"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 161-180 / 145,827건

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전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

인적자원 관리 개인과제1‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 ... 시스템은 필수적이기 때문에 인적자원관리라는 말까지는 공부를 하지 않고 용어만 듣더라도 어느정도 가늠이 가능했다. 그런데 ‘전략적 인적자원관리’는 많은 생각을 들게 했다. 도대체 ... 전략적으로 인사관리를 한다는 건 어떻게 하는건지 궁금했다. 사람이라는 자원 자체가 전략을 세우기 어려운 자원이라는 생각이 들었기 때문이다. 그러다 수업에서 ‘전략적 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 사례3. LG화학 인적자원개발 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. 아울러 이러한 3가지 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 긴장하는 평가자라 할 수 있다.∙ 상사의 입장에서 만족스러운 결과 ... 이 주로 관리자 선발이나 승진의사결정을 위해 사용한다.평가센터에서 활용하는 기법은 다양한 데 그 중 대표적인 3가지 기법은 다음과 같다.인바스켓(In-Basket) 기법평가자는 모의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

Ⅰ. 서론 기업은 물적 자원, 조직적 자원, 인적 자원을 활용하여 존립한다. 인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행 ... 문제점과 관련된 사례 및 그 원인을 살펴보고, 이들을 유지하기 위한 인적자원관리 수행자의 적절한 처리, 그리 고 그 해결책에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 우수한 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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인적자원관리 과제 A+

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?직무전문화란 한 작업자가 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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국제조직 및 인적자원관리

국제조직 및 인적자원관리목차[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정2. 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2 ... .2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조국제기업은 세계의 여러 지역에서 다양한 업무를 하기 ... 중요하다.2. 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

"4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 4차 산업혁명과 언컨택트 시대 ... 적인 영향을 끼칠 우려가 있다면 이 또한 고려요소로 반영해야 할 필요가 있다.그렇다면 이러한 시대적 변화에 따라 우리가 적합하면서 합리적인 인적자원관리의 방향은 무엇인지에 대해 ... 살펴볼 필요가 있다. 이러한 인적자원관리는 기업의 이익뿐만 아니라 개인의 삶의 질 향상 등에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이에 대한 고려가 필수적이므로 중요하게 생각하고 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

인적자원관리 주제： 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점) 2. 인적자원관리활동 ... 요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) 1. 인적자원관리의 고유성 2. 인적자원관리활동 중 개발의 중요성 3. 인 ... 적자원관리와 외부환경 사례 *참고문헌 1.인적자원관리의 고유성 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 그 종업원과 관련하여 진행하는 모든

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

인적자원관리주제:1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관 ... 리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)경영학의 다른 관리제도와 다르게 인적자원관리는 그 중심이 사람이라는 것이 가장 큰 차이점이자 인적자원관리 영역의 고유한 성격을 잘

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 인력개발과 활용 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인적자원관리 ... 와 인적자원개발의 기본 개념 및 기능 소개3Ⅱ-2 인적자원관리와 인적자원개발의 상호 관계 및 시너지 효과4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론인적자원관리와 인적자원개발은 조직의 성공 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 핵심적인 역할을 수행한다. 이 두 분야는 조직 내에서 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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제도이론(인적자원관리제도)

와 책임성 강화라는 두가지 요인이 인적자원관리제도의 핵심영역이며 공공 및 민간조직의 변화를 추동하는 힘이라는 점에 주목한다.주요 연구목적은- 인적자원관리제도 도입과 운영에 있 ... 어 효율성과 책임성의 동시 추구를 일으키고 있는 요인이 무엇인지 고찰한다.- 서로 다른 속성을 지닌 공공부문과 민간부문에 있어서 도입된 인적자원관리제도의 양상이 어떻게 다른가를 분석 ... 한다.Ⅱ. 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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인적자원관리 강도와 구성원 태도에 관한 연구 (The Relationship between Human Resource Management System Strength and Employees’ Attitude)

전통적인 인적자원관리 연구들은 효과적인 인적자원관리를 기업의 전략을 달성할 수 있도록 잘 설계된 인사제도들의 묶음(set)을 중심으로 기업성과와의 직접적인 관계를 밝히거나, 어떤 ... 과정을 통해 특정 인사제도가 기업의 성과를 향상시키는지 내부 프로세스를탐구하는데 주력해왔으나, 최근에는 인적자원관리 시스템의 강도라는 개념이 Bowen과Ostroff에 의해 제시 ... 적 관점에서 인적자원관리 시스템의 강도가 인적자원관리제도의 효과성 측면에서 종업원의 태도, 즉 직무열의와 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 또한 이러한 영향관계에서 상황강도

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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통일시대 인적자원관리의 현황과 과제 (Human Resource Management in the Era of Korean Unification: Present and the Future)

본 연구는 북한의 인적자본 특성과 인적자원관리에 대한 전반적인 이해를 돕고 통일시대를 대비하여 북한 인적자원관리의 주요 기능별 이슈를 발굴할 목적으로 수행되었다. 기존 북한 관련 ... 는데 시사점을 제시할 수 있는 이문화적응모형을 제시하였다. 마지막으로 통일에 대비하여 학계, 산업계, 정부가 인적자원관리 측면에서 수행해야 할 과제를 도출하였다. This study ... 특성을 살펴보고, 이를 바탕으로 북한 인적자원의 개발방안에 대해 고찰하였다.연구결과 북한 근로자들은 학습능력이 뛰어나고 인건비가 싸다는 강점이 있지만, 국가주도의 노동정책에 익숙

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인 ... 적자원관리의 과정- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원 확보2) 인적자원 개발3) 인적자원 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 현대사회의 기업 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리1) 확보2) 개발3) 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업경영에 있어서 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 ... 한 조직적 노력이 성과개선과 조직변화로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 재고시킨다.본론에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... )목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지관리에 필요한 기본 정보 조사1) 확보에 필요한 기본 정보는 무엇인가2) 개발 및 활용에 필요한 기본 정보 ... 는 무엇인가3) 보상 및 유지관리에 필요한 기본 정보는 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론인적자원을 제대로 관리하는 것은 기업의 생존과 성공에 매우 중요하다. 아무리 업계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... )목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 관리의 각 분야에서 필요한 기본정보 살펴보기1) 인적자원 확보 과정에서 필요한 기본적인 정보2) 인적자원 개발 과정에서 필요한 기본적인 정보3 ... ) 인적자원 활용 과정에서 필요한 기본적인 정보4) 인적자원 보상 과정에서 필요한 기본적인 정보5) 인적자원 유지관리 과정에서 필요한 기본적인 정보III. 결론IV. 출처I. 서론

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 인적자원관리의 이론적 배경2. 경영전략의 주요 요소와 인적자원관리의 통합3. 인적자원관리의 사례 연구4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화에 대응하기 위해 기업들은 다양한 전략을 도입하고 있다. 그중에서도 인적자원관리는 경영전략의 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발과 활용3. 인적자원의 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미래에 양질의 인적자원개발의 필요성이 증대하고 있 ... 는 현대사회에 있어 이는 곧 성공적 기업 활동에 도움이 될 수 있다. 따라서 기업에 있어 인적자원의 중요성은 날로 커지고 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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[경영학과] 2024년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.12.12

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