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"서울대행정직" 검색결과 161-180 / 1,305건

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초저출산 시대의 한국 경제 위기(노동시장소비구조 변화를 중심으로)

성을 더욱 부각시킨다.산업별 노동공급 변화와 전망인구구조 변화에 따른 노동공급 변화는 산업별로 상이한 영향을 미칠 것으로 예상된다. 서울대학교 이철희 교수의 분석에 따르면, 향후 20년 ... 정규직 비중은 2003년 31.8%에서 2022년 41.4%로 9.6%포인트 증가했다. 이러한 고용 불안정은 청년들의 미래 계획 수립을 어렵게 만들고 결혼과 출산을 미루거나 포기 ... 행정 체계도 개편하고 있다. 인구기획부와 저출생수석실 신설을 추진하고, 부처 신설과 연계하여 특별회계 및 예산 사전심의제 도입도 검토하고 있다. 이러한 조치는 저출산 문제에 대한

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

인권법 주제: 1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오. 2. 노동권, 건강권, 주거권, 사회보장권, 교육권 등 사회권 영역에서 최근 시행되고 있는 정부정책가운데 '림버그 원칙' 혹은 '마스트리히트 가이드라인'을 위반하고 있다고 판단되는 사례를 들고, 위 원칙 혹은 가이드라인을 어떻게 위반하는지 구체적으로 설명하시오(사례는 2가지 이상 제시할 것). I. 서론 인권은 인간이라면 마땅히 갖게 되는, 인간으로서의 존엄을 유지할 수 있는 권리를 말한다. 우리 헌법 10조에서는 모든 인간에 대해 인간의 존엄과 가치를 가질 권리와 행복을 추구할 권리를 인정한다. 우리나라 헌법뿐 아니라 세계 각국의 헌법에서 인권을 명시하고 있으며, 국제적 차원에서도 ‘세계인권선언’을 제정해서 국제적 차원에서 인권을 인정하고, 인권의 구체적 내용을 밝히고 있다. ‘인권법’이라는 이름을 가진 법률 그 자체는 없을지라도 인권과 관련된 국, 내외의 법률과 인권의 기본 원칙을 배우는 과목이 인권법이다. 다음에서는 인권과 관련된 몇 개의 주제에 대해 심도 있게 고찰해 보고자 한다. 하나는 소유권을 중심으로 한 근대적 인권의 성격과 한계에 대한 것이고, 다른 하나는 최근에 시행되고 있는 정부의 정책들 중에 림버그 원칙 내지 마스트리히트 가이드라인을 위반했다고 생각하는 사례를 소개한 뒤 그것이 왜, 어떻게 이를 위반했다고 생각하는지에 대해 논리적으로 설명하기로 하겠다. II. 본론 1. 소유권 중심 근대적 인권에 대한 고찰(약술) 근대는 인권이라는 권리의 개념을 인식하기 시작했다는 점에서 인류 역사의 변곡점이다. 근대에 인권을 어떻게 이해했느냐를 안다는 것은 인권의 시초 내지 원류를 이해하는 것으로, 뿌리를 찾는 일이므로 그 자체로 가치 있는 일이다. 근대의 인권은 소유권을 중심으로 발전한 것이 특징이다. 근대에는 개인에게 사유재산과 배타적 재산권을 인정하는 것이 곧 인간의 권리를 인정하는 것이라는 인식이 있었다. 중세까지는 신분제 사회였기 때문에 재산의 크기에 관계없이 타고 았다. 우선 재산이 있는 사람과 없는 사람, 재산이 많은 사람과 적은 사람 사이에 다시 유신자와 무산자로 나뉘었으며, 이것은 새로운 형태의 사회 계급이 됐다. 근대에는 소유권을 무제한적으로 인정했기 때문에 가진 사람은 더 많이 갖게 되고, 갖지 못한 사람은 계속해서 갖지 못하는 악순환이 이어졌다. 빈부격차와 불평등의 문제가 생겼다. 근대는 평등 사회를 꿈꾸며 등장했지만, 현실은 또 다른 불평등한 사회가 도래한 것에 불과했다. 더군다나 유산자들은 더 많은 재산을 축적하기 위해 아동의 노동을 착취하거나 노동자들에게 임금을 적게 주고 오랫동안, 열악한 환경에서 일하도록 했다. 노동 문제는 근대의 심각한 사회 문제였다. 다만, 이런 시대 상황에 노동자들이 문제 의식을 갖고 저항하기 시작했는데, 노동자들의 선거권 확대 요구는 차티스트 운동으로, 평등 사회를 구현하려는 노력은 사회권 투쟁으로 발전하게 된다. 2. 림버그 원칙, 마스트리히트 가이드라인에 대한 고찰 1) 개념 림버그 원칙과 마스트리히트 가이드라인이 동의어냐고 묻는다면 꼭 그렇다고 이야기하기는 어렵다. 우선 림버그 원칙은 아 1968년에 국제 법률가 위원회와 네덜란드에 있는 림버그 대학교의 마스트리히트 인권센터, 미국 신시내티 대학의 로스쿨에서 공동으로 주관한 전문가 회의에서 발표한 선언을 말한다. 마스트리히트 인권센터는 림버그 원칙 발표의 핵심 주체였다. 그래서 이 원칙이 선언된 지 10년 후에 이들이 다시 모여서 림버그 원칙을 좀 더 구체화한 결과를 발표됐는데, 이것을 마스트리히트 가이드라인(1997)이라고 부른다. 즉, 림버그 원칙이 좀 더 구체화되고 발전된 형태가 마스트리히트 가이드라인인 것이다. 그렇다면 이 두 개념이 공통적으로 다루는 내용은 무엇이냐. ‘사회권’에 대한 것이다. 림버그 원칙에서는 사회권에 대한 당사국들의 이행의무의 성격, 범위, 당사국들이 제출해야 할 보고서, 국제적 협력에 대한 고찰의 결과물이다. 이 선언이 나오면서 사회권이 사람이 누려야 할 마땅한 인권의 하나이며, 국가는 국민의신 국가, 성적인 취향을 근거로 차별하는 입법조치에 대해서는 즉시이행해야 할 의무를 부과한다.), 가용자원을 ‘최대한도’로 이용할 것을 제시했다. 한편, 림버그 원칙을 구체화한 마스트리히트 가이드라인은 사회권 해석에 대한 가장 권위 있는 문서로 평가받는데, 이 중에서도 핵심은 6번항으로 사회권에 대한 국가의 의무를 세 가지로 제시했다. 존중, 보호, 실현이 그것이다. 첫째, 존중 의무는 국가가 인권을 침해하지 않으며, 인권 향유에 방해가 되는 요소를 만들지 말아야 할 의무를 말한다. 만약 국가가 제공해왔던 기존의 보건치료를 중단했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해를 방지해야 하고, 인권 침해 상황이 발생했을 때 이를 저지하며 국민의 인권을 보호해야 할 의무를 진다. 