발에 투자해야 합니다.3)환경 ... :1)자원 확보와 환경 오염자연환경은 기업에 필요한 자원을 제공하는 동시에, 기업의 활동으로 인해 환경 오염이 발생할 수 있습니다. 지속 가능한 경영을 위해서는 기업이 적절한 자원 ... . 또한, 기업의 환경 보호 활동 및 지속 가능한 경영 실천을 소비자들에게 알리는 것이 중요합니다.5)지속 가능한 사회와 기업의 역할지속 가능한 사회를 구축하기 위해서는 기업의 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

적 성과를 넘어, 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 미래를 설계하는 데 중요한 역할을 한다. 본 리포트는 ESG 경영의 필요성과 기대효과를 다양한 측면에서 분석하고, 이를 통해 ... 어, 친환경 공정 도입을 통해 에너지 비용을 절감하거나, 지속 가능한 제품을 개발하여 새로운 시장을 창출할 수 있다. 또한, 사회적 책임을 다하는 기업은 고객의 충성도를 높이고, 긍정 ... 을 실천하는 기업은 지속 가능한 성장 가능성을 높이 평가받아 장기적인 투자 유치가 용이해진다. 이는 기업의 성장과 발전을 촉진한다. 3) 경쟁력 강화 ESG 경영을 통해 차별화된 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 (1)

성은 개념형성을 통해 알 수 있듯이 지속가능성의 출발점이라 할 수 있다. 산업혁명 이후 급속한 산업화로 환경을 고려하지 않고 무모한 개발환경이 파괴되고 훼손되기 시작하면서 사람 ... 를 망라하는 환경적 관점으로 발전하였다.경제적 지속가능성풍부한 천연자원과 기술개발로 산업시대가 만들어진 후 무분별한 개발은 낭비와 상품과 서비스의 부당한 유통을 초래했다. 시간 ... 은 2002년 요하네스버그 지속가능개발에 관한 세계정상회의(WSSD)에서 빈곤, 양극화, 빈부격차 등 사회적 문제가 나타날 것으로 제기됐다. 사회적 지속가능성은 인간 삶의 본질적인 질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

스마트 채용 및 시장 분석2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공3) 고용주 브랜딩 강화와 내부 인재 개발3. 효과적인 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향Ⅲ ... 하고 내부 채용을 활성화하는 것도 지속가능경영에 매우 중요한 전략이다. 기업은 직원의 역량 개발을 위한 교육, 멘토링, 업스킬링(upskilling), 리스킬링(reskilling ... REPORT[인적자원관리]주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.25

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여가컨설턴트 사업계획서

테마 프로그램 개발ㆍ창의적이고, 독특한 방식의 그룹형 관리 시스템 구축ㆍ지속적이고 상호소통적인 연계관리망 구축ㆍ다양한 소셜 이벤트 사업 개발ㆍ1:1 맞춤 컨설팅 제공② 인력양성 ... 프로그램 개발- 1:1 맞춤 컨설팅 제공- 고객 맞춤식 그룹형 여가 팀 구축- “잃어버린 꿈을 찾아드립니다” 확실한 슬로건- 창의적이고, 독창적인 관리 시스템 구축- 지속적이고 고객 ... 층의 여가에 대한 갈증 해소- 신개념 지속적인 고객층 위한 쿠폰 제도 도입1-1. 개발기술의 중요성(필요성)? 여가컨설팅, 꿈 찾아dream을 통해 해가 지날수록 더욱 더 강조되고 있

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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사책기 퀴즈1준비

1.5배 증가 이는양적팽창의 한계를 의미한다. 질 좋은 고용이 확대되어야 지속적 경제 개발 가능3.기업의 경쟁력과 생산성을 제고하기 위해선 적절한 임금관리가 필요하다.인센티브효과 ... /CSR 성공여부는 기업이 사업모델을 실행하면서 이해관계자의 관심사항에 얼마나 잘 다루었는가에 달림/사업전략의 핵심요소 지속 가능한 경쟁우위의 원천을 제공문화와 사회적 환경이 다르 ... 로 이동할 가능성이 매우 낮기 때문에 저임금 함정을 벗어나기가 쉽지 않다.최저시급만으로는 근로자의 생계를 유지하기 힘든 상황.2.지속가능한 발전과 공동체의 성장을 위해선 양질의 일자리

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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경영학개론 ) 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오

수 있도록 계획적이며 체계적으로 접근하는 방식이라고 볼 수 있다. 기업이 시시가각 변화하는 환경에 대응할 수 있으며 지속 가능한 성장을 위해서 이런 전략경영이 필수적이며 이러 ... 1) 전략경영의 정의와 특징기업이 가지고 있는 목표는 지속가능경영 전략 및 수익의 극대화라고 볼 수 있다. 동종 산업 내 타기업과의 경쟁을 위해서 기업의 경영자가 경영전략을 수립 ... 의 탁월함 전략과 성격이 유사하다고 볼 수 있다.결국 전략의 구분에 따라 경영 내용과 특징을 살펴보면 공격형 전략은 신제품 개발을 집중적으로 하고 제품배합이 빈번하며 빠르게 변경

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

) 전략적 비전 제시와 방향 설정 : 평생교육은 지속적인 학습과 발전을 통해 개인과 조직의 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 경영자는 조직의 비전을 개발하고 전략적 방향을 설정 ... 다양한 자원을 효율적으로 관리해야 합니다. 경영자는 조직의 자원을 최적화하고 조절하여 지속 가능한 운영을 보장해야 합니다. 이는 예산 편성, 인력 관리, 시설과 장비의 관리, 협력 ... 동향 등을 파악하고, 이를 기반으로 새로운 프로그램 및 서비스 개발, 혁신적인 교육 방법 도입 등을 이끌어내는 것을 의미합니다. 경영자는 조직 내부의 역량을 활용하여 새로운 학습 기회를 창출하고 경쟁력을 강화할 수 있도록 지속적인 혁신을 추진해야 합니다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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