"역량개발노력"의 검색결과 입니다.

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"역량개발노력" 검색결과 161-180 / 69,631건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

생할 수 있는 문제 사례를 바탕으로 평가의 공정성 및 일관성을 강화하는 교육을 진행해야 한다. (3) 역량 모델 개발: 관리자의 평가 역량을 구체화하여 필요한 기술과 태도를 정의 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

자 출신을 선발해서 사내 교육을 통해서 개발자로 만들기로 하였다.이처럼 기업은 종업원들의 역량을 개발하기 위해서 다양한 노력을 한다. 이것이 경력 개발이다.2. 성인학습앞서 이야기 ... 하려는 노력이 이어졌다. 그 가운데 대표적인 것이 McLagan이 1989년에 개발한 모형인 인력자원 조직도이다. McLagan은 ASTD 미국교육훈련협회이다. 2014년에 명칭을 바꿔서 ... 의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

적으로 업무를 수행하여 조직의 성과를 향상시킨다. 둘째, 개발 및 유지가 중요한 원리이다. 교육 전문가들의 전문성과 역량을 유지하고 향상시키기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 제공 ... 개발이 중요한 기능으로 작용한다. 교직원의 역량을 강화하기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 설계하고 운영하는 것이 필요하다. 이를 통해 교육 전문가들은 자신의 전문성을 유지하고 발전 ... 을 마련한다. 인적자원의 수요와 공급을 고려하여 인재 확보 계획을 수립하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여 교직원의 역량을 강화하는 등의 계획을 수립한다. 또한, 보상 시스템을 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 모델 중 정치사회행동모델은 지역사회의 불평등, 욕구를 무시하는 의사결정에 대항하고, 불공정한 조건을 변화시키는 기술개발을 통해 사람들의 역량을 강화하는 것이 주된 내용이다. 관련된 구체적인 사례를 들어 사회복지사의 역할에 관하여 토론하시오.

을 한다. 그들의 노력은 보다 포용적이고 공정한 사회를 구축하는 데 기여하며, 모든 사람들이 존엄하고 존중받는 삶을 살도록 돕는다.다. 불공정한 조건 개선을 통한 역량 강화사회복지사 ... 웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 모델 중 정치사회행동모델은 지역사회의 불평등, 욕구를 무시하는 의사결정에 대항하고, 불공정한 조건을 변화시키는 기술개발을 통해 사람 ... 들의 역량을 강화하는 것이 주된 내용이다. 관련된 구체적인 사례를 들어 사회복지사의 역할에 관하여 토론하시오.1. 서론웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 모델은 현대 사회에서의 정치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

인력개발과활용과제 주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론-핵심역량의 정의핵심역량은 기업 ... 라는 핵심적 역량으로 중요하게 여겨지게 된 것이다. 그리고 이러한 사회적 배경은 앞으로도 계속해서 이어지고 더욱 더 심화될 것이라고 생각한다. 그래서 인적자원의 발굴과 육성, 개발 ... 이 가지고 있는 내부적 역량으로, 경쟁사와 차별화될 수 있는 요인을 제공하며 사업이 성공할 수 있는 핵심적 요인이기도 하다. 즉 경쟁 우위를 선점할 수 있는 원천인 것이다. 또한 핵심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하세요.

합니다. 먼저, 자기개발 개념이 중요합니다. 자기개발은 교사가 자신의 역량을 향상시키기 위해 지속적으로 노력하는 것을 의미합니다. 이는 교사가 자신의 강점과 약점을 파악하고 관련된 지식 ... 한 자신의 특성을 적극적으로 발휘하고, 지속적인 자기개발을 통해 역량을 향상시켜 보육실 운영과 교사상에 보다 나은 영향을 미치는 교사가 되기 위해 노력해야 할 것입니다. 또한, 교사 ... 과 관련된 개념을 적극적으로 학습하고, 자기개발을 통해 역량을 향상시켜 보육실 운영과 교사상에 보다 나은 영향을 미치는 교사가 되기 위해 노력해야 합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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지역사회간호학02 건강형평성 이해 및 문화적 다양성의 실무적용 정리본

