"조직훈련"의 검색결과 입니다.

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"조직훈련" 검색결과 161-180 / 102,622건

조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

한 대학생의 연간 수업시간이 500-600시간 정도이고 우리에게 고성과 작업조직으로 잘 알려진 미국의 새틴공장도 연간 교육?훈련시간이 100시간 정도임을 생각해 보면 유한킴벌리의 교육 ... 나라 기업들의 최대 딜레마인 고용문제이다.또한 기술변화의 속도가 빨라지고 경쟁이 격화되면서 조직 및 직무의 변화가 가속화되고 이에 따라 기업은 시장경쟁의 격화 등 경영환경의 불확실 ... 되고 있다. 조직의 모든 구성원들의 교육과 개발을 촉진시키고 이를 더욱 더 항상적으로 변혁시키는 학습조직을 통해 기업의 경쟁력과 혁신능력은 달성될 수 있다. 즉, 인적자원의 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

주제 : 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.점점 더 취업하기가 어려워지고 있는 실정이다. 실제로 최근 통계만 봐도 그러하다. 통계청 조사에 의하면 20대 실업 ... . 더 나아가 세계적 수준의 경제 변동과 기술 변동에 대해 개방적 안목을 가지는 훈련 거쳐 습득해야 앞서 말한 계발한 요소들과 시너지 효과를 볼 수 있는 것이다. 이러한 극심한 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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중소기업의 교육훈련 투자가 근로자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 종단연구 (Longitudinal Research about the Effects of Education and Training Investment of Small and Medium-Sized Corporations on Employees’ Organizational Commitment and Job Satisfaction)

한국기업교육학회 이영민

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과 (The Influence of OJT on Job Satisfaction and Organization Commitment with Mediating Effect of Job competency improvement)

한국기업교육학회 손근, 장영철, 김영생, 이창욱

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[인적자원의 개발과 훈련] 인적자원개발 중요성과 교육훈련계획 및 방법, 조직개발 의의와 기법

[인적자원의 개발과 훈련] 인적자원개발 중요성과 교육훈련계획 및 방법, 조직개발 의의와 기법목차인적자원의 개발과 교육훈련Ⅰ. 인적자원개발의 중요성과 교육훈련계획1. 인적자원개발 ... 의 중요성2. 인적자원개발을 위한 교육훈련계획1) 조직목표와 현재성과의 분석(필요성의 인식)2) 구성원의 실제성과와 기대성과 간 차이의 발견3) 문제의 정의(필요성의 확정)4) 교육 ... ) 비즈니스게임3) 역할연기Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법1. 조직개발의 의의와 목적2. 조직개발의 기법1) 감수성훈련2) 그리드 훈련Ⅳ. 인적자원개발계획 효과의 측정인적자원의 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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[인사관리]금호아시아나의 조직문화와 교육훈련

매진하는 금호아시아나 인을 말한다. 이러한 ‘집념의 세계인’은 사회적으로는 부지런한 금호아시아나 인을, 개인적으로는 연구하고 공부하는, 조직적인 면에서는 적극적인 금호아시아나 ... 에서 직원들과 함께하려는 CEO의 의지가 담겨있다.3. 금호아시아나 조직문화다양한 계열사를 보유하고 있고, 각각 다른 문화를 가지고 있는 원래는 하나가 아니었던 회사들을 금호 ... 을 가하여 바꿀 수 없는 것이 조직문화의 특징이다. 금호아시아나측은 어떻게 그룹의 분위기를 새로 편입된 계열사에 전파하느냐에 따라, M&A이후의 과정(M&A이전의 과정보다 더 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련 ... 고 있다. 본 과제에서는 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 ... 은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 중요성과 내가 생각하는 가장 효과적인 인재교육방법2. 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직문화,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련

은 작은 부분으로 하되, 정성적 평가를 통해 내적 동기를 유발하는 쪽으로 하는 게 바람직하다.?3. 조직 문화제니퍼소프트는 이윤추구가 목표가 아님을 강조합니다. '건강한 글로벌 기업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.17

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기업내 교육·훈련을 위한 교육매체의 활용에 관한 조사연구 (현대 산업사회에 있어서 새로운 지식과 기능, 기술의 급격한 발전은 기업의 경영관리 방법에 있어서도 변화를 요구하게 되었고, 이에 따라 우수한 인재의 확보 및 이들에 대한 지속적이 교육·훈련을 필요로 하게 되었다. 무릇 어느 기업이나 조직체를 막론하고 그들의궁극적인 성패의 관건은 그 구성원인 인적자원을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 달려 있다고 할 수 있다.이)

한국교육공학회 이경희

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| 논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24

