"새로운 미래형 조직"의 검색결과 입니다.

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"새로운 미래형 조직" 검색결과 161-180 / 7,903건

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방통대 유아교육과 미래사회와 유아교육 중간 과제물

과 자격을 가진 규격화된 인간을 생산 한다기보다 나만의 창의성, 독특성, 감성 및 개성을 고루 갖춘 인간상을 요구하고 있다. 결국 미래 인재 조건은 새로운 정보들이 변화되는 사회 ... 배우고 주어진 문제를 잘 해결하고, 경쟁해서 이기면 되었으나, 미래는 다른 사람과 다르게 보는 관점, 새로운 시각으로 보는 관점, 다른 관점에서 다시 기술하고 정의해 보는 것 ... 된다. 또한 개인성과형 인재보다는 관계성과형 인재가 요구되고 있다. 이러한 문제 창조형 인재, 관계 성과형 인재, 융합형 인재가 되기 위한 미래의 학력은 타 분야의 지식을 받아들이고

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 10주차 레포트

아 그룹의 구성원이 팀을 계속하여 유지하고 싶은 것리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자미래지향적옳은 일능동적인 태도 새로운 상황 제시내일에 초점사람의 마음 관리사람 중시정신적계산 ... 의 업무수행상태를 넘어서려고 함 조직이나 팀원들에게 변화를 가져오는 원동력요인 이론에서 동기요인과 위생요인들을 열거하여 보아라.성취감, 도전감, 책임감, 인정, 칭찬, 개인적 성장 ... 적인 결과를 만드는 조직이 되도록 하는 행위이다.임파워먼트의 충족기준멤버들이 자율성을 가지고 참가하고 조직에 영향을 끼칠 수 있는 일련의 여건들을 조성한다멤버들의 능력과 열정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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영유아 수학 내용(수와 연산, 공간 및 도형, 측정, 규칙성, 자료 수집 및 결과 나타내기)에 대해 설명하고 하나를 선정하여 수학 개념 발달을 도모하는 구체적인 교수학습 방법에 대해 설명

가 주변 세계에 대해 이해하고 경험을 조직화함으로써 문제를 해결하는 조작능력을 키워주는데 그 목적을 두고 있다.참고문헌유아수학교육의 내용 및 과정에 대한 유아교사의 인식. 미래유아교육 ... 고, 빼고, 나누는 것 등과 같은‘단순’한 수학 영역에 한정되지 않는다.아동을 위한 수학교육이라는 것은 새로운 지식을 받아들이고 책임 있는 의사결정을 하기 위해서 정보를 수집, 비교 ... 성에 관한 질문에 자답할 수 있어야 한다고 생각한다. 이는 나날이 늘어나는 지식의 포화 상태 속에서 살아가는 아동들이 유용한 정보를 선택하여 새로운 상황에 적용하여 문제를 해결 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는 지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분해서 설명해보시오

의 통합 기반을 제공하며 기업의 전략적 의사결정과 관련된 정보를 경영층에 제공하면서 전략 집중 형 조직을 구성할 수 있도록 하고 있습니다. 비즈니스 인텔리 전스는 기업이 보유 ... 의 도움 없이 기업을 운영하는 것은 이미 불가능한 상태가 되어 버린지 모릅니다. 기업들은 치열한 경쟁 환경에서 운영에 대한 우월성 확보와 새로운 제품과 서비스 그리고 비즈니스 모델 ... 하게 된다면 어떠한 변화가 있는 지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론기업들은 지속적으로 새로운 유형의 데이터를 생산해내고 있으며 기업 정보관리는 점점 복잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.06

