"법무법인신입"의 검색결과 입니다.

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"법무법인신입" 검색결과 161-172 / 172건

기업은 어떤 것을 원하고 또 어떤 것을 추구하는가?

International School② 주요경력2004. 11 KB국민은행 은행장 (現)2003. 12 법무법인 김&장 고문2000. 05 서울은행장1999. 06 Deutch ... 2003.5 ~ 2006 한국은행 부총재2003.5 ~ 2006 한국은행 부총재2006.4 ~ 제23대 한국은행 총재4. 채용정보2007년도 한국은행 신입직원(종합직렬 5급) 채용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[경영경제]현대오일뱅크 윤리경영 추진사례 기업탐방보고서

의 윤리경영 선도기업이 되고자 한다. 현대오일뱅크의 윤리경영은 CEO가 위원장인 지속가능경영위원회 산하에 법무팀이 전담하고 있으며, 신문고 처리와 내부통제에 관한 업무는 감사팀 ... 것이다.3) 채용과정(면접)과 인재상현대오일뱅크가 원하는 인재는 [도전하는 젊은 프런티어]다. 신입사원들에게도 창의성을 발휘할 무대를 주는 만큼 도전 정신으로 무대를 휘어잡을 인재 ... 다.Q: 해외에서 일할 기회는.A: 별로 없다. 싱가포르에 현지 법인이 있으나 본사에서 나간 직원은 세 명뿐이다. 그것도 최소한 선임 과장 정도는 돼야 기회가 온다.Q: 복장 규정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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[금융]프라이빗 뱅킹의 문제점 및 활성화방안

다. 프라이빗 뱅커의 최저 요건으로는 ABA(미은행협회)의 통신교육, 전체 6과목(금융재정, 증권, 법무, 세무, 재무, 외환)의 교육을 받게 하며 대졸 신입행원의 경우 1년 6개월 ... .31∼381) Citi Bank한국에서는 씨티은행 국내지점이 프라이빗 뱅킹의 선두주자로 가장 차별화 되고 다양한 서비스를 제공하고 있다. 씨티은행은 법인금융부문과는 독립적인 씨티

리포트 | 32페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리] LG

사업부IT-1 사업부IT-2 사업부E-VENTUREMD 지원팀MARKETING 지원팀패션사업 1팀패션사업 1팀패션사업 1팀생산지원팀사업지원팀재경담당업무담당경영기획팀법무팀인재개발팀감사 ... 팀고양점시화점금정점성동점송파점춘천점LG상사(국외){아시아오세아니아북아메리카남아메리카유 럽아프리카법인3사무소19사무소1법인1사무소3사무소5법인2사무소6사무소14. 인사고과 양식LG ... (대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[교육제도]로스쿨의 배경과 찬반 외국의 사례

의 입학정원- 법학전문대학원의 총 입학정원은 교육인적자원부장관이 법원행정처장, 법무부장관, 대한변호사협회장 및 사단법인 한국법학교수회의 장 등과 협의를 거쳐 정하되, 국민에 대한 법률 ... 도입방안의 주요 내용 >(1) 개요○ 특별법인 “법학전문대학원 설치ㆍ운영에 관한 법률(안)”과 “같은법 시행령(안)”에서 주요 내용을 담음.○ 3년제 석사학위과정으로 법학전문대학원 ... 적으로 인정한다. 학부 법학전공자 입학생 중 법률과목시험 합격자에 한하여 2년 과정으로 수료가 가능하다.(4) 비법학전공자의 법조인 배출을 촉진하기 위하여 신입생 선발 시 30% 이상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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보험주식회사 설립절차

하하여 법원(본점소재지관할등기소)에 설립등기를 하여야 한다.구체적인 법인설립 등기업무는 법무사에 의뢰하여 신청한다.d.사업자등록신청신설법인의 사업자등록신청은 법인설립신고와 병행 ... 차 례1. 주식회사 설립절차2. 이사의 의무와 책임3. 주식회사와 유한회사의 차이점Ⅰ. 주식회사 설립절차가. 설립절차 개요법인기업에 해당하는 주식회사의 경우 사업업종과 관련 ... 된 관할관청에서 사업에 대한 인?허가를 취득해야 한다.인?허가를 취득한 다음에 법인설립등기를 한 후 20일이내에 관할세무서에 법인설립 신고를 해야 한다.주식회사를 설립하기 위해서는 우선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[법학일반론] 사법시험제도의문제점

