"사외위탁훈련"의 검색결과 입니다.

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사외위탁훈련 기업교육훈련사례 직장내 훈련 ojt 예시 교육훈련규정 직무현장훈련 10장 인적자원관리 교육훈련

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"사외위탁훈련" 검색결과 161-180 / 203건

[경영] 포스코의교육훈련

: 20시간6개월 이상 과정 : 30시간사외 기관 위탁교육, 기술연수, 유학, 기타 인재개발원장이 인정하는 교육실시간 교육(교육 일수 X 8시간)기술연구소 주관교육등※어학, IT, 기타 ... 포스코 교육 훈련에 대한 전반적 이해- 인 사 관 리 -목 차- 인 사 관 리 -가. 들어가기나. MISSION다. GOALS라. 조직 체계도마. 기본 시설 현황바. 인재 육성 ... 방향1. 교육 목표2. 중점 과제사. E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코자. 국내 위탁 교육차. 기타 분야별카. 다듬기1. RESULTS2. 정책적 시사점별첨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.23

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[호텔경영] 호텔레스토랑 교육훈련

의 필요성이 높아진다.: 사내교육뿐만 아니라, 사외교육 등 교육훈련 형태면에서 다양화된 동시에 교육훈련 내용 면에서도 어학교육, 부문별 실무교육, 각종경진대회, 사례발표회 등 실질적이고 ... 호텔 여건상 자체 교육훈련을 실시할 수 없는 호텔의 종사원들의 위탁교육을 실시함으로써 우리 나라 호텔 종사원 교육훈련에 기여하였다.(1) 교육부 주요업무교육의 화두가 되고 있 ... {호텔.레스토랑 교육훈련{{목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 개념2. 교육훈련의 목적3. 교육훈련의 중요성4. 교육훈련의 과정5. 교육훈련의 방법Ⅲ. 호텔 교육훈련 사례연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[아동복지정책]아동복지정책의 실태와 개선방안-논문

혜택이 주어지는 제조적인 성격이 결여되었다고 생각되기 때문이다.본 연구에서는 아동복지에 관한 이론적 논의를 문헌분석에 의하여 살펴보고 이를 바탕으로 현대사외의 아동문제에 대해 가족 ... 가지 직업훈련법을 실제로 활발히 활동되도록 전개해야 한다.ⓑ 직업 상담과 지도아동이 취업을 하는데 있어 직업 상담과 지도는 선행되어야 하는 것이다. 최근의 직업전문화에 따른 직업 ... 이다.ⓒ 직업훈련직업의 전문화에 따라 고유의 기술소유가 취업을 용이하게 하기 때문에 빈곤한 가정이나 불우한 환경에 처해있는 아동에겐 그들의 소질이나 적성에 따라 직업훈련을 받을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[인적자원관리] 기아자동차의 지식경영

현황 및 업무사항{관 리 자교육기획교육지원경영관리교육판매교육전임교수-교육사업계획-교육제도-사외위탁교육-교육전산화-교육예산관리-직업능력개발사업-교육수익사업-연수원시설관리-교육기자재관리 ... 관리,고용보험 교육사업 관리위탁교육해외연수임원교육-최고경영자,경영자과정인재개발원국내외 유학업무 추진인사→교육교육부문 사외위탁 및 해외연수교육담당자업무개선교육업무 전산시스템 개선현대차 ... 훈련의 필요성 (주제선정의 이유)----13기 업 선 정 의 이 유----1Ⅱ기아자동차의 교육훈련 프로그램에 대한 사례----21교 육 훈 련 프 로 그 램----22교 육 운 영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 제도

고 Success Plan을 짤수 있게 도와준다. 능력개발 과정에서는 사내교육과정(IT, Cyber, Biz Manner등)을 거치게 하며 사외위탁교육, 학원수강을 할 수 있도록 지원을 해준다 ... 평가가 주 목적이다.그렇다면 어떻게 교육계획이 수립되는 것일까? 우선 직무훈련 기준표를 참조하고 개인별 직무수행능력을 고려하여 When, How, What, Who 를 결정 ... 를 하도록 한다. 그리고 외부 전문기관(DBM KOREA)위탁운영을 하게 하고, Green Life Center내 개인별 학습 Room을 지원함으로써 피교육자의 편의를 위해 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

