"정규전환"의 검색결과 입니다.

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"정규전환" 검색결과 161-180 / 16,101건

경남지역 비정규직 여성 노동자 고용실태 -공공부문 학교 비정규직을 중심으로- (A Study on the Employment Status of the Irregular Women's Worker in Gyeongnam Region : Focus on the Irregular Women's Worker in School as Public Sector)

경남대학교 인문과학연구소 강인순

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 근로자의 정신건강 보호에 대한 소고 (A study on the protection of Mental health of Non-Regular workers)

아주대학교 법학연구소 손석진

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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[자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의 팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및 ... 소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다. 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

없었고, 비정규직으로 근로생활을 시작해도 2~3년만 근속하면 정규직 전환율이 높았는데, 그 이유는 기업에서 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하기 때문이다. 이는 명백한 성차별이 ... 근로자와 100% 같은 업무를 보고 있으며, 대다수 여성 근로자들이 열심히 일하고 있다고 확신한다. 그럼에도 불구하고 유독 여성 근로자의 정규직 전환율이 낮게 나타나고 있 ... 었는데, 이는 명백한 성차별이라 할 것이며, 해당 문제 해결을 위해 지역사회를 중심으로 필요한 정책을 서술해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 여성 근로자의 정규직 전환율이 높

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

각종 복지혜택에도 큰 차이가 있는 것으로 알려져 있다. 우리나라 정부에서는 기업으로 대상으로 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하도록 유도한다는 방침을 발표한 바 있지만, 비 ... 을 대상으로 비정규직 근로자가 정규직 근로자로 전환되는 비율을 높이도록 법적인 안전장치를 마련할 필요도 있다. 일부 기업은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않은 채, 단순히 ... 신규 비정규직 근로자를 채용하는 방식의 꼼수를 부리고 있는데, 기업이 채용한 비정규직 근로자 중 최소 70~80% 이상을 정규직 근로자로 전환하도록 강제한다면, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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<무기계약직>의 현재 상황

을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도 ... 하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비 ... ’를 천명했으며 비록 비정규직을 일거에 정규직으로 전환하기는 어렵겠지만, 새 정부에서 비정규직의 문제의 심각성을 인식하고 이를 적극적으로 해결하려고 한다는 점은 상당히 긍정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100퍼센트 권한)을 가지고 있다

아요"라고 말했을까?Q3. 협상테이블에 앉은 강성파 노조위원장이 "1,000명을 정규직으로 전환해 달라"를 요구할 때 어떻게 맞받아치는 게 유리할까? (예, 800명만 전환해주겠다 등 ... 것이다. 그렇기 떄문에 공장장의 입장에서는 강성 노조의 요구 사항, 그러니까 ‘1000명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환해 달라’는 요구는 수용할 수 없는 옵션이라고 보아야 ... 한다. 따라서 공장장은 천 명을 정규직으로 전환하는 결정을 내리지 않을 것이다.본사에서는 공장장에게 전권을 부여한다고 말하면서도 협상 지침으로 본사에서도 500명의 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

산업 구조의 변화 등이 있다. 기업들은 예측할 수 없는 시장 변화에 빠르게 대응하기 위해 고정 인건비를 줄이고 변동 인건비를 확대하는 방향으로 전환하고 있다. 이 과정에서 비정규직 ... , 정규직 전환 기회 확대이다. 일정 기간 동안 우수한 성과를 보인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 제도를 도입할 수 있다. 셋째, 직무 교육 제공이다. 비정규직 근로자에게도 직무 역량을 강화할 수 있는 교육 기회를 제공함으로써 이들의 경력 개발을 지원할 수 있다. ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... : 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있 ... 와 혜택 제공, 원활한 커뮤니케이션과 포용적 조직문화 조성, 정규직 전환 기회 제공, 명확한 계약과 업무 정의, 법적 및 윤리적 준수 등 다양한 전략이 필요합니다.이러한 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 할 경우에는 이들을 대체할 인력을 채용하기 위해 시간과 비용이 소요되므로 이에 대한 관리가 필요한 것이다.2. 비정규직 인력 관리방안(1) 정규직으로의 고용 전환비정규직 중 ... 에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 조직에 대한 집중과 헌신을 요구할 수 있는 제도적인 장치 ... 와는 다르게 비자발적 비정규직이기 때문인데, 정규직으로의 전환이라는 고용의 안정성이 담보된다면 비정규직 근로자 또한 직무에 대한 역량이 향상될 것이다. 만약, 동일직무에서 정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 공정하고 투명한 기준과 절차를 마련하고, 그에 따른 지원을 해야 한다. 정규직 전환 기회는 비정규 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

