"인적자원관리성공"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리성공" 검색결과 161-180 / 44,232건

인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리 개념과 과정가. 개념나. 인적자원관리의 과정다. 기능 및 목적2. 인적자원관리에 성공한 기업 소개3. 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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[인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

장이란?채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차별을 없애는 글로벌 인재 풀(pool)을 구축하며, 글로벌 인적자원(HR ... 과 마켓 리더십을 확보하고 디지털 TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제품을 선 출시함으로서 세계 전자·정보 통신 산업의 새로운 미래를 열어가고 있다.LG ... )표준제도를 구축하여 해외 각 법인의 인력 변동과 인사 정보를 실시간으로 관리함.(2) 채용 관리1) Global LG Track- LG전자 디지털미디어 사업본부, 해외법인, 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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[인적자원관리]멘토링의 운영 및 사례와 성공 방안

적 멘토 설문조사 결과 75%는 "멘토링이 자신의 직업적 성공에 핵심적 역할을 했다"라고 대답한 것을 보면 이를 짐작할 수 있다.넷째, 멘토링은 외부 우수 인력의 유치에도 긍정적인 영향 ... 의 성공적 운영을 통해, 대학 리크루팅에서 경쟁사보다 우수 인력 확보에 있어서 우위를 점할 수 있었다고 한다.2) 개인 차원멘토링 제도는 멘토와 멘티 개인 차원에서도 도움을 준다 ... 해야 함넷째, 최고경영자의 솔선수범이 전제되어야 함. 경영자 스스로가 위계의 벽을 허물고 겸손의 미덕으로 부하 직원에게 먼저 손을 내밀 때 이 제도는 성공할 수 있음3. 멘토링

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[산업복지]인적자원관리성공사례

인적자원관리 전략이 필요하다.기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원의 역량 및 학습능력이 더욱 중요해지고 있는 것이다. 즉, 조직의 핵심 원천 경쟁력은 물적자원 ... 다.영국의 토니 블레어 총리도 “학습은 번영의 열쇠이며 인적자원은 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”라고 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있다. ‘한사람이 만명 ... 이 아니라, 지식의 생산 및 활용주체인 인적자원이며, 과거 量 위주의 ‘인력(manpower)' 개념에서 質 위주의 ‘인적자원(human resource)' 개념으로 변화하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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[인적자원관리]사우스웨스트항공의 조직관리 성공사례

와의 관계도 신뢰를 바탕으로 했다. 가정과 직장을 엄격히 분리하는 보통 미국 기업과 달리 사우스웨스트항공은 직원의 가족을 회사의 가족으로 생각하는 인간경영을 했다.사우스웨스트항공의 성공 ... 하고 '문제가 있는 사람'들을 교육하는 것 이상이다. Southwest Airlines의 감독관들은 ‘선수들을 감독하는 코치’와 같은 역할을 함으로써 관리자로서의 권위를 행사하고, 일정

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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성공적 인적자원관리

성공적 인적자원 관리 (LG Philips LCD)▣ 서 론1.인적자원의 관리의 중요성인적자원개발의 중요성은 1960~70년대에 이미 신 고전 경제학자들에 의해 강조되어 왔 ... 론이 제기되던 1960~70년대 보다 훨씬 더 높아지고 있기 때문에, 여기서는 지금도 효율적으로 인적자원을 관리하기 위해 힘쓰는 LG Philips LCD에 대해서 조사하였다.▣ 본 론 ... 을 위한 육성제도를 운영하고 있다.▣ 결 론1. LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 평가지금까지 LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 사례를 살펴보았다. 인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인적자원관리]노드스트롬 백화점의 조직혁신 성공사례

: N 권한을 부여하고 있다. 즉, 이러한 반품에 대해 회사가 보증하는 것이 아니고 판매사원 개개인이 고객에 대해 반품을 보증하는 것이다. 물론 이러한 무조건적인 반품 정책이 악용 ... 지 않고 고객들로부터 얻어낼 수 있었다. 이처럼 무조건적인 반품 정책은 노드스트롬의 상징이 되었으며, 노드스트롬을 최고의 서비스 기업으로 만드는데 견인차 역할을 해왔다.3) 1인 ... 밀착 서비스노드스트롬의 독특하면서도 다른 서비스 기업들과 차별 점을 주는 부분이 바로 1인 밀착 서비스이다. 노드스트롬의 사원들은 자신의 매장에서 고객이 쇼핑을 다한 후에도 자신

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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[인적자원관리]P&G의 인재경영 성공사례

