"인적자원관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론과제" 검색결과 161-180 / 39,536건

명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. (따라서 부가가치 창출 ... 하며, 그것이 왜 위험할 수 있을까? HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다. 정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다. 즉, 주어진 ... 율 당신이 P제철의 인력관리 담당자라고 할 때, 어떠한 고용형태로의 인력활용을 사장에게 건의하겠는가? (i),(ii) 각각에 대해서 가장 적합한 비정규고용 형태를 제시하고 그 이유

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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[경영학과] 2018년 1학기 인적자원관리 출석대체과제물(직무분석과 인사고과)

I. 서 론최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 널리 알려져 있다. 즉 과거 ... 의 시스템과 철학을 당연한 것으로 받아들이고 있는 조직원들이 사람관리에 대해서 고민하고 생각하는 것은 쉽지 않은 문제이다. II. 본 론1. 직무분석조직의 인적자원 관리는 직무와 사람 ... 에 맞는 지인지, 그리고 직무 추진자로서의 자격과 능력이 있는지를 파악해야만 제대로 된 인적자원 관리가 가능한 것이다. - 중략 -

방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.05.19

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한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

로 도출하고 싶을 것이다. 인적자원의 관리와 인적자원의 개발은 점차 개인의 능력개발 차원에서 기업의 미래가치를 관리하여 개발하는 차원으로 발전하고 있다.본 과제에서는 이처럼 점차 기업 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점Ⅰ ... 수치화하기가 어려우며 효과도 장기적으로 봐야한다. 때문에 기업입장에서는 생산성과 인적자원 관리·개발의 중요성을 인지하지만 그 효과에 즉각성까지 더해 생산성의 급진적 향상을 결과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

인적자원 관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원 성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 를 수치화하여 생산성과 업무 현황, 나아가 직원의 근태까지 콜센터 내의 거의 모든 현황을 해당 관리자가 한 자리에서 확인할 수 있는 체계라고 할 수 있다. 일반적으로 모니터링 시스템

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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[인적자원관리 과제] 조직개발에 대해 설명하시오. (학점은행 또는 전공과제로 활용가능)

[인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.조직 개발이란 사전적 의미로는 ‘조직 전체를 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력’을 의미한다. 다시말해, 이는 조직효과성 향상 ... 한 기법들이 활용된다. 조직 개발 기법은 대표적으로 네 가지 유형으로 분류되는데 이는 ‘인간적 과정 기법’, ‘인적자원관리 기법’,‘기술 구조적 기법’ ‘전략적 기법’ 으로 나뉘어진다 ... 을 위한 목적으로 조직의 구조 및 과정, 전략 등을 계획적으로 개발하며 강화하는 데에 있어서 행동과학지식을 접목시키는 것이다. 여기서 행동 과학적 지식은 조직 구조나 과업 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.08.31

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[경영학과] 2019년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(직무평가 시 유의해야 할 점)

I. 서 론기업에서는 각자의 역할과 책임을 엄격한 직무분석을 통해 명문화해 누가 시키지 않아도 자신이 맡은 일을 효율적으로 수행하도록 하고 있다. 직무분석의 기본목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 이를 분석하는 것이다. 따라서..

방송통신대 | 6페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.05.22

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인적자원관리)당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

Report A+ㅇ과 목 명 : 인적자원관리)ㅇ주 제 명 : 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 ... :[인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... 에 비교할 때에 인적 자원에 의존하는 비율이 높다. 그리고 상담사가 어떻게 고객을 응대하는 것이 중요한 서비스의 하나로 취급되며 해당하는 기업의 성과에 중요한 영향을 미칠 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06 | 수정일 2018.10.24

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인적자원관리 인사채용 시나리오 과제

단국그룹 캐릭터 사업개발팀채용 계획 보고서인사부 T/F : 인.사.돌제 1장 시나리오 분석 ------------------------------------------------ ... 적 책임과 통제- 부하직원 지식제공 및 프로젝트 관리시장 조사- 최근 시장 동향에 대한 빠른 판단과 분석- 통계학, 경제학, 사회학 및 심리학 등 전문 지식 활용해 상품 조사와 연구 ... 수 있을 것이라 판단되는 자5.과장 이상의 관리자 역할 경험이 있는 자6.외국어 회화에 능통한 자 (외국에서 개발된 새로운 기술습득을 용이하게 하기 위함)·TOEIC

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.05

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인적자원관리 최저임금 관련 A+ 받은 과제물입니다.