국가가 적극적으로 나서서 예방, 구제, 중지, 처벌 등을 해야 한다고 본 것이다. 특히 사인들 사이에 힘의 불균형이 큰 상황일 때 국가의 보호 의무가 대두하게 된다. 예컨대 국가가 사기업이 개인의 노동력을 착취한다거나 부당한 대우를 할 때 여기에 개입해서 기업의 행위를 중단하거나 처벌하거나 근로자를 구제하는 조치를 취하는 것은 보호 의무를 이행한 것이 된다. 셋째, 실현 의무이다. 이것은 국가가 인권을 충분히 실현하고, 인권을 향상시키기 위해 목표를 정해야 하며, 이를 달성하기 위해 합리적이고 계획적인 조치를 실행해야 할 의무를 말한다. 국가의 의무 실행은 입법 조치이든, 행정이든 예산의 편성과 집행이든, 사법조치이든 불문한다. 2) 림버그 원칙이나 마스트리히트 가이드라인을 위반한 사례 (1) 공공기관의 장애인 의무고용률 장애인의 자립을 위해서는 장애인들이 일자리를 찾는 것이 필수 조건이다. 그런데 현실적으로 장애인은 비장애인과 직접 비교하면 노동 능력이 약한 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 장애인의 고용을 촉진하고, 장애인을 위한 일자리를 창출하기 위해 정부 동안 계속되었다는 것은 이 두 정부 부처가 장애인을 고용할 의무를 이행할 의지가 없는 것이라고 보아야 한다. 장애인을 고용해야 할 의무를 이행하지 않는 것은 마스트리히트 가이드라인에서 제시한 존중의 의무를 위반한 것이다. 존중 의무는 국가가 인권을 침해하지 않고, 인권 향유에 방해가 되는 장애물이 있다면 이를 제거해야 할 의무를 말한다. 공공의 영역에서만이라도 장애인을 고용해 장애인들의 노동권과 생존권 보장을 강화해야 할 국가의 의무를 저버린 것으로 명백히 마스트리히트 가이드라인을 위배하고 있는 사례라고 할 것이다. 뿐만 아니라 장애인 의무 고용 제도를 시행하면서도 고용 의무를 이행하지 않은 공공기관에 대해 부담금을 내면 이 의무를 회피할 수 있도록 하고 있는 정책 자체에도 문제가 있다고 할 것이다. 돈으로 장애인 고용 의무를 회피할 수 있는 가능성을 열어 놓았기 때문에 이 역시도 존중 의무를 위반하고 있다고 할 것이다. (2) 중대재해처벌법의 허점 우리나라에서는 산업재해가 끊이지 않고, 이 재해가 특히 공공기관이나 대기업으로부터 하도급을 받은 회사 소속의 비정규직 근로자들에게서 많이 발생하는 것에 대해 심각한 사회 문제라고 비판하는 목소리가 높았다. 구의역 스크린도어 사고나 화력발전소 청년 노동자의 사망 사건 등이 원인이 되어 ‘중대재해처벌법’이 제정됐다. 그런데 이 법은 시행 과정에서 여러 가지 문제가 드러났다. 이 법에서는 중대한 산업재해가 발생했을 때 사업주가 적절한 안전보건조치를 취하지 않은 것이 드러나면 처벌할 수 있도록 정하고 있어서 사업주의 안전보건보치 의무를 강제하고 있다. 그런데 이 법은 법이 정한 정대재해가 아니면 법이 적용되지 않는다는 점, 안전보건확보의무라는 것이 정확히 무엇인지 실체를 밝히기 어려워서 법정에서 이것을 인정하기가 어렵다는 점, 우리나라처럼 하도급이 만연한 산업 현장에서는 누가 이 법상의 의무 주체가 되는지가 모호하다는 점 등에서 문제가 있다. 그래서 실제로 이 법이 시행된 후에도 산업재해, 안전사고는 끊이지 않았고, 여에 불과하다. 사실상 이 법은 무용지물, 그림의 떡이다. 국가에는 국민인 근로자들이 산업재해를 당하지 않도록 보호해야 할 의무가 있다. 물론 국가가 직접 국민을 고용한 것은 아니기 때문에 국가가 사업주가 되어 국민에 대한 산업안전조치를 취하기는 어렵다. 그러나 국가는 기업이 근로자들을 위험한 작업 환경에서 일하도록 방치한다면 이에 대해 의무를 강제하거나 처벌하는 등의 방법으로 기업이 근로자들을 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 조치를 취하도록 해야 한다. 이런 의무를 다하지 않는 것은 보호의무를 위반한 것이 된다. III. 결론 림버그 원칙과 마스트리히트 가이드라인은 사회권이 국민이 마땅히 누려야 할 인권이라는 점, 그래서 국가가 국민의 사회권을 보장하기 위해 다양한 노력을 해야 한다는 점을 국제적으로 명확히 했다는 점에서 의미 있다. 그런데 우리나라의 현실 곳곳에서는 림버그 우너칙이나 마스트리히트 가이드라인에서 제시한 국가의 의무가 제대로 지켜지지 않는 것을 발견하게 된다. 자본주의 시장경제 체제 하에서 노동권은 생존과 직결되는 문제이다. 일을 할 수 없으면 스스로 자립할 수 없게 되고, 안전하지 않은 환경에서 일을 하게 되면 매일 생명에 위협을 느끼게 된다. 따라서 국가는 국민의 사회권 중에서도 특히 노동권을 강화하고 보호하기 위해 노력해야 할 것이라고 생각한다. 우리는 앞서 두 개의 사례를 통해 우리나라에서 마스트리히트 가이드라인이 제시한 의무들이 이행되고 있지 않은 상황을 살펴보았다. 이런 상황은 이미 오랫동안 반복되어 고착화된 심각한 사회 문제이다. 그러나 포기하지 않고 지금이라도 이 문제를 개선하기 위해 ... 대학교 인권 ... □ 서울

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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간호학개론 1학년 1학기 기말고사 정리본

)1955년 이화여대 의과대학 간호학과 최초 개설1957년 연세대 의과대학 간호학과1959년 서울대 의과대학 간호학과대학간호협회 활동 ? 1962년 의료인 중앙회원 가입 의무 ... 대회장 ? 쉐핑(서서핑). 대한간호협회의 기원조선간호부협회 : 한국인 간호사들로만 구성- 해방직후 및 정부수립기 간호 -1945년 간호사업국 설치 : 최초 간호사업 총괄 정부행정부 ... 부면허 검정고시제 폐지정부 수립 후 보건행정조직 축소 ? 간호사업구근 간호사업과로 격하2021년 보건복지부 산하 ’간호정책과‘ 신설1948년 육군간호장교단 창설 / 육군본부 의무과

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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책 <아픔이 길이 되려면>의 독후감입니다.

