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사회복지행정론 인력개발과 활용 종합사회복지관 자원봉사론 인적자원관리이론 지역사회복지론 기관분석보고서 사회복지 보건의료체계 학점은행제

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리특징" 검색결과 161-180 / 41,120건

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    쿠팡이츠
    . 쿠팡이츠의 고객만족전략5. 쿠팡이츠의 인적자원관리 전략6. 결론 및 향후시사점1. 쿠팡이츠 소개쿠팡이츠는 이커머스 기업 쿠팡에서 2019년 5월 런칭한 음식배달 서비스로서 사업초기 ... 어서 좋았다.5. 쿠팡이츠의 인적자원관리 전략쿠팡이츠는 사람이 중심인 사업이기 때문에 인적자원관리는 매우 중요한 요소이다. 이츠의 인적자원은 배달 파트너이다. 쿠리어라고 불리는 배달 ... 특징으로는 1인 1 배송의 단건 배달이 가장 큰 특징으로 나타났으며 이는 타 플랫폼이 1인 다 배송 서비스로 음식이 소비자에게 도착하는 시간이 불규칙적이며, 배송이 늦어지는 문제
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.18
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    적자원관리호텔신라의 인적자원관리 측면에서의 교육훈련의 특징은 외국 기업과의 제휴를 맺지 않고 독자적인 경영을 하는 데 있어서 여러 특징을 보인다. 그중에서도 특히 호텔 조직 내 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    수원시광교장애인주간보호시설 사회재활교사 합격 자기소개서
    센터, 장애인주간보호센터 등에서 봉사활동을 하며 전공 수업에서 배우지 못한 다양한 클라이언트의 특징을 이해하고 복지 현장의 분위기를 경험하였습니다. 봉사활동을 하며 공식적인 복지 ... 하였습니다. 그리고 1365 VMS 자원봉사 포털 사이트의 관리자로 임명되어 자원봉사자를 모집하거나 봉사활동 시간을 입력하였으며 기관 비품을 둥록하고 시설관리를 하였습니다. 기관에 대량의 후원물품 ... 사회재활교사 자기소개서성장배경중학교 재학 시절 지적장애를 가진 친구를 접하면서 발달장애인을 알게 되었습니다. 처음엔 나와는 다른 말투와 행동으로 친구가 무섭게 느껴지기도 하
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13
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    인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.
    인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리 ... 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이 ... 를 고려하여 조직을 이해하고 개선하는 것을 강조한다.본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론과 실제적 적용에 대한 이해를 증진하고, 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점을 탐색하는 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30
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    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가
    “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)①O②X5. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇 ... ②리더의 역할 측면③제도적 측면④보상의 공평성 측면17. 다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①직무에 대한 분석에 기반하여 인적자원을 배치
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11
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    솔바람복지센터 사회복지사 자기소개서
    를 맡았으며 사회복지시설정보시스템 및 엑셀?한글 프로그램을 활용해 회계?행정 업무를 수행하였습니다. 1365 VMS 자원봉사 포털 사이트의 관리자로 임명되어 자원봉사자를 모집 ... 현장의 분위기를 경험하고 노인, 아동, 장애인, 부랑자 등 다양한 클라이언트의 특징을 이해하고자 봉사활동에 적극적으로 참여하였습니다. 봉사활동 초기에는 기관에서 정해준 봉사활동(기관 ... 해 사회복지사의 길을 걷게 되었습니다.2. 학교생활 및 전공분야대학교 재학 시절 사회복지학을 전공하며 노인, 아동, 장애인 등 다양한 클라이언트를 대상으로 전문적인 복지 서비스
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17
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    인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2) 할인자료
    적자원개발과 인적자원관리는 인적자원의 잠재성을 개발하고 조직의 역량을 향상을 추구하는 점에서 유사한 특징을 가진다. 또한 인적자원개발은 인적자원의 훈련과 학습을 강조하며, 인적자원관리 ... 는 조직 내 인력수급과 직무설계, 보상에 비중을 두는 것이 특징이다. 현대적 관점에서는 조직개발, 전략적 역할의 기능을 하는 점을 고려했을 때 인적자원관리와 인적자원개발의 영역 ... 중 사람을 관리하는 영역에 초점을 둔 것으로, 개별적인 특징을 갖는 인적자본의 관리와 달리 통합적인 수준에서 접근하는 구조를 가진다. 사회적 자본과 인적자원관리는 서로 영향을 받
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03
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    [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 한 자원이다. 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. 인력 개념은 크게 1920~1930년대: 과학적 관리의 시기, 1940~1950년대: 인간관계론 시기, 1960년
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26