과 같은 사회적 보호 시스템에서 배제되는 경우가 많아, 실업이나 질병에 대한 대비가 어려운 상황이다. (3) 정규직 전환 문제 정부는 비정규직 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자 ... 의 정규직 전환을 추진하고 있으며, 공공 부문에서 일부 성과를 거두기도 했었다. 그러나 민간 부문에서는 이러한 정책이 효과적으로 이루어지지 않고 있다. 기업들은 인건비 절감을 이유 ... 로 비정규직 채용을 선호하고, 정규직 전환에 소극적으로 임하는 편이다. 2) 노동조합의 역할 노동조합은 노동자의 권익 보호와 임금, 근로 조건 개선을 위해 중요한 역할을 하는 단체이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 에 머무르게 하는 요인이 된다. 이는 외주화 구조 자체를 건드리지 않고서는 진정한 책임 소재 규명과 예방이 불가능함을 역설적으로 보여준다.2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책 ... 적으로 평가할 수 있다. 이 정책을 통해 실제로 약 20만 명에 가까운 비정규직 노동자가 정규직으로 전환되는 가시적인 성과가 있었다.그러나 정책의 내용을 면밀히 들여다보면 여러 한계점

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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현대한국사회_한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회경제적 지표 등을 제시하고, 이러한 현상들의 공통적인 원인과 해결 방안을 설명하시오.

, 청년층과 여성층의 고용 기회를 확대하고, 비정규직의 정규직 전환을 지원함으로써, 고용 안정성을 높이는 것이 중요하다. 이를 통해 경제적 자립을 지원하고, 빈곤 문제를 완화할 수 ... 있도록 해야 한다. 이는 장기적으로 사회적 이동성을 높이고, 빈곤의 대물림을 차단하는 데 기여할 것이다.3.3 비정규직의 정규직 전환 촉진비정규직의 정규직 전환을 촉진하는 것 ... 은 고용 안정성과 소득 수준을 높이는 데 중요한 방안이다. 정부는 비정규직 근로자들의 정규직 전환을 지원하는 정책을 강화하고, 고용 차별을 방지하기 위한 법적 제재를 강화해야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

사단법인 한국법이론실무학회 김성률, 오호철

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

적 불평등 문제로 이어질 수 있다는 것이 지적되었다. 이에 대한 대책으로는 비정규직 직원들에 대한 노동법적 보호 강화와 정규직 전환 제도 등이 제안되고 있다. 한국의 사회복지기관 ... 적 개선과 함께, 정규직 전환 등의 보장적 대우를 제공하여 비정규직 직원들의 업무성과와 직무만족도를 향상시키는 노력이 필요하다.3. 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한 ... 에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해, 비정규직 직원의 근무 조건 개선과 교육 및 직업훈련 기회 제공, 그리고 정규직 전환 등의 방안이 제시되었다. 또한, 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

은 여전히 우리나라 사회에서 일어나고 있다. 비정규직은 당초 정규직으로 언젠가는 전환하는 것이 목적이었다. 하지만 우리나라는 비정규직이 정규직으로 전환될 가능성이 OECD 국가 중 ... 에서 가장 낮은 수준이다. 우리나라는 1년 후 정규직으로 전환될 확률이 11.1%이며, 3년 후에 정규직으로 전환될 확률은 22.4%로 조사되었다. 즉, 한번 비정규직이 되면 생애 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

적인 변화를 경험하고 있다. 우리나라 노동시장은 과거 농업 중심의 경제에서 산업화를 거쳐, 현재는 서비스업과 디지털 경제로 빠르게 전환하는 과정을 밟고 있다. 이러한 변화는 산업 ... 안정성과 유연성 사이에서 균형을 찾기 위한 여러 시도와 변화를 겪었다. 최근에는 저출산·고령화와 같은 사회적 변화가 노동시장에 큰 영향을 미치고 있으며, 디지털 전환이 빠르게 진행 ... 되면서 새로운 일자리와 기존 일자리 간의 충돌도 나타나고 있다. 본문에서는 이러한 노동시장의 현황을 분석하고, 고용 양극화, 청년 실업, 여성 고용, 디지털 전환의 영향 등 여러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자 ... 자들이 정규직으로 전환될 가능성이 낮다고 느낄 때, 그들의 업무 몰입도와 성과는 떨어질 수밖에 없다.3.3. 사회적 안정망 부족 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 사회 ... 시키고, 장기적으로 국가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.4. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하는 방안4.1. 고용 안정성 강화와 정규직 전환 기회 제공 기업은 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

증가 3 대외적 이미지 →기본거래 행위는 무료 사이트 판매 완료건 자동 삭제가능 도입 - 일정 페이지 전환시 자동 끌어 올리기 기능 ( 유료 ?) 사 용자 중심 UI 풍부한 볼거리 ... 수량 계획 비고 (1) 인력 ( 총 9 명 ) 총괄 1 명 전체 사업 진행 정규직 정산 1 명 매입 , 판매확인서 관리 및 월 정산 정규직 스텝 2 명 현장 대응 및 사업 지원 ... ( 촬영 창고 內 (1) 딜라이트 인력 : 본사 8 명 , 창고 9 명으로 총 17 명으로 진행 ( 정규직 5 명 , 파견직 10 명 , 알바 2 명 ) APP/WEB 개발

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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