어볼까 고민하다가 이 책 을 읽게 되었습니다.저자소개저자 김승섭님은 연세대학교를 졸업하고, 서울대학교 보건대학원 석사, 하버드대학교 보건대학원에서 박사 학위를 받았습니다. 조지워싱턴 ... ‘, ’2018년 천안함 생존자 건강 연구‘, ’백화점, 면세점 화장품 판매직 노동자 근무환경 및 건강 연구‘, ’2021년 ’소방공무원의 COVID19 관련 근무환경과 건강‘ 연구 ... 로, 우연히 발생한 사로로, 개인의 책임으로 돌리지 않고 사회적인 원인을 찾고 그에 기반을 두고 대응 전략을 마련했던 행정기관과 그에 적극적으로 협조한 시민들이 거둔 성과였습니다.어떤 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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의료사회복지의 현황과 과제, 그리고 의료사회복지사가 되기 위한 절차

했다. 2008년 9월에 세브란스병원과 서울대학교병원에서 제 1회 의료사회복지사 자격시험을 실시하고 2009년 3월에 제 2회 의료사회복지사 자격시험을 실시하였다. 같은 해 1월 ... 멀리 보았을 때 의료계에서 심리사회적인 부분의 치료를 맡고 병원의 행정적 업무, 환자들의 경제적인 측면까지 도와주고 케어해주는 의료사회복지사의 역할에 대한 가치를 충분히 인정받 ... 고, 새로운 의료사회복지사들이 늘어나지만 취업 할 곳은 많지 않은 것이 현실이다. 현직 의료사회복지사 *** 선생님의 말에 따르면 보통 계약직 또는 임시직들이 많고 정규직으로 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

이 지속해서 협력할 수 있는 기반이 되는 것이다. 4. 출처 및 참고문헌 0) 직업능력개발사업이 중소제조기업 교육훈련투자에 미치는 영향 연구, 서울대학교 행정대학원, 이남경 ... 어 경제성장에 직, 간접적으로 이바지할 수 있다. 이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습

리포트 | 7페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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간호학개론 정리 (간호역사)