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[조직론]삼성화재의 교육훈련

삼성 화재의 교육 훈련Ⅰ. 서론과제의 목적우리나라에서 삼성이라는 그룹이 가지는 의미는 남다르다. 우선 대한민국 1등, 초일류주의, 삼성맨, 수출역군 같은 긍정적인 외부 이미지 ... 방험사 경쟁력의 원천이 되므로 보험사마다 설계사를 경쟁력 있는 21세기형 영업조직으로 육성하기 위해 다양한 전략을 펴고 있다. 이러한 보험 산업의 급격한 환경변화에 대응하기 위하 ... 여 보험업계는 조직과 경영 방침 등 다방면에 걸친 변화를 요구 받고 있지만 무엇보다도 복잡해지고 다양해지는 업무분야별로 전문성을 가진 인재의 확보가 가장 긴요하다고 할 것이다. 이제

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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훈련과 개발 (산업 및 조직 심리학)

학습 목표조직 속의 훈련프로그램의 개발과 실행 요구분석의 개념 훈련의 전이 다양한 훈련기법이 장의 구성훈련의 요구분석1훈련목표의 설정2훈련설계3훈련프로그램의 실시 및 평가4미래 ... 추세5들어가기 전….대부분의 직무를 수행하기 위해서는 별도의 훈련과정이 필요하다.조직에서 특정한 훈련프로그램을 이수하지 않고서는 승진할 수 없게 되어있어 조직구성원 모두에게 있 ... 어서 훈련을 위한 학습은 멈출 수 없는 것이 되어 버렸다.1. 산업훈련의 정의 및 과정1.산업훈련의 정의 -조직구성원들의 직무지식이나 기술을 증진시키고 그들의 직무태도나 직무행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.04

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논술지도사 중급과정(다각적 사고훈련, 조직적 사고훈련)

중급다각적 사고 훈련논 제고교 평준화에 대해시각1고교 평준화는 지역간의 교육격차를 줄인다. 시각2고교 평준화는 학생의 학습수준 선택에 제한이 된다.시각3중급조직적 사고 훈련문장 ... 역사를 바로 알아야 한다.논리문장역사를 바로 알려면?조직고급조직적 사고 훈련문장정치는 청렴결백해야 한다.논리문장정치를 청렴결백하게 하려면?조직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.01

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교육훈련의 필요성 파악에 대해 조직차원, 과업차원, 개인차원으로 나누어 설명해 보십시오

교육훈련의 필요성 파악에 대해 조직차원, 과업차원, 개인차원으로 나누어 설명해 보십시오Ⅰ. 서 (중요성)현대에는 조직간 정보독점의 장벽이 무너지고, 모방이 쉬워짐에 따라 더 이상 ... 유형자산의 경쟁우위는 지속되지 못하고 있다. 따라서 인적자원의 훈련?개발을 효과적으로 관리할 수 있는 능력은 조직이 21세기 경쟁력인 학습지식을 확보할 수 있는 수단으로 어느 때 ... 보다 중요한 문제가 되었다.Ⅱ. 교육훈련의 의의1. 의의와 목적교육훈련이란 조직의 목표를 달성하기 위해 종업원의 능력향상 및 태도를 변화시키는 체계적인 과정이다. 따라서 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.26

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[조직개발론]교육훈련의 제 방법

교육훈련의 제 방법집단의 행동개발을 위하여 조직구성원의 바람직한 행동이 개발되어야 하고 이를 위해서는 구성원의 가치관과 기본적인 사고방식의 개선, 새로운 지식과 기술, 문제해결 ... 접근방법이 습득 되어야 하는데 이러한 일련의 과정을 수행하는 데에 중요한 역할을 차지하는 것이 교육훈련 프로그램이다.교육훈련 프로그램에는 사례연구(Case study), 강의?토의 ... , 감수성훈련, 텔레비전강의 등이 있다.이들 교육훈련 프로그램의 기능과 장, 단점을 살펴보면 다음과 같다.1. 사례연구관리자의 의사결정을 향상시키기 위해 도입되는 기법으로 많은 표본

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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[직업훈련][직업교육][직업교육훈련]직업훈련(직업교육)의 조직, 분류와 직업훈련(직업교육)의 현황, 지원 및 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석(영국, 독일, 미국, 프랑스의 직업훈련(직업교육) 사례)

직업훈련(직업교육)의 조직, 분류와 직업훈련(직업교육)의 현황, 지원 및 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석(영국, 독일, 미국, 프랑스의 직업훈련(직업교육) 사례) Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 조직 1. 노동부 직업능력개발심의관실 2. 한국산업인력관리공단 3. 한국기술교육대학교 Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 분류 1. 직업훈련의 통일성 원리 ... for training teacher)등으로 분류된다. (2) 계층에 의한 분류 피훈련자의 조직내에서의 계층을 기분으로 ①일선종업원훈련(program for work), ②감독자훈련