적 생활환경 조정추진과제다문화 아동, 청소년 성장단계별 맞춤형지원영유아 자녀양육 지원학령기 다문화 아동 학습역량 제고다문화 청소년 진로개발 지원다문화이동, 청소년의 정서안정 기반 조성 ... 성가이거 – 문화적 사정도구 개발-횡문화간호와 문화적으로 다양한 간호-문화역량 간호-문화적으로 독특한 개인-문화적으로 민감한 환경-문화적인 질병과 건강행위에 근거한 건강상태=>문화 ... 의 향상시켜 건강형평성 유지하는 것 필요건강불평등 해소를 위한 노력영국-1980년 블랙리포트 보고: 소득 계층 간 사망률 차이 보고-독립심의기구 보고서 (애치슨 보고서)->사회

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

게 된다. 한편, 정확한 평가는 개별 종업원의 역량 강화 및 개발을 지원할 수 있다. 종업원은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 향상시키기 위한 계획을 수립할 수 있다. 이로써 ... , 역량 및 발전 계획을 결정하는 데 중요한 기준을 제공한다. 그리고 종업원에 대한 신뢰성 있는 평가는 스스로의 역량을 정확히 이해하고 구체적인 개발 계획을 수립할 수 있도록 한다 ... 계획을 효과적으로 수립하고 실행할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 향상시킨다.(4) 종업원 개발 및 역량 강화타당한 평가는 종업원 개발과 역량 강화에 기여할 수 있다. 평가를 통해 종업원은 본인의 장단점을 파악하고, 단점을 개선하기 위한 계획을 수립할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로,사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오

과 슈퍼비전 체계를 구축하여 지속적인 역량 개발을 지원해야 합니다. 이와 같은 노력을 통해 사회복지실천 현장의 질적 향상을 도모하고, 클라이언트에게 보다 전문적이고 효과적인 서비스 ... 현장의 핵심적인 과제라고 할 수 있습니다. 전문성 있는 사회복지사를 양성하고, 이들의 지속적인 역량 개발을 지원하는 것은 클라이언트에게 더욱 효과적이고 질 높은 서비스를 제공할 수 ... 성 향상은 사회복지실천 현장의 질적 향상을 위한 핵심 과제입니다. 체계적이고 지속적인 전문성 개발을 통해 사회복지사의 역량을 강화하고, 이를 바탕으로 클라이언트에게 더욱 전문적이고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

한 역량개발과 전문성을 갖추기 위한 노력이 개인적인 측면에서 인적자원개발의 가장 큰 목적 중 하나가 될 것이다. 물론 조직을 위한 노력뿐만 아니라 자기 계발과 성공을 통해 사회 ... (1993)은 교육훈련이란 말은 훈련, 연수, 교육이라는 말을 합쳐서 인간능력 개발 전반에 걸친 계획적인 육성의 노력과 과정을 지칭하게 된다고 했다. 이렇게 학자들의 견해도 다르 ... 성1) 개인수준자기가 일하는데 필요한 능력을 습득하고 역량을 개발하기 위해 학습하기 위한 목적이다. 개인의 성장과 육성을 목표로 역량을 개발하고 조직 내 역할을 수행하면서 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

이란 2. 인력자원관리란 3. 인력자원개발 실무자가 갖추어야 하는 역량은 4. 성인과 성인학습자의 의미 5. 성인학습자의 특징 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회 ... 에서 활동하는 사람들을 위해서 기술 교육 세미나를 여는 것 등이 있다. 훈련개발의 목표는 조직이 지향하는 목표에 부합하는 개개인의 역량을 강화하고자 하는 것이다. 훈련개발의 또 다른 ... 로드맵 등을 제공하여 성과를 높이고자 하는 것이다. 1. 경 2. 인력자원관리란 인력자원관리는 조직에 도움이 되는 역량을 가지고 있는 인재들을 채용하면서 이들의 역량을 개발하고 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

다. 이를 위해 이론적인 접근 방식을 적용하여 청소년들의 역량을 개발하는 노력이 이루어졌다. 이론적 배경으로는 유아기 발달 이론, 학습이론, 인지적 발달 이론 등이 있다. 청소년 역량 ... 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.? 본 문1. 서론청소년의 역량개발은 현재 교육의 중요한 주제 중 하나로 부각되고 있으며, 이를 위해 ... 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지에 대한 논의가 진행되고 있다. 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도는 청소년이 성장하는 과정에서 필수적인 역할을 수행하며, 그 과정에서 청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.