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    의정부시장애인종합복지관 사회복지사 자기소개서(최중증 발달장애인 긍정적 행동지원사업 전담인력)
    로 임명되어 자원봉사자를 모집하거나 봉사시간을 입력하기도 하였습니다. 그 외에 시설관리 및 비품 등록과 같은 업무를 맡았고 기관에 대량의 후원물품이 들어오거나 장애인 사생대회 및 기능 ... 개월 동안 근무하며 최중증 자폐 장애를 가진 장애인 클라이언트의 일상생활을 지도를 하였습니다. 0근무를 통해 최중증 발달장애인 클라이언트가 지닌 욕구와 특징, 의사소통 방식 등 ... 도록 현장 업무에 임했습니다. 그리고 사회복지시설정보시스템 및 엑셀, 한글 프로그램을 사용하여 회계업무와 행정업무를 능숙히 수행하였으며 1365 VMS 자원봉사 포털사이트의 관리자
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16
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    인적자원관리의 목적과 기능
    인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원 ... 을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 유지 전략은 너무나 중요하다. 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회 ... 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 정도로 자원봉사자는 사회복지조직에서 매우 중요한 인적자원이다.인적자원관리(human resource management)에 대한 첫
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12
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    코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향
    하십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의존도가 높고, 급변하는 환경에 대응할 수 있는 탄력적인 경영과 창의적 역량이 중요해졌기 때문이다. 이러한 포스트 코로나 시대의 특징을 고려한 인적자원관리가 새롭게 요구되고 있 ... 로 떠오르고 있다. 수행 관리는 조직을 분석함으로써 강점을 파악하고, 약점을 개선하는 일련의 인적자원관리 과정이다. 직무 분석과 직무 설계, 과업 분석을 통하여 조직의 특징을 파악
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 할인자료
    는 어떻게 이용되고 있는가?1) 전략적 인적자원관리2) 인적자원관리의 목표2. 현대 조직 사회에서 인적자원관리의 중요성과 특징1) 인적자원관리와 기업의 성과2) 인적자원관리의 단점3) 인 ... 라고 볼 수 있다. 조직이 선택한 전략에 따라 그 전략에 힘을 보탤 수 있는 인적자원관리 방법들을 개발하는데, 이때 강조하는 점이 조직의 전략과 조화라는 게 특징이다.2) 인적자원관리 ... 은 성과를 위해서는 유능한 인재를 확보해야 한다고 믿기 때문이다.2. 현대 조직 사회에서 인적자원관리의 중요성과 특징1) 인적자원관리와 기업의 성과현대 조직 사회에서 인적자원관리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03
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    밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 할인자료
    된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것으로 보고 있다. 따라서 이상 본론에서는 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공 ... ) 저. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 정욱 외 1명 역. 매경출판. 2015. 김영재 저. 신 인적자원관리. 탑북스. 2015. 데이비드 D. 듀보이스, 윌리암 J. 로스웰 ... 저, 신현관 역. 인적자원관리 (인재를 육성하는 역량기반). PMIGroup출판. 2015.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)
    ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... ◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점
    시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+
    하고 옹호모니터링 기능 : 제공된 서비스와 자원을 점검 / 평가사례관리 구성 요소대상자 : 클라이언트 ~ 그들의 보호자(가족)사회자원 : 비공식자원 + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 ... 와 아니오로 대답사례관리 실행체계 구축 (7주차)사례관리를 위한 자원 개발사회자원 : 사회적 욕구를 충족하기 위해, 활용 가능한 인적ㆍ물적ㆍ제도적 차원의 총칭사회자원의 유형1 ... 공식적 자원 : 공공자원(ex.장애인, 노령연금 등) / 민간 자원 / 지역발굴자원+) 지역발굴자원 : 지역 내에서 직접 발굴되어 관리되는 민간자원 / 자원 제공자와 자원수혜자 간
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23
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    테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다
    인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.? 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향? 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례? (위 ?번 및 ?번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 ... 는 것이 있다.4) 과학적 관리론의 특징과학적 관리론은 조직원 구성원을 기계 부품처럼 합리적으로 움직이는 노동력 또는 경제인으로 전제하며 인간을 행정이라는 대상에 독립적으로 영향을 주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.