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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[조직이론] 감수성 훈련과 팀구축

는 OD의 개념이 감수성 훈련이다.감수성 훈련은 대개 조직현장에서 격리된 곳에서 10~15명씩 소집단으로 구성되어 며칠간 집단토론을 하는 방식을 취한다. 토론과정동안 전문가가 참여하지 ... {감수성 훈련과 팀구축Ⅰ. 감수성 훈련1. 개 념조직에서의 개인들간의 갈등이나 마찰이 많이 생기게 된다. 이러한 불화는 개인들 상호간 목표가 다르고 성격이나 가치관이 다르기 때문 ... 에도 생기지만 가장 중요한 원인은 개인들의 정확한 지각이 결여되어 있기 때문이다. 이러한 지각의 결여로 인한 개인들간의 갈등이나 마찰을 해소함으로써 조직의 효과성을 높이려고 하

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.19

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의사소통, 의사소통개념, 의사소통목적, 의사소통유형, 조직과의사소통, 간호관리와의사소통, 자기주장적의사소통, 자기주장훈련, 자기주장전략

----------------------------------- 2p5. 조직에서의 의사소통 -------------------------------------- 2~3p6. 간호 ... - 6~7p4. 자기주장 훈련 ---------------------------------------------- 7~8p5. 자기주장 전략 ---------------------- ... 그 정보를 제공하고 이들의 과업과 책임범위를 통제하는 등의 각종 기능을 결합하여 조직의 목표를 효율적으로 달성기능지향성목표이론 및 연구의 초점감정의 유발감정구성원들이 조직과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.06

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[조직행동]각기업별 교육훈련 사례

에게 요구되고 있는 전문적인 역할을 다하기 위해서는 시의적절한 교육훈련이 지속적으로 필요하다. 즉 교육훈련은 경영관리 활도의 하나로써,조직의 목적을 달성하기위해 고용한 종업원의 업무처리 ... 외훈련의 장단점장 점단 점?다수의 종업원을 교육시킬 수 있다.?통일적이며 조직적인 교육이다.?훈련에만 전념할 수 있다.?유능 전문가의 훈련을 받을 수 있다.?교육이 비교적 추상적이 ... 되는 교육훈련 프로그램을 의미한다. 데이터베이스를 입력?저장시켜 조직체의 지적자산 데이터베이스를 구축하는데 중요한 역할을 한다. 장점으로는 ①분산된 피교육자들에게 경제적이고 유익한 교육

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.18

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기본학습훈련(학습방법의 학습) 바른자세와 학습준비, 기본학습훈련(학습방법의 학습) 학습조직과 발표, 기본학습훈련(학습방법의 학습) 듣기와 읽기, 기본학습훈련(학습방법의 학습) 학습자료이용과 가정학습 분석

기본학습훈련(학습방법의 학습)의 바른자세와 학습준비, 기본학습훈련(학습방법의 학습)의 학습조직과 발표, 기본학습훈련(학습방법의 학습)의 듣기와 읽기, 기본학습훈련(학습방법의 학습 ... 준비1. 책상 속 정리2. 앉은 자세3. 시작종4. 쉬는 시간Ⅲ. 기본학습훈련(학습방법의 학습)의 학습조직1. 필요한 이유2. 활용방법Ⅳ. 기본학습훈련(학습방법의 학습)의 발표1 ... 이 시작 될 때는 목례를 하고 끝날 때는 박수를 한다.Ⅲ. 기본학습훈련(학습방법의 학습)의 학습조직1. 필요한 이유(1) 고정적인 좌석배치와 일률적인 학습 형태는 교수?학습에 비효

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.02.24

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[조직이론] 감수성훈련

은 흔히 이러한 소집단에서 이루어지므로, 개인행동개발방법을 일명 훈련집단 방법 또는 T-Group방법이라고 부른다.참가자집단은 참가자들의 조직체 소속에 따라서 세 가지 종류로 구분 ... 며, 마지막은 같은 조직체에서 같은 작업집단에 속하여 일하고 있는 가족집단 (family group)이다. 참가자들 사이의 친분여부에 따라서 훈련 상에 장단점이 있으며, 따라서 이러 ... 감수성 훈련개인의 행동을 개선하려면 개인 자신에 대한 인식은 물론 행동의 형성과정을 지배하고 있는 자 신의 가치의식에 개선이 선행되어야한다는 전제 하에, 개인 자신의 행동에 대한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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