"장애인 임금근로자"의 검색결과 입니다.

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"장애인 임금근로자" 검색결과 161-180 / 10,116건

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산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔 ... 한 근로조건 문제와, 저임금 등을 해결하지 않은 체 국가발전 위주의 정책으로 인하여 여러 가지 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년 ... 실현과 삶의 질을 향상하는 수단으로 인식되고 있다. 이러한 중요성에도 불구하고 우리나라의 산업복지 수준은 선진국에 비해 미약하며, 발전되어야 할 부분이 아직도 많이 있다. 근로자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

를 위한 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 대표적인 정책이 장애인 근로자 임금보조금으로 장애인을 고용한 기업에 감세 등 각종 금융혜택이 제공된다. 아울러 편의시설 설치비용을 지원 ... 을 권고하고 있다. 사업주가 장애인 근로자에게 정당한 편의를 제공하기 위해 추가 비용을 지출해야 한다면 장애인 고용 가능성은 줄어들 수밖에 없다. 따라서 주요 선진국들은 고용주 ... 다.할당 고용할당고용은 공공기관이나 일정 규모의 민간기업이 전체 근로자의 일정 비율을 정해 장애인을 고용하도록 강제하는 서비스다. OECD 회원국의 3분의 1 이상이 이러한 할당 고용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 한 경우 유족에게 지급평균임금 1,300일분⑤상병보상연금요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난날 이후에 그 부상이나 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1~3급 ... 피해근로자의 임금·통상임금 및 평균임금 등이 급여 산정을 위해 사용3) 보험급여 지급의 제한요양 중인 근로자가 정당한 사유 없이 요양에 관한 지시를 위반하여 부상·질병·장해 상태

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

를 대상으로 고용 장려금을 지급할 수 있으며 대상 사업주는 상시근로자 2%를 초과해 장애인을 고용한 사업주다. 지급기준을 부담기초액에서 최저임금법에 따른 월 단위로 환산해 최저임금액 ... 을 먼저 비율 이상으로 장애인을 고용해야 하는 의무를 규정하고 이러한 규정에 따라 장애인 고용 의무를 지닌 사업주는 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주이며 의무 고용률은 100 ... , 부대시설, 편의시설의 설치, 구매, 수리, 출퇴근용 승합자동차의 구매, 장애인고용시설의 운영, 장애인고용관리에서 필요한 운영자금을 상시근로자 300인 이상 사업장에만 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하시오.

다. 장애의 정도가 보다 약한 경우에는 액수에 조정이 이루어지도록 되었다. 근로자재해로 인해 피해근로자가 사망하게 되는 경우에는, 그 유족들에게 당해 사망근로자가 평소에 받던 임금 ... 가 어 온 장애급여는 상병수당과 장애수당으로 통합될 것이 제안되었으며, 근로자보상제도 자체는 베브리지 보고서의 제안이 그대로 실현된다면 폐지될 운명에 처해졌다. 위험한 산업 ... 별로 임금을 조사한 결과를 보면, 1938년 당시 임금수준이 가장 낮은 노동자는 짐꾼들이었는데, 이들의 주당 평균임금은 43실링이었다. 한편, 국제노동사무국이 영국의 최저임금

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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노동관계 법규

기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... .? 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.? 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.헌법34조협의의 복지권: 신체장애자 및 질병 노령

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

성과에 따른 성과금 도 받지 못한다. 그 밖에 근로조건 및 복리후생도 이루어지지 않는다.한국 사회에서 실업 상태의 가장 많은 비율을 차지하고 있는 노동자는 장애인 노동자 이 ... 노동의 가치가 존중받지 못한 사회문제노동의 가치가 존중받지 못하는 사회문제 는 다양하게 있다. 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제 ... 이란 이유로 더 적게 받고 있다. 그리고 비정규직 근로자가 더 낮은 임금을 받는 대표적인 이유로는 자격증 , 전공 등의 실무 중요도 부분에 있다. 실제 이러한 입사 기준으로 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

권, 단체행동권3. 노동법에서의 특별한 보호-여자, 연소자 O / 장애인X, 실업자X예1) 성별에 관계 없이 평등하다 : 답 X (여자는 보호)예2) 헌법상 명시된 특별한 보호 ... 노동위원회로(법원으로 재심판정을 송달 받은 날로부터 15일내)→③법원10. 근로자의 인적 사항 명부가 바뀌어서 정정 필요시→‘지체없이’정정11. 사망, 퇴직으로 돈을 지급할시 ... 네”▶3. 임금1. 임금① 통상임금-①출산전후 휴가금액 ②해고수당 ③연장수당-근로자에게 정기적이고 일률적인 소정근로또는 총 근무에 대하여 지급하기로 정한시간급금액, 일급금액, 주급

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

정보제공사업 신고 ④ 국외 취업자의 모집 신고88. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?① 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.② 장애인 ... 의 모성보호를 위한 조치5.. 고용정책기본법령상 대량 고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인 ... 사업장에서 30인 이직③ 상시근로자 수 500인 사업장에서 60인 이직④ 상시근로자 수 1500인 사업장에서 120인 이직신고기준: 300명 미만사업장일 경우, 30명 이상

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

명이상으로 상시근로자 중 장애인을 30%이상을 고용하고, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급 ... 의 범위가 제한되어 생산성이 떨어질 가능성이 높은데도 불구하고 장애인 고용에 따르는 시설 투자비용과 노무 관리비용 등은 비장애인 근로자를 고용할 때 보다 더 지출해야 하기 때문 ... 한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