에서 가장 빠른 성장세를 보이고 있는 분야이다. P&G는 혁신을 통한 성공적인 상업화와 전략적인 인수합병 그리고 원가절감에 집중하면서 이 사업부문을 키웠다.5) 스낵과 음료부문P&G 전체 ... 적인 성공을 목표로 한다는 주인의식으로 나누어 볼 수 있다.3) Principle (실천 원칙)P&G는 이밖에도 실천 원칙 8가지를 정해서 모든 직원들이 실천하도록 하고 있 ... 하도록 자신의 자원들을 집중시킨다. 이를 위해 사원들은 조직 내의 장애에 대해 수동적인 태도가 아닌 적극적인 태도로 자신의 능력을 끊임없이 개발함으로써 극복해나간다. 다음은 주인의식이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.11

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[산업복지]삼성의 성공과 인적자원관리

삼성의 성공과 인적자원관리Ⅰ.서론우리나라에서 최고 기업을 꼽으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 바로 삼성이다. 삼성은 현대, SK, LG 등과 함께 우리나라 경제를 이끄는 대기업 ... 호기심과 성공비밀이 무엇인가에 대해서 궁금증이 일어서 조사를 해보게 되었다. 여러 자료를 통해서 인재경영을 통해 이룩한 삼성신화를 분석해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.삼성과 인재경영1 ... 고 화제를 낳을 정도다. 특히 신정부 출범과 함께 시작된 ‘신경영’의 성과는 정부나 산업계는 물론 일반인들에게까지 알려지며 관심의 대상이 됐다. 또 삼성그룹의 시가 총액은 전체 시장

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.18

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CJ그룹의 인적자원관리 HRD HRM 인재경영 전략 성공사례 분석

CJ의 인적자원관리인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업개요 등Ⅱ. 본론 1 - 채용 ... 의 인적자원 선발Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석Ⅱ. 본론 ... 다.(2) CJ 인적자원 선발의 단점CJ주식회사는 최근 선발을 공채가 아닌 인터넷을 통한 수시채용을 원칙으로 한다. 이는 기존의 인력까지 명예퇴직 등을 통해 감축해야할 현 기업 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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인적자원관리 - 성공한 사람들의 인간경영 리더쉽

인적자원관리[Reading Book Assignment]성공한 사람들의 인간경영 리더십사람과 사람의 관계에서 중요한 것은 무엇일까? 다른 사람과 좋은 관계를 맺기 위해서는 어떻게 ... 이 변한다. 단순한 긍정적인 생각 하나가 당신의 운명을 좌우할 수도 있다.또한 사람이든 기업이든 그것의 성공은 능력에서만 좌우되지 않는다. 실제로 성공한 사람의 70% 이상은 능력 ... 에서 기인된 것이 아니라 대인관계에서 기인된다. 성공한 삶, 그리고 행복한 삶을 영위하기 위해서는 사람과 사람과의 관계를 신경쓰는 것이 중요하다. 특히 리더가 되야하는 사람은 더욱

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.07 | 수정일 2019.04.10

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례 - 선수협의회를 중심으로 -노동조합이란 선수협의회에 대해서 선수협의회 성공사례 - 테베스 ‘ 출전거부 ’ 사태 - 프리메라리가 파업 사태 ... 하고 보호며 , 8 개구단 주장들로 이루어진 이사회와 사무국으로 되어있다 .선수협의회 성공사례테베스 ' 출전 거부 ' 사태 테베스는 9 월 28 일 ( 이하 한국시각 ) 열린 독일 ... 승리로 끝난 이유로 보이며 , 이번을 계기로 제도적인 보완 , 즉 조정 당사자들은 의무적으로 조정위원회에 출석토록하고 , 선수들의 대리인 제 도입도 적극 검토해야 할 단계에 와 있

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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록펠러가의 성공요인과 사회활동 , 록펠러가 , 록펠러가 성공 , 인적자원관리 , 인적자원관리 레포트 , 록펠러가의 성공요인 , 록펠러가의 사회활동

인적자원관리-록펠러의 성공요인과 사회활동1.들어가면서2.록펠러의 삶1)어린시절2)사업의 시작3)사업의 호황과 해체4)자선사업5)사회사업원칙6)후손의 활약3.마치면서*후기1.들 ... 당했던 회사를 찾아가, 일자리를 달라고 다시 한 번 청했다. 그리고 놀랍게도 일자리를 구할 수 있었다.2)사업의 시작그는 어릴 적부터 ‘성공하기 위해서는 아주 열심히 일해야 한다 ... , 발휘했다. 그는 늘 “성공하려면 귀는 열고 입은 닫아야 한다”고 입버릇처럼 말했다.3)사업의 호황과 해체그러다 부업 삼아 클리블랜드에 정유소를 세운 것이 록펠러의 인생을 바꾸

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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[인적자원관리]포스코의 인적자원개발(HRD) 성공사례