일제강점기의 간호 (1910~1945)일본식 간호 : 강압적인 행정남존여비사상가족제도의 영향→ 환자를 위한 간호보다 의사를 위한 보조간호사의 교육수준 낮음간호보다는 부분적인 간호 기술 중심과 치료 보조? 체계적인 간호교육과정 시작? 법적으로 면허가 제도화? 전문직 단체 활동 시작④ 공중보건 간호사업이 활발해지기 시작section 01. 간호관련제도1. 위생행정 (남존여비사상, 강압적 행정)- 내무부에 설치된 위생국이 경무국으로- 한일합방이 이루어짐- 조선총독부의 의료행정은 경찰관서에서 담당하여 수준별로 위생제도를 수립- 경무총감부의 보건계에서는 의사, 약제사, 산파, 간호부 등에 관한 사무 담당2. 간호면허제도1) 간호면허제도- 1914년 ‘산파 규칙’이 공포되어 조산사 양성제도와 면허제도 규정- 같은 해 10월에 ‘간호부 규칙’이 발표되어 간호사 업무와 양성제도가 제정*이후 여러 차례 개정이 되었으나 ‘간호부 규칙’과 ‘산파 규칙’이 우리나라의 간호와 관련된 법적 제도로는 처음- 1914년 ‘간호부 규칙’에서 규정한 면허조건< 나이, 성별, 교육기관, 시험 합격여부 >나이 : 18세이상성별 : 여자만*별도의 시험을 보지 않고 간호사 면허를 획득? 조선총독부의원, 관립간호학교(자혜의원)를 졸업? 조선총독부에서 인정하는 간호학교를 졸업한 사람? 교육을 받지 않았어도 조선총독부가 정하는 시험에 합격한 자는 면허를 받음 ( 자격검정제도 )④ 일본에서 간호사 시험에 합격한 자⑤ 일정한 교육기관을 졸업한 자도 한국에서 통용되는 간호사 면허를 받을 수 있음# 면허 제한 #신체 정신에 이상이 있어서 업무를 견디지 못함금고 이상의 형에 처해지는 죄간호사의 업무에 관한 죄를 범한 자2) 간호면허제도의 개정1922년 ‘간호부규칙’ 개정? 간호학교 입학자격이 소학교 졸업 후 중등교육 2년이상 이수자로 상향조정? 정규 간호학교에서 1년 이상 교과과정을 이수해야 면허시험 응시 가능? 응급상황에서는 의사의 지시가 없어도 치료 기계와 의약품 제공하거나 처방 가능④ 면허 없는 자의 취업, 2년, 간호부과 1년 6개월보통학교 4학년을 수료 - 조산부과보통학교 3학년을 수료 - 간호부과무시험 입학이 가능조선인여성 → 조선인과 일본인 → 남녀를 불문입학조건 확대한 것은 식민지 지배의 안정화를 도모조산부 수업연한 1년 단축지방의 관립 간호교육은 ‘조선총독부 도 자혜의원 조산부 및 간호부 양성 규정’수업기간 : 조산부과 1년, 간호부과 1년 6개월, 속성 조산부과 5개월 이상2. 선교계 간호교육조선총독부는 사립학교를 통제하는 정책으로 통제- 준비된 간호사가 부족하여 간호사 양성 시급- 사립 간호교육기관이 인가 활발- 세브란스 간호부 양성소 인가, 평양 연합기독병원 인가- 일본이 서양인 선교사를 귀국시켜 선교계 위축- 1930년 이후전시상황에 따라 간호인력 충당입학자격 완화, 자격 연령 18세 → 16세강의 줄이고 실습 증가일반고에 간호과 설치, 간호사 자격증section 03. 병원간호1. 관립 대한의원- 합방된 후 조선총독부의원으로 개칭- 개원 당시부터 조산사 및 간호사 양성을 위한 조항이 갖추어졌었다.2. 적십자 병원- 적십자 국제기구에 가입하고 대한적십자병원 설립- 간호부장, 간호사등 직제가 마련- 응급구호 간호인력을 양성하고 수료식을 가졌다.3. 도립병원- 도 자혜의원에서 도립병원으로 명칭 변경- 속성 조산사, 간호사 양성소가 많이 병설4, 소록도 자혜병원- 첫 관립 나병요양소section 04. 보건간호- 태화여자관에서 시작- 한신광 간호사와 선교사인 로젠버거가 각 가정을 방문하여 환자들을 간호하고 어머니와 어린아이들의 건강을 돌보는 형태로 시작 ( 모자 보건 )- 지방까지 파급되어 육아건강관리, 산전간호 방문간호, 두유급식, 예방접종 등을 하였다- 덴마크 간사이며 조산사인 보딩이 공주에 한국 최초의 탁아소를 설치하여 아이들 맡기는 곳section 05. 간호전문직 단체조직- 선교사 간호사들이 재조선졸업간호부회를 창립- 조선인 간호사가 배출되어 ‘재조선서양인졸업간호부회’로 변경 (서양인들만)- 1923년 조선간호부회를 결성 (서양인 선교사 +정기의 간호 (1945~1948)1. 간호사업국의 설치와 활동- - 간호사업은 보건사회국 내의 한과에 위치- 보건후생부가 설치되어 그 안에 간호사업국 신설1) 간호사업자문위원회 구성과 활동- 간호교육의 교과과정 제정- 간호학교 입학자격을 중족 이상- 전국 간호학교 심사 및 인가- 검정고시 폐지2) 보건간호사 강습 실시- 각 도에서 보건 사업을 실시하기 위해 보건간호사 양성을 위한 강습이 필요- 2회에 걸쳐 서울대에서 실시, 비용은 정부 지원- 수료생은 각 시,도 보건기관에 배치되어 보건간호 역할3) 간호교육제도 개선- 간호양성소폐지하고 고등간호학교로 개칭- 입학자격 : 중학 4년을 졸업한 자- 교육연한 : 3년으로 통일- 교육과정 : 조산과정을 간호교육과정에 포함하여 교육- 간호사와 조산사 자격을 동시에 취득4) 현대 간호 강습 실시 (면허 소지자 재교육)- 현대 간호 강습과정 1~3개월 교육과정으로 실시- 새로운 지식과 진보된 환자간호법을 습득- 사무와 의사보조 → 환자중심 간호사 역할과 책임감을 인식하게 되어 새로운 방법으로 간호를 제공- 조산사업과뎅서는 3개월 과정으로 개업 조산사들을 위한 강습을 실시2. 조선간호협회 발기 (전 조선간호부회)- 한국인 간호사만으로 구성된 조선간호협회section 02. 대한민국 정부 수립기의 간호1. 간호사업 행정조직의 변화- 간호사업을 위한 직제가 축소- 사회부가 신설되면서 미국정기의 보건후생부가 폐지- 보건위생업무는 사회부 내 보건국과 후생국에서 관장- 간호사업과로 변경2. 군 간호단 창설과 활동- 육군 간호장교단이 창설- 간호사 중에서 지원자를 모집- 창설과 동시에 간호사를 소위로 임관- 민간 간호교육기관에 위탁 교육제도를 실시- 장교단이 조직된 지 얼마 안돼 한국전쟁이 일어나자 전쟁터에서 많은 일을 했고 월남전에서도 활발히 활동3. 간호사 검정고시제도 폐지- 1949년에 폐지- 6·25 이후 일시적으로 다시 복구되었으나 1962년 의료법이 개정되면서 완전히 폐지4. 대한간호협회로의 명칭 변경과 ICN 가입- 조선간부산에서 업무를 진행- 간호장교들은 근무시간의 제한 없이 병상을 지킴- UN 민사원조처의 보건국 간호과에서 간호사업을 위한 계획 추진 ( 병원간호, 간호학교 지원, 육아원 활동)2) 국민의료법과 간호사 면허- 1951년 국민의료법 발표- 간호부, 산파 → 간호원, 조산원- 검정시험제도 부활- 대한간호협회는 간호의 전문직화에 장애가 되어 국제간호협의회 정회원국으로서의 자격조건에도 어긋나서 정부에 대응2. 전쟁 복구기의 간호1) 간호교육미군 정기 때 : 고등간호학교전쟁 복구기 : 간호고등기술학교학사과정(4년제) : 이화여대 최초 → 연세대졸업 후 교육과정 : 부산 일신부인병원에서 조산 과정2) 대한간호협회 활동- 1953년 국제간호협의회의 총회에 정회원권을 가지고 처음으로 참석- 대한간호를 발간 ( 협회활동을 알리기 위해 )- 전국 간호학생 간호술 대회 실력 경쟁- 간호술이 아닌 간호학을 지향하는 간호교육으로 중단3) 나이팅게일기장 수상- 이효정은 국제적십자사가 수여하는 나이팅게일기장 수여현대 간호의 발전 (1960~)section 01. 1960~70년대의 간호1) 의료법과 간호* 1962년? 간호사 자격조건에 있어서, 간호교육 마치면 면허줌 → 국가고시 응시자격을 부여받아 국가시험을 통해 면허줌? 간호사 자격 검정고시제도 폐지? 조산사 면허는 간호사 면허소지자로서 조산사 수습과정을 1년간 이수한 자에 한하여 부여④ 간호사는 취업동태를 보건사회부에 신고⑤ 중앙회의 회원이 되어야 한다. (대한간호협회)* 1973년? 분야별 간호사 자격으로서 보건간호사, 마취간호사, 정신간호사를 규정? 간호고등기술학교 졸업자 또는 재학자는 국시에 응시하도록 하여 간호고등기술학교가 폐지되는 계기? 의료보조원법이 폐지되고 대신 의료기사법이 재정④ 의료인 중앙회는 매년 1회 이상 회원에 대한 보수교육2) 간호관련 조직의 발전(1) 대한간호협회 조직 확대 및 활동- 1960년대 이후부터 군진지부, 각 지역별 해외 간호사회, 보건간호사회, 임상간호사회가 협회 산하조직이 되었다.- ICN, 타 전문학교와 달리 간호학은 3년으로 하는 간호전문학교로 개편- 1977년 다시 간호전문대학으로 개편- 학사 ( 4년제) 과정은 이화여대 → 연세대 → 서울대- 석사과정은 이화여대 → 연세대 → 서울대- 박사과정은 연세대 → 이화여대# 보구여관 → 고등간호학교 → 간호고등기술학교 → 간호학교 → 간호전문학교 → 간호전문대학3. 간호사의 해외 진출과 영향- 간호사의 해외 진출은 외화 획득, 국내 간호 전문직 발전을 촉진, 한국 간호사의 역량을 알림*그러나 국내 간호 인력 수급 부족 현상을 초래간호교육의 양적 증대를 가져왔고 지리적 저하의 문제간호보조원 관련 조항이 공포됨으로써 많은 수의간호조무사가 단기간에 양성되는 결과section 02. 1980~90년대의 간호1. 간호사 관련제도의 변화- 농어촌 보건의료를 위한 특별조치법에 의해 새로운 간홓사 역할 ( 보건진료원) *무의촌 해소를 위해- 일부 진료권이 부여되어 의료취약 지역에서 경미한 의료행위를 할 수 있도록 하였다.- 1987년 간호원, 조산원 → 간호사, 조산사- 분야별 간호사 가정 간호 분야가 신설2. 간호조직의 발전1) 대한간호정우회 창설 (정치적)- 간호계 인사의 중앙 정계 및 지방의회 진출을 지원하는 활동과 간호정책 구현에 필요한 전략 개발2) 대한간호협회의 활동(1) 전국대회 및 창립기념 행사- 창립60주년을 맞이하여 제1회 전국대회 및 다양한 행사(2) 국제간호협의회 ICN 총회 개최- 제19차 ICN 총회를 ‘간호로 밝은 미래를’ 이라는 주제로 개최- 김모임 협회 회장이 동양인 최초로 21대 ICN 회장(3) KNA 연수원 건립- 간호사 재교육을 통한 자질 향상, 국민건강 증진 및 간호사업 발전에 기여함을 목적- 수련회, 세미나, 강의 등을 효과적으로 운영(4) 간호교육제도 일원화를 위한 노력- 1089년 4년제로 승격될 수 있는 간호전문대학에서는 승격을 건의3. 간호교육과 학술의 발전1) 간호학사 학위취득을 위한 계속 교육 기회의 확대- 방송통신대학, 독학, RN-BSN2) 학술 연구의 발전간호