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팀간호학 기말고사 예상문제

③ 소그룹을 구성해 문제를 다룸④ 외부 인사를 초빙해 평가함⑤ 모든 정보를 활용하도록 요구함8. 사일로 현상의 설명으로 옳은 것은?① 부서 간 협력이 활발한 현상② 조직 내 부서 ... 효과 유도13. 성공적인 팀의 특징이 아닌 것은?① 목표 공유② 개방적 의사소통③ 리더십의 부재④ 정기적 성과 검토⑤ 새로운 방법 추구14. 성공적이지 못한 팀의 특징은?① 업무 ... 협력④ 개인적 이익 추구⑤ 조직몰입16. 팀워크의 필요성으로 옳지 않은 것은?① 대인관계 조화② 피드백을 통한 개선③ 다양한 관점 공유④ 리스크 분산⑤ 개인 작업 강조17. 팀워크

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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칼 융(C. Jung)은 인간의 성격을 심리적 기능으로 이루어져 있음을 주장하고 있다. 성격유형을 분류척도에 의하여 세 가지로 나누어 자세히 서술하세요.

해 나가며 현재에 안주하기 보다 미래의 성취와 변화, 다양성을 즐긴다. 세세한 부분은 간과하기 쉽고, 새로운 일과 복잡한 일에 뛰어드는 경향이 많다.판단기능(Judgment)은 지각 ... 은 오관 보다는 통찰, 소위 육감이나 영감에 의존하며, 구체적 사실이나 사건 보다는 이면에 감추어져 있는 의미와 관계, 가능성, 비전 등을 전체적으로 파악한다. 새로운 가능성을 추구 ... 도덕적인 행동 기준이 일반적인 도덕관과 완벽하게 일치한다. 일반적인 도덕관이 바뀌면 자기의 행동 기준도 바뀌게 된다. 그래서 큰 갈등을 겪지 않는다. 그러므로 그 사람은 내향형인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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(사회복지시설과사회적경제) 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여

적 경제 조직의 미래와 전망- 사회 속 사회적 경제조직은 어떤 역할을 수행해주어야 하는가?(1) 일자리 제공형(2) 사회서비스 제공형(3) 지역사회공헌형(4) 혼합형(5) 창의 ... 두각을 보이고 성과와 업을 가지고 있는 기업이 새로운 영역으로의 도전을 시도하는 개념으로 접근하는 것이 가장 좋은 형태의 혼합형 사회적 경제 조직이라고 생각합니다. ... - 기관 소개(기관명, 소재지, 규모, 주요사업 등), 기관 선택 이유, 사회적 경제 조직으로서 기관의 실천과 특징2. 사회적 경제 조직의 미래와 전망 등에 대한 본인의 의견을 작성하시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고 그로 인한 미래전망을 설명하시오

chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고그로 인한 미래전망을 설명하시오Ⅰ 서론 - [chatGPT는 무엇인가?]Ⅱ 본론 - [chatGPT가 기업 ... 에 미치는 영향과 미래전망]ⅰ. chatGPT가 기업에 미치는 장점과 단점ⅱ. 미래전망Ⅲ 결론 - [chatGPT에 대한 개인적 생각]Ⅳ [참고문헌][chatGPT는 무엇인가?]2015 ... 하고 정교한 답변으로 집중받고 있지만 정보의 정확도에 있어 중요한 결점으로 지적되고 있습니다.[chatGPT가 기업에 미치는 영향과 미래전망]ⅰ. chatGPT가 기업에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

, 슈퍼리더십 등리더는 새로운 비전을 필요로 한다.(6) 리더십 유형① 정의- 조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정- 조직의 목표 ... 를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력② 리더십의 특징- 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계 ... 음? 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람? 높은 이상과 윤리적, 도덕적 가치에 호소?구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

제 이론은 실제로 존재하는 관료제에 관련된 내용이 아니라 추상적으로 가상할 수 있는 이념형으로서의 관료제에 관한 것이다. 베버(M. Weber)는 이념형의 입장에서 조직을 지배 ... 적 권위가 그대로 반영된 조직이 관료제라는 것이다. 이러한 이념형의 관료제를 흔히 근대관료제라고 부른다.2) 관료제의 변천사20세기 후반 들어 탈산업사회 또는 후기산업사회라는 사회 ... 해야할 점을 상기시켜주었고, 이를 정반합시켜 새로운 이론들이 경영 관행 등에서 나타나게 되었다.관료제를 보완 또는 대체할 새로운 조직 이론으론 팀제, 탈관료제(Adhocracy