    자원봉사론주제: 자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수원시자원 ... 봉사센터 주요 프로그램1) 당근 캐러 갈 사람?2) 플라스틱 보물찾기3) 하늘숲 환경축제4) 교육 프로그램2. 자원봉사관리자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 일반 ... 하기 위한 활동으로 정의하고 있다.이러한 자원봉사활동은 다양한 곳에서 이루어진다. 이는 아동복지 시설부터 청소년복지시설, 노인복지시설, 여성복지시설, 장애인 복지시설, 사회복지관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]
    [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론스타벅스의 가파른 성장을 이끈 CEO 하워드 슐츠는‘고객은 2위다’라는 명언 ... 는 상승을 거듭하여 최고의 커피 프랜차이즈로 다시 발돋움할 수 있었다. 이와 같은 사례를 통해 기업의 성공과 발전을 위해서는 인적자원관리가 그 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있 ... 다. 인적자원은 여타 자원과는 달리 능동성∙존엄성∙개발성∙소진성이라는 특징을 갖는다. 이들 특징을 요약하면 다음과 같다.능동성: 인간은 다양한 자극에 따라 능동적인 반응을 보인다
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15
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    [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]
    적으로 쓰이는 기획의 뜻으로 조직의 성장방향과 그에 대한 전략을 결정하는 활동이다. 이를 통해 조직의 전략을 수립하고 성과와 인적 자원, 물적 자원 관리가 가능하다. 또한 장기 ... 다. 일상적 기획(Day-to-Day Planning)은 조직에서 세운 전략적 기획으로 인해 인적자원 관리에 영향을 준다는 내용이다. 직원과 관리자의 관계에서 신뢰를 통해 일상 ... 와 실무자 간의 협업을 기반으로 조직을 관리하는 기획의 중요성을 간과해서는 안 된다. 오랜 시간이 걸리거나 대규모의 비용, 인적 자원이 드는 목표들은 반드시 효율적인 관리를 통해 세부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    [인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.
    에 대하여 의견을 제시하시오.목 차I. 서론1. 핵심역량의 정의와 중요성2. 연구의 목적과 구조3. 주제의 중요성4. 연구의 필요성II. 본론1. 핵심역량의 개념과 특징2. 인적자원 ... 시장에서 우위를 확보할 수 있다. 특히, 최근 들어 인적자원이 핵심역량으로 대두되면서, 기업은 인재 관리와 개발에 더욱 집중하게 되었다. 이는 기술과 자본만으로는 지속 가능 ... 고 있다. 디지털 혁명과 4차 산업혁명이라는 급격한 변화 속에서, 기업은 기존의 물리적 자원이나 기술적 자산뿐만 아니라, 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용해야만 지속 가능한 경쟁력
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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2025년 08월 30일 토요일
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