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대한민국 대통령은 어떤 리더십이라 생각하십니까

10명이 국가체제 전환 반대 성명(9월 8일)을 발표했고 한국사학회(9월 10일), 서울대 교수(9월 12일), 전국 23개 대학 총학생회 등이 뒤를 이었다. 반면 공교육살리기학부모 ... ), 리더십 (이론과 개발), 윤성사 이수영(2007), 사회복지 행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학 김병준 (2017), 「대통령 권력」, 서울: 지식중심. 대통령기록관 (2013), 「박근혜정부 국정비전 및 국정목표」, 서울: 제18대 대통령직 인수위원회. ... 자본과 공공 안전을 보장하는 역할도 부족했고, 정부분단과 행정서비스 부족으로 국민의 행복수준이 낮았다. 안보 불안, 동북아 갈등, 기후변화 등의 위험요인으로 불확실성도 높아졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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[All A+] 간호학개론 기말고사 범위 - 요점정리

는 간호부원장 (세브란스 병원, 서울 아산 병원),간호본부장 (삼성서울병원, 서울대병원), 간호국장 (한국병원),간호부장 (기독병원, 중앙병원) 등으로 다양하게 발전? 시대의 변화 ... 직후 및 정부수립기)2) 간호행정조직과 법규의 변화? 1945년 보건행정을 전문화하기위해 미군정은 일제강점기 경무청 위생과를 보건후생국으로 승격? 1946년 11개의 보건국과 4개 ... 의 후생국 체제로 구성된 보건후생부로 개편? 이때 우리나라 역사상 최초로 정부행정부서로서 간호사업을 총괄하는 간호사업국이보건후생부 내에 설치? 간호사업국에서 전문가로 구성된 간호사업

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| 시험자료 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.05

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제4차 산업혁명, 인구절벽, 사회적 불평등이 한국 행정에 미칠 영향과 한국 행정의 대응 방안

면서 교육 불평등도 낳게 된다. 경제적 불평등이 교육 불평등으로 귀결됨에 따라 그 다음 세대도 서로 다른 출발선에서 경쟁 사회에 진입하게 되는 것이다. 실제로 지난해 서울대 입학생 ... 시키고 경제적 부담을 간접적으로 완화시켜 줌으로써 직간접적으로 사회적, 경제적 불평등을 완화시킬 수 있을 것이다. 이와 함께 행정은 재정 수입을 확충하기 위한 노력을 나서야 할 것 ... ‘제4차 산업혁명,’ ‘인구절벽,’ ‘사회적 불평등’이 한국 행정에 미칠 영향과 한국 행정의 대응 방안 - 한국행정론 기말고사 Report - 목 차 서 론 본 론 ‘인구 절벽

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.07.01

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우리나라 역대정부의 장관임용 실태분석

하는 행정부처의 수는 18부 1처이다. 즉 19명의 장관이 대통령에 의해 임명된다. 이는 미국의 장관직이 15명, 일본의 장관직이 13명인 것에 비하면 상대적으로 많은 숫자라고 할 수 있 ... 출신 장관이 62명(43.7%)으로 가장 많았고, 서울대 출신이 33명(23.2%), 사관학교 출신이 14명(9.9%)으로 나타났다. 그리고 부처별로는 대부분의 부처에서 해외파 ... 출신이 높은 분포를 이루고 있다.셋째, 전두환 정부의 장관 가운데는 서울대 출신이 53명(51.5%)으로 가장 많았고, 사관학교 출신이 20명(19.4%), 외국 대학 출신이 13

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[서울대의예과][탐구활동보고서][수시] 서울대학교 의예과 지역균형선발에 관해 탐구한 보고서입니다. 서울대 의예과에 뜻이 있는 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.

진리는 나의 빛VERITAS LUX MEA서울대학교 학생부종합전형의과대학 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. 서울대학교 인재상(1) 학교 교육과정을 성실히 이수하고 학업 역량이 우수 ... 체 의식- 봉사활동에서 나타난 배려심?출결 상황(2) 자기소개서/추천서?지원자의 인성, 대인관계서울대학교는 학생부종합전형에서 학업능력, 학업태도, 학업 외 소양 세 가지로 평가 ... , 사회, 과학뿐만 아니라 음악, 미술, 체육 등 전 교과를 충실히 이수하였는지와 서울대학교 교과 이수 기준 충족 여부 등을 고려하여 평가함. 개인의 품성뿐만 아니라 지도력, 공동체

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.07

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[간호학과] 한국 간호의 나아갈 방향에 관한 레포트

발전을 이루게 되었다. 1955년 이화여자대학교에 최초로 간호학 학사과정이 개설된 이후 1957년 연세대학교, 1959년 서울대학교에 간호학과가 설치되어 간호학 학사 시대를 열게 되 ... . 대한간호협회는 "보건의료환경의 급격한 변화에 따라 간호활동도 전문직으로 그 결과와 업무영역을 명확히 해야 할 필요가 있다"며 "향후 구체적인 간호활동 분류 및 진술 방법을 지속 ... 자이며, 그 기능을 효과적으로 하기 위해 공적ㆍ사적조직, 지방ㆍ국가의 행정기관이 옹호한다. 의료서비스는 무엇보다도 질이 높아야 하고 각 보건의료 종사자의 고도의 지식과 전문적 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