하기 위해서 이용된 기법으로는 직무재설계, 사외?기술적 분석, 팀장에 대한 훈련, 현장중심 리더십, 작업집단 개발 등을 들 수 있다.제3단계 전략제3단계 전략은 1990년의 경쟁력 ... [노사관계 성공사례]※동부제강1. 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"1980년 구 일신제강의 부도로 포항제철의 위탁과정을 거쳐 동부그룹이 인수하는 과정 ... 다. 교육 훈련비는 전체 매출액의 3%, 즉 1995년의 경우 2억 5천만 달러를 지출하였으며 사내승진 우대 제도를 실시하고 있다. 그리고 최초의 관리자가 될 조건으로써 LEAP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리] sk주식회사의 교육훈련제도

I. 회사소개1. 회사개요2. 회사의 역사1) 창업, 성장기 (1953 ~ 1979)2) 도약, 성숙기 (1980 ~ )II. 교육훈련제도의 설계1. 핵심 인재상2. 교육훈련 ... 의 필요성과 목적3. 설계과정III. 교육훈련제도 세부프로그램1. 개요1) 교육 기본 체제2) LearnPlus+3) 교육 훈련 프로그램 필요성 도출 방법2. 교육 과정 소개 (총 ... ) 다양한 HRD Needs 지원 (3개 과정 약 250명)IV. 교육훈련제도 분석1. 사업전략과의 정합성2. 직무, 성과와의 연계성3. 평가와 설계의 연관성4. 핵심인재의 파악 및

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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용인 정신 병원 견학 보고서

는 사업자에 기숙사 이용 등 독립 취업을 한다. 사외사업가들은 교육, 훈련에서부터 사업장 개발, 작업을 유지할 수 있도록 사례관리자의 역할을 한다. 또한 2003년도부터 세계 보건기구 ... ...)지역정신보건사업(정신보건센터 및 주거시설 위탁운영)입원서비스응급서비스정신사회재활서비스수련기관(전문의, 임상심리, 사회복지, 간호 등)6. 병상 및 입원환자 현황(2003년 4월 8일 ... 은 후 각 병동으로 전동되어 치료받는다.재활병동 - 환자들의 사회복귀, 직업획득 및 직업유지를 위해 교육 및 작업기술훈련(보호작업장), 생활관(half way house)을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.24

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[노동법]노사관계혁신전략

: 대립관계의 조정 (노동조합 → 단체교섭ㆍ단체협약 →쟁의 →부당노동행위)노 동 법(국가의 고용정책)고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 직업훈련촉진법, 장애인고용촉진법, 고령자 ... 법 (50:50)노동력 이용방법의 다양화-보호의 범위를 넓히는 과정형 태직접이용중간단계간접이용, 외부화구속의 강도강한 구속약한 구속고용계약 근로계약 (사용종속관계)사외파견 (전출 ... ,전적)점원파견근로자파견근로자공급업무위탁 위 임도 급 용 역기타 자유직업소득자근로계약, 파견계약, 도급계약의 비교노동자사용자직접적 관계 근로계약 사용종속관계 /지휘명령 근로제공 임금

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[사회복지학] 고용보험법에 대해

, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견, 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업주에 지원2 채용장려금 : 고용조정으로 인하여 이직된 근로자를 채용한 사업주에 지원3 재고용장려금 ... 지원능력개발훈련지원·지방노동관서장의 훈련과정인정 또는 지정받은 후 직업능력개발훈련을 실시할 것(자체 또는 위탁가능)·해외직업능력개발훈련실시 사업주는 지방노동관서장의 훈련 계획승인 ... -기준훈련:직종별 훈련비단가X 실훈련기간X 훈련수료인원-기준외훈련:지정받은 훈련비(위탁훈련비)X 지원율X 훈련수료인원·현장훈련-실훈련비용지원단, 집체훈련방법에 의하여 산출된 금액