지원④ 사회적·물질적 사회제도적 개선(12) 기업이 주체가 되어 당해 기업 내 근로자에게 행하는 임금 외의 복지개입을 기업복지라고 한다. 기업복지의 내용으로 보기 어려운 것 ... 은 시장경제에 일임한다.(5) 우리나라에는 장애인소득보장을 위한 정책들이 시행되고 있다. 다음 중 직접적인 소득보장정책이 아닌 것은? (배점 : 5점) 정답 1① 의료비 지원② 산재 ... 으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점) 정답 1① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

있다.③경제적 안정: 산업복지는 노동자들의 경제적 안정을 촉진하기 위해 다양한 형태의 혜택을 제공한다. 이는 최저임금 규제, 근로자 보험제도, 퇴직금 등이 포함될 수 있 ... 다.④사회적 보호: 산업복지는 노동자들에 대한 사회적 보호를 제공하여 임신 휴가, 육아 휴직, 장애인 지원 및 돌봄 등을 통해 노동자들과 그들의 가족을 보호한다.⑤교육과 교육 기회: 산업 ... 는 작업환경을 조성한다.④인간의 존엄성 증진노동자들은 인간의 존엄성을 보장하는 권리를 갖고 있다. 이는 안전하고 건강한 작업환경을 보장하고, 공정한 임금과 근로시간을 제공하여 실현될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

에서는 근로의 권리에 대하여 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 ... 하도록 법률로 정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가유공자ㆍ상이군경 및 ... 가 개인의 노력으로 해결하기 어려운 상황에 처하게 되었다. 빈민이나 장애인, 노인, 아동 등 개인이 최소한의 생존을 위한 조건을 확보하기 어려운 사람을 위한 제도적 보장을 요구하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

다. 즉 절대적 빈곤이나 사회에서 낙오자로 전락할 위험성을 줄여준다는 것이다. 시장임금 오늘날 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받으려는 근로자들과 이들을 고용해서 ... 간의 경쟁적 원리에 의해서 입각하는 것이 원칙이지만, 저임금근로자를 줄이기 위한 최저임금제도 혹은 근로자생활보호를 위한 생활임금제도에 의해 법 및 제도적으로 임금수준이 조정 ... 했던 시민들의 우려가 큰 영향으로 미쳤다고 볼 수 있다. 그래서 이러한 임금은 임금을 지급하고 성과를 얻고자 하는 고용인과 노동력을 제공함으로써 임금을 받는 피고용인의 관계 이외

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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장애인복지 분야에는 다양한 기관이 존재한다. 그 기관의 종류를 열거하고 역할과 기능에 대하여

하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설?- 장애인 근로사업장 : 직업능력은 있 ... 으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하고, 최저임금 이상의 임금을 지급하며, 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할 ... 재활시설?- 장애인 보호작업장 : 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

을 위한 다양한 자활프로그램의 개발이 미흡하고, 근로소득공제제도가 장애인, 공동체사업 등 제한적으로만 적용되고 공제율도 너무 낮아 근로유인책으로 미흡할 뿐만 아니라 사회복지전담공무원 ... 한 취업여성을 위한 복지대책4) 자녀양육지원대책5) 근로 관련 복지대책3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족문제라는 용어는 가족 기능상의 장애를 의미하기도 하며, 기능 ... 적 방안1) 자활지원대책자활지원사업은 근로능력자의 자활의지를 고취하고 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방지하며 자활의지가 있는 수급자에게 적극적인 지원을 통해 빈곤으로부터 벗어나도록 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

는 54.4%였다. 중증 장애인은 82.3%가, 경증 장애인은 60.6%가 일자리가 없다고 답했다.일자리가 있다고 답한 장애인 중 종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 31.7 ... 향후 일할 의사가 없음이 74.8%로 과반이상을 차지하며, 임금근로자의 전일제 전환 의사 또한 74%이상 원하지 않는다(한국장애인고용공단, 2021). 취업을 하지 않거나 근로 ... ’는 12.8%로 남성(1.4%)보다 훨씬 많았다. 장애 유형별로 보면 지적·자폐성 장애인과 정신장애인 중 임시근로자는 각각 48.0%, 42.8%로 다른 장애 유형에 비해 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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한국장애인고용공단 체험형인턴(청년인턴) 합격 자소서

서비스), 사업주 지원(장애인 고용환경 개선, 융자지원), 장애인 직업훈련(직업훈련기관 운영), 연구개발 등cf) 장애인고용법에서 말하는 상시근로자는 임금지급기초일수가 월 16일 이상 ... , 월 소정근로시간이 60시간 이상인 자를 말함.장애인 고용계획 및 실시상황 보고서 신고 업무 간략 소개월 평균 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 2023년도를 기준 ... 의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용한 경우 부담해야하는 부담금을 신고, 납부할 수 있게 도와주는 업무를 수행함. 또 월 평균 상시 50인 이상

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

, 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 ... 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액 ... 이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.2. 평균임금 제외기간1) 수습 사용 중인 기간 (수습 사용한 날로부터 3개월 이내)2) 사용자의 귀책사유

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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[장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

하는 등의 조치를 강구하고 있다. 또한, 민간 사업주의 장애인고용의무를 살펴보면 장애인고용촉진법에서는 일반 사업주에 대해 의무고용률을 정하여 고용근로자 수의 5% 범위 내에서 대통령 ... 령이 정하는 비율 이상의 장애인고용 의무를 규정하며(법 제24조), 현재 이 규정에 의해 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주는 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ... 을 지급할 수 있고(법률 제26조1항), 대상 사업주는 상시근로자의 2%(1인 미만 단수 절상)를 초과하여 장애인을 고용한 사업주이다. 과거에는 300인 기준의 지원금 및 장려금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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