하면 당연히 사법시험을 준비해야 하는 것으로 생각하고 심지어 신입생 시절부터 수험서를 사보면서 사시준비에 몰두하는 경우가 상당히 많다. 이들은 대학생활의 낭만이라든가 각종 인문 ... 가혹한 경쟁시험을 갓 통과한 대학신입생 시절부터 `하늘의 별 따기'보다 어렵다는 또 하나의 경쟁시험인 사법시험을 준비하기 위해서 다른 모든 것을 도외시한 채 독서실과 고시원 ... 의 2002년 도입방안을 제안하게 되었다. 그 주요골자는 다음과 같다.① 3년제의 `법학대학원'을 신설하여 이론교육만이 아니라 법실무교육을 강화하고, 그 수료자에게 `법무박사'학위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[경리]주요 거래사례별 계정과목 모음

급여렌트비임차료법무사 자문료지급수수료기계부속품 수리비수선비로고제작비광고선전비법무사등기수수료(일반)지급수수료기계운용리스료임차료로열티지급수수료법무사등기수수료(자산취득관련)해당자산의취득 ... 복리후생비의 일반회비의무실 유지비용복리후생비시음회 비용광고선전비"영업자조직 단체(법인,주무 관청 등록조합, 협회등)의 특별회비"지정기부금의장권산업재산권시제품 출품비용광고선전비이동 ... 교육기선급비용(구축물)신용카드 판매채권매출채권외화예금 인출시 외환이익외환차익일용근로자 급여잡급신용카드결제수수료지급수수료외화예금 인출시 외환손실외환차손일(숙)직비급여신입사원연수비교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[금융] Private Banking의 사례와 성공적 실행 방안

, 법무, 세무, 재무, 외환)의 교육을 받게 하며 대졸 신입행원의 경우 1년 6개월 사이에 취득하는 것을 의무화하고 있다. 또한 세계적인 프라이빗 뱅커의 육성 및 능력향상을 도모 ... (relationship manger)가 주식, 채권, 부동산 등의 투자상품 소개와 운용자문, 사업승계 및 상속에 대한 법무.세무 상담 등 자산의 종합관리서비스를 제공하는 업무이 ... 로 가장 차별화 되고 다양한 서비스를 제공하고 있다. 씨티은행은 법인금융부문과는 독립적인 “씨티골드 서비스센터”와 “프라이빗 뱅킹 사업부”를 두고 대상고객을 8,000만원 이상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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사업계획서(유천대가)

전략 유사 브랜드의 난립 경기 침체로 인한 소비시장 감축 원재료 상승과 고정비용 증가 멀티몰 , 대형유통점의 외식코너 강화 유사브랜드 법적조치 / 법무담당 배치 고객등록과 MMS ... 예약 시스템 도입 유천냉면 , 유천대가 지속적인 브랜드 홍보 정직원 , 임시직의 비중관리 및 효율성 고려 특수상권 출점 영업 ( 홈플러스 , 백화점등 ) 법무 , 인력 ,MD 관리 ... / 신입사원 교육 재고량 금액관리 , 원료 로스율 등 목표설정 CRM 활동 / VIP 고객 확보 / 판촉행사 결과 월 별 4. 직영점 운영관리 통제유형 평가통제자 성과측정 지표

서식 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.12 | 수정일 2015.02.18

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[인적자원관리] 삼성화재

..PAGE:1삼성화재보험㈜..PAGE:2목 차10. 핵심인재란?1. 기업개요2. 기업실적3. SWOT 분석4. 채용 정보5. 채용 분야6. 채용 절차9. 신입사원 전제조건7 ... 고과 평가 방법..PAGE:319. 인사고과 책임과 권한20. 인재 양성21. 교육 체계22. 인재 양성 개념도23. SFA26. 기업법무전문가 양성25. 보험 컨설턴트 양성 교육 ... ..PAGE:209. 신입사원 전제조건주식회사의 생리소수정예화 : 고비용 저 효율 타파직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함조직적응력 / 문제 해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난

리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20

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[인사관리] 3M인사관리

지 않게 영향을 끼쳤을 지도 모른다. 실재로 미네소타주 및 그 인근 10개 주에서 신입사원을 채용하는데 미네소타 대학은 중요한 인력 공급처이다. 이러한 배경이 단체정신을 향상 ... 시키고 사내정치를 최소화함으로써 긍정적으로 작용하였다.3M은 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 후 그 중에서 실력주의로 등용 ... 현지 법인들 사이에 나타나는 다양성을 인정하는 일은 3M의 큰 테두리 안에서 보면 사업부제적 자율성과도 일맥상통하는 면이 있다.다국적기업으로서 총체적인 목표와 문화를 일궈가면

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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