computer program created by Microsoft Office 1988 년 최저임금제 시행 시급 462 원 제조업, 광업, 건설업 ( 상시근로자 10인이상 ... 와 고용인이 서로 합의 할 수 있는 수준이 되지 않을까 생각한다 . 하지만 임금은 한번 올리고 나면 다시 내리기 어렵다는 점을 감안하면 최저임금 인상에 대해 신중하게 접근할 필요성이 있 다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.02

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단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위

%가 정규직으로 고용돼 있다고 미 보건인적 자원부는 보고하고 있다. 정규직의 6.5퍼센트와 파트타임 근로자의 8.6퍼센트는 현재 불법 마약 복용자들이다. 이러한 약물 사용 증가의 원인 ... 11장에서 논했듯이 행동 효과 달성을 위한 관리자의 가장 중요한 임무 중 하나는 의사소통을 잘 하는 것이다. 그러나 이것만으로는 전체적인 효과를 보장하지는 못할 것이다. 가장 ... . 심지어 이메일로 까지 괴롭힘이 이어졌다고 한다. 관리자는 이 문제가 발생할 때 어떻게 대처해야 하는지 알아야 한다. 특히 그들은 다섯 가지 지침을 준수해야 한다: 1. 성희롱

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21

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인적자원관리)당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

(인적자원관리)당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?콜센터의 인적자원관리 방안과 전자모니터링목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 성과관리와 전자모니터링Ⅲ. 전자모니터링에 대한 직원들의 반응(a)Ⅳ. 생산성의 측정 ... 요소(b)Ⅴ. 성과 측정을 위한 정보 수집 방법(c)Ⅵ. 참고문헌콜센터의 인적자원관리 방안과 전자모니터링Ⅰ. 논의의 필요성 : 인적자원 관리와 평가기업은 이윤을 극대화하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2018.10.24

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(A유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.(답안 1) 채용 관리의 유형 중 채용을 조직 내부에서 할 것인지

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

..PAGE:1인적자원관리주제 : 다면평가제도와 사례..PAGE:2목 차1. 다면평가 제도의 의의2. 다면평가 도입 배경6. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안4. 다면평가의 단계 ... 라, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리등 각종 보직관리 등 인사운영에 다면평가 결과 반영 할 수 있는근거 마련과 제도의 확산 시행참여정부출범 이후: 전 행정기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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배움닷컴 인적자원관리 과제

인적자원관리- Report -과제의 주제비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.이번 레포트에서 다룰 과제는 비정규직 인력 ... 결과가 초래되어 비용절감 효과가 상쇄될 가능성< 자료출처 : 인적자원관리 교안 4주차 2교시 >위에서 보시는 바와 같이 비정규직을 고용함에 있어 장점도 있지만 단점도 있어 관리 ... 의 장단점과 관리실태, 관리방안입니다.우선 비정규직이란, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... , 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다. 라인은 경영활동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 ... ) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E. Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

적자원관리 (박성수, 황호영, 이경근, 전명숙, 채준호 저/ 2012.03.15.) 364-365p2) 디지로그시대의 인적자원관리 (박성수, 황호영, 이경근, 전명숙, 채준호 저 ... / 2012.03.15.) 366p3) 인적자원관리(서도원 저 / 2012.08.30.) 257p4) 신인사관리 (박경규 저 / 2010.08.30.) 423-424p2. 장단점 ... 론(최종태 저/ 2008.02.10) 246-247p6) 디지로그시대의 인적자원관리 (박성수, 황호영, 이경근, 전명숙, 채준호 저/ 2012.03.15.) 366p7) 전략적 인사관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관례론)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영방안제출자학과학번이름일자과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계 ... 론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간관계론은 주로 미국을 중심으로 발달하였다. 1910년부터 1950년대 ... 성이 인정되었다. 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점을 분석하고 이러한 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영방안에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론과학적 관리론 이란 최소비용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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16.03.12-인적자원관리(캐릭터과제 보조자료)

을 기획팀에 지시했다. 사 업개발팀을 이끌 팀장급(전무급)1인과 부팀장(상무급) 2인, 부장급 6인, 과장급 6인 등 총 15명을 새로이 증 원해야 한다.

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.04.05

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명 ... 과 일치합니다. 인적자원관리에서의 이직은 사원이 기업 구성원의 자격을 종결 짓고 조직을 떠나는 것을 의미합니다. 이직에는 비용이 발생하며 이직이 발생하면, 불만 사원의 투입노력 감소

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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