개별보고서 ❹갈등관리 보고서실습 과목간호관리학실습 날짜담당 교수학 번이 름제 출 일문제해결과정의 실제 적용인터넷에서 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성간호부 조직 태움● 갈등사례지난 2월 서울아산병원에서 근무하던 故 박선욱 간호사는 스스로 목숨을 끊었다. 박 간호사가 숨지면서 교육보다 학대에 가까운 ‘태움’의 문제가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 ‘태움’을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 ‘가혹 행위가 없었다’고 빠르게 사건을 종결했고 병원은 묵묵부답이다. 근로복지공단은 유족이 제출한 유족급여 및 장의비 청구 사건에 대해 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 ‘업무상 질병(산업재해)’ 판정이 내려졌다. 또한 서울아산병원의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다. 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육 관련 자질이나 역량이 고려되지 않은 채로 무작위로 정해진다. 수간호사가 연차가 되는 간호사에게 임의로 정해주기 때문이다. 물론 병원 측에서는 ‘프리셉터 워크숍’를 통해 추가 보수교육을 진행하고 있지만 이 또한 없거나 부족한 실정이다. 따라서 체계적인 교육 시스템 없이 프리셉터의 일상적인 업무를 보조하는 수준으로 교육이 이루어지기 때문에 신규 간호사가 짧은 기간안에 모든 간호 행위를 터득하여 완전한 ‘독립’을 할 수 없다.하지만 프리셉터도 대형 병원의 무책임한 인력 구조의 희생양으로 교육 시스템에 투자하기보다 간호사 개인에게 교육 책임을 떠넘겼다. 신규 간호사의 교육 업무를 병행하면서 프리셉터가 맡은 환자도 봐야 한다. 업무량을 줄여주지 않는 것이 프리셉터가 신규 간호사 교육을 힘들어하는 가장 큰 이유이다. 자기 업무에 신규 간호사 교육까지 해야 하지만 프리셉터에 돌아가는 총 수당은 4~8만원 정도이다.태움의 끝에는 이직과 사직이 있다. ‘병원 간호 인력 배치 현황 실태조사’에 따르면 1년 미만의 간호사 이직률이 33.9%이다. 환자에 대한 스트레스와 태움의 공포 속에서 신규 간호사 10명 중 3명이 이직을 선택한다.● 외국의 해결방안 사례먼저 미국과 일본의 신규 간호사 교육 제도를 살펴보겠다. 미국은 간호사 레지던시 프로그램을 통해 신규 간호사의 임상 적응을 돕고 있다. 병원마다 차이는 있겠지만 이 프로그램은 1년간 운영된다. 신규간호사는 프로그램 관리자와 프리셉터 둘에게 임상 적응 교육을 받게 된다. 간호 행위만 단순히 교육받는 것이 아니라 스트레스 요인과 정서적인 어려움을 논의할 수 있다. 이는 우리나라의 상황과 큰 차이가 있다. 미국은 인구 1천명 당 임상, 간호 행정 인력이 8.7명으로, 임상 간호사가 2.4명에 불과한 한국보다 간호사의 근무 여건이 훨씬 양호하기 때문에 프리셉터의 신규 간호사 교육 부담이 훨씬 적을 수 밖에 없다. 우리나라에서 유명한 해외 간호사 김미연은 미국의 프리셉터가 상하 관계가 아니라 수평 관계라고 하였다. 신규 간호사는 두 프리셉터에게 합격점을 받아야 실무에 배치가 되면 교육 기간도 4주까지 연장할 수 있다고 한다. 한달 안에 간호사가 준비가 되던 안되던 곧바로 독립을 시키는 한국의 상황에서 바라볼 때 가장 부러운 점이다. 미국 간호대학협회에 따르면 레지던시 프로그램을 받은 신규 간호사 95.6%가 간호직을 유지하고, 직업적 만족감과 실무 자신감이 높아졌다고 한다.일본에서는 2008년 10월, 신규 간호사 두 명이 과로사로 사망했다. 이 사건은 일본 간호 환경 개선의 도화선이 되었고 신규 간호사의 근무 실태와 현장 교육제도를 긴급 조사했다. 신규 간호사의 정착 지원과 이직 방지, 간호의 질 향상을 통한 안전한 의료 환경 조성을 위해 ‘간호사 등의 인재 확보 촉진에 관한 법률’을 개정했다. 그리고 국가 차원의 ‘신규 간호사 연수 제도’ 프로그램을 기획하여 현장 적응연수 프로그램을 운영했다. 또한 의료기관의 연수책임자와 현장 지도자가 프리셉터와 수간호사의 역할 수행 교육을 진행하였다. 이로서 신규 간호사 의료사고 발생률과 이직률이 줄었다.● 생각 및 해결방안취업 면접 준비를 하면서 태움과 관련된 질문이 포함되어 있었다. 그리고 실제 면접에서 태움을 당한다면 어떻게 대처할 것인지를 물어보기도 하였다. 그만큼 태움에 대해서 지원자가 어떤 생각을 가지고 있는지, 어떻게 대처할 것인지가 궁금하다는 걸 의미한다. 하지만 아직도 개선되지 않은 상황에서 달리 특별한 대처방법이 없었다.태움으로 인한 신규간호사의 이직, 사직을 해결할 수 있는 방안은 여러가지이다. 전문가들이 생각하는 해결방안을 먼저 생각해보자.첫 번째로, 신규 간호사 교육 과정을 효율적으로 수행할 수 있도록 프리셉터 가이드라인을 개발하여 역할 수행의 구체적인 방향을 제시한다.- 프리셉터 지원 받기 : 수간호사는 가르칠 의향이 있는 프리셉터를 지원 받아야 한다.- 프리셉터는 신규 간호사에게 명확하게 해야할 사항을 이야기 한다.- 프리셉터는 신규 간호사가 묻는 질문에 응답하고 항상 답변할 준비를 한다.- 프리셉터는 병동 간호사에게 신규 간호사를 소개한다. 이는 신규 간호사가 외부인이라는 생각을 버리고 소속감을 느낄 수 있다.- 프리셉터는 복잡하고 새로운 기술이나 상황을 보여주면서 설명한다.- 프리셉터는 신규간호사가 체크리스트를 수행할 수 있도록 기다려주어야 한다.- 신규간호사가 의사에게 전화를 받는 모의 훈련 하기- 신규간호사가 실무 수행하는 훈련하기 : 문제가 발생했을 때 바로 답해주고 항상 신규 간호사 옆에 있어 주기- 프리셉터는 감정적으로 훈육하지 않기이 가이드라인은 태움을 경험하는 간호사들에게 큰 도움이 될 것으로 생각된다. 신규 간호사를 교육할 때 긍정적인 지지를 하지 않고 이러한 가이드라인 조차 하지 않는다면 프리셉터로서의 자격이 없다고 판단해야 한다.두 번째로, 신규 간호사를 교육하는 간호사의 상황을 조정하여 교육을 효과적으로 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있는 체계를 구축해야 한다. 태움 상황은 간호사가 보고하지 않으면 빠른 중재가 어렵다. 따라서 태움 발생을 보고하는 것이 안전하다고 느낄 수 있는 교육이 필요하다.다음으로 내가 생각하는 해결방안으로 첫번째는 병원이나 국가에서 근무환경 개선을 위한 정책을 마련해야 한다고 생각한다. 의료기관에서 간호사 수가 부족하다고 해서 간호대학을 신설하는 등의 방안을 제시했지만 사실 간호사 수는 많고 근무하는 인력이 부족한 상황이다. 과중한 업무와 ‘태움’ 등의 이유로 이직, 사직하는 간호사들이 많기 때문이다. 이는 신규 간호사 뿐만 아니라 경력 간호사도 포함이다. 과중한 업무를 감소시키기 위한 방법을 구상해서 의료기관에서 오래 근무할 수 있는 상황을 만드는 것이 우선이라고 생각한다.두번째로, 신규 간호사 교육기간을 3~6개월 정도로 연장하고 프리셉터에게 적절한 보상과 업무의 조정을 해주어야 한다고 생각한다. 태움이 발생하는 원인은 매우 복합적으로 이루어져 있다. 그 중 많은 사람들이 업무 부담과 과중으로 인해 발생한다고 주장하기 때문에 이 문제를 해결하면 태움의 발생빈도가 전보다 줄지 않을까 사료된다.마지막으로 내가 간호관리자라면, 부서 내 간호사들을 유심히 관찰하고 간호사와 1:1 면담을 실시하여 병동의 분위기, 태움의 여부를 파악해야 한다고 생각한다. 또한 갈등이 있다면 간호관리자로서 중재하기 위해 방법을 찾아 해결하기 위해 노력해야 한다. 중립적인 입장으로 상황을 해결할 수 있는 로테이션, 근무표 조정 등의 방법을 강구할 수 있다.★ 참고문헌정선화, 간호 현장 안에 있는 태움의 발생과 지속에 관한 근거 이론, 서울대학교 대학원, 박사학위 논문, 2018곽효원, 선배 간호사가 악마가 된 이유, 한겨레21, 제1225호김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 석사학위 논문, 2019