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.08.26

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[조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

발식 경영 -빠르고 급변하는 환경에 대응 늦음, 적자 사업 증가 총수의 독단적 지배구조 -사외 이사의 비중 확대 회계의 불투명성 -해외 투자자들의 요청 근대적 인사제도 -조직 구성원 ... 장점 자원의 효율적인 배분을 가능. 개별사업을 영위할 수 있는 기회가 주어지기 때문에 일반 관리자를 훈련시키기에 유리한 조건 가짐. 사업부들 간에 상호 의존성이 거의 없이 독립적인 ... (outsourcing)정의 기업 내부의 프로젝트를 제3자에게 위탁해 처리하거나, 외부 전산 전문업체가 고객의 정보처리 업무의 일부 또는 전부를 장기간 운영·관리하는 것. 분사형 아웃

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

간접이용, 외부화구속의 강도강한 구속약한 구속고용계약 근로계약 (사용종속관계)사외파견 (전출,전적)점원파견근로자파견근로자공급업무위탁 위 임도 급 용 역기 타 출연계약정규직과 비정규직 ... - 노조선택 - 4대보험 적용3. 외부노동자(외부화) - 간접채용 - 노동법 적용제외 - 노조불가 - 4대보험 비적용전문직기술경영 관리영업단기계약 노 동 자파트 타이머사외 파견파견 ... 노동자재택근무자도급(용역)훈련생자영업자1-정규직2-비정규직3-외부화◆ 한시적 근로자 또는 기간제 근로자◆ 단기간 근로자◆ 파견 · 용역 · 호출 등의 형태출처: 2002년 5월

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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[고용보험] 고용보험의 현황과 문제점 및 해결방안

1 기간지원금신청절차사업주지원직업능력개발훈련 지원○ 지방노동관서장의 훈련과정 인정 또는 지정을 받은 후 직업능력개발훈련을 실시 할 것(자체 또는 위탁가능)-해외직업능력개발훈련실시 ... )사업주가전액부담150인 이상(우선지원대상 기업)-0.3%-0.3%150인 이상～1000인 미만 기업-0.5%-0.5%1000인이상 기업(직업훈련의무업체)-(0.05%)-0.7%실업 ... 수당 지원금과 근로시간단축 지원금, 근로자사외파견 지원금, 그리고 인력재배치 지원금으로 세분화되어 있다. 직업능력개발사업은 사업주 지원과 근로자 지원으로 나뉘어 있다. 실업급여

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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대한항공과 아시아나항공의 교육훈련

에서 직무에 관한 지식이나 교육을 실시하 지만, 우리나라는 이런 지식을 습득 할만한 시설이 사외에 갖추어져 있지 않다. 따라서, 우리나라는 사내에서의 교육훈련 및 개발이 중요시 될 수 ... -------- 4Ⅲ. 교육 훈련 및 개발 ---------------------------------- 41. 대한항공 -------------------------------- ... ----------- 15Ⅰ. 주제선정 목적 및 준비과정1. 훈련 및 개발이란?채용 시점에서 직무를 처리함에 있어 불완전한 신입사원에게 특정한 직무를 수행하는데 필요한 능력을 기업

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련분석과 비교

는 자기 이해의 자기훈련방식이다.다. 사외 교육 훈련1) 위탁 교육으로 하나는 관광관련전문 교육기관에 위탁하여 실시하는 실무 위주 교육훈련이며 다른 하나는 일반교양 교육훈련을 실시 ... 는 것은 물론 정기적 내지 부정기적 강습회나 강연회의 개최 혹은 기업외의 전문적인 교육훈련기관에 위탁하여 수행하는 경우도 있다. 따라서 내용상으로 볼 때 집합교육으로서의 성격을 갖 ... 적응할 수 있는 기업으로서의 호텔을 유지, 발전시켜야 한다.기업에서 교육훈련을 실시하는 궁극적인 목적은 전종업원의 지식, 기능, 태도를 향상시킴으로써 기업을 유지, 발전시키는데 있