..PAGE:1HRDPoscoHRDPosco 의 HRD 성공사례전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:2목차1. Posco의 기업이념2. Posco의 인재상3. Posco ... 의 주력상품4. Posco의 HRD( Posco 직원들의 문제해결능력 향상을 위한 교육프로그램 )5. 교육성과6. 경영성과 기여7. 경쟁사와 비교8. 성공요인전략경영과 인적자원개발 ... 의 높은 브랜드 가치경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성: 창의존중 - 효율을 추구하는 지속적 혁신독창적 기술과 아이디어 발굴: 기본중시 - 주주를 위한 투명하고 책임지는 경영기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

화 하는 전략을 택하였다. 본국중심적인 경영으로 실패를 맛본 월마트나 까르푸와 비교해 성공적이었다고 평가할 수 있다. 출범 당시 지방의 2개의 점포로 시작한 삼성 홈플러스 ... 기업, 미래기업 그리고 합작기업으로서의 특성을 반영하여 고객중시문화, 프로문화 그리고 신바레이션문화 등 3가지 기업문화 축을 설정하고 이를 성공적으로 정착시키고 있다.1)고객중시 ... ))환경에 대처하며 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재, 고객과 직원을 위해 끊임없이 가치를 창조하고 실천하는 인재를 선발한다.2. 채용관리(1) 삼성 홈플러스의 채용 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[인사관리]사우스웨스트항공(SWA)의 인적자원관리 성공요인

AIRLINE 관리자의 역할이 중요 : 구성원들이 일정한 성과를 유지할 수 있도록 하는 지원자역할  부하직원과의 개개인 별로 잦은 교류 필수인사관리 성공요인고 능률 인간관계 (High ... Southwest Airlines 인사관리 성공요인I n d e x1. 기업소개 2. CEO 소개 3. 인사관리제도 4. 인사관리 성공요인 5. 시사점1사우스웨스트항공의 시작 ... 의 배려  구성원의 신뢰 상호작용인사관리 성공요인고 능률 인간관계 (High-efficiency)일/가정 이분법 해제신뢰와 배려리더쉽에 투자인간관계 역량인재 고용갈등 이용 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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<인적자원관리> 우수기업의 성공사례 (GE사례)

우수기업의 성공사례(GE)목 차1. 우수기업의 개념적 정의2. 우수 기업의 성공사례2.1 GE 사례2.2 GE 리더쉽2.3 GE의 핵심전략, 6 시그마 (Sigma) 품질2.4 ... 을 추구하며 생한 활동과 관련된 위험을 부담하며 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 종업원 등에게 소득을 제공한다. 우수(성공한)기업에 대한 개념적 정의는 이러 ... 게 될지에 대해서 이다.이에 대한 생각은 개인이 정하기에 따라 틀리겠지만, 내가 생각하는 우수(성공한)기업의 조작적 정의는 고객의 만족도 중시, 기업가정신의 함양, 유연하고 수평적 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[인적자원관리]멘토링 성공사례분석

다. 이러한 변화와 조직 관리의 필요성에 따라 인적자원관리는 기업경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소로 인식되어 가고 있다.급속히 변화하는 환경에 대응하기위하여 조직은 우수한 인적자원 ... 으로 만들기 위해 노력하고 있다.우수한 인적자원의 확보와 함께 인력의 개발은 사회, 더 나아가 국가의 경쟁력을 좌우하는 중요한 관리인 것이다. 조직이나 개인의 경쟁력 강화를 위함에 있 ... 들에 효과적으로 대응하기 위한 인적자원관리 및 개발의 한 방법으로 멘토링 제도를 들 수 있다. 멘토링 제도란 조직 내의 경험과 지혜가 풍부하여 연장자인 멘토가 새롭게 조직과 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.20

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노드스트롬의 성공적 경영(노드스트롬 경영철학 기업문화 종업원 보상시스템, 인적자원관리 사례)

. 노드스트롬의 기업문화1. 고객 중심 문화2. 다양성의 문화3. 기업문화 차원의 내부 승진 정책4. 매장을 가장 중요시Ⅴ. 노드스트롬의 인적자원관리1. 권한위임2. 서번트 리더십3. 역 ... 노드스트롬의 성공적 경영목차Ⅰ. 노드스트롬 백화점 소개1. 노드스트롬 백화점의 시작2. 확장3. 현재Ⅱ. 노드스트롬의 경영철학1. 창업주의 유산을 받들다.2. 위기를 기회로 바꾸 ... 다.3. 고객에게 NO하지 않는 기업4. 몸에 밴 서비스를 실천하라.5. 진정한 서비스는 고객이 먼저 알아본다.6. 진실의 순간을 관리하라.Ⅲ. 노트스트롬의 강점과 단점Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.05

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 한 분야모든 환경영향을 최소화하기 위해 환경부하의 최소화, 지속적인 환경 개선, 환경보호 운동에 선도적 역할, 효율적인 환경관리, 조직원의 환경 관리 능력 배양, 환경 방침 공개 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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