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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한국 사회복지 행정의 역사에 대하여 기술하고, 향후 한국사회복지행정의 전망과 과제 또는 발전방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오

시설의 운영 과 지도? 감독의 준칙으로 삼음-1953년 외국 원조기관의 유입 (사회복지행정실천의 장 마련)서울대 등 여러 대학교 및 대학원에 사회사업학과 개설(54년 ... [0000년 0학기 사회복지행정론 0반 과제][주제]한국 사회복지 행정의 역사에 대하여 기술하고, 향후 한국사회복지행정의 전망과 과제 또는 발전방향에 대한 자신의 의견을 제시하시 ... 오과목명 : 사회복지행정론성 명 :아이디 :제출일 :1. 한국 사회복지 행정의 역사▶ 일제강점기▶ 미군정시대▶ 제 1.2 공화국 시대▶ 제 3.4 공화국 시대▶ 제 5공화국 시대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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헌법 개념정리

xo신병업무 경찰공무원xo청구능력(당사자능력, 기본권 주체) O청구능력 X① ★정당, 노동조합② 충북대 총장, 조선대 총장(헌소o, 행소x)③ 강원대학교, 세무대학교, 서울대학교④ ... 정당가입X대통령, 사립대학 총장국무총리, 국무위원, 국회의원 … (정무직)미성년자, 외국인주미국 대한민국 대사? 정당제도등록취소된 정당위헌정당해산심판등록취소된 날부터 최초로 실시 ... ★ 과잉금지원칙목적의 정당성긴.촬영.후.교.제.혼긴급조치, 촬영허용, 후방착석, 교원노조 초중등교원 한정, 재외국민 선거권 부정, 혼인빙자간음죄수단의 적정성자.퇴.변.경.군.인.직

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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지역사회실습/보건교육계획안/오마하 간호과정/사례보고서./A+++

이나정신적인 문제로는 불안, 우울, 망상장애, 자살 등이 있다.http://www.snuh.org/health/encyclo/view/11/5/19/3.do서울대학교병원③ 고혈압고 ... 이 67.8%로 가장 많았고, 다음이 고등학교 졸업 24.2% 순이었다. 직업은 전문행정관리직 23.9%로 가장 많았고, 다음은 사무직 17.2% 순이었다.2. 건강문제 선정 근거