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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한국 교육제도의 현재와 미래

한국 교육제도의 현재와 미래contents1. 교육제도의 이해1 ) 교육제도의 개념 국가의 교육이념 및 교육 목적을 달성하기 위한 국가적 차원의 인위적 장치 교육활동 ( 교육목적 ... , 교육내용 , 교육방법 , 교육평가 ), 학생 교원 교육기관 교과용 도서 그리고 조직 및 기구 등에 관한 표준과 기준을 총칭 ◆교육제도란 ?1 ) 교육제도의 개념 ◆ 교육제도 ... - 대상과 관련 “ 어떤 구체적인 모습을 규정하려 하는가 ” - 여러 제도들이 세분화하여 존재 예 ) 학교단계에 대한 제도 교육행정조직의 기능 및 구성에 관한 제도 학생의 진급

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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<문화와 사회> - 중간대비 요약본 - 대구대학교 학습지 요약

& 능동적인 문화 창조자이면서,문화를 창조시키는 장본인 (혁신, 발명, 새로운 아이디어를 수용)(2) 개인은 보다 큰 사회구성체 연구를 위한 논리적 출발점임- 대인관계 (사회관계 ... 의 연결망) → 사회구조 연구- 개개인의 조직화되고 반복적인 반응 체계 → 문화유형2) 개인의 행위(1) 개인의 행위 : 연구의 주요영역 → 사회, 문화 이해의 수단(2) 개인의 욕구 ... 군중대단히 강렬하고 보편적으로 본원적임(5) 장기적 안전 욕구: 인간은 ‘과거-현재-미래’의 시간 연속성 인지미래 불확실성으로부터 안전과 재확인의 욕구가 문화적으로유형화되어 나타남

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.18

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리더쉽,리더쉽이론

시키는 과정?리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’ 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고새롭게 하며 힘을 북돋아주 ... 고 영감을 주는 행위를 말함리더십의 구성요소 3가지1.리더: 성격, 행동, 지식, 기술2.추종자(조직구성원): 직무동기, 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성 ... , 환경특성? 리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 세 요소가 조화를 잘 이루는 점을 찾는 활동2) 영향력의 유형-자기표현:자신이나 타인의 권리를 침해하지 않으면서 메세지를 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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영화 속 인적자원관리

Ⅰ. 서론지식기반 사회에서 치열하게 경쟁하고 있는 기업들은 지속적인 경쟁력을 강화하고, 미래의 생존과 발전을 위해 지식기반 경제사회의 활동주체인 인적 자원을 전략적으로 관리 ... 하고 있다. 이는 기업의 인적 자원이 기업의 목표를 달성하는 데에 가장 중요한 수단이며 동시에 경쟁력 강화를 위한 핵심원천임을 보여주고 있다.즉, 기업의 인적자원관리는 조직의 구성원 ... 들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 것으로, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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간호학개론과제 - 4차혁명 A+받음 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

하며 산업혁명을 견인함■4차 산업혁명의 장단점긍정적 측면→1) 4차 산업혁명과 관련된 기술 직군 및 산업 분야에서 새로운 일자리가 등장2) 숙련(High-skilled) 노동자에 대한 ... 수요가 증가3) 높은 기술 분야에서 200만개의 새로운 일자리가 창출4) 인공지능을 이용한 맞춤형 자동화 서비스가 가능해져 생활이 편리5) 제조업등의 공장이 스마트화되기 때문 ... (Alphago)’와의 바둑 대결■4차 산업혁명에 따른 미래 사회 변화→ 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측: 기술 및 산업 간 융합을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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한국전력공사자기소개서