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리]로레알과 태평양의 인사관리

§ 개 요 §Ⅰ로레알과 태평양 선정이유Ⅱ로레알 소개Ⅲ로레알 모집과 선발Ⅳ로레알 직무 소개Ⅴ로레알 교육 훈련Ⅵ로레알 경력 개발 및 승진Ⅶ태평양 소개Ⅷ태평양 모집과 선발Ⅸ태평양 직무 ... 소개Ⅹ태평양 교육훈련?태평양 임금 및 복리후생?로레알과 태평양과 인사관리Ⅰ. L‘OREAL과 태평양의 선정로레알의 인사제도의 핵심은 젊고 유능한 인재를 발굴하여 개발하고 각 개인 ... 에 강화시키는 데 있다.이를 위해 신입사원 채용에 있어 다양한 채용기법활용과 산학장학생제도를 운영하고 있으며, 기존사원의 능력 개발을 위해 사원 연수 교육프로그램,사외교육프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,700원 | 등록일 2005.05.13

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

기관에 의뢰하는 외부 위탁교육이 있다. 그러나 아직 국내는 열악하다고 본다. 동양에서는 외부에서 강사와 각 부문별 전문가를 초빙하여 교육시키는 집체교육을 실시하고 있다.(2) 업무 ... ,될 수도 있다.3. 사외의 모집원기업은 소요 인력을 일단 내부로부터 충원하되 충분한 자격요건을 갖춘 적격자를 찾을 수 없는 경우에는사외공급원으로부터 충원하여야 한다. 외부 ... 타당성 여부가 판명되면 배치전환에 의해서 시정토록 한다. 이러한 불확실성을 배제하고신입사원과 직무 사이에 보다 현실적인 적합관계를 형성하기 위하여 신입사원을 위한 교육훈련과단기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[복지]인간과 복지

하거나 실직자를 채 용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원직업능력개발사업 - 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자 가 자기개발 위해 훈련받을 경우 사업주·근로자 ... 복지협의 단체들이 지역사외의 문제 및 복지향상을 위해서 행 해지는 합리적인 계획수립, 운영, 조사 및 협의 등의 활동을 의미지역사회개발 : 지역사회의 조건을 개선하고 복지서비스 ... 어 정신병원에 퇴원한 환자를 대상으로 가정위탁, 사회복지시설, 요양원에 의 뢰, 지역사회에 적응할 수 있도록 알선지도, 환자의 집 방문하여 필요한 보호에 대하여 가족과 친지

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.03

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[조직혁신론] GE - 6시그마

한 그린벨트 연수를 받지 않으면 관리직 후보자가 될 수 없다.식스시그마 프로젝트를 성공으로 이끄는 단서는 사내가 아니라 사외에 있다. 고객의 경쟁력 향상에 얼마나 공헌할 수 있 ... ·내 용1. 최고 경영자의 리더십- 6시그마에 대한 신념- 강력한 통솔력2. 데이터에 의한 관리- 정확한 데이터 수집- 데이터의 효과적인 적용3. 직원들에 대한 교육/훈련- 전 ... 직원들을 대상으로 한 교육- 전문위탁 기관에 도는 전문가 초청4. 시스템 구축- 6시그마 운동/경영활동의 하나로 정착- 모든 직원들을 대상으로 함5. 직원들의 이해와 충분한 준비

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[경영]LG화학의 환경윤리

3. 사외 전문 환경안전교육도 병행 중내부감사/사후심사1. 내부감사 연 2회 실시 2. 부적합 사항은 사업장 최고경영자에게 보고되며 3. 조속히 시정 조치 4. 사후심사 연 1회 ... ]단위: 천톤/년[폐수 재활용량]단위: 천톤/년[폐수 발생 현황]수질 관리 Flow폐기물 발생분리 수거데이터 관리재활용 가능재활용 불가능Reuse Recycle위탁 처리소 각환경 ... 효율가로 재해율 증가현재 진행중인 활동 1.안전 보건 진단을 통한 사고 예방 2.건강증진 시스템 운영 3.안전 보건교육/훈련재해율 = 재해자수 평균근로자강도율 = 총 근로손실 일수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.12.17

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