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

사회문제론주제: 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건1) 개요2) 사건의 파장2. 성희롱 규정 관련법1) 성희롱 관련 현황2) 성희롱 규정 관련법3) 관련법의 문제점III. 결론IVI. 출처I. 서론여성들이라면 자신의 의사와는 무관하게 한 번쯤 타인으로부터 성희롱과 같은 불쾌한 일을 당해본 적이 있을 것이라고 생각한다. 성희롱과 관련해서 우리나라 사회의 전반적인 인식이 과거에 비해서는 훨씬 더 발전한 것이 사실이다. 하지만 아직도 우리나라 사회 곳곳에서는 여성에 대한 성희롱 문제가 끊이지 않고 있다. 오프라인 환경 뿐만 아니라 온라인에서도 이런 일은 계속해서 벌어지고 있다. 이와 관련하여 우리나라 성희롱 문제가 사회적 이슈로 불거지게된 사건에대해서 먼저 살펴보고 해당 사건의 파장에 대해서 살펴보았다. 그 다음으로 우리나라 성희롱 규정 관련법과 그러한 관련법의 문제는 무엇인지에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 우리나라 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건1) 개요우리나라에서 성희롱 문제가 사회적인 이슈로서 불거진 사건은 1993년에 발생한 이른바 서울대 신교수 성희롱 사건이다. 이 사건의 개요는 당시 서울대 모실험실에서 1년간 유급계약직으로 근무하던 우모 조교는 상급자였던 신모 교수로부터 계속해서 불필요한 신체접촉과 부적절한 성적인 발언을 들었다는 점이다. 우 조교가 이러한 문제에 항의를 하자 신 교수는 당초 약속을 했던 것과는 다르게 우 조교의 재임용을 추천하지 않았다. 이에 우 조교는 서울대 총장과 신 교수, 국가를 상대로 법원에 손해배상청구소송을 냈다. 이 사건은 6년 간의 지난한 법정공방을 거쳐서 1999년에 서울고등법원이 신 교수에게 우 조교가 입은 정신적인 피해에 500만원을 지급하라고 판결하면서 마무리가 되었다.2) 사건의 파장이 사건은 그때까지만 하더라도 성희롱이 범죄라는 시각이 미약하던 우리나라 사회에서 피해자 중심주의에 기초하여 성희롱 역시 법적으로 다루어야 하는 범죄라는 사실을 입증시켰다. 이 사건이 처음 알려지던 당시만 하더라도 우리나라에서는 성희롱이라는 단어의 의미조차 명확하지 않았던 탓에 해외에서 수입한 성희롱을 의미하는 영단어인 Sexual Harrasment라는 개념을 바탕으로 연구를 진행하기도 했다. 당시 여성계에서는 우리나라의 가부장적인 문화로 인하여 남성들이 가하는 소소한 언어적인 성적인 희롱까지 법적인 제재가 가능하도록 문제시 하고자 하는 의도에서 이를 성희롱으로 번역을 하였다. 이 사건에서 피해자 중심주의에 기초를 했다는 이유는 “신 교수 사건 2심에서 ‘일반인의 시각으로 보면 의도하지도 않았고…’라는 말이 판결문에 제시되었다는 점에 기인한다. 여성의 입장에서 바라본다면 분명히 성적으로 피해를 입은 것이기 때문에 피해자의 시각에서 문제를 살펴보아야 한다는 취지로 말을 한 것이 피해자 중심주의라는 것이다. 실제로 이 사건 역시 당초 피해자의 이름을 따서 우 조교 사건으로 오랜 시간 동안 불리우다 최근에서야 가해자의 이름을 따서 신 교수 사건으로 바뀌었다.2. 성희롱 규정 관련법1) 성희롱 관련 현황2021년 성희롱 실태조사에 따른 주요 결과를 살펴보면 지난 3년간 직장에서 재직하는 동안 본인이 한 번이라도 성희롱 피해를 경험한 사람은 전체 응답자의 4.8%로, 2018년 8.1%에 비해 3.3%포인트 줄어들었다. 여성의 피해 경험률은 7.9%로 전체 평균에 비해서 더 높은 것으로 조사되었다. 성희롱이 발생한 장소는 사무실 내가 41.8%로 가장 높았고 그 다음 회식장소가 31.5%로 높았다. 2018년 조사결과는 ‘회식장소’, ‘사무실 내’ 순이었는데 코로나19 팬데믹으로 인해서 순서가 바뀌었던 것으로 풀이된다. 피해경험자의 피해 당시 행동으로는 ‘그냥 아무렇지 않은 듯 행동했다’가 전체의 43.6%로가장높았으며 화제를 돌리거나 그 자리를 피했다는 응답이 그 뒤를 이었다.2) 성희롱 규정 관련법성희롱에 대한 법적인 정의는 국가인권위원회법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 및 양성평등기본법 등에서 찾아볼 수 있다. 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목에 의하면 성희롱은 업무나 고용,그 외의 관계에서 공공기관의 종사자나 사용자, 혹은 근로자가 해당 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼도록 한다거나 성적 언동 그 외의 요구 등에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자가 직장 내의 지위를 활용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자들에게 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼도록 하거나 성적 언동 혹은 그 외의 요구에 따르지 않았다는 이유로 고용이나 근로조건 등에서 불이익을 주는 것을 뜻한다.양성평등기본법 제3조 제2호 및 양성평등기본법 시행령 제2조에 의하면 성희롱이란 업무나 고용, 그 외의 관계에서 국가기관이나 지방자치단체 혹은 각급 학교와 공직 유관 단체의 종사자나 사용자 혹은 근로자가 자신의 지위를 활용한다거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인해서 상대방에게 성적으로 굴욕감 혹은 혐오금을 느끼도록 하는 행위와 상대방이 성적 언동이나 성적 요구에 따르지 않는다는 이유만으로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 삼아서 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 뜻한다. 즉 전반적으로 법적인 관점에서는 상대방이 원하지 않는 성적 언동 등으로 상대방에게 성적인 굴욕감 혹은 수치심을 느끼게 하는 행위로서 성희롱을 정의한다. 성희롱은 원칙적으로 처별 규정이 없는 탓에 원칙적으로만 본다면 형사처벌이 불가능하다고도 볼 수 있다.성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해방지와 그 처리에관한 경찰청의 규칙에 의하면 경찰기관의 장은 상담원을 2명 이상 지정하고 남성과 여성 경찰공무원이 각 1명 이상 포함되도록 해야하며, 각 기관의 실정에 맞추어 행정관이나 주무관 중에 한 명을 추가적으로 지정이 가능하다. 신고센터의 운영 인력은 2022년부터는 조사관 세 명을 증원한 상담원 세 명과 조사관 7명으로 총 10명으로 구성되었다. 하지만 2024년부터는 조사 업무를 담당하는 경찰관을 네 명으로 조정할 예정이라고 한다. 이는 센터가 운영되기 시작한 2018년의 운영 현황과 유사한 수준이다.성희롱과 관련된 또 다른 규정으로는 남녀고용평등법이 있다. 남녀고용평등법의 제14조 2ㅔ6항에서는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 사용자가 파면이나 해고, 해임, 징계나 감봉, 정직, 승진 제한, 강등, 직무 재배치, 직무 미부여, 성과평가에서의 차별이나 상여금의 차별 지급, 직업능력 개발이나 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정을 하고 있다. 만일 사용자가 이러한 사항을 위반하여 피해자에게 2차 가해를 한다면 형사처별이 될 수 있다. 또한 조사 내용을 보고 받은 사람이나 그 외에 조사 과정에 참여한 사람은 조사를 한 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 안된다.현재 성희롱에 대해서 법원이 내리는 판단은 두 가지이다, 첫번재는 피해자가 성희롱이라는 불법적인 행위로 인해서 손해배상 청구를 하는 것이다. 두번째는 국가인권위원회 등의 성희롱 결정에 대해서 가해자가 행정소송을 통해서 다투는 것이다. 성희롱 행위자를 형사 처벌을 하기 위해서는 성추행과 성폭력의 구성 요건을 입증을 해야 한다. 그렇기 때문에 통상적으로 성폭력 범죄 행위에 해당이 되지 않는 이상 성희롱 행위자들은 형사 처분을 받지 않는다. 단, 성희롱의 대상이 아동이라거나 노인과 같이 취약자의 경우라면 성희롱 해우이자에 대해서 형사처분을 내릴 수 있다. 그러므로 성희롱이 단순한 차원에서 언어적인 성적인 희롱만을 의미하는 것은 아니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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소세포폐암(SCLC) CASE STUDY 간호과정 3개

이 쉽도록 한다.(서울대학간호본부(2021), 간호과정실무지침, 서울대학교출판문화원, 215p)-낙상의 위험요인은 노인, 미끄러운 바닥, 흐린 조명, 미끄러운 슬리퍼, 이뇨제 사용 ... ) 고등학교 졸업 5) 대학교 졸업?결혼여부 1) 미혼 2) 기혼 √ 3) 별거/이혼 4) 사별?직 업 : 농부(과수원)?기호, 습관1) 술 √- 일주일에 4회 이상(현재는 X)2 ... 이 연장되며, 원래 질환의 적절한 치료도 지연되게 된다.(손재의 외(2019), 간호·간병통합서비스 이용환자의 낙상발생률과 낙상의 특성, 보건행정학회지, 1p)-낙상으로 인해서 심각

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.04.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

/article_no/7594박우성, 2019년 기업윤리 브리프스 , 2019, pp.2~22.김성수, 천장현, 유한킴벌리의 신인사제도, 서울대 경영대학 사례연구센터, 2006,pp.125~ ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... 창출에 직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 전문가에게도 새로운 역할이 강조되고 있다. 특히 현대사회 조직에서는 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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