와 현재와 통로라고 생각합니다.필요한 부분들을 배우면서 현장을 기초부터 마음에 그려 꿈궜습니다. 직장에 적응 할 수 있는 미래형 현장인재가 되어 본사에 기여하겠습니다.②직무역량 및 ... 미래발전의 주도를 해가는 곳이라는 생각도 들었습니다.모두의 안전은 가장중요한 삶의 항목이라생각합니다.그에따라, 전력은 안전에 중요한일이라 생각합니다또한 미래를 이끌어 나가는 미래 ... 기여하고싶은부분일을 계속하면서 미래에 대한 생각이 많이지면서 이쪽 전력분야가 4차 산업혁명 시대에도 전망이 있을 것으로 생각되었고,늘 뉴스기사도 보면서 쭉 관심을 가지고 지켜모

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.22

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((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

형 인재는 성장 가능성과 잠재력을 보여주며, 조직 내에서 지속적인 발전을 기대할 수 있다. 1장 피드백을 선물로 받아들인다 핵심: 피드백을 통해 자신을 개선하는 방법. 스스로 피드백 ... 과 조살피다가는 개성을 찾을 수 없다. 자신의 조직에서의 개성을 찾고 발전시키는 방법을 강조한다. 한결 같이 개성과 자신의 본래 품성과 성격을 발전시킬 것을 조언하고 있다. 남의 눈치 ... 를 보지 않고 자신만의 개성을 찾아야 한다. 맺는말 미래를 그릴 때 반드시 생각해야 하는 것 핵심: 미래를 계획할 때 중요한 요소들을 고려하여 준비하는 방법. 미래를 그릴 때

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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금오공과대학교 경영학원론 뉴스기사 선택하여 의견적기 과제

경영학원론 수45 분반2016. 12. 15.▣ 1. 이재용이 그리는 삼성전자의 미래■ Content-Article 1 ‘등기이사’ 이재용이 그리는 삼성전자의 미래이재용 삼성전자 ... 다. 삼성전자가 글로벌 1위를 지키고 있는 스마트폰 시장은 성장세가 둔화되는 동시에 중국 업체들이 새로운 강자로 떠오르면서 경쟁이 심화되고 있다. 시장조사기관 IDC는 2016년 스마트 ... 한 반도체와 디스플레이 같은 부품도 일괄적으로 공급하는 수직계열화 구조를 갖출 수 있다. 이런 시너지 효과는 갤럭시노트7 단종 사태로 위기에 놓인 삼성에 새로운 활로를 열어줄 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해

. 결론Ⅰ. 서론사회에 처음 나와 첫 사회생활을 시작했을 때의 상사는 내 인생에 있어 방향성을 결정해 주었다. 그는 조직 내에선 나에게 훌륭한 리더이자 조직 밖에서는 멘토인 형이 되 ... 들의 궁금증을 중심으로 가려운 부분을 긁어줌으로써 우리의 적응에 도움이 될 수 있었다. 가끔 변환적이고 새로운 시도를 하려는 나의 열정에 대해서도 저지하거나 말리는 것이 아니라 조직 내 ... 어 주었다. 사회 초년생으로서 모든 것이 낯설었을 그 때의 나는 지금 생각해도 많이 어렸지만 그런 나를 잡아주고 이끌어주며 조직 안에 잘 적응할 수 있게 도와주었고 덕분에 나는 주인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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공급사슬관리의 최신 경향

이 물색 중으로, 기존 소매 업태와는 다른 '신소매(新零?, New Retail)'가 주목되고 있다.공급사슬 모델을 빠르게 변화시킬 신소매는 온 ? 오프라인을 결합한 미래형 소매유통 ... 부터 흔들리는, 지금까지와는 전혀 다른 새로운 환경에 직면했다.이 같은 전환시대, 물류업계 리더는 미래 트렌드를 예측, 이에 적응하면서 새로운 기술과 전략을 적극적으로 개발· 채택, 긍정적 방향으로의 산업 변화를 주도해야 할 필요가 있다. ... 적 고도화를 위한 새로운 모멘텀이 마련될 수 있을 것으로 전망되고 있다.이와 함께 기술 벤처 등을 중심으로 식품의 안전을 중시한 공급사슬을 실현할 수 있는 기업이 증가하면서 콜드체인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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