분석의 한계, 인적 자원 관리의 어려움 등이 있다. 이러한 장단점을 고려하여 전문경영자의 역량을 개발하고, 조직의 성과를 극대화하는 방안을 모색하는 것이 중요하다.이에 전문경영자 ... 전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.1. 서론전문경영자는 조직의 경영을 책임지는 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역량과 능력은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향 ... 과 발전을 위해 매우 중요하다. 따라서 기업은 전문경영자를 육성하고 지속적인 교육과 개발을 통해 전문성을 강화해야 한다. 또한, 전문경영자를 선발하고 보상하는 시스템을 구축하여 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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24년 교육심리학A+ 레포트 ( 연세대/서강대 최종합격 )

되고 있다. 이렇게 창의성은 미래 인재가 갖추어야 할 핵심 역량으로 자리매김하였다.본론에서는 창의성이 무엇인지 정리하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 방법에 대해 사례를 들 ... 현대 사회는 과거와는 다른 역량들을 미래 인재에 요구하고 있다. 4차 산업혁명으로 인하여 기술이 발전하고 그에 따라 새로운 사회, 산업 환경이 마련되면서 인성, 창의성 등 ... 의 새로운 역량들이 강조되고 있다. 그 중에서도 창의성은 새로운 부가가치를 만들어내는 핵심적 능력으로 미래 인재가 반드시 갖추어야 할 역량으로 이해되고 있다.교육현장에서도 창의성을 키우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

의 역량과 노력에 상응하는 평가를 받기 어렵다고 느끼게 되고, 이는 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 단순한 개인적 불만을 넘어 조직 차원의 성과 달성에도 영향을 주 ... 고도화되는 효과도 기대할 수 있다. 관리자가 다양한 지표와 데이터를 활용해 평가를 수행한다면, 인사팀에서는 이를 바탕으로 구성원의 역량 개발 프로그램을 좀 더 정교하게 설계할 수 있 ... 있게 된다.역량 기반 평가체계를 구축할 때, 단순히 ‘업무 성과’만을 중시하면 장기적인 역량 개발에 필요한 부분을 놓칠 수 있다. 따라서 업무 태도, 문제 해결 능력, 협업 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

달성을 위해 노력하게 됩니다. 이는 조직 내의 협력과 효율성을 증진시키는 데에 도움을 줍니다.마지막으로, 임파워먼트는 조직 내의 리더십과 인력 개발에 긍정적인 영향을 미칩니다 ... . 리더들은 구성원들에게 더 큰 책임과 역할을 부여함으로써 조직 내의 리더십 파이프라인을 강화시킬 수 있습니다. 또한, 구성원들은 자신의 역량을 계속 발전시키기 위해 노력하게 되 ... 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성의 역량을 강화하고 취업 기회를 확장하기 위한 중요한 전략입니다.첫째로, 이 프로그램은 경력단절 여성들에게 새로운 역량을 개발하고 기존 기술

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용 ... 하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4. 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xmlⅡ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등. 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

의 효율적인 활용을 위해 노력해야 한다. 또한, 경영자는 외부와의 협력을 통해 평생교육기관의 지속 가능성을 확보하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공 ... 한다. 경영자는 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공함으로써 평생교육기관의 가치를 극대화해야 한다. 또한, 경영자는 예산 및 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

하여 동기를 부여하는 스타일이다. 이러한 리더는 구성원들의 역량을 향상시키고 개발하며, 창의성과 혁신을 장려한다. 변혁적 리더십은 조직을 긍정적으로 변화시키는 데 중요한 역할 ... 장려: 변혁적 리더십은 구성원들의 역량 개발과 성장을 장려한다. 나는 멘토링과 개발 기회를 제공하여 구성원들이 개인적 및 전문적으로 성장할 수 있도록 돕고자 한다. 그들의 역량 ... 다.4) 개발과 성장 장려: 구성원들의 역량 개발과 성장을 장려하기 위해 멘토링 프로그램을 시작하고, 교육 및 개발 기회를 제공할 것이다. 개별적인 성과 및 개발